生育保險(xiǎn)是針對(duì)職業(yè)婦女的一項(xiàng)社會(huì)制度，主要包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

　　生育保險(xiǎn)的概念

　　生育保險(xiǎn)是指針對(duì)生育行為的特點(diǎn)，通過國(guó)家立法規(guī)定，在職工女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷、失去正常收入來源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。

　　人社部《生育保險(xiǎn)辦法(征求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會(huì)公開征求意見。意見稿明確，生育險(xiǎn)待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險(xiǎn)須掏生育費(fèi)。

　　生育保險(xiǎn)包括哪些？

　　生育保險(xiǎn)基本由三部分組成：

　　1、產(chǎn)假：指職工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。

　　2、生育津貼，指職工婦女因生育后離開工作崗位，不再從事有報(bào)酬工作以致收入中斷，及時(shí)給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的正常生活。

　　3、醫(yī)療服務(wù)，指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職工婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必須的住院治療。

　　生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程

　　生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼等費(fèi)用，男職工在配偶生育期間的看護(hù)假假期津貼向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險(xiǎn)基金報(bào)銷的程序。

　　生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程是國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，一般女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。

　　職業(yè)婦女由于生育而離開工作崗位期間，可按規(guī)定取得社保機(jī)構(gòu)核發(fā)的生育津貼。收到生育津貼時(shí)，怎么做賬？

　　收到生育津貼賬務(wù)處理

　　生育津貼應(yīng)根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相應(yīng)會(huì)計(jì)科目。

　　收到生育津貼前，企業(yè)計(jì)提社保公積金時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　       貸：銀行存款

　　其中：

　　1、產(chǎn)假期間企業(yè)不發(fā)放工資的，分錄如下：

　　(1)收到生育津貼時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款—生育津貼

　　(2)扣除代墊的社保公積金費(fèi)用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應(yīng)付款—生育津貼

　　       貸：其他應(yīng)收款—代墊社保公積金(員工部分)

　              　銀行存款

　　2、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費(fèi)用

　　3、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)實(shí)際發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼時(shí)，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　              其他應(yīng)付款—生育津貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費(fèi)用

　　借：其他應(yīng)付款—生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　生育津貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2008〕8號(hào))的規(guī)定：一、生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。

　　生育津貼如何計(jì)算？

　　2020年以后的生育職工，產(chǎn)前定額支付，住院按病種定點(diǎn)直接結(jié)算。生育津貼按單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)除以三十乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

　　生育津貼=社?；鶖?shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

　　注意：女職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼數(shù)額低于產(chǎn)假或者休假前女職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足差額，高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，高出的部分用人單位不得截留，全額支付給女職工。

　　女性職工因生育期間無法工作，可取得國(guó)家給予的生育津貼。當(dāng)企業(yè)收到生育津貼時(shí)，如何做賬？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時(shí)已經(jīng)支付給生育的員工工資，該補(bǔ)貼可以沖減企業(yè)對(duì)應(yīng)的費(fèi)用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費(fèi)用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時(shí)沒有支付給生育員工工資，那么該款項(xiàng)應(yīng)該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款—代收生育津貼

　　管理費(fèi)用：管理費(fèi)用科目核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　其他應(yīng)付款：指應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)租金、應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應(yīng)付款核算的范圍包括：存入保證金;應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng);經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;其他應(yīng)付、暫收款項(xiàng)。

　　生育津貼怎么計(jì)算？

　　隨用人單位參保的女職工休產(chǎn)假時(shí)，按國(guó)家規(guī)定(國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》)的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼待遇。

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計(jì)發(fā)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產(chǎn)假，所以她的生育津貼可以這么計(jì)算：生育津貼=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　生育津貼是給予因生育離開工作崗位的職業(yè)婦女的生活費(fèi)用，企業(yè)收到生育津貼時(shí)，可計(jì)入其他應(yīng)付款科目核算，相應(yīng)的賬務(wù)處理是什么？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款核算企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利、應(yīng)交稅費(fèi)、長(zhǎng)期應(yīng)付款等以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)。企業(yè)(保險(xiǎn))應(yīng)交納的保險(xiǎn)保障基金，也通過其他應(yīng)付款核算。

