十月工資可以九月發(fā)？怎么做賬、扣個稅？

　　金秋已過，十月國慶長假即將到來！按照《工資支付暫行規(guī)定》，國家允許用人單位在九月的發(fā)薪日提前發(fā)放十月份的工資，如此一來，員工除了正常收到九月份工資，還能提前領(lǐng)到十月份工資。盡管在實際操作中，只有部分用人單位選擇這樣做，但我們?nèi)孕枰私馓崆鞍l(fā)工資如何做賬，如何扣除個人所得稅等問題。

　　一個月可以發(fā)放兩個月工資嗎？

　　根據(jù)勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。部分公司在每月5號發(fā)工資，正好碰上國慶假期，就會提前到上個月底一起發(fā)放。另外，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，也可以適當延長。

　　一個月發(fā)放兩次工資怎么做賬？怎么申報？

　　如果是9月底再發(fā)一次工資，那么9月就相當于實際發(fā)放了兩次工資，財務(wù)人首先想到的是個稅要怎么扣？賬要怎么記？要回答這個問題，就必須搞清楚這四個時間點。

　　1、工資薪金所屬時間

　　2、工資薪金所得時間

　　3、個稅代扣（應(yīng)稅）時間

　　4、個稅代繳（申報）時間

　　工資薪金所屬時間是按照權(quán)責發(fā)生制原則進行確認的，在本期內(nèi)已經(jīng)收到和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當負擔的一切費用，不論其款項是否收到貨付出，都應(yīng)作為本期的費用處理，也就是說，工資是哪個月的，就是哪個月的費用，而不管是否實際支付。

　　比如，工資薪金所屬時間是8月，那么公司在8月就應(yīng)該按照權(quán)責發(fā)生制記賬，會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　工資薪金所得時間就是收入發(fā)放的月份，而工資薪金支付的當月，扣繳義務(wù)人就應(yīng)該代扣個稅，所以工資薪金所得時間就是稅款的所屬期，這一點在個人所得稅扣繳申報表中也有注明。

　　個稅代扣（應(yīng)稅）時間遵循現(xiàn)金收付制原則，支付工資時產(chǎn)生義務(wù)，不支付就不產(chǎn)生，會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　個稅代繳（申報）時間為代扣（應(yīng)稅）時間次月15號前，也就是說，只有應(yīng)發(fā)工資，沒有實發(fā)工資，員工沒有義務(wù)納稅，企業(yè)應(yīng)代扣的個稅為零，次月個稅申報也為零。

　　九月發(fā)十月工資怎么扣個稅？

　　簡單來說，就是工資在哪個月實際發(fā)放，就在哪個月扣個稅，然后在次月15日之前申報。如果屬于補發(fā)以前月份工資的情形，要攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機關(guān)說明情況，經(jīng)批準后分解到所屬月份代扣個稅。

　　來源：高頓稅漫