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離職證明雖不如勞動(dòng)合同經(jīng)常被提及，但如果開(kāi)具錯(cuò)誤，很容易導(dǎo)致法律賠償問(wèn)題，所以今天就和大家來(lái)聊一聊開(kāi)具離職證明需要注意的事項(xiàng)。
一、不開(kāi)具離職證明有哪些風(fēng)險(xiǎn)？離職證明應(yīng)該怎么開(kāi)？
舉個(gè)栗子：
2011年4月，季某入職某科技公司從事采購(gòu)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
2013年8月14日，雙方解除勞動(dòng)合同。同年10月底，該公司為季某出具離職證明。季某認(rèn)為某科技公司未及時(shí)向其出具離職證明，導(dǎo)致其失去了就職高薪職位的機(jī)會(huì)，雙方因賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。
經(jīng)法院判決，以季某離職前的收入水平，科技公司賠償季某11000元。
若公司因未及時(shí)開(kāi)具離職證明，造成員工損失，法院可判決公司依法支付賠償金。
所以，勞動(dòng)合同的終止并不是員工離職的完結(jié)，HR一定要依法、及時(shí)為離職員工辦理好離職手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
那么，不開(kāi)具離職證明有什么后果，而開(kāi)具離職證明又應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)呢？
二、不開(kāi)離職證明會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。
對(duì)公司而言，離職證明是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù)，是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的公示。
對(duì)離職員工而言，離職證明是轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。若因公司未開(kāi)具離職證明，造成離職員工損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；
給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
值得注意的是，即使離職員工不配合工作交接，公司也必須為其開(kāi)具離職證明。那有的會(huì)計(jì)能會(huì)問(wèn)，這樣不是讓公司吃虧了嗎？
其實(shí)不然：
遇到惡意不交接工作（需有證據(jù)證明）卻要求公司強(qiáng)制開(kāi)具離職證明的，可在其離職證明中注明：“該員工尚未與本單位完成工作交接”
為防范有不辭而別的員工，HR應(yīng)在公司規(guī)章中寫(xiě)明：勞動(dòng)者在離職時(shí)，可隨時(shí)到人事部門(mén)領(lǐng)取離職證明。如果離職員工主張公司未為其開(kāi)具離職證明，那么他必須先舉證自己曾到過(guò)人事部門(mén)要求領(lǐng)取離職證明。
總之：
員工離職時(shí)，一定要為其開(kāi)具離職證明，避免法律風(fēng)險(xiǎn)；
員工離職15內(nèi)，必須為其辦理社保轉(zhuǎn)移；
員工不交接工作也必須為其開(kāi)離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、離職證明如何開(kāi)具？
離職證明雖然只是一個(gè)小材料，但是其中也包含了必備項(xiàng)和可備項(xiàng)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條：
離職證明必須寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
離職證明必須注明以上法律條例中注明的必備項(xiàng)，同時(shí)還應(yīng)寫(xiě)明開(kāi)具證明的具體日期，并加蓋公司公章。
除此之外，離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證?；谄溆猛荆x職證明還應(yīng)該包含一些可備項(xiàng)：
員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)。
開(kāi)具離職證明時(shí)，還應(yīng)注意一些細(xì)節(jié)：
1.工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫(xiě)
有時(shí)候勞動(dòng)者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的考慮，要求單位多寫(xiě)在職時(shí)間或工作年限，此后卻因各種原因?qū)е聽(tīng)?zhēng)議，從而對(duì)單位不利。
2.不能按照勞動(dòng)者意愿隨意填寫(xiě)離職原因
根據(jù)立法規(guī)定，離職原因并不是必要項(xiàng)，可寫(xiě)可不寫(xiě)，但千萬(wàn)不能按照勞動(dòng)者的意愿隨意填寫(xiě)，否則，有法律風(fēng)險(xiǎn)。
3.若員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，可不開(kāi)具離職證明
如果員工是被公司辭退或開(kāi)除的，公司可為其開(kāi)具開(kāi)除證明書(shū)，而非離職證明。
4.離職證明最好一式兩份
離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證，所以離職證明最好開(kāi)2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。
并且為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司公章，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間可蓋騎縫章。
解除勞動(dòng)合同并不是工作的完結(jié)，離職證明中也有很多需要注意的細(xì)節(jié)。希望各位一定要謹(jǐn)記以上細(xì)節(jié)，站好每一班崗！
本文轉(zhuǎn)自薪人薪事企小薪
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是指?jìng)€(gè)人出資經(jīng)營(yíng)、歸個(gè)人所有和控制的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)管理比較靈活自由。按照相關(guān)稅法規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)稅，請(qǐng)問(wèn)稅率是多少？
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)稅率
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第一條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，企業(yè)和其他取得收入的組織為企業(yè)所得稅的納稅人，依照本法的規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)不適用本法。
因此個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不用繳納企業(yè)所得稅。
根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅的法規(guī)》的通知》（財(cái)稅[2000]91號(hào)）規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)，每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，作為投資者個(gè)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，比照個(gè)人所得稅法的“個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得”應(yīng)稅項(xiàng)目，適用5%—35%的五級(jí)超額累進(jìn)稅率，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)適用稅率如下：
全年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)30000元的，適用稅率為5%；
全年應(yīng)納稅所得額超過(guò)30000元至90000元的部分，適用稅率為10%；
全年應(yīng)納稅所得額超過(guò)90000元至300000元的部分，適用稅率為20%；
全年應(yīng)納稅所得額超過(guò)300000至500000元的部分，適用稅率為30%；
全年應(yīng)納稅所得額超過(guò)500000元的部分，適用稅率為35%。
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)介紹
獨(dú)資企業(yè)是指一人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。獨(dú)資企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)無(wú)限責(zé)任。按照我國(guó)現(xiàn)行稅法有關(guān)規(guī)定，私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得，應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
獨(dú)資企業(yè)有以下優(yōu)點(diǎn)：
1、企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)、控制權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、收益權(quán)高度統(tǒng)一。有利于保守與企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有關(guān)的秘密，有利于企業(yè)業(yè)主個(gè)人創(chuàng)業(yè)精神的發(fā)揚(yáng)。
2、企業(yè)業(yè)主自負(fù)盈虧和對(duì)企業(yè)的債務(wù)負(fù)無(wú)限責(zé)任成為了強(qiáng)硬的預(yù)算約束，另外企業(yè)的外部法律法規(guī)等對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、決策、進(jìn)入與退出、設(shè)立與破產(chǎn)的制約較小。
獨(dú)資企業(yè)有以下缺點(diǎn)：
1、難以籌集大量資金。
2、投資者風(fēng)險(xiǎn)巨大。
3、企業(yè)內(nèi)部的基本關(guān)系是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方利益目標(biāo)的差異，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部組織效率的潛在危險(xiǎn)。
企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中為了減少成本而招聘臨時(shí)工，發(fā)生的工資支出，會(huì)計(jì)人員該如何做會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)處理？
臨時(shí)工工資會(huì)計(jì)處理
一是在發(fā)放臨時(shí)工工資時(shí)，由勞資部門(mén)出具發(fā)放通知，在貴公司的工資空表填好姓名和金額，由領(lǐng)工資臨時(shí)工簽字領(lǐng)取工資；二是月終由主管負(fù)責(zé)人簽字后并入公司總工資表。
對(duì)臨時(shí)找的人員，分錄是：
借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)等
貸：銀行存款
以開(kāi)回來(lái)的發(fā)票作為原始憑證。
對(duì)自己的臨時(shí)工，分錄是：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款
借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)等
貸：應(yīng)付職工薪酬
臨時(shí)工工資的稅務(wù)處理
從稅務(wù)的角度來(lái)看：如果這些臨時(shí)工是公司長(zhǎng)期聘用的，也就是說(shuō)公司有事情的時(shí)候都是長(zhǎng)期找這些臨時(shí)工的，是可以用工資表作為費(fèi)用支出，但是假如公司是臨時(shí)到勞務(wù)市場(chǎng)找的人干活，就必須要有勞務(wù)發(fā)票才能在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來(lái)發(fā)放，要以勞務(wù)費(fèi)的形式來(lái)發(fā)放。也就是說(shuō)計(jì)算公司的計(jì)稅工資時(shí)的職工人數(shù)，不包括這些人。
稅率每年都在變，到時(shí)候要具體看當(dāng)時(shí)的稅收政策，也可以打電話(huà)咨詢(xún)12366，問(wèn)他們勞務(wù)發(fā)票大概要繳納多少稅，直接前往稅局進(jìn)行發(fā)票開(kāi)具即可。
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和有限公司是兩種不同的企業(yè)類(lèi)型，兩者之間的區(qū)別體現(xiàn)在投資主體、法律形式、稅收籌劃等方面，具體如何區(qū)分？
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與有限責(zé)任公司的區(qū)別
１、不同的投資主體：一人有限責(zé)任公司承擔(dān)有限責(zé)任。而個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資主體只有一個(gè)人，就是自然人。承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。
２、不同的法律形式：法定民事主體的是有限責(zé)任公司，同時(shí)也是具有法人資格，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)則兩者都不具有。
3、不同的稅收籌劃：一人有限責(zé)任公司需要繳納企業(yè)所得稅，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不需要繳納，只需要繳納個(gè)人所得稅。
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在稅收籌劃過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)
１、 辦理申請(qǐng)成為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的過(guò)審度較高。注冊(cè)人的注冊(cè)申請(qǐng)步驟簡(jiǎn)單，相關(guān)部門(mén)對(duì)其內(nèi)控相對(duì)寬松。
２、企業(yè)所得稅不屬于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)繳納范疇。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不用繳納消費(fèi)稅、增值稅等稅負(fù)，只要繳納個(gè)稅即可。可以享有更低的稅率政策。
3、分散利潤(rùn)，降低稅率。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的個(gè)人所得稅是累進(jìn)稅率，利潤(rùn)越大，稅率越高，分散利潤(rùn)，讓所得稅落到低稅率的檔次，是所得稅籌劃的重點(diǎn)。
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)：
1、企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)、控制權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、收益權(quán)高度統(tǒng)一。
2、企業(yè)業(yè)主自負(fù)盈虧和對(duì)企業(yè)的債務(wù)負(fù)無(wú)限責(zé)任成為了強(qiáng)硬的預(yù)算約束。
3、企業(yè)的外部法律法規(guī)等對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、決策、進(jìn)入與退出、設(shè)立與破產(chǎn)的制約較小。
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的缺點(diǎn)：
1、難以籌集大量資金，獨(dú)資企業(yè)限制了企業(yè)的擴(kuò)展和大規(guī)模經(jīng)營(yíng)。
2、投資者風(fēng)險(xiǎn)大。
3、企業(yè)連續(xù)性差。
4、企業(yè)內(nèi)部的基本關(guān)系是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方利益目標(biāo)的差異，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部組織效率的潛在危險(xiǎn)。
CMA美國(guó)管理會(huì)計(jì)師，所學(xué)的知識(shí)都是對(duì)企業(yè)管理分析有幫助的，企業(yè)首當(dāng)其沖就需要面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，接下來(lái)會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家?guī)?lái)與風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。
CMA考點(diǎn)之企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
1、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)因素：
?。?）信息交流方法.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估活動(dòng)
?。?）內(nèi)部控制活動(dòng)的恰當(dāng)性
（3）勞資關(guān)系
?。?）員工培訓(xùn)與員工能力.
