兼職員工的工資怎么發(fā)放？要交社保嗎？有關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

現(xiàn)在競爭激烈，年輕人的壓力也比較大，很多人在做主業(yè)的同時還在搞副業(yè)，很有可能你們公司就有很多兼職員工哦，但是兼職人員的工資發(fā)放問題和社保問題就來了，兼職人員到底需不需要交社保呢？工資發(fā)放的分錄是不是和全職員工是一樣的呢？一起來看看吧！

（一）兼職員工要不要繳社保？

根據(jù)《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利；《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。按理說是需要的，但是現(xiàn)實(shí)中往往不給兼職人員繳納社保。一般來說，如果確定是兼職人員，提供他在其他單位繳納社保的證明就可以不要交了。很多公司默認(rèn)不交社保也是因?yàn)槭羌媛毑皇侨?，可能兼職人員正職公司已經(jīng)給兼職人員繳納了社保。

（二）兼職員工的工資怎么發(fā)放？有關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

1、如果個人與兼職單位存在真實(shí)的雇傭關(guān)系，按照“工資薪金所得”

借：管理費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：銀行存款

2、如果個人與兼職單位不存在真實(shí)的雇傭關(guān)系，按照“勞務(wù)報酬所得”，個稅代扣代繳

借：主營業(yè)務(wù)成本

 貸：銀行存款

     應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

（三）兼職人員的工資怎么做個稅的申報？

1、按照“工資薪金所得”，兼職單位代扣代繳；兼職人員在次月15日前合并工資數(shù)額，選擇到其中一處受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報；

2、按照“勞務(wù)報酬所得”，個稅代扣代繳；連續(xù)性收入是以一個月內(nèi)取得的收入為一次計算納稅，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為20%；對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，實(shí)行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。