　　生育津貼是什么？

　　生育津貼，是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。女職工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　生育津貼主要是對(duì)職業(yè)婦女由于生育離開工作崗位而給予的生活費(fèi)，收到生育津貼，一般設(shè)置其他應(yīng)付款科目核算，相應(yīng)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款

　       　貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款，是指應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，比如應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)租金、應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應(yīng)付款核算的范圍包括：經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng);存入保證金;其他應(yīng)付、暫收款項(xiàng)。

　　企業(yè)應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目，核算其他應(yīng)付款的增減變動(dòng)及其結(jié)存情況，并按照其他應(yīng)付款的項(xiàng)目和對(duì)方單位(或個(gè)人)設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。借方登記內(nèi)容為償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng);貸方登記內(nèi)容為發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)

　　生育津貼如何理解？

　　生育津貼是指按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

　　我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

　　1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

　　2、在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，由本企業(yè)或單位支付生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

　　昨天，國(guó)家開放三孩政策的消息發(fā)布后，馬上引起了廣大群眾的激烈討論，關(guān)于這個(gè)熱點(diǎn)內(nèi)容，很多人會(huì)聯(lián)系到生育津貼這個(gè)問題，那么生育津貼要該如何申領(lǐng)?會(huì)計(jì)分錄該怎么做?我們來看看吧。

　　生育津貼會(huì)計(jì)分錄

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)

　　借：其他應(yīng)付款

　　貸：銀行存款

　　生育津貼介紹

　　國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

　　關(guān)于生育津貼申領(lǐng)

　　一、大部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由公司幫助完成。以貴陽為例

　　2013年1月1日起參加生育保險(xiǎn)的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　申請(qǐng)分娩生育津貼時(shí)需提供下列材料：

　　1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。

　　2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。

　　3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)。

　　4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期)。

　　5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。

　　二、部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個(gè)人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

　　三、對(duì)于少數(shù)社保代理的個(gè)人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報(bào)備代理公司，并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報(bào)，對(duì)于好易保這樣的網(wǎng)上社保服務(wù)平臺(tái)，便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領(lǐng)。

　　企業(yè)女性員工如在生育期間不能工作的，可獲得國(guó)家所發(fā)放的生育津貼。對(duì)此，很多企業(yè)的財(cái)會(huì)人員并不清楚這部分的生育津貼怎么進(jìn)行賬務(wù)處理，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　收到生育津貼如何做賬?

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時(shí)已經(jīng)支付給生育的員工工資，該補(bǔ)貼可以沖減企業(yè)對(duì)應(yīng)的費(fèi)用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：管理費(fèi)用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時(shí)沒有支付給生育員工工資，那么該款項(xiàng)應(yīng)該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款—代收生育津貼

　　管理費(fèi)用：管理費(fèi)用科目核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　其他應(yīng)付款：指應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)租金、應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應(yīng)付款核算的范圍包括：存入保證金;應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng);經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;其他應(yīng)付、暫收款項(xiàng)。

　　生育津貼與個(gè)人工資有關(guān)系嗎?

　　生育津貼拿多少錢，和自己個(gè)人工資完全無關(guān)，是按照單位上一年的月平均工資來計(jì)算的。計(jì)算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費(fèi)工資 / 30 天 * 產(chǎn)假天數(shù)。假設(shè)單位上一年的平均工資是 10000 元，順產(chǎn)的話，可以領(lǐng)到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產(chǎn)的話，產(chǎn)假多加 15 天，可以領(lǐng)到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。女職工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　對(duì)于企業(yè)女性員工，如果在生育期間休假的，將會(huì)享受到國(guó)家發(fā)放的生育津貼，很多財(cái)會(huì)人不清楚這部分的金額怎么做賬，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　生育津貼會(huì)計(jì)分錄：

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)

　　借：其他應(yīng)付款

　　貸：銀行存款

　　什么是職工薪酬?

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

　　職工薪酬范圍

　　(一)職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;也包括未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等。

　　在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動(dòng)合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。

　　(二)職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，類似于國(guó)際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計(jì)劃中的設(shè)定提存計(jì)劃。

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。

　　(四)非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)等。

　　對(duì)于每一位女性職工，基本上企業(yè)都會(huì)為其購買生育保險(xiǎn)，很多財(cái)會(huì)人員并不清楚如何享受生育保險(xiǎn)的待遇，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄也不知道怎么做，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　生育保險(xiǎn)如何報(bào)銷?