（5）員工受監(jiān)管的程度
?。?）營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)
?。?）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
?。?）戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)
2、外部風(fēng)險(xiǎn)因素：
（1）監(jiān)管規(guī)則的改變
?。?）行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
?。?）與主要供應(yīng)商之間的關(guān)系
?。?）與客戶(hù)之間的關(guān)系
（5）招聘與雇傭活動(dòng)
（6）國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)
?。?）災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)
3、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方法：規(guī)避、保留、降低（減輕）、轉(zhuǎn)移（分擔(dān)）和利用（接受）
4、定性風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具：
風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：旨在確認(rèn)盡可能多的威脅，但并不對(duì)這些威脅做出評(píng)價(jià)。就像是進(jìn)行一次風(fēng)險(xiǎn)頭腦風(fēng)暴的討論。
風(fēng)險(xiǎn)排序：在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別后，根據(jù)這些風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和造成損失的重要性進(jìn)行排序。
風(fēng)險(xiǎn)地圖：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中，將風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和造成損失的重要性將風(fēng)險(xiǎn)可視化的工具。
5、定量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具：
風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)金流：是指用現(xiàn)金流量表示特定時(shí)期內(nèi)最大損失的風(fēng)險(xiǎn)值（VAR）分析工具。
風(fēng)險(xiǎn)收益：是指用權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)計(jì)算得到的收益表示特定時(shí)期內(nèi)最大損失的風(fēng)險(xiǎn)值（VAR）分析工具。
每股收益（EPS）分布：將潛在回報(bào)設(shè)為x軸，發(fā)生概率設(shè)為y軸。
6、COSO ERM框架包含8個(gè)相互關(guān)聯(lián)的元素：
?。?）內(nèi)部環(huán)境
（2）目標(biāo)設(shè)定
?。?）事件識(shí)別
?。?）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
?。?）固有風(fēng)險(xiǎn)是應(yīng)首先進(jìn)行評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)。
（6）剩余風(fēng)險(xiǎn)就是在管理層采取措施處理固有風(fēng)險(xiǎn)之后所殘留的風(fēng)險(xiǎn)。
（7）風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)
?。?）控制活動(dòng)
COSO模型列出了6項(xiàng)控制活動(dòng)：
（1）權(quán)責(zé)劃分（工作描述）
?。?）交易授權(quán)制度
?。?）充分的文件和記錄
?。?）資產(chǎn)安全
（5）獨(dú)立驗(yàn)證
?。?）合適的職責(zé)分離
（7）信息與交流
?。?）監(jiān)控
7、根據(jù)COSO模型，采用ERM框架，組織將能夠：
?。?）使風(fēng)險(xiǎn)偏好與組織的戰(zhàn)略相一致。
?。?）提升風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)決策。
（3）減少營(yíng)運(yùn)意外與損失。
?。?）確認(rèn)并管理多重風(fēng)險(xiǎn)與跨企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
?。?）抓住機(jī)會(huì)。通過(guò)全面考慮各種潛在事件，管理層可以識(shí)別各種機(jī)會(huì)并積極地利用這些機(jī)會(huì)。
?。?）改善資本利用。
考過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)要合理安排時(shí)間，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法。
考過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)方法
1、合理安排時(shí)間初級(jí)會(huì)計(jì)考試一般在每年1月份報(bào)名，5月份考試，如果考試有相關(guān)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)并且基礎(chǔ)比較好，建議報(bào)名后開(kāi)始準(zhǔn)備考試就可以，如果考生是零基礎(chǔ)，就建議多花時(shí)間準(zhǔn)備，初級(jí)會(huì)計(jì)考試只有兩科所以從考試科目數(shù)量上來(lái)看只要肯下功夫還是比較容易考取的。
2、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，建議先學(xué)習(xí)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，因?yàn)樵摽颇坷斫鈨?nèi)容多需要記憶的內(nèi)容少，考生只要理解了各知識(shí)點(diǎn)基本上就可以準(zhǔn)確做出試題.，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目需要記憶的知識(shí)很多，如果較早時(shí)間學(xué)習(xí)的話(huà)，在考試之前容易遺忘。
3、選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法，在看教材的基礎(chǔ)上最好購(gòu)買(mǎi)相關(guān)課程跟著老師劃重點(diǎn)，不要自己埋頭苦學(xué)，沒(méi)有重點(diǎn)和難點(diǎn)的區(qū)分。
初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試介紹
初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試是由國(guó)家財(cái)政部統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。每年只舉行一次，高中（含高中、中專(zhuān)、職高和技校）及以上學(xué)歷符合條件的人員都可以報(bào)考。有些地區(qū)需要報(bào)考人員進(jìn)行信息采集后才可以報(bào)名，所以想?yún)⒓映跫?jí)考試的人員需要提前做好信息采集工作，避免因?yàn)槲醇皶r(shí)采集信息而錯(cuò)過(guò)報(bào)名時(shí)間。初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名沒(méi)有補(bǔ)報(bào)機(jī)會(huì)。
初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試個(gè)科目合格標(biāo)準(zhǔn)
初級(jí)會(huì)計(jì)考試兩個(gè)科目合格分?jǐn)?shù)均為60分，滿(mǎn)分均為100分，參加考試的人員需要在一個(gè)會(huì)計(jì)考試年度內(nèi)一次性通過(guò)參加考試的兩個(gè)科目即可，初級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)一般在考試后30個(gè)工作日可以查詢(xún)，考生可通過(guò)全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)（http://kzp.mof.gov.cn/）查詢(xún)并打印成績(jī)單。
mba入學(xué)時(shí)間分為春季和秋季，春季入學(xué)時(shí)間一般為3月，秋季入學(xué)時(shí)間一般為9月，如果是mba新生，入學(xué)時(shí)間為9月，例如上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)2022級(jí)全日制新生入學(xué)時(shí)間為9月15日，西安電子科技大學(xué)2022級(jí)MBA新生入學(xué)時(shí)間為9月3日。
mba學(xué)費(fèi)一般高的有幾十萬(wàn)，少的則幾萬(wàn)，頂尖mba的學(xué)費(fèi)至少都在30萬(wàn)以上，院校的費(fèi)用和院校本身的綜合實(shí)力和mba項(xiàng)目的投入都有關(guān)，項(xiàng)目費(fèi)用越貴，院校的檔次就越高，以下舉例部分院校2022年MBA學(xué)費(fèi)：
1、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院：全日制學(xué)制為2年，費(fèi)用19.8萬(wàn)全程一年，非全日制學(xué)制為3年，費(fèi)用36.8萬(wàn)全程一年
2、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)：全日制費(fèi)用為26.8萬(wàn)元全程，非全日制費(fèi)用為29.8萬(wàn)元全程，學(xué)制為2-2.5年。
3、華南理工大學(xué)：全日制學(xué)制為2年，費(fèi)用7萬(wàn)全程，非全日制學(xué)制為3年，費(fèi)用26.8萬(wàn)全程。
4、天津工業(yè)大學(xué)：全日制費(fèi)用為1.6萬(wàn)元一年，非全日制費(fèi)用為2萬(wàn)元一年，學(xué)制為2.5年。
5、天津大學(xué)：全日制學(xué)制為2年，費(fèi)用4.4萬(wàn)一年，非全日制學(xué)制為2.5年，費(fèi)用7.4萬(wàn)
MBA畢業(yè)獲得碩士學(xué)位證書(shū)和研究生學(xué)歷證書(shū)。目前MBA是通過(guò)專(zhuān)業(yè)碩士的方式進(jìn)行招生的，該方式屬于雙證教育，能夠順利畢業(yè)的學(xué)員可以獲得院校頒發(fā)的碩士學(xué)位證書(shū)和研究生學(xué)歷證書(shū)。
MBA是現(xiàn)在跨專(zhuān)業(yè)的大熱門(mén)，且mba就業(yè)前景是非常廣闊的，選擇面也是非常多的。其就業(yè)方向有：
1、人力咨詢(xún)方向
人力資源管理方向課程著重對(duì)當(dāng)前人力資源管理重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研究，在傳播最新人力資源管理理論和透析典型實(shí)踐案例成敗經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，從薪酬設(shè)計(jì)與管理、員工績(jī)效管理、人員測(cè)評(píng)、勞動(dòng)法、實(shí)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、勞資關(guān)系等方面進(jìn)行重點(diǎn)介紹。
2、財(cái)務(wù)管理方向
財(cái)務(wù)管理方向培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)的高級(jí)理財(cái)專(zhuān)門(mén)人才。著重培養(yǎng)學(xué)生在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和金融學(xué)方面的基礎(chǔ)知識(shí)，使其能掌握理財(cái)學(xué)的理論、方法和技能，擁有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)規(guī)劃、資本運(yùn)作以及人際溝通、信息獲取和處理能力以及較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力。學(xué)生畢業(yè)后可以在事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)和高等院校從事財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析與規(guī)劃、證券投資等方面的研究和實(shí)務(wù)工作。
3、會(huì)計(jì)方向
會(huì)計(jì)方向培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的、熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)理論、方法和技能的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。要求學(xué)生掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論;掌握會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)、企業(yè)理財(cái)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等方面的理論知識(shí);具備分析應(yīng)用、人際溝通、信息獲取與處理的能力。
4、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向
培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決營(yíng)銷(xiāo)實(shí)際問(wèn)題的基本能力，具備適應(yīng)IT時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理變革需要的素質(zhì)并富有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門(mén)及咨詢(xún)機(jī)構(gòu)從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行、管理與研究等方面工作的中高級(jí)應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才。
5、物流管理方向
培養(yǎng)學(xué)生在供應(yīng)鏈管理環(huán)境中所需的物流管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握物流管理中的運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送、裝卸搬運(yùn)、包裝、流通加工和信息處理環(huán)節(jié)的方法和技術(shù)，以及供應(yīng)鏈管理等方面專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，具有較強(qiáng)實(shí)踐技能并有一定的創(chuàng)新能力，適應(yīng)現(xiàn)代化管理所需要的高技能型專(zhuān)門(mén)人才。
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會(huì)計(jì)初級(jí)與注冊(cè)高級(jí)會(huì)計(jì)的區(qū)別有：報(bào)名時(shí)間，報(bào)名條件，考試科目，考試題型，考試成績(jī)有效期等等。
初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名條件
