企業(yè)女性員工如在生育期間不能工作的，可獲得國家所發(fā)放的生育津貼。對此，很多企業(yè)的財會人員并不清楚這部分的生育津貼怎么進行賬務處理，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　收到生育津貼如何做賬?

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時已經支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業(yè)對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內容包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經營租入固定資產租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經營租入固定資產和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼與個人工資有關系嗎?

　　生育津貼拿多少錢，和自己個人工資完全無關，是按照單位上一年的月平均工資來計算的。計算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 / 30 天 * 產假天數(shù)。假設單位上一年的平均工資是 10000 元，順產的話，可以領到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產的話，產假多加 15 天，可以領到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。女職工參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　女性職工因生育期間無法工作，可取得國家給予的生育津貼。當企業(yè)收到生育津貼時，如何做賬？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時已經支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業(yè)對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內容包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經營租入固定資產租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經營租入固定資產和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼怎么計算？

　　隨用人單位參保的女職工休產假時，按國家規(guī)定(國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》)的產假天數(shù)享受生育津貼待遇。

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產假具體天數(shù)一次性計發(fā)：女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產假，所以她的生育津貼可以這么計算：生育津貼=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　生育保險是針對職業(yè)婦女的一項社會制度，主要包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產假，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

　　生育保險的概念

　　生育保險是指針對生育行為的特點，通過國家立法規(guī)定，在職工女性因生育子女而導致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質幫助的一項社會政策。

　　人社部《生育保險辦法(征求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

　　生育保險包括哪些？

　　生育保險基本由三部分組成：

　　1、產假：指職工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。

　　2、生育津貼，指職工婦女因生育后離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現(xiàn)金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。

　　3、醫(yī)療服務，指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產士為職工婦女提供的妊娠、分娩和產后的醫(yī)療照顧，以及必須的住院治療。

　　生育保險報銷流程

　　生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金報銷的程序。

　　生育保險報銷流程是國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫(yī)療保險的社會保險制度，一般女職工生育或流產后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。

　　生育津貼能夠保障女性工作者由于生育的原因，暫時離開了工作崗位后的基本生活。廣州市生育津貼可以通過網站以及穗好辦APP兩種途徑申請。

　　生育津貼網站領取步驟

　　1、通過電腦的瀏覽器登錄“廣東政務服務網”系統(tǒng)（網站地址：https://www.gdzwfw.gov.cn），然后點擊左上方的“切換”。選擇“廣州市”“市醫(yī)保局”。

　　2、在頁面的搜索欄填寫“生育津貼”搜索辦理項目。

　　3、點擊“生育津貼支付”選項的【辦事指南】了解生育津貼領取需要的資料和流程，然后點擊【在線辦理】并按照指引辦理。

　　生育津貼APP領取步驟

　　1、打開“穗好辦APP”——搜索醫(yī)保專題——生育津貼支付；

　　2、選擇申辦——填寫信息——選擇下一步；

　　3、上傳申請資料，提交后即可完成。

　　什么是生育險？

　　雖然我們交社保的時候經常會看到這個名詞，但是都沒有深刻研究過這個險種到底有什么福利。

　　由上面的內容可以知道，生育險的福利重點就是生育津貼和生育假期（產假）。

　　生育津貼方面按照《廣州市職工生育保險實施辦法》第十二條的內容規(guī)定，廣州媽媽可領取的生育津貼的計算公式為：

　　而生育假期方面按照《廣州市職工生育保險實施辦法》第十三條的內容規(guī)定：

　　自“三孩政策”放開后，生育津貼的問題越來越引起了大家的重視，很多人并不清楚生育津貼具體是怎么計算的，下面由會計網為大家講解。

　　生育津貼如何計算?

　　生育津貼計算的具體公式：生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)*產假天數(shù)。用人單位月人均繳費基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數(shù)核定之月全部參保職工繳費基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

　　生育津貼的支付標準是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　生育津貼的申請條件

　　1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。

　　3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

　　(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù))

　　假期天數(shù)：

　　(1)2012年的新勞動法規(guī)定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;

　　(2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);

　　(3)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　　(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

　　在生育期間，很多企業(yè)員工都會享受有關生育政策上的福利待遇，同時很多企業(yè)也會為員工發(fā)放相應的生育津貼，對此，不少會計新手不清楚這筆生育津貼怎么進行賬務處理，下面我們來看看吧。

　　企業(yè)給員工發(fā)放生育津貼報銷怎么做分錄?

