發(fā)放員工的工資可以當(dāng)月計提當(dāng)月發(fā)放嗎？會計處理怎么做？

很多公司發(fā)放員工工資的時候，都是這月計提，次月發(fā)放，那么就會出現(xiàn)一些疑問了，當(dāng)月計提當(dāng)月發(fā)放可不可以呢？如果可以的話，會計處理怎么做？和小編一起來看看吧。

（一）員工工資當(dāng)月計提當(dāng)月發(fā)放可以嗎？

這樣的做法其實也是可以的，但是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，當(dāng)月發(fā)生的成本要計入當(dāng)月發(fā)生的費用，當(dāng)月發(fā)生，直接在當(dāng)月入賬，直接分配，不用計提。

（二）關(guān)于當(dāng)月工資的計提和結(jié)轉(zhuǎn)

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計提社保

借：管理費用/銷售費用

 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔(dān)部分）

3、次月發(fā)放工資時
借：應(yīng)付職工薪酬——工資

 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

     應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

     庫存現(xiàn)金/銀行存款

4、繳納社保時

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)+個人）

 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5、繳納個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

 貸：銀行存款

以上就是有關(guān)工資能不能當(dāng)月計提當(dāng)月發(fā)放的知識點講解，希望可以幫助到大家，那么，公司門衛(wèi)保安、保潔員的工資發(fā)放應(yīng)該怎么做賬務(wù)處理？會計分錄怎么做？