1、具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專(zhuān)、職高和技校）及以上學(xué)歷；
2、遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)道德，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為；
4、熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。
注冊(cè)會(huì)計(jì)報(bào)名條件
1、專(zhuān)業(yè)階段考試的人員，需具有高等專(zhuān)科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)。
2、綜合階段考試的人員，需考取專(zhuān)業(yè)階段考試合格證后才可以報(bào)名。
1.初級(jí)的考試科目
初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目分別包括兩個(gè)，具體是《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》以及《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。
2.注冊(cè)會(huì)計(jì)考試科目
專(zhuān)業(yè)階段一共六個(gè)科目，具體包括：《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》。
綜合階段考試科目《職業(yè)能力綜合測(cè)試（試卷一，試卷二）》只有一個(gè)。
1.會(huì)計(jì)初級(jí)考試題型
初級(jí)會(huì)計(jì)考試題型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題一共四大類(lèi)型，全部為客觀題。
2.注冊(cè)會(huì)計(jì)考試題型
《會(huì)計(jì)》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、計(jì)算分析題、綜合題。
《審計(jì)》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、綜合題、簡(jiǎn)答題。
《稅法》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、綜合題、計(jì)算問(wèn)答題。
《經(jīng)濟(jì)法》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題。
《財(cái)務(wù)成本管理》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、計(jì)算分析題、綜合題。
《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、綜合題、簡(jiǎn)答題
注會(huì)綜合階段考試的題型為綜合案例分析。
2024年已經(jīng)到來(lái)，計(jì)劃報(bào)考2024年度中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生們可以開(kāi)始準(zhǔn)備起來(lái)啦！這里準(zhǔn)備了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考試真題（11月11日下午場(chǎng)），由于篇幅限制，完整版請(qǐng)點(diǎn)擊【經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)必備資料，名師講義+歷年真題】下載！
一、單項(xiàng)選擇題
1.關(guān)于斯坎倫計(jì)劃內(nèi)涵的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
A.利潤(rùn)分享方案增加了勞動(dòng)支出
B.計(jì)劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴(lài)
C.企業(yè)回報(bào)率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享
D.員工是有能力并且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的
【參考答案】A
【答案解析】本題考查斯坎倫計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃被稱(chēng)作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。斯坎倫計(jì)劃有兩項(xiàng)不可缺少的要素：一是設(shè)置一個(gè)委員會(huì)；二是制定一套分享成本降低所帶來(lái)利益的計(jì)算方法。所以選項(xiàng)A是錯(cuò)誤的。
2.用人單位按照國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)時(shí)，其保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是（）。
A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)×2×國(guó)家規(guī)定的比例
B.本地區(qū)在崗職工的平均工資×0.8×國(guó)家規(guī)定的比例
C.本單位職工的工資總額×國(guó)家規(guī)定的比例
D.本地區(qū)在崗職工的平均工資×國(guó)家規(guī)定的比例
【參考答案】C
【答案解析】本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
3.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
A.運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測(cè)某位求職者未來(lái)生產(chǎn)率的做法，會(huì)產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視
B.雇主、員工和客戶(hù)都有可能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主體
C.生產(chǎn)率特征相同的勞動(dòng)者因人口類(lèi)型不同而受到區(qū)別對(duì)待的情況屬于歧視
D.兩類(lèi)人員之間存在的工資性報(bào)酬區(qū)別若不能得到明確解釋?zhuān)涂梢詺w為工資歧視
【參考答案】D
【答案解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。在現(xiàn)實(shí)中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多差別，但是在這些差別中，到底有多少是因?yàn)閯趧?dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前所做的職業(yè)準(zhǔn)備、接受的正規(guī)學(xué)校教育、進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)等原因?qū)е碌?；有多少是由于職業(yè)歧視的原因?qū)е碌?，則很難衡量。所以，不能明確解釋的工資性報(bào)酬差別也可能是職業(yè)歧視，D錯(cuò)誤。
4.對(duì)充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類(lèi)型是（）。
A.周期性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.競(jìng)爭(zhēng)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
【參考答案】A
【答案解析】本題考查失業(yè)的類(lèi)型。摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。
5.關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的說(shuō)法，正確的是（）。
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由主管人員決定的
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)一旦確定，就不應(yīng)隨企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而變動(dòng)
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可量化的或可行為化的
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該覆蓋所有的業(yè)務(wù)流程活動(dòng)
【參考答案】C
【答案解析】本題考查關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法。可以從以下五個(gè)方面了解關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)：（1）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，是聯(lián)結(jié)個(gè)人績(jī)效與企業(yè)績(jī)效的橋梁。（2）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績(jī)效指標(biāo)，它使評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者在工作業(yè)績(jī)上的認(rèn)識(shí)保持一致，并為未來(lái)的績(jī)效溝通奠定基礎(chǔ)。A錯(cuò)誤。（3）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的反映，而不是對(duì)所有業(yè)務(wù)流程活動(dòng)的概括。D錯(cuò)誤。（4）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是可量化的或可行為化的。（5）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)不是一成不變的，它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。B錯(cuò)誤。
6.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)支付令的對(duì)象是（）。
A.人民法院
B.人民法院或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.勞動(dòng)行政部門(mén)
D.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
【參考答案】A
【答案解析】本題考查用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開(kāi)始備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試了，這里小編整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)，希望對(duì)大家的備考有所幫助。
【考點(diǎn)】斯坎倫計(jì)劃
1.特點(diǎn)：
斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念。被稱(chēng)為"勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)"的管理制度。
2.主張：
?組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析;
?員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的;
?效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。
3.有兩項(xiàng)不可缺少的要素：
?、僭O(shè)置一個(gè)委員會(huì)(勞資雙方推選代表組成)
?、谥贫ㄒ惶追窒沓杀窘档退鶐?lái)利益的計(jì)算方法。
(按照節(jié)約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。)
4.實(shí)施成敗的關(guān)鍵：
在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴(lài)，整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開(kāi)始備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試了，這里小編整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)，希望對(duì)大家的備考有所幫助。
【考點(diǎn)】?jī)?yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)(也被譯為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng))的劃分是基于一種雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。
1.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)：就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強(qiáng)。對(duì)勞動(dòng)力供給者要求較高。
2.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)：就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差、社會(huì)地位相對(duì)較低，如商業(yè)服務(wù)工作、建筑業(yè)雜工等。
【考點(diǎn)】斯坎倫計(jì)劃
1.特點(diǎn)：
斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念。被稱(chēng)為"勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)"的管理制度。
2.主張：
?組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析;
?員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的;
?效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。
3.有兩項(xiàng)不可缺少的要素：
①設(shè)置一個(gè)委員會(huì)(勞資雙方推選代表組成)
?、谥贫ㄒ惶追窒沓杀窘档退鶐?lái)利益的計(jì)算方法。
(按照節(jié)約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。)
4.實(shí)施成敗的關(guān)鍵：
在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴(lài)，整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。
施耐德電氣、巴斯夫、瑞泉護(hù)理集團(tuán)、漢堡王食品（深圳）有限公司現(xiàn)正招聘多個(gè)財(cái)會(huì)崗位，ACCA優(yōu)先，歡迎ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會(huì)員、會(huì)員申請(qǐng)！
施耐德電氣
職位名稱(chēng)：Finance Analyst Section Manager
工作地點(diǎn)：北京
職責(zé)描述：
1、Responsible for CCO monthly closing and Manage preliminary reporting work.