　　1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口;

　　2、工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證;

　　3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算;

　　4、工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。

　　參保職工在同時(shí)具備下列條件時(shí)，可按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇：

　　(1)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定;

　　(2)分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月。

　　(3)產(chǎn)前檢查費(fèi)和生產(chǎn)費(fèi)用，當(dāng)事人攜帶結(jié)婚證、社?？?市民卡)及街道開具的計(jì)生證明到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院直接刷卡結(jié)算。

　　(4)申報(bào)生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼，需填寫《生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章，提供結(jié)婚證、獨(dú)生子女證(孩子的)、出院小結(jié)等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫(yī)保中心生育科辦理申報(bào)手續(xù)。(相關(guān)手續(xù)應(yīng)在分娩后一年內(nèi)辦理)

　　收到社保生育津貼入哪個(gè)科目?

　　1、發(fā)放時(shí)

　　借:其他應(yīng)收款——社保公司

　　貸:庫存現(xiàn)金

　　2、當(dāng)收到社保給的生育津貼時(shí)

　　借:銀行存款

　　貸:其他應(yīng)收款——社保公司

　　3、如有差額,計(jì)入職工福利費(fèi)

　　借:管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　貸:庫存現(xiàn)金

　　如今，很多企業(yè)都會(huì)為員工購買上生育保險(xiǎn)，不過很多人在享受生育險(xiǎn)的待遇時(shí)不清楚需要提供些什么資料，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解這方面的問題。

　　一、報(bào)銷生育險(xiǎn)需要的材料

　　結(jié)婚證原件及復(fù)印件;嬰兒出生證明原件及復(fù)印件;醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件;《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》。各個(gè)地區(qū)的政策不同，可能需要準(zhǔn)備的材料有所出入，根據(jù)各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備。

　　二、生育保險(xiǎn)基金不予支付的費(fèi)用

　　違反國(guó)家或者本統(tǒng)籌地區(qū)計(jì)劃生育規(guī)定而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用;嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用;超過定額、限額標(biāo)準(zhǔn)之外的各項(xiàng)費(fèi)用;不具備衛(wèi)生行政部門規(guī)定的剖腹產(chǎn)手術(shù)條件，但女職工個(gè)人要求實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)而超出自然分娩定額標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用;實(shí)施人類輔助生殖術(shù)(如試管嬰兒)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

　　三、辦理程序

　　(1)女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口;

　　(2)工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證;

　　(3)生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算;

　　(4)工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。

　　四、生育保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法

　　生育保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法系指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付生育保險(xiǎn)范圍內(nèi)的醫(yī)療服務(wù)發(fā)生費(fèi)用的方式。國(guó)際上采用的結(jié)算辦法有：按病種付費(fèi)、按項(xiàng)目付費(fèi)、按人頭付費(fèi)等。青島市在實(shí)踐中摸索出一條適合我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法。采取的辦法是女職工到定點(diǎn)醫(yī)院生育，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)院實(shí)行定額結(jié)算。

　　當(dāng)員工在生育期間會(huì)獲得企業(yè)所發(fā)放的生育津貼，對(duì)于這部分的金額，很多人不清楚具體是怎么計(jì)算的，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家一一詳解。

　　一、生育津貼怎么計(jì)算?

　　生育津貼計(jì)算的具體公式：生育津貼=當(dāng)月用人單位人平繳費(fèi)工資/30(天)*產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

　　二、什么是生育津貼？

　　生育津貼是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

　　三、生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

　　一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

　　四、生育津貼的申請(qǐng)條件

　　1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。

　　3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。

　　在生育期間，很多企業(yè)員工都會(huì)享受有關(guān)生育政策上的福利待遇，同時(shí)很多企業(yè)也會(huì)為員工發(fā)放相應(yīng)的生育津貼，對(duì)此，不少會(huì)計(jì)新手不清楚這筆生育津貼怎么進(jìn)行賬務(wù)處理，下面我們來看看吧。

　　企業(yè)給員工發(fā)放生育津貼報(bào)銷怎么做分錄?

