會計做計提工資處理的時候，包括員工個人社保嗎？

說到工資問題，可能大家就都來勁了，每個月的發(fā)薪日是員工們翹首以盼的日子，那么在發(fā)工資之前，會計還要做相關(guān)的計提，工資計提的時候，要不要計提員工個人社保部分呢？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧。

首先我們先來看看計提工資的時候，怎么做會計分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計提社保

借：管理費用/銷售費用（企業(yè)承擔(dān)部分）

 貸：應(yīng)付職工薪酬

3、次月發(fā)放工資的時候

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人承擔(dān)部分）

     應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

     庫存現(xiàn)金/銀行存款

4、繳納社保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司+個人）

 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5、繳納員工個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

大家發(fā)現(xiàn)以上的計提分錄是不包括個人社保部分的，其實在社保沒有辦理之前，是不能計提的，員工承擔(dān)的社保費用是從工資直接扣除的，公司是代扣后支付給社保機(jī)構(gòu)，社保的計提比例，每個地方是不一樣的，這一點大家要注意。

以上就是有關(guān)社保費用的計提問題，那么，上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理？