2、Enhance CCO performance analysis.
3、Lead business rolling forecast to support decision making for top management.
4、Support target set-up for China Ops.
5、Good communication and cooperation with Corporate Fin,GSC,BU Fin and CACC.
6、Key CCO interface for enhancement project.
7、Leading digital transformation on PL.
任職需求：
1、Bachelor or Masters degree on Accounting,Finance or Economic.
2、5 years in controlling/audit/Accounting in multinational companies or audit firm.
3、Self-motivated,high sense of responsibility and personal integrity.
4、Customer service oriented with good team spirit.
5、Strong communication skills and focus on care about people.
6、Good command of English-Digital tool competence is a plus.
職位名稱(chēng)：Internal Audit
工作地點(diǎn)：北京
職責(zé)描述：
1、For the internal audit missions(60%efforts):
-Play as or Assist team leader to perform risk assessment during planning stage to identify high risk area and define the working program related to the missions.
-Execute audit missions through analytics,interviews,examination,reconciliation and other audit techniques.
-propose valid and practical recommendations to correct inefficiencies or improve efficiency.
2.Participate in Regional or Global Internal Audit missions as requested(20%efforts).
3、Internal Relationships management.
任職需求：
1、Undergraduate degree from top university with strong auditing,analytical and risk assessment skills,ideally with 7-10 years experience,know-how of Manufacture industry is highly prefer,Certificate like ACCA/CPA.
2、Good communication with clear-logical thinking,quick learner&able to work under hard-pressure.
3、Fluency in English and Chinese.
巴斯夫
職位名稱(chēng)：Senior Manager,Business Controlling(JG6)
工作地點(diǎn)：廣東廣州
職責(zé)描述：
Main Tasks:
1、Manage the budgeting process for the Asian Cracker Products business.
2、Lead the monthly forecasting process and associated consolidations for the Asian business unit.Provide comprehensive and efficient reporting for SBUs on timely manner.
3、Prepare monthly commentary and analysis of the business’s financial results.Analyze deviations between forecasted and actual figures to identify drivers and improve forecast accuracy.
4、Monitor key performance indicators for SBUs.Partner with the business unit management to develop and implement strategic objectives including the accountability to provide senior level business consulting,analysis and recommendations.
5、Work jointly and proactively with production,supply chain,platforms,SSC,and other units to ensure the quality of costing related data in system and provide reliable reporting of business performance to management.
6、Facilitate capital expenditure governance,control,and financial reporting processes.
7、Serve as a business partner,promoting long-term value creation with sound financial analysis and decision support.
8、Develop transfer prices and determine adjustments including financial review of adjustments and charges.
9、Drive initiatives and lead teams associated with process improvements across scope of responsibilities.
10、Maintain the highest standards of integrity and professionalism while also implementing any required internal controls.
11、Structure and consolidate the reporting database based on the needs of business management and keep database up to date with Company Data Warehouse system.
12、Perform ad-hoc analyses in support of business unit and divisional management requirements This implies strong interfaces with OD Controlling and Strategic Marketing.
任職需求：
Requirements:
1、BS degree in Finance,Accounting or related discipline with 6+years of financial analysis experience,ideally in a process-driven manufacturing company.Site experience preferred.
2、Knowledge in basic IFRS accounting principles,practices and procedures with major emphasis in cost accounting.
3、Advanced problem solving and analytical abilities.
4、Ability to give oral/written presentations of complex data in simple concepts to a large group including executive management.
5、Excellent command of written and spoken English.
6、Familiarity with MS Office software,including particular expertise with Excel and PowerPoint,is essential.
7、Significant experience using Excel pivot table,Power BI/Tableau is preferable.
8、Familiarity with SAP is advantageous.
職位名稱(chēng)：Manager,Country Business Controlling
工作地點(diǎn)：廣東廣州
職責(zé)描述：
Main Tasks:
1、Provide detailed monthly reports and commentaries(P&L,fixed cost,cCM1 and working capital related KPI,Production report,HC report)to the local management and regional business unit.
2、Accountable for business specific topics and proactively highlight issues/risks.
3、Highlight issues proactively and facilitate them within the organization timely and persistently.
4、Entirely in charge of the responsible plants and highlight issues proactively and facilitate them within the organization timely and persistently.
5、Provide local management with business/operation forecast and recommendation.(Sales,cost,EBIT forecast,raw material price trend,capacity utilization,fx-exposure etc.)
6、Highlight risks independently at an early stage and suggest solutions from a controlling point of view.
7、Conceptualize and lead the bottom-up operational planning with relevant teams both in BU and RBU/GBU and prepare the relevant data&information.(incl.rationales for the projected changes)
8、Use easy to understand templates to gather the information from all relevant teams to establish the annual cost planning.
9、Review and set up predetermined manufacturing costs.
10、Conduct gap analysis between actuals and plans.
11、Support local BU target setting(KPI&Working capital)based on the approved OP information.Cascade the OP information properly and proactively down to all relevant parties in alignment with the management team.
12、Evaluate/monitor the actual performances compared with targets and proactively propose action plans on a continuous basis.
13、Analyze profitability and cost performance compared with budget and inform the respective teams about deviations and propose solutions to improve the situation.
14、Monitor working capital closely(Account receivable/DSO,Inventory/DIV and Capital cost).
15、Monitor the PUP analysis and perform the Process Order analysis together with PCIV team in KL Hub.
16、Support,as the audit local contact point,when we have internal/external audits.
17、Lead for the data collection BU for COA audit.
18、Ensure finance policies&procedure within BU and respective local finance teams.
19、Enforce compliance with internal control effectiveness and contract management.
任職需求：
Requirements:
1、Education:Bachelor’s degree in Finance,Accounting,or related discipline.
2、Working Experience:Minimum 7 years of experience in finance,controlling and planning from industrial environment or chemical industry;international company is preferred.
3、In-depth Knowledge and understanding in planning&controlling processes.
4、Advanced skills in MS Office applications.
5、Comprehensive understanding of SAP or other ERP applications.
6、Advanced communication skill in both English and Mandarin.
