入職時(shí)間不足1年的員工，年終獎(jiǎng)個(gè)稅如何計(jì)算？

　　每到了新的一年，不少企業(yè)都會(huì)為職工發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金，除了老員工以外，當(dāng)中也包括了一些新入職不久的員工領(lǐng)取這筆金額，那么對(duì)于入職時(shí)間不足1年的員工，其年終獎(jiǎng)個(gè)稅該怎么計(jì)算?我們來看看吧。

　　問：工作不足1年的員工，發(fā)放年終獎(jiǎng)如何計(jì)算個(gè)人所得稅?是除以12個(gè)月還是除以實(shí)際工作月數(shù)?

　　答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》第9條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

　　上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　第二條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法， 由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

　　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　參照《關(guān)于印發(fā)〈個(gè)人所得稅征稅業(yè)務(wù)指引(一)〉的通知》(穗地稅發(fā)〔2005〕160號(hào))*9條第(一)項(xiàng)規(guī)定，對(duì)全年任職不足12個(gè)月的雇員，其取得的全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第二條第(一)款的規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)上述規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指企業(yè)根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，對(duì)一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算明確規(guī)定除以的是12個(gè)月，而不是除以實(shí)際工作月數(shù)。在沒有新的規(guī)定前，應(yīng)按上述政策計(jì)算。