財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)變的必要性是什么

　　財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)變的必要性包括：

　　1、展示以客戶為中心、以服務(wù)為導(dǎo)向的能力，要求財(cái)務(wù)部門以靈活多樣的方法,運(yùn)用新近發(fā)展的技術(shù)提供全新的服務(wù)。

　　2、應(yīng)對(duì)技術(shù)發(fā)展的挑戰(zhàn)，技術(shù)發(fā)展導(dǎo)致記賬過(guò)程和數(shù)據(jù)收集過(guò)程實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，導(dǎo)致企業(yè)面臨技術(shù)發(fā)展的挑戰(zhàn)。

　　3、由記賬職能轉(zhuǎn)向增值職能，通過(guò)決策支持和控制活動(dòng)以價(jià)值增加為主，有利于企業(yè)降低核算成本。

　　4、引入非財(cái)務(wù)的和質(zhì)量的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以非財(cái)務(wù)和質(zhì)量的指標(biāo)評(píng)價(jià)來(lái)彌補(bǔ)財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)的不足。

　　5、控制整合信息和績(jī)效管理戰(zhàn)略，整合的系統(tǒng)需與組織內(nèi)各層次的績(jī)效相聯(lián)系以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。