瑞泉護(hù)理集團(tuán)
職位名稱(chēng)：（會(huì)員直聘）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
工作地點(diǎn)：廣東廣州
職責(zé)描述：
1、能獨(dú)立完成公司的全盤(pán)賬務(wù)處理，按照中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅法規(guī)定完成每月財(cái)務(wù)報(bào)表編制及報(bào)稅；
2、需要辦理工商注冊(cè)、變更、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)，能認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)報(bào)送資料，態(tài)度積極主動(dòng)；
3、直接匯報(bào)給集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部門(mén)并對(duì)當(dāng)?shù)剡\(yùn)營(yíng)部門(mén)需求做出及時(shí)回應(yīng)；
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職需求：
1、大學(xué)會(huì)計(jì)或相關(guān)專(zhuān)科畢業(yè)（全日制）或以上，熟悉EXCEL、用友、金蝶等軟件；
2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不限，年齡不限。（特別歡迎45-60歲資深財(cái)務(wù)人應(yīng)聘、外企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）
職位名稱(chēng)：（會(huì)員直聘）副總經(jīng)理
工作地點(diǎn)：廣東廣州
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)廣州子公司的服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和公司的日常工作；
2、參與子公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，制定業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)策略；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)子公司的組織建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以及與之相匹配的人才梯隊(duì)的培育；
4、負(fù)責(zé)子公司的日常管理工作，與集團(tuán)業(yè)務(wù)線(xiàn)各部門(mén)之間的良好協(xié)調(diào)和合作；
5、負(fù)責(zé)制定和完善子公司的管理制度、流程、SOP等基礎(chǔ)管理工作，制作各項(xiàng)工作（部門(mén)管理、項(xiàng)目管理）的表格、模板；
6、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與主要合作伙伴、資源方、政府部門(mén)等良好的公共關(guān)系；
7、簽發(fā)公司日常行政和業(yè)務(wù)文件，代表公司對(duì)外處理重要業(yè)務(wù)；
8、組織擬訂公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和年度決算方案；
9、主持制定公司的質(zhì)量服務(wù)方針、目標(biāo)，建立并實(shí)施質(zhì)量服務(wù)管理體系；
10、負(fù)責(zé)公司人事、勞資全面工作，按BU子公司總經(jīng)理要求做好員工的聘任和解聘，決定公司員工（除直接下屬外）的工資、福利、獎(jiǎng)懲，建議直接下屬的工資、福利等；
11、審核監(jiān)督公司財(cái)務(wù)工作并行使對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的日常管理；
12、審核監(jiān)督公司管理制度的制定和修改，監(jiān)督公司的企業(yè)管理考核工作；
13、組織好公司員工各類(lèi)培訓(xùn)工作；
14、與經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)一起，完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和回款、利潤(rùn)等經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；
15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職需求：
1、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)（全日制）或以上；護(hù)理學(xué)、老年學(xué)、康復(fù)醫(yī)療學(xué)、中醫(yī)針灸推拿醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)等優(yōu)先考慮；
2、至少6年以上高級(jí)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不限，年齡不限。（特別歡迎45-60歲資深經(jīng)理人應(yīng)聘、外企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）
漢堡王食品（深圳）有限公司
職位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生
工作地點(diǎn)：廣東深圳
職責(zé)描述：
1、銷(xiāo)售報(bào)表、AP單寄送；
2、發(fā)票掃描認(rèn)證；
3、OA請(qǐng)款（憑證倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、電子發(fā)票費(fèi)用、發(fā)票認(rèn)證費(fèi)用等）；
4、紅字信息表開(kāi)具、發(fā)送；
5、更新報(bào)銷(xiāo)供應(yīng)商表；
6、直線(xiàn)經(jīng)理安排的其他工作。
任職需求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷在校生，財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、實(shí)習(xí)周期為3個(gè)月，每周5天出勤；
3、做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，良好的溝通和表達(dá)能力。
ACCA職位公告板介紹
ACCA職位公告板提供大量的職位推薦。如您有需要，您可以登錄ACCA職位公告板，新年新氣象，給自己一個(gè)新的出發(fā)。ACCA職位公告板，提供財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)管類(lèi)海量職位，從實(shí)習(xí)到管理崗應(yīng)有盡有，優(yōu)選ACCA人才。
ACCA職位公告板評(píng)價(jià)：
ACCA職位公告板崗位發(fā)布速度快，簡(jiǎn)歷質(zhì)量高，匹配度強(qiáng)。前來(lái)應(yīng)聘的ACCA會(huì)員專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，個(gè)人素養(yǎng)突出。ACCA是一個(gè)優(yōu)質(zhì)的招聘渠道，可以有效地節(jié)約HR花在招聘上的時(shí)間成本，且實(shí)現(xiàn)提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)能力的期望。
內(nèi)容來(lái)源ACCA官網(wǎng)，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。
悉尼大學(xué)一年制碩士專(zhuān)業(yè)有哪些?悉尼大學(xué)一年制碩士專(zhuān)業(yè)有國(guó)際工商碩士、國(guó)際法碩士、環(huán)境法碩士、行政法和政策碩士、教育學(xué)碩士等等，費(fèi)用之間也相差不大，下面我們來(lái)看詳細(xì)的專(zhuān)業(yè)名單和學(xué)費(fèi)情況。
一、悉尼大學(xué)一年制碩士專(zhuān)業(yè)有哪些?
悉尼大學(xué)一年制碩士專(zhuān)業(yè)及學(xué)費(fèi)如下：
1、國(guó)際工商碩士：56,500澳幣/年
2、管理學(xué)碩士：49,500澳幣/年
3、教育學(xué)碩士：49,500澳幣/年
4、國(guó)際英語(yǔ)教育：49,500澳幣/年
5、數(shù)字健康與數(shù)據(jù)科學(xué)碩士：53,000澳幣/年
6、行政法和政策碩士：56,500澳幣/年
7、法學(xué)碩士：56,500澳幣/年
8、商法碩士：56,500澳幣/年
9、犯罪學(xué)碩士：49,500澳幣/年
10、環(huán)境法碩士：56,500澳幣/年
11、衛(wèi)生法碩士：56,500澳幣/年
12、國(guó)際法碩士：56,500澳幣/年
13、勞動(dòng)法與勞資關(guān)系碩士：56,500澳幣/年
14、稅務(wù)碩士：56,500澳幣/年
15、生物醫(yī)學(xué)科學(xué)碩士：56,500澳幣/年
16、衛(wèi)生政策和規(guī)劃碩士：56,500澳幣/年
二、悉尼大學(xué)院校簡(jiǎn)介
悉尼大學(xué)QS2024第19，始建于1850年，位于悉尼，頂尖研究型大學(xué)，獲AACSB、AMBA和EQUIS認(rèn)證，CEMS成員。擁有多校區(qū)及分校，商學(xué)院和法學(xué)院熱門(mén)，工商管理碩士澳洲第一。法學(xué)、醫(yī)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)和工程學(xué)是王牌專(zhuān)業(yè)。人文社科領(lǐng)域亦優(yōu)秀，多個(gè)學(xué)科穩(wěn)入世界前30。校友才華橫溢，包括諾貝爾獎(jiǎng)得主等杰出人物。
申請(qǐng)2024年高級(jí)研修班需要多少學(xué)費(fèi)？其實(shí)該項(xiàng)目學(xué)費(fèi)一般在數(shù)萬(wàn)元至數(shù)十萬(wàn)元之間，一般高級(jí)研修班學(xué)費(fèi)在4000-16000元之間，但各招生單位開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)不同，其課程學(xué)費(fèi)也有較大差異。一起來(lái)了解一下學(xué)費(fèi)、報(bào)名條件、申請(qǐng)流程等詳細(xì)內(nèi)容吧！
一、2024年高級(jí)研修班學(xué)費(fèi)
高級(jí)研修班學(xué)費(fèi)一般在數(shù)萬(wàn)元至數(shù)十萬(wàn)元之間，一般高級(jí)研修班學(xué)費(fèi)在4000-16000元之間，但各招生單位開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)不同，其課程學(xué)費(fèi)也有較大差異。例如，一些知名高校舉辦的高級(jí)研修班，學(xué)費(fèi)可能會(huì)比較高，但同時(shí)也能提供更為優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源和師資力量。而一些機(jī)構(gòu)或企業(yè)舉辦的高級(jí)研修班，學(xué)費(fèi)可能會(huì)相對(duì)較低，但教學(xué)質(zhì)量和內(nèi)容也可能存在一定的差異。
二、2024年高級(jí)研修班報(bào)名條件
1、本科及以上學(xué)歷，或具備同等學(xué)力
2、具備相應(yīng)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)
3、遵守國(guó)家法律法規(guī)和院校規(guī)章制度，無(wú)色盲、色弱等不符合報(bào)考專(zhuān)業(yè)的身體條件。
高級(jí)研修班的招生條件較為靈活，具體以院校招生簡(jiǎn)章為準(zhǔn)