　　答：作代收代付處理。

　　1、社保撥入，

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi)

　　2、付員工個(gè)人生育金：

　　借：其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　3、付員工工資時(shí);借：其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　(當(dāng)應(yīng)付員工工資超過4107元時(shí)，超過部份記應(yīng)付職工薪酬)。

　　員工報(bào)銷辦公用品通常的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　借：管理費(fèi)用-辦公費(fèi)

　　貸：其他應(yīng)付款-xx員工

　　借：其他應(yīng)付款-xx員工

　　貸：銀行存款

　　生育津貼是什么?

　　生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

　　我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

　　一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

　　生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。關(guān)于生育津貼的具體會(huì)計(jì)分錄，應(yīng)怎么做？

　　生育津貼的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)當(dāng)怎么做？

　　1、如果不發(fā)產(chǎn)假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工：

　　(1)在計(jì)提工資時(shí)，休產(chǎn)假人員的社保、公積金需要計(jì)提：

　　借：制造費(fèi)用-人工成本/生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/住房公積金

　　(2)繳納社保、公積金時(shí)，代繳個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分計(jì)入其他應(yīng)收款：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/住房公積金

　       　其他應(yīng)收款-代墊個(gè)人社保公積金

　       　貸：銀行存款

　　(3)收到“生育津貼”時(shí)：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應(yīng)付款-生育津貼

　　(4)扣除代墊的社保公積金費(fèi)用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應(yīng)付款-生育津貼

　　       貸：其他應(yīng)收款-代墊社保公積金（員工部分）

　              　銀行存款

　　2、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：管理費(fèi)用

　　3、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)實(shí)際發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時(shí)，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　              其他應(yīng)付款-生育津貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：管理費(fèi)用

　　借：其他應(yīng)付款-生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　法律規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育孩子離開工位期間要給予的生活費(fèi)用補(bǔ)助，就叫做生育津貼。這筆費(fèi)用是社保局在審核批準(zhǔn)后先劃入公司賬戶，之后公司再發(fā)還給員工，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫？

　　生育津貼的會(huì)計(jì)分錄

　　收到生育津貼時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款

　       　貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“其他應(yīng)付款”科目進(jìn)行核算，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付暫收款項(xiàng)，貸方登記發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，月末，余額在貸方，表示企業(yè)應(yīng)付、暫收的結(jié)存現(xiàn)金。企業(yè)發(fā)生各種應(yīng)付、暫收或退回有關(guān)款項(xiàng)時(shí)，借記“銀行存款”、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“其他應(yīng)付款”科目；支付有關(guān)款項(xiàng)時(shí)，借記“其他應(yīng)付款”科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)采用售后回購方式融入資金的，應(yīng)按實(shí)際收到的金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。回購價(jià)格與原銷售價(jià)格之間的差額，應(yīng)在售后回購期間內(nèi)按期計(jì)提利息費(fèi)用，借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項(xiàng)商品等時(shí)，應(yīng)按實(shí)際支付的金額，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。企業(yè)墊付生育津貼時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　墊付的生育津貼會(huì)計(jì)分錄

　　企業(yè)墊付生育津貼時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)在收到相關(guān)員工的生育津貼時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　企業(yè)將收到的生育津貼支付給員工時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：其他應(yīng)付款

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)收款

　　若企業(yè)先替員工繳納應(yīng)該由其本人繳納的保險(xiǎn)的：

　　借：其他應(yīng)收款--員工個(gè)人社保

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他返還給員工本人：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應(yīng)付款--員工個(gè)人社保

　　              其他應(yīng)付款--職工生育津貼報(bào)銷

　　再將生育津貼款支付給員工時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款--職工生育津貼報(bào)銷

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)因銷售商品、材料、提供勞務(wù)等以外的其他非營(yíng)業(yè)活動(dòng)而引起的應(yīng)收、暫付款項(xiàng)，包括應(yīng)收的各種賠款、罰款、存出保證金、備用金以及應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)等。

　　其他應(yīng)收款科目屬于資產(chǎn)類科目。該科目借方表示增加，貸方表示減少，其借方反映企業(yè)應(yīng)收取的各種款項(xiàng)，貸方反映企業(yè)已收取的款項(xiàng)，期末余額在借方，表示應(yīng)收而未收到的款項(xiàng)。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款核算企業(yè)應(yīng)付給其他單位或個(gè)人的零星款項(xiàng)，包括應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金等。其他應(yīng)付款科目屬于負(fù)債類科目。

　　自“三孩政策”放開后，生育津貼的問題越來越引起了大家的重視，很多人并不清楚生育津貼具體是怎么計(jì)算的，下面由會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家講解。

　　生育津貼如何計(jì)算?

