公司預付工資怎么做賬？

　　會計人員處理員工工資時，一般需要先計提。若是預付員工工資的，則計入其他應收款科目核算。那么預付工資的賬務處理，該怎么做？

　　公司預付工資會計分錄

　　1、預付給某人工資時，相當于員工的個人借支，會計分錄如下：

　　借：其他應收款——XX職工個人

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　2、從工資扣除預付的工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款——某人

　　              銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　其他應收款：指的是企業(yè)除買入應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。比如企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款，應向職工收取的各種墊付款項，備用金和存出保證金。

　　工資社保公積金完整會計分錄

　　一、計提工資、社保、公積金會計分錄

　　1、計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔的社保部分

　　借：管理費用/銷售費用——社保

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔的公積金部分

　　借：管理費用/銷售費用——公積金

　　       貸：應付職工薪酬——公積金

　　二、繳納社保公積金會計分錄

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       應付職工薪酬——公積金

　　       其他應收款——個人社保

　       　貸：銀行存款

　　三、實際發(fā)放工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　     　         其他應收款——個人社保

　　              其他應收款——個人公積金

　　              應交稅費——個人所得稅

　　四、繳納個稅

　　借：應交稅費——個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　工資薪金總額具體包括什么？

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。