　　答：作代收代付處理。

　　1、社保撥入，

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款-應付員工生育費

　　2、付員工個人生育金：

　　借：其他應付款-應付員工生育費

　　貸：銀行存款

　　3、付員工工資時;借：其他應付款-應付員工生育費

　　貸：銀行存款

　　(當應付員工工資超過4107元時，超過部份記應付職工薪酬)。

　　員工報銷辦公用品通常的會計分錄怎么做?

　　借：管理費用-辦公費

　　貸：其他應付款-xx員工

　　借：其他應付款-xx員工

　　貸：銀行存款

　　生育津貼是什么?

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　生育津貼主要是對職業(yè)婦女由于生育離開工作崗位而給予的生活費，收到生育津貼，一般設置其他應付款科目核算，相應的賬務處理該怎么做？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　       　貸：銀行存款

　　其他應付款，是指應付、暫收其他單位或個人的款項，比如應付經營租入固定資產租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：經營租入固定資產和包裝物的租金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;存入保證金;其他應付、暫收款項。

　　企業(yè)應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。借方登記內容為償還或轉銷的各種應付、暫收款項;貸方登記內容為發(fā)生的各種應付、暫收款項

　　生育津貼如何理解？

　　生育津貼是指按照國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由本企業(yè)或單位支付生育津貼，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　職業(yè)婦女由于生育而離開工作崗位期間，可按規(guī)定取得社保機構核發(fā)的生育津貼。收到生育津貼時，怎么做賬？

　　收到生育津貼賬務處理

　　生育津貼應根據員工所屬部門計入相應會計科目。

　　收到生育津貼前，企業(yè)計提社保公積金時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　借：應付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　       其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　       貸：銀行存款

　　其中：

　　1、產假期間企業(yè)不發(fā)放工資的，分錄如下：

　　(1)收到生育津貼時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—生育津貼

　　(2)扣除代墊的社保公積金費用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應付款—生育津貼

　　       貸：其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　              　銀行存款

　　2、產假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬—工資

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　3、產假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發(fā)放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              其他應付款—生育津貼

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　借：其他應付款—生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　生育津貼需要繳納個人所得稅嗎？

　　根據《財政部國家稅務總局關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)的規(guī)定：一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　生育津貼如何計算？

　　2020年以后的生育職工，產前定額支付，住院按病種定點直接結算。生育津貼按單位上年度職工月平均繳費基數(shù)除以三十乘以產假天數(shù)計算。

　　生育津貼=社?；鶖?shù)÷30×產假天數(shù)。

　　注意：女職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數(shù)額的工資。生育津貼數(shù)額低于產假或者休假前女職工工資標準的，由用人單位予以補足差額，高于其產假或者休假前工資標準的，高出的部分用人單位不得截留，全額支付給女職工。

　　近日，有部分地區(qū)發(fā)布了關于延長生育假的通知，上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。

　　此話題一出，立刻就引起了網友們的激烈討論，登上微博熱搜。

　　很多人表示，政策“請客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高生育的積極性，反而會造成企業(yè)在招聘時有意回避生育年齡女性的現(xiàn)實。這不由得給職場中的女性增加了壓力。

