延遲復工，2月份工資怎么算？在家上班會扣錢嗎？

　　由于疫情影響，很多省市陸續(xù)發(fā)布了關于企業(yè)延遲復工的通知，今天，我們來聊聊近期大家比較關心的一個問題：“2月份工資怎么算?在家上班會不會扣錢?”接下來我們一起來看看吧!

　　延遲復工，2月份工資怎么算?

　　1、延遲復工期間，企業(yè)安排勞動者進行工作，工資怎么算?

　　為了加強疫情的防控工作，多數省份陸續(xù)發(fā)布企業(yè)延遲復工的相關文件。延遲復工期間，指的是2020年2月3日——2月9日期間。這段時間，如果處于疫情防控需要，企業(yè)安排勞動者進行工作，工資怎么算?上海人社局對于這一問題已給出明確指示：計算工資的時候，應當按照勞動合同約定標準，給職工支付相應的勞動報酬。如果職工因承擔保障等任務上班，則企業(yè)支付職工工資的時候，應當作為休息日加班給予相應的工資待遇或者依法支付兩倍工資。

　　2、延遲復工結束了，職工受疫情影響不能按時到崗，這一問題如何解決?

　　延遲復工結束了，有些職工因疫情影響，并不能按時到崗。對于這一問題，如何處理呢?根據2月7日，人社部最新發(fā)布的 《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》可了解到：

　　對于職工不能及時返崗工作的情形，企業(yè)可以通過溝通的方式與職工進行協(xié)商。假設企業(yè)具備遠程辦公的條件，則可安排職工在家辦公。主要以電話及網絡等形式靈活完成工作。假設企業(yè)并不具備遠程辦公的條件，則可使用帶薪年假等方式與職工進行協(xié)商。

　　北京人社局明確指出，如果職工因疫情影響，未能及時返崗工作，那么企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工進行年休假。工資計算方面，與正常工作期間一樣。

　　在家上班，職工工資怎么算?會不會扣錢?

　　對于在家上班，工資計算問題，想必每個人都非常關心。北京人社局明確指出，如果企業(yè)要求職工居家辦公，則工資方面照常發(fā)放。從這一政策可知：對于扣錢問題，大家不必過于擔心。如果職工在家通過網絡等靈活方式進行工作，企業(yè)會以正常工作期間工資標準支付職工應得薪資報酬。