　　生育津貼計(jì)算的具體公式：生育津貼=當(dāng)月用人單位人平繳費(fèi)工資/30(天)*產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

　　生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

　　一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

　　生育津貼的申請(qǐng)條件

　　1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。

　　3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。

　　(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù))

　　假期天數(shù)：

　　(1)2012年的新勞動(dòng)法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天;

　　(2)晚育假增加30天(新勞動(dòng)法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺(tái)的生育辦法可能會(huì)增加此假期);

　　(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加產(chǎn)假15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　(4)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

　　(5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;

　　如今，很多企業(yè)都會(huì)為女性職工購買上生育保險(xiǎn)，對(duì)于生育保險(xiǎn)，很多人不清楚該如何享受這份待遇，也不清楚在報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用時(shí)要該如何結(jié)算、提供哪些資料，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家一一詳解。

　　一、報(bào)銷生育險(xiǎn)需要的資料

　　結(jié)婚證原件及復(fù)印件;嬰兒出生證明原件及復(fù)印件;醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件;《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》。各個(gè)地區(qū)的政策不同，可能需要準(zhǔn)備的材料有所出入，根據(jù)各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備。

　　二、保險(xiǎn)待遇

　　(1)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

　　(2)參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　(3)生育保險(xiǎn)待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。

　　三、辦理程序

　　(1)女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口;

　　(2)工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證;

　　(3)生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算;

　　(4)工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。

　　四、生育保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法

　　生育保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法系指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付生育保險(xiǎn)范圍內(nèi)的醫(yī)療服務(wù)發(fā)生費(fèi)用的方式。國(guó)際上采用的結(jié)算辦法有：按病種付費(fèi)、按項(xiàng)目付費(fèi)、按人頭付費(fèi)等。青島市在實(shí)踐中摸索出一條適合我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法。采取的辦法是女職工到定點(diǎn)醫(yī)院生育，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)院實(shí)行定額結(jié)算。

　　生育津貼是國(guó)家規(guī)定發(fā)放給職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間的生活補(bǔ)貼，那么企業(yè)收到生育津貼會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　收到生育津貼會(huì)計(jì)分錄

　　1、從社保收到錢時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款-XX員工

　　2、發(fā)放給員工個(gè)人時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款-XX員工

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　生育津貼的支付方式一般分為兩種：

　　第一個(gè)是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)。支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不少于98天。

　　第二個(gè)是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)。一般由生育津貼由本企業(yè)或單位支付。標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼一般為98天。

　　在工作中企業(yè)對(duì)生育津貼有以下處理方式：

　　第一個(gè)是產(chǎn)假期間不發(fā)工資。社會(huì)保險(xiǎn)、公積金個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由公司代繳。公司收到生育津貼后扣除員工產(chǎn)假期間公司代繳的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金后剩余部分支付給員工，這種方式適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況；

　　第二個(gè)是產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。產(chǎn)假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下。

　　第三個(gè)是產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。但產(chǎn)假工資低于生育津貼，收到津貼后。公司將生育津貼高于產(chǎn)假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

　　這是最普遍的發(fā)放產(chǎn)假工資和生育津貼的方式。在實(shí)際工作中還會(huì)有其他的方式，還有可能存在侵害員工權(quán)利的情況。

　　生育保險(xiǎn)待遇主要有以下內(nèi)容：

　　第一個(gè)是生育津貼。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要。應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。

　　公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。

　　第二個(gè)是生育醫(yī)療待遇。用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。

　　近日，有部分地區(qū)發(fā)布了關(guān)于延長(zhǎng)生育假的通知，上海生育假由30天延長(zhǎng)到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