三、2024年高級(jí)研修班報(bào)名流程
高級(jí)研修班的報(bào)考流程一般包括以下幾個(gè)步驟：
1、了解招生信息：首先，您需要通過(guò)院校官網(wǎng)或相關(guān)招生平臺(tái)了解高級(jí)研修班的招生信息，包括報(bào)考條件、學(xué)費(fèi)、課程設(shè)置等。
2、提交申請(qǐng)材料：根據(jù)招生信息，準(zhǔn)備好需要提交的申請(qǐng)材料，如身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等，并按照要求進(jìn)行提交。
3、等待審核結(jié)果：院校會(huì)對(duì)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后會(huì)向申請(qǐng)人發(fā)出錄取通知。
4、繳納學(xué)費(fèi)：收到錄取通知后，按照要求繳納學(xué)費(fèi)。
5、參加課程學(xué)習(xí)：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加課程學(xué)習(xí)，完成學(xué)業(yè)要求。
需要注意的是，不同院校的高級(jí)研修班報(bào)考流程可能會(huì)有所不同，具體流程和要求以各院校的招生簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。
四、2024年高級(jí)研修班優(yōu)勢(shì)
1、課程設(shè)置
高級(jí)課程班的課程設(shè)置通常比較短，采取的是一種比較特殊的在職教育，具有針對(duì)性、專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的特點(diǎn)。在這種教育的課程學(xué)習(xí)中，沒(méi)有考試、答辯等繁復(fù)的拿證程序，而只是單純的供高層管理者學(xué)習(xí)的課程，這有利于學(xué)員節(jié)省答辯時(shí)間從而提高學(xué)習(xí)效率。
2、人脈資源
參加高級(jí)研修班的學(xué)員大部分都是在商圈有豐富經(jīng)驗(yàn)的人，而且學(xué)習(xí)過(guò)程中大多以實(shí)踐為主。高級(jí)研修班授課老師大多為國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家學(xué)者，學(xué)員不僅能夠?qū)W習(xí)到領(lǐng)域內(nèi)尖端知識(shí)，還能擴(kuò)展自己的人脈圈，在我國(guó)當(dāng)前的社會(huì)結(jié)構(gòu)中的人脈資源是非常重要的。這樣的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在一定程度上有利于學(xué)員清醒地認(rèn)識(shí)到勞資關(guān)系，從而放棄一部分幻想進(jìn)行合理的職業(yè)選擇。
3、實(shí)踐能力培養(yǎng)
高級(jí)研修班能幫助學(xué)員不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，有利于學(xué)員提升自己的實(shí)務(wù)工作能力，從而讓學(xué)員在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中有較明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
悉尼大學(xué)是澳大利亞歷史最悠久的高等教育機(jī)構(gòu)，該校長(zhǎng)期以來(lái)QS排名位列全球前50名，最近幾年更是挺進(jìn)了前20名，非常優(yōu)質(zhì)的學(xué)校。目前該校的碩士專(zhuān)業(yè)也正面向國(guó)內(nèi)招生，很多學(xué)員認(rèn)為判斷一個(gè)國(guó)際院校是否值得申請(qǐng)，就需要了解它在國(guó)際上的排名，那么悉尼大學(xué)2025QS排名第幾？快跟著小編來(lái)了解一下吧！
一、悉尼大學(xué)QS排名第幾？
悉尼大學(xué)在2025年QS世界大學(xué)排名中位列全球第18名，澳大利亞排第2。悉尼大學(xué)（The University of Sydney）是澳大利亞歷史最悠久的高等教育機(jī)構(gòu)，成立于1850年，位于新南威爾士州的心臟地帶——悉尼。作為世界20強(qiáng)的頂尖名校，悉尼大學(xué)的學(xué)術(shù)實(shí)力和全球影響力不可小覷，該校不僅是澳洲八大名校之一，也是澳洲6所著名的砂巖學(xué)府之一，擁有AACSB和EQUIS認(rèn)證，廣受?chē)?guó)際學(xué)生的青睞。自2004年QS排名建立以來(lái)，悉尼大學(xué)幾乎每年都保持著全球前50名的優(yōu)異記錄，近年更是挺進(jìn)了前20名。
二、悉尼大學(xué)排名情況
2025 QS世界大學(xué)排名NO.18
2025 U.S.News世界大學(xué)排名NO.29
2024 QS世界大學(xué)排名NO.19
2024 U.S.News世界大學(xué)排名NO.28
2024 THE泰晤士高等教育世界大學(xué)排名NO.60
2024軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名NO.73
2023年QS世界大學(xué)排名世界第41位
2023年U.S.News世界大學(xué)排名世界第28位
2022年QS畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力排名世界第4位
悉尼大學(xué)培養(yǎng)了許多知名人士，就比如現(xiàn)代科技使用最廣泛的互聯(lián)網(wǎng)WiFi，其核心創(chuàng)始人John O'Sullivan就是畢業(yè)于該院校。除此之外，悉尼大學(xué)還培養(yǎng)出了7位諾貝爾獎(jiǎng)和克拉福德獎(jiǎng)得主、8位澳大利亞總理、23位最高法院法官、101位羅德學(xué)者、C4.5算法發(fā)明人、系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)創(chuàng)始人等知名杰出人士。
三、悉尼大學(xué)碩士專(zhuān)業(yè)一覽
商業(yè)碩士，1.5年全日制
人力資源管理與勞資關(guān)系碩士，1.5年全日制
國(guó)際商務(wù)碩士，13-15個(gè)月全日制
物流與供應(yīng)鏈管理碩士，1.5年全日制
行政工商管理碩士，1.5年非全日制
工商管理碩士（領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)），1.5年全日制
管理學(xué)碩士，15個(gè)月全日制
管理學(xué)碩士（CEMS），1.5年全日制
工程碩士（生物醫(yī)學(xué)工程），1.5年全日制
工程碩士（化學(xué)與生物分子工程），1.5年全日制
專(zhuān)業(yè)工程碩士（化學(xué)與生物分子），3年全日制
工程碩士（土木工程），1.5年全日制
專(zhuān)業(yè)工程碩士（土木），3年全日制
計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士，2年全日制
計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士（高級(jí)入學(xué)），2年全日制
數(shù)據(jù)科學(xué)碩士，1.5年全日制
數(shù)字健康與數(shù)據(jù)科學(xué)碩士，1年全日制
工程碩士（電機(jī)工程），1.5年全日制
工程碩士（機(jī)械工程），1.5年全日制
項(xiàng)目管理碩士，1.5年全日制
工程碩士（軟件工程），1.5年全日制
經(jīng)濟(jì)分析碩士，1.5年全日制
經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，2年全日制
藝術(shù)策展碩士，1年全日制
創(chuàng)意寫(xiě)作碩士，1年全日制
跨文化與應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)碩士，2年全日制
文化研究碩士，1年全日制
數(shù)字傳播與文化碩士，1年全日制
英語(yǔ)研究碩士，1年全日制
健康傳播碩士，1年全日制
國(guó)際關(guān)系碩士，2年全日制
國(guó)際安全碩士，2年全日制
媒體實(shí)踐碩士，1年全日制
博物館與遺產(chǎn)研究碩士，1年全日制
政治經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，1年全日制
公共政策碩士，2年全日制
出版碩士，1年全日制
電影與銀幕藝術(shù)碩士，1.5年全日制
幼兒教育碩士，2年全日制
教學(xué)碩士（小學(xué)），2年全日制
教學(xué)碩士（中學(xué)），2年全日制
教育碩士，1年全日制
教育碩士（教育領(lǐng)導(dǎo)），1年全日制
教育學(xué)碩士（教育心理學(xué)），1年全日制
教育碩士（國(guó)際教育），1年全日制
教育碩士（原住民教育領(lǐng)導(dǎo)力），1年全日制
教育碩士（特殊及全納教育），1年全日制
教育碩士（體育教練），1年全日制
教育碩士（TESOL），1年全日制
四、悉尼大學(xué)碩士申請(qǐng)條件
1.學(xué)術(shù)條件（最低條件）
（1）相關(guān)課程的學(xué)士學(xué)位學(xué)歷
（2）平均學(xué)分達(dá)到65%以上
（3）部分專(zhuān)業(yè)需要相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
（4）平均成績(jī)不滿(mǎn)65%，需要提交GMAT（平均分為630）也可以被考慮
2.語(yǔ)言條件：
（1）工程、科學(xué)、計(jì)算機(jī)：
雅思最低成績(jī)?yōu)?.5分，小分6.0以上
托?？偝煽?jī)不低于85分，其中閱讀、聽(tīng)力和口語(yǔ)成績(jī)17+，寫(xiě)作19+
（2）商、藝術(shù)與社會(huì)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)：
雅思最低成績(jī)?yōu)?.0分，小分6.0以上
托?？偝煽?jī)不低于96分，其中閱讀、聽(tīng)力和口語(yǔ)成績(jī)17+，寫(xiě)作19+
（3）教學(xué)碩士：
雅思最低成績(jī)?yōu)?.5分，閱讀寫(xiě)作7.0，聽(tīng)力口語(yǔ)最低8.0
托福總成績(jī)不低于105分，其中閱讀23+、聽(tīng)力和口語(yǔ)成績(jī)27+、寫(xiě)作25+
在高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審中工作業(yè)績(jī)是十分重要的材料，許多朋友絞盡腦汁也不知道撰寫(xiě)，下面是一篇人力資源專(zhuān)業(yè)的工作業(yè)績(jī)范文，一起來(lái)參考一下吧！
【高經(jīng)】人力資源專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)報(bào)告
一、基本情況
本人xxx，x年x月出生，中共黨員，畢業(yè)于xxx學(xué)校xx專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷。x年通過(guò)全國(guó)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試，取得相應(yīng)資格；20xx年xx月，參加并通過(guò)全國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家合格線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，自20xx年開(kāi)始工作至今，從事人力資源相關(guān)工作已有x年，現(xiàn)擔(dān)任xx職位?，F(xiàn)特依據(jù)20xx年xx省有關(guān)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審文件精神的要求，將近年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)成果進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)：
