工資漲，社保繳費基數(shù)就會漲？這個誤會可大了……

　　社保繳費基數(shù)要調(diào)整了!聽到這個消息，好多小伙伴就激動了：“今年漲工資了，是不是我的繳費基數(shù)也要漲漲了?”“公司一直按照最低基數(shù)給我繳納，可以嗎?”……

　　其實嘛，諸如此類問題的癥結(jié)都在于“社保繳費基數(shù)”幾個字，今天會計網(wǎng)的社保小課堂再次開課，給大家答疑解惑，快來聽一聽吧!

　　疑惑一：今年工資漲了，社保繳費基數(shù)就能漲嗎?

　　且慢，同志你可是把事情想的太簡單了!雖然每年的社保繳費基數(shù)都在變，但是是以職工本人上年度月平均工資性收入來確定，和你今年的工資沒啥關(guān)系。

　　1 如何理解上年度月平均工資?

　　公司上一自然年度(上年的1月~12月)支付給職工的稅前工資總額，包含計時工資，計件工資，獎金，津貼、補貼……一大串，所以以下的申報行為↓↓↓

　　①不按應(yīng)發(fā)工資申報按照實發(fā)工資申報

　?、诓徽摴べY多少都按照最低繳費基數(shù)申報

　　③只申報基本工資，獎金、津貼等都不申報

　　……都是違法的!!!

　　2 如何理解社保繳費基數(shù)上下限?

　　其實很好理解為啥還有省/市繳費基數(shù)，你想如果一個人工資很低月入幾百，單純按照他的應(yīng)發(fā)工資核定基數(shù)，這個保障可能和沒有沒啥區(qū)別。如果這個人的工資很高月入百萬，按照這個數(shù)目核定，可能公司和本人都要在線崩潰。

　　為了避免上述極端情況，每年全省全口徑平均工資來給大家核定了一個繳費基數(shù)范圍。上限是上年度全省全口徑平均工資的60%，下限是上年度全省全口徑平均工資的300%。低于下限的按照最低算，高于上限的按照最高算，處于中間就是員工個人社保繳費基數(shù)。

　　疑惑二：新員工的社保繳費基數(shù)如何確定?

　　如果首月工作滿月，按照首月的全月工資確定繳費基數(shù)。如果首月工作未滿月有兩種選擇，本月的繳費基數(shù)按照當(dāng)月的實際工資進(jìn)行確定，次月再按照下個月的全月工資來核定繳費基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。不過倘若員工和公司協(xié)商一致，首月也可以按照全月工資進(jìn)行核定，免去時之后調(diào)整操作。

　　需要注意的是，上述操作的前提是職工的工資處于最低繳費基數(shù)和最高繳費之間。低于社保最低繳費基數(shù)的，還是按照最低繳費基數(shù)繳納。高于社保最高繳費基數(shù)的，超出部分不作為繳費基數(shù)。

　　疑惑三：公司一直按照最低繳費基數(shù)繳納可以嗎?

　　這可能是大多數(shù)公司的一刀切操作——不論上一年度工資多少，全部最低處理。小助理只能和大家說善用投訴，畢竟按照《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》不按規(guī)定申報/不足額申報/瞞報、漏報的公司除了要補足之外，還要加上滯納金，還有一筆不小的罰款。省錢要走正路子，畢竟小路隨時都有可能翻車。

　　疑惑四：公司和員工之間約定少繳或不繳有用嗎?

　　有的朋友可能要問，和公司約定了少繳/不繳社保，這筆錢直接給他自己行不行?抱歉，這可能真的不太行!公司和員工之間約定少繳或者不繳社保，是不具有法律效力的，仍然屬于違法行為。

　　這種行為損害的也是員工自身的利益，我國的養(yǎng)老保險實行的是“多繳多得，少繳少得”，現(xiàn)在少繳納的錢，都是以后退休金少領(lǐng)取的錢。

　　本文為大叔說會計原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。