　　此話題一出，立刻就引起了網(wǎng)友們的激烈討論，登上微博熱搜。

　　很多人表示，政策“請(qǐng)客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高生育的積極性，反而會(huì)造成企業(yè)在招聘時(shí)有意回避生育年齡女性的現(xiàn)實(shí)。這不由得給職場(chǎng)中的女性增加了壓力。

　　那么“生育假會(huì)影響職場(chǎng)女性嗎”，微博上也對(duì)此開展了投票。絕大部分都會(huì)認(rèn)為生育假會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性產(chǎn)生影響。

　　有網(wǎng)友表示，無論是生育頭胎還是二胎、三胎，女性在就業(yè)道路上本就不易，也加大了女性就業(yè)壓力，建議男女同休，企業(yè)用人上就可以一視同仁。

　　生育假的延長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致男女就業(yè)比例極度不平等，要想提高生育的積極性，需要從源頭做起

　　以上截取了部分網(wǎng)友對(duì)于該話題的評(píng)論，實(shí)際如何，那還是見仁見智了。

　　接下來小編就這個(gè)話題來跟大家一起討論一下。

　　小編認(rèn)為，生育假對(duì)于職場(chǎng)女性或多或少都是會(huì)存在影響的。

　　為什么生育假會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性產(chǎn)生影響

　　1）招聘用人回避育齡女性

　　經(jīng)歷過生產(chǎn)的女性可能會(huì)知道，從懷孕到生產(chǎn)，再到坐月子這一段時(shí)間，至少會(huì)有將近20個(gè)月你不能全身心撲在工作上。孩子從出生一直到3歲，都將會(huì)占用你很大一部分注意力。

　　公司都是利益至上，他們考慮的是你能否提供價(jià)值，而不是在你身上消耗的時(shí)間以及金錢。

　　如果你是在正值生育的年齡時(shí)間段，去面試，HR少不了會(huì)問一些類似的問題?！笆欠褚鸦椤?，“是否生育”，“是否會(huì)要二胎”?？赡埽词箾]有生育假的延長(zhǎng)，只要有女性生育假的存在，難免會(huì)有企業(yè)在用人選擇上以性別作為選人標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　2）產(chǎn)假休完工作節(jié)奏跟不上

　　如果是在職員工，休產(chǎn)假期間完全與工作脫軌，無法第一時(shí)間了解公司動(dòng)向。公司永遠(yuǎn)都是在與時(shí)俱進(jìn)，隨時(shí)追隨著潮流更新著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式。

　　長(zhǎng)時(shí)間不接觸工作的你，在恢復(fù)工作后，也需要一段時(shí)間適應(yīng)，從而會(huì)影響你工作能力和效率。

　　久而久之，將來你在團(tuán)隊(duì)中的作用必定會(huì)越來越少，職業(yè)能力被取代也是必然的。

　　3）家庭與職場(chǎng)情緒上容易產(chǎn)生混亂

　　家庭身份的轉(zhuǎn)變一定程度上也會(huì)給你的情緒帶來影響，你需要時(shí)間適應(yīng)家庭的新角色，但是你仍然是職場(chǎng)中的一員。那么，無論是在時(shí)間上還是情緒上，權(quán)衡家庭與工作的區(qū)別非常重要。

　　身邊也曾經(jīng)發(fā)生過類似事情，一名女同事，分不清家庭與職場(chǎng)的區(qū)別，過多的家庭糾紛導(dǎo)致將很多情緒傾訴給同事，宣泄給上司，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)了裂痕，一定程度上影響了團(tuán)隊(duì)的精神面貌。

　　給職場(chǎng)女性的忠告

　　既然我們無法改變客觀現(xiàn)實(shí)，也無法評(píng)判他人的用人標(biāo)準(zhǔn)。那么從我們自己做起：遇事考慮周全，未雨綢繆，在崗時(shí)做好自己每一份工作，休假時(shí)也要學(xué)會(huì)利用空閑時(shí)間提升自己。

　　給大家一些小建議，希望每一個(gè)職場(chǎng)女性都能被溫柔以待。

　　1）提高工作時(shí)效率避免加班

　　快速行動(dòng)的人更有可能取得成功，在工作時(shí)間高效利用工作8小時(shí)，比拖延磨蹭的12小時(shí)更有價(jià)值。在工作時(shí)間高效利用，保障每天可以按時(shí)下班，每個(gè)周末也不用因?yàn)楣ぷ魍侠?，區(qū)分好工作和家庭的時(shí)間，這樣能互不影響，也能面面俱到。