二、思想道德建設(shè)
作為一名黨員和黨務(wù)工作者，本人始終對(duì)自己嚴(yán)格要求，積極進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展，并與人力資源管理高度融合，起到了很好的模范帶頭的作用。在工作中，本人抱著務(wù)實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，埋頭苦干，敬業(yè)愛(ài)崗，勤勤懇懇地做好本職工作；始終堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，不斷提高自身政治素養(yǎng)和理論樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀價(jià)值觀。
三、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、理論水平
1、繼續(xù)教育情況
為增強(qiáng)自身能力，與公司發(fā)展同步同頻，除定期學(xué)習(xí)國(guó)家、公司的政策文件、制度以外，還不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，積累專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，先后考取一級(jí)企業(yè)人力資管理師、二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、注冊(cè)安全工程師等證書(shū)，有效提升了個(gè)人的職稱(chēng)水平，且本人又根據(jù)自身工作實(shí)際，積極參加形式多樣的相關(guān)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，全面增長(zhǎng)了個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力。
2、發(fā)表論文x篇，完成課題x項(xiàng)
本人在結(jié)合自身工作中存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，獨(dú)立撰寫(xiě)并于專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了多篇人力資源管理方面的高質(zhì)量論文。如《xxx》《xxx》，并積極參與《xx》相關(guān)課題的研究。在開(kāi)展學(xué)術(shù)研究、業(yè)務(wù)總結(jié)的同時(shí)，有效實(shí)現(xiàn)了個(gè)人管理工作經(jīng)驗(yàn)的分享，促使自身具備了運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)指導(dǎo)自身工作的綜合能力。
四、取得業(yè)績(jī)
?。ㄒ唬┥罨R(shí)建設(shè)，筑牢紅色堡壘
為實(shí)現(xiàn)切實(shí)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深化發(fā)展，本人堅(jiān)持把政治建設(shè)作為根本建立，充分發(fā)揮黨支部書(shū)記的帶頭作用，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹黨的二十大精神，將人力資源管理與黨建工作有機(jī)結(jié)合，做出亮點(diǎn)，打出特色。促使黨支部建設(shè)工作得到了進(jìn)一步夯實(shí)，支部全體成員積極性得到了極大發(fā)揮。
?。ǘ┮?guī)范用工管理，優(yōu)化人力資本
1.深入推進(jìn)國(guó)企改制，實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化清理根據(jù)國(guó)家政策和地方政府戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)要求，20XX年－20XX年間，本人充分挖掘國(guó)有企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，引入新型人力資源管理理念，結(jié)合公司實(shí)際情況，為分公司量身制定了《xx計(jì)劃》。為確保該計(jì)劃立足實(shí)際，措施有力，本人多次與相關(guān)責(zé)任部門(mén)和涉及人員進(jìn)行溝通交流，及時(shí)了解分流職工實(shí)際需求，提出有效的解決措施，最終成功協(xié)商解決矛盾與問(wèn)題，緩解了下崗職工的對(duì)立情緒，維護(hù)了職工群眾權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益，消除了因改制而引發(fā)的不穩(wěn)定因素。
2.加強(qiáng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范，有效預(yù)防勞資糾紛
20XX年－20XX年，本人結(jié)合系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和自身豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合《實(shí)施細(xì)則》，對(duì)單位用工情況進(jìn)行了深入分析，針對(duì)現(xiàn)有用工不完善、不規(guī)范的問(wèn)題進(jìn)行了多項(xiàng)改進(jìn)措施。一是督促各項(xiàng)目部門(mén)將名下建筑工人相關(guān)數(shù)據(jù)上傳至建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人員管理一一對(duì)應(yīng)；二是對(duì)建筑項(xiàng)目進(jìn)行逐一走訪，確保建筑工人實(shí)名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備全部到位。三是指導(dǎo)分包單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，確保合法用工，四是主持多輪集中培訓(xùn)，從用工方和勞動(dòng)者兩個(gè)角度深入詳實(shí)地剖析了簽訂勞動(dòng)合同。
3.深化薪酬福利改革
x年至今，本人負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算、社保核算、職工福利核算等相關(guān)工作。一是下發(fā)《xxx相關(guān)方案》，優(yōu)化公司領(lǐng)導(dǎo)人員和職工的薪酬分配體系，持續(xù)加大對(duì)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)的薪酬傾斜力度，二是落實(shí)高級(jí)管理層薪酬激勵(lì)約束措施，充分增強(qiáng)公司風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力。三是在做好社保、基本保險(xiǎn)等的前提下，優(yōu)化保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)服務(wù)流程，進(jìn)一步提升理賠效率和員工滿(mǎn)意度，四是充分運(yùn)用激勵(lì)理論，及時(shí)了解員工需求，對(duì)現(xiàn)有員工福利進(jìn)行不斷優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)多元化福利保障。
?。ㄋ模┙y(tǒng)籌分公司人力資源，實(shí)現(xiàn)全公司管理一體化
x年－x年間，本人主持分公司的人力資源管理工作，從用工、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面，做好人力資源管理，力求優(yōu)化規(guī)范分公司管理模式，實(shí)現(xiàn)與總公司要求相統(tǒng)一。
為此，本人一是參與制定《分公司xx辦法》，主持制定《分公司xx規(guī)定》，規(guī)范分公司相關(guān)管理。二是加強(qiáng)員工管理，對(duì)分公司人員分布進(jìn)行了總體籌劃和重新分配，實(shí)現(xiàn)人力最化，同時(shí)，通過(guò)細(xì)化員工調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，（簡(jiǎn)化流程所需時(shí)間，極大節(jié)約了人力成本。三是落實(shí)崗位職責(zé)，針對(duì)不同崗位制定員工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃和落實(shí)措施，督促員工完成既定學(xué)習(xí)計(jì)劃和繼續(xù)教育，確保人員持證上崗，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。四是制定員工年度績(jī)效考核計(jì)劃，尋找不同部門(mén)、不同崗位的考核要點(diǎn)，量化KIP考核指標(biāo)，從年初開(kāi)始制定考核計(jì)劃，有計(jì)劃有組織地推進(jìn)考核進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)公平透明的績(jī)效管理機(jī)制，有效促進(jìn)員工積極性。五是完善用工管理，包括做好新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正考核，合同到期員工的考核與合同續(xù)簽等，為分公司提供了強(qiáng)有力的人力保障。
?。ㄎ澹┏鋵?shí)抗疫力量，實(shí)現(xiàn)國(guó)企擔(dān)當(dāng)
20x年至今，在新冠病毒全球蔓延的形勢(shì)下，為抗擊新冠肺炎疫情，保障客戶(hù)與職工的健康，本人牽頭制定和修訂《xx應(yīng)急預(yù)案》，有謀而動(dòng)，以高度的社會(huì)責(zé)任感，高效組織執(zhí)行力和高標(biāo)準(zhǔn)防控措施，指導(dǎo)兩個(gè)項(xiàng)目部制定了疫情防控的相關(guān)規(guī)章制度，督促項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行防控措施。
（六）加強(qiáng)支持保障，提供綜合服務(wù)
為進(jìn)一步提升員工福利，xx年間，本人多次主持完成對(duì)外投資合作資金補(bǔ)貼申報(bào)工作。通過(guò)一是深入研究申報(bào)文件，準(zhǔn)確把握資料類(lèi)別的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況制定申報(bào)計(jì)劃；二是根據(jù)要求與各職責(zé)部門(mén)反復(fù)溝通，指導(dǎo)、收集、審核、整理相關(guān)資料，并匯總成高質(zhì)量申報(bào)材料交申報(bào)機(jī)構(gòu)；三是與省商務(wù)廳、省財(cái)政廳密切聯(lián)系，隨時(shí)掌握申報(bào)流程，有序推進(jìn)申報(bào)流程。同時(shí)，對(duì)資金進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)管理，確保專(zhuān)款專(zhuān)用，做好宣傳培訓(xùn)，充分調(diào)動(dòng)員工干事長(zhǎng)夜的激情，大力提升了員工滿(mǎn)意度。
?。ㄆ撸┰鷮?shí)做好“傳幫帶”工作，提高單位整體人力管理質(zhì)量
20xx年至今，為打造一支優(yōu)良的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，本人積極做好對(duì)業(yè)務(wù)不夠熟練和剛從事人力管理人員的“傳幫帶”工作。并根據(jù)工作目標(biāo)，結(jié)合部門(mén)的實(shí)際情況，不定期地組織我部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以身作則考取人力資源相關(guān)資格證書(shū)，并將經(jīng)驗(yàn)傳給其他人，鼓勵(lì)督促部門(mén)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，根據(jù)自身不同的學(xué)歷層次和崗位需求，繼續(xù)進(jìn)行在職專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，參加專(zhuān)業(yè)資格考試，提升專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，優(yōu)化自己所屬單位的人才構(gòu)成，極大地豐富了單位的人力管理人才系統(tǒng)，為單位發(fā)展提供了充足的人力支持。