　　那么“生育假會影響職場女性嗎”，微博上也對此開展了投票。絕大部分都會認為生育假會對職場女性產生影響。

　　有網友表示，無論是生育頭胎還是二胎、三胎，女性在就業(yè)道路上本就不易，也加大了女性就業(yè)壓力，建議男女同休，企業(yè)用人上就可以一視同仁。

　　生育假的延長會導致男女就業(yè)比例極度不平等，要想提高生育的積極性，需要從源頭做起

　　以上截取了部分網友對于該話題的評論，實際如何，那還是見仁見智了。

　　接下來小編就這個話題來跟大家一起討論一下。

　　小編認為，生育假對于職場女性或多或少都是會存在影響的。

　　為什么生育假會對職場女性產生影響

　　1）招聘用人回避育齡女性

　　經歷過生產的女性可能會知道，從懷孕到生產，再到坐月子這一段時間，至少會有將近20個月你不能全身心撲在工作上。孩子從出生一直到3歲，都將會占用你很大一部分注意力。

　　公司都是利益至上，他們考慮的是你能否提供價值，而不是在你身上消耗的時間以及金錢。

　　如果你是在正值生育的年齡時間段，去面試，HR少不了會問一些類似的問題?！笆欠褚鸦椤?，“是否生育”，“是否會要二胎”。可能，即使沒有生育假的延長，只要有女性生育假的存在，難免會有企業(yè)在用人選擇上以性別作為選人標準之一。

　　2）產假休完工作節(jié)奏跟不上

　　如果是在職員工，休產假期間完全與工作脫軌，無法第一時間了解公司動向。公司永遠都是在與時俱進，隨時追隨著潮流更新著生產經營模式。

　　長時間不接觸工作的你，在恢復工作后，也需要一段時間適應，從而會影響你工作能力和效率。

　　久而久之，將來你在團隊中的作用必定會越來越少，職業(yè)能力被取代也是必然的。

　　3）家庭與職場情緒上容易產生混亂

　　家庭身份的轉變一定程度上也會給你的情緒帶來影響，你需要時間適應家庭的新角色，但是你仍然是職場中的一員。那么，無論是在時間上還是情緒上，權衡家庭與工作的區(qū)別非常重要。

　　身邊也曾經發(fā)生過類似事情，一名女同事，分不清家庭與職場的區(qū)別，過多的家庭糾紛導致將很多情緒傾訴給同事，宣泄給上司，導致團隊內部出現(xiàn)了裂痕，一定程度上影響了團隊的精神面貌。

　　給職場女性的忠告

　　既然我們無法改變客觀現(xiàn)實，也無法評判他人的用人標準。那么從我們自己做起：遇事考慮周全，未雨綢繆，在崗時做好自己每一份工作，休假時也要學會利用空閑時間提升自己。

　　給大家一些小建議，希望每一個職場女性都能被溫柔以待。

　　1）提高工作時效率避免加班

　　快速行動的人更有可能取得成功，在工作時間高效利用工作8小時，比拖延磨蹭的12小時更有價值。在工作時間高效利用，保障每天可以按時下班，每個周末也不用因為工作拖累，區(qū)分好工作和家庭的時間，這樣能互不影響，也能面面俱到。

　　2）認真培養(yǎng)職場軟硬實力

　　建立職場人脈，提高自我價值，實現(xiàn)職場不可代替性。盡管在起初用人單位是會一定程度上規(guī)避育齡女性，但是招聘的最終目的還是要尋找有能力，能為公司帶來價值的人才，如果你能力達標，那么被用人單位破格錄用也是幾率非常大的。

　　3）建立財富意識

　　無論你是初出茅廬的女大學生，還是經驗豐富的高端人才，以及全身心投入家庭的全職媽媽，從現(xiàn)在開始都要建立財富意識。要么不斷學習，儲備將來賺錢的能力，要么老實存錢、理財。

　　4）避免“容易的路”誘惑

　　女性在成長中，有很多容易的路的誘惑，比如讀書時有人說“女孩不用學習會打扮就行”，工作時有人說：“女孩不用那么拼找個好老公就行”，但是凡是經歷過的女性都會知道，容易的路充滿誘惑也充滿陷阱，年輕時越是不費力的付出，以后要得到越是費力。所以，不要輕信別人說，堅持自我，才最重要。

　　5）做選擇前謹慎考慮后續(xù)的利弊

　　如果你主動選擇生育，那就應當主動考慮“生育”的得與失，并且提前做好準備。如果產后沒有人帶孩子可以提前聯(lián)系好育兒嫂或者夫妻提起協(xié)商。如果經濟上不允許，那就理性和主管溝通，提高效率保證產出，維持收入的穩(wěn)定。如果都不行，那就提前存好應急基金可以暫時抵御收入降低的風險。

　　本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉載，可留言臺授權。違者將被依法追究法律責任！ 財務王經理保留所有權利。