　　2）認(rèn)真培養(yǎng)職場(chǎng)軟硬實(shí)力

　　建立職場(chǎng)人脈，提高自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)不可代替性。盡管在起初用人單位是會(huì)一定程度上規(guī)避育齡女性，但是招聘的最終目的還是要尋找有能力，能為公司帶來價(jià)值的人才，如果你能力達(dá)標(biāo)，那么被用人單位破格錄用也是幾率非常大的。

　　3）建立財(cái)富意識(shí)

　　無論你是初出茅廬的女大學(xué)生，還是經(jīng)驗(yàn)豐富的高端人才，以及全身心投入家庭的全職媽媽，從現(xiàn)在開始都要建立財(cái)富意識(shí)。要么不斷學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備將來賺錢的能力，要么老實(shí)存錢、理財(cái)。

　　4）避免“容易的路”誘惑

　　女性在成長(zhǎng)中，有很多容易的路的誘惑，比如讀書時(shí)有人說“女孩不用學(xué)習(xí)會(huì)打扮就行”，工作時(shí)有人說：“女孩不用那么拼找個(gè)好老公就行”，但是凡是經(jīng)歷過的女性都會(huì)知道，容易的路充滿誘惑也充滿陷阱，年輕時(shí)越是不費(fèi)力的付出，以后要得到越是費(fèi)力。所以，不要輕信別人說，堅(jiān)持自我，才最重要。

　　5）做選擇前謹(jǐn)慎考慮后續(xù)的利弊

　　如果你主動(dòng)選擇生育，那就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)考慮“生育”的得與失，并且提前做好準(zhǔn)備。如果產(chǎn)后沒有人帶孩子可以提前聯(lián)系好育兒嫂或者夫妻提起協(xié)商。如果經(jīng)濟(jì)上不允許，那就理性和主管溝通，提高效率保證產(chǎn)出，維持收入的穩(wěn)定。如果都不行，那就提前存好應(yīng)急基金可以暫時(shí)抵御收入降低的風(fēng)險(xiǎn)。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺(tái)授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 財(cái)務(wù)王經(jīng)理保留所有權(quán)利。

　　生育津貼能夠保障女性工作者由于生育的原因，暫時(shí)離開了工作崗位后的基本生活。廣州市生育津貼可以通過網(wǎng)站以及穗好辦APP兩種途徑申請(qǐng)。

　　生育津貼網(wǎng)站領(lǐng)取步驟

　　1、通過電腦的瀏覽器登錄“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”系統(tǒng)（網(wǎng)站地址：https://www.gdzwfw.gov.cn），然后點(diǎn)擊左上方的“切換”。選擇“廣州市”“市醫(yī)保局”。

　　2、在頁面的搜索欄填寫“生育津貼”搜索辦理項(xiàng)目。

　　3、點(diǎn)擊“生育津貼支付”選項(xiàng)的【辦事指南】了解生育津貼領(lǐng)取需要的資料和流程，然后點(diǎn)擊【在線辦理】并按照指引辦理。

　　生育津貼APP領(lǐng)取步驟

　　1、打開“穗好辦APP”——搜索醫(yī)保專題——生育津貼支付；

　　2、選擇申辦——填寫信息——選擇下一步；

　　3、上傳申請(qǐng)資料，提交后即可完成。

　　什么是生育險(xiǎn)？

　　雖然我們交社保的時(shí)候經(jīng)常會(huì)看到這個(gè)名詞，但是都沒有深刻研究過這個(gè)險(xiǎn)種到底有什么福利。

　　由上面的內(nèi)容可以知道，生育險(xiǎn)的福利重點(diǎn)就是生育津貼和生育假期（產(chǎn)假）。

　　生育津貼方面按照《廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十二條的內(nèi)容規(guī)定，廣州媽媽可領(lǐng)取的生育津貼的計(jì)算公式為：

　　而生育假期方面按照《廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十三條的內(nèi)容規(guī)定：