　　如今，很多企業(yè)都會為女性職工購買上生育保險，對于生育保險，很多人不清楚該如何享受這份待遇，也不清楚在報銷相關費用時要該如何結算、提供哪些資料，下面會計網就跟大家一一詳解。

　　一、報銷生育險需要的資料

　　結婚證原件及復印件;嬰兒出生證明原件及復印件;醫(yī)學診斷證明書原件及復印件;《申領生育津貼人員信息登記表》。各個地區(qū)的政策不同，可能需要準備的材料有所出入，根據各地區(qū)的標準準備。

　　二、保險待遇

　　(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。

　　(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。

　　(3)生育保險待遇生育津貼發(fā)放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。

　　三、辦理程序

　　(1)女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口;

　　(2)工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證;

　　(3)生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

　　(4)工作人員受理核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。

　　四、生育保險費用結算辦法

　　生育保險費用結算辦法系指社會保險經辦機構支付生育保險范圍內的醫(yī)療服務發(fā)生費用的方式。國際上采用的結算辦法有：按病種付費、按項目付費、按人頭付費等。青島市在實踐中摸索出一條適合我國生育保險醫(yī)療費用結算辦法。采取的辦法是女職工到定點醫(yī)院生育，社會保險經辦機構與定點醫(yī)院實行定額結算。

　　法律規(guī)定對職業(yè)婦女因生育孩子離開工位期間要給予的生活費用補助，就叫做生育津貼。這筆費用是社保局在審核批準后先劃入公司賬戶，之后公司再發(fā)還給員工，相關的會計分錄該怎么寫？

　　生育津貼的會計分錄

　　收到生育津貼時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　       　貸：銀行存款

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　企業(yè)應設置“其他應付款”科目進行核算，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業(yè)應付、暫收的結存現(xiàn)金。企業(yè)發(fā)生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記“銀行存款”、“管理費用”等科目，貸記“其他應付款”科目；支付有關款項時，借記“其他應付款”科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)采用售后回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目?；刭弮r格與原銷售價格之間的差額，應在售后回購期間內按期計提利息費用，借記“財務費用”科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。關于生育津貼的具體會計分錄，應怎么做？

　　生育津貼的會計分錄應當怎么做？

　　1、如果不發(fā)產假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工：

　　(1)在計提工資時，休產假人員的社保、公積金需要計提：

　　借：制造費用-人工成本/生產成本/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　　(2)繳納社保、公積金時，代繳個人應負擔部分計入其他應收款：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　       　其他應收款-代墊個人社保公積金

　       　貸：銀行存款

　　(3)收到“生育津貼”時：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款-生育津貼

　　(4)扣除代墊的社保公積金費用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應付款-生育津貼

　　       貸：其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　              　銀行存款

　　2、產假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：管理費用

　　3、產假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發(fā)放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　              其他應付款-生育津貼

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：管理費用

　　借：其他應付款-生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　當員工在生育期間會獲得企業(yè)所發(fā)放的生育津貼，對于這部分的金額，很多人不清楚具體是怎么計算的，下面會計網就跟大家一一詳解。

　　一、生育津貼怎么計算?

　　生育津貼計算的具體公式：生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)*產假天數(shù)。用人單位月人均繳費基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數(shù)核定之月全部參保職工繳費基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

　　二、什么是生育津貼？

　　生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。

　　三、生育津貼的支付標準是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　四、生育津貼的申請條件

　　1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。

　　3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

　　昨天，國家開放三孩政策的消息發(fā)布后，馬上引起了廣大群眾的激烈討論，關于這個熱點內容，很多人會聯(lián)系到生育津貼這個問題，那么生育津貼要該如何申領?會計分錄該怎么做?我們來看看吧。

　　生育津貼會計分錄

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款

　　支付給員工時

　　借：其他應付款

　　貸：銀行存款

　　生育津貼介紹

　　國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　關于生育津貼申領

　　一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例

　　2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術后6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。

　　申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

　　1、參保職工的社會保障卡復印件。

　　2、準生證、出生證和獨子證復印件。

　　3、生育住院發(fā)票復印件、出院小結(蓋就診醫(yī)院章)。

　　4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。

　　5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。

　　二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

　　三、對于少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應資料給代理公司由其協(xié)同申報，對于好易保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。