五、自我總結(jié)
在x年的人力工作中，本人從不同的維度，較為系統(tǒng)地掌握了經(jīng)濟(jì)、人力資源管理等方面的知識(shí)，具有較高的政策水平和豐富的人力工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的獨(dú)立處理人力工作中重大決策問(wèn)題的能力。然而“業(yè)精于勤，荒于嬉”，在今后的工作中，本人將以現(xiàn)在為新的起點(diǎn)，繼續(xù)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力克服工作中遇到的困難，不斷提高道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)和組織管理水平，使自己不僅能適應(yīng)各項(xiàng)常規(guī)工作，還能在工作中不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，推動(dòng)任職公司實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。綜上所述，本人現(xiàn)已具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的任職資格，特申報(bào)參與評(píng)審。
新加坡一年制碩士招生院校有哪些？答：SIM學(xué)院-伯明翰大學(xué)、PSB學(xué)院-澳洲紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)、JCU-詹姆斯庫(kù)克大學(xué)新加坡校區(qū)都有開(kāi)設(shè)該項(xiàng)目，下文已經(jīng)整理好了詳細(xì)報(bào)讀信息，快來(lái)了解一下吧！
一、新加坡一年制碩士招生院校---SIM學(xué)院-伯明翰大學(xué)
?成立于1900年，英國(guó)最古老的商學(xué)院：羅素大學(xué)集團(tuán)的成員之一；
?2024年QS世界大學(xué)排名84位
?英國(guó)大學(xué)排行榜前13名（The Complete University Guide 2021）
?100%課程由伯明翰本校老師授課
?國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)，大二/大三每年各有一學(xué)期在伯明翰英國(guó)校區(qū)或伯明翰全球校區(qū)學(xué)習(xí)
?商學(xué)院三重認(rèn)證(EQUIS,AMBA,AACSB)認(rèn)證，全球僅0.2%的大學(xué)獲得三重認(rèn)證
1、金融管理理學(xué)碩士Master of Science Financial Management
課程梗概
財(cái)務(wù)管理理學(xué)碩士課程的目標(biāo)是培養(yǎng)出能夠?yàn)槿蚝蛠喼藿鹑陬I(lǐng)域做出貢獻(xiàn)并建立自己職業(yè)生涯的負(fù)責(zé)任的財(cái)務(wù)管理專(zhuān)家。
學(xué)生將學(xué)習(xí)各種創(chuàng)新和當(dāng)代主題，如企業(yè)財(cái)務(wù)、商業(yè)估值、財(cái)務(wù)建模技術(shù)、金融技術(shù)、數(shù)據(jù)分析、ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）融資、國(guó)際現(xiàn)金、流動(dòng)性和財(cái)務(wù)管理等。
入學(xué)資格
該財(cái)務(wù)管理理學(xué)碩士課程主要面向具有數(shù)學(xué)背景，并希望在金融領(lǐng)域發(fā)展的學(xué)士學(xué)位持有者。申請(qǐng)人需要具備以下條件：
持有任何學(xué)科的學(xué)士學(xué)位（需獲得二等榮譽(yù)學(xué)位或更高水平）；
并滿(mǎn)足以下數(shù)學(xué)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)之一：
GCE“A Level”數(shù)學(xué)/應(yīng)用數(shù)學(xué)/進(jìn)階數(shù)學(xué)/物理/統(tǒng)計(jì)學(xué)成績(jī)達(dá)到D（或同等水平）；
或在本科階段至少有兩門(mén)數(shù)學(xué)相關(guān)科目，且成績(jī)達(dá)到低二等水平。
英語(yǔ)語(yǔ)言要求
申請(qǐng)者需要滿(mǎn)足以下任一英語(yǔ)語(yǔ)言要求：
GCEOLevel英語(yǔ)作為第一語(yǔ)言，成績(jī)至少達(dá)到C6及格；
雅思考試總分達(dá)到6.5，單項(xiàng)至少6.0；
托福網(wǎng)考總分達(dá)到88分，其中聽(tīng)力不低于20分，閱讀不低于21分，口語(yǔ)不低于22分，寫(xiě)作不低于21分；
PTE學(xué)術(shù)成績(jī)總體達(dá)到67分，所有四項(xiàng)技能至少64分；
成功完成SIM學(xué)前英語(yǔ)課程；
或其他同等英語(yǔ)水平證明。
學(xué)費(fèi)
42,575.40新幣
2、國(guó)際商務(wù)理學(xué)碩士Master of Science International Business
課程梗概
在攻讀國(guó)際商務(wù)理學(xué)碩士課程時(shí)，學(xué)生將深入研究國(guó)際公司當(dāng)前面臨的實(shí)際問(wèn)題，包括負(fù)責(zé)任企業(yè)的多方面概念、運(yùn)營(yíng)權(quán)衡、合作策略以及提升競(jìng)爭(zhēng)力的新方法。
通過(guò)這一理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的課程，學(xué)生將培養(yǎng)出解決問(wèn)題和制定決策的技能，為其在全球快節(jié)奏商業(yè)環(huán)境中工作做好準(zhǔn)備。
該項(xiàng)目的課程設(shè)計(jì)注重實(shí)踐應(yīng)用，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的關(guān)鍵技能，包括掌握最新的商業(yè)模式、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、現(xiàn)代技術(shù)的優(yōu)化應(yīng)用、創(chuàng)新思維以及數(shù)據(jù)分析能力。
入學(xué)資格
該國(guó)際商務(wù)碩士課程旨在為希望深入了解國(guó)際商業(yè)背景的學(xué)士學(xué)位持有者提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
申請(qǐng)者需滿(mǎn)足以下條件：
持有任何學(xué)科的學(xué)士學(xué)位，并獲得二等榮譽(yù)學(xué)位或更高水平；
英語(yǔ)語(yǔ)言要求
滿(mǎn)足以下任一英語(yǔ)語(yǔ)言要求：
GCEOLevel英語(yǔ)成績(jī)至少達(dá)到C6及格；
雅思考試總分6.5，單項(xiàng)不低于6.0；
PTE學(xué)術(shù)成績(jī)包括在線(xiàn)部分，總體達(dá)到67分，所有四項(xiàng)技能不低于64分；
托福網(wǎng)考總分達(dá)到88分，其中聽(tīng)力不低于20分，閱讀不低于21分，口語(yǔ)不低于22分，寫(xiě)作不低于21分；
劍橋英語(yǔ)（從2015年開(kāi)始考試）：高級(jí)或熟練級(jí)別，總分最低為176分，任何部分不低于169分；
成功完成SIM學(xué)前英語(yǔ)課程；
或其他同等英語(yǔ)水平證明。
學(xué)費(fèi)
38,259.00新幣
二、新加坡一年制碩士招生院校---PSB學(xué)院-澳洲紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)
澳洲紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)在2024年QS排名中位列全球第197位，該校與PSB學(xué)院合作開(kāi)設(shè)了工商管理碩士課程。
工商管理碩士Master of Business Administration
該MBA課程旨在培養(yǎng)候選人的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)技能和卓越商業(yè)能力，使考生能夠更好地理解企業(yè)管理決策、營(yíng)銷(xiāo)、組織行為、會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)流程、戰(zhàn)略管理以及國(guó)際商業(yè)領(lǐng)域。
入學(xué)資格
想要攻讀工商管理碩士學(xué)位，你需要滿(mǎn)足以下條件：
擁有學(xué)士學(xué)位（榮譽(yù)）學(xué)位，或者同等或更高資格；
擁有會(huì)計(jì)、商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、金融、人力資源管理、勞資關(guān)系、管理、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位或同等資格；
1年相關(guān)組織工作經(jīng)驗(yàn)；
英語(yǔ)語(yǔ)言要求
雅思成績(jī)達(dá)到6.5，單項(xiàng)不低于6.0。
學(xué)費(fèi)
32,046.00新幣
注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準(zhǔn)，具體信息請(qǐng)聯(lián)系在線(xiàn)輔導(dǎo)老師了解。
在當(dāng)今全球商業(yè)環(huán)境中，環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）已成為衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)。隨著社會(huì)各界對(duì)ESG議題的關(guān)注度不斷提升，ESG風(fēng)險(xiǎn)逐漸成為企業(yè)不可忽視的潛在威脅，本模板將深入探討ESG風(fēng)險(xiǎn)的含義，并闡述ESG分析師在這一領(lǐng)域中的關(guān)鍵角色和定位。
ESG風(fēng)險(xiǎn)解析
ESG風(fēng)險(xiǎn)，簡(jiǎn)而言之，是指企業(yè)在環(huán)境、社會(huì)和治理三個(gè)方面可能面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)不僅關(guān)乎企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利益，更對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和品牌形象產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)：包括碳排放超標(biāo)、水資源浪費(fèi)、污染排放。隨著全球氣候變化的加劇和環(huán)保法規(guī)的日益嚴(yán)格，環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)已成為企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)，若企業(yè)未能有效管理環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)面臨高額罰款、聲譽(yù)受損甚至業(yè)務(wù)中斷。
社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)：包含產(chǎn)品安全、員工權(quán)益、社區(qū)關(guān)系。例如，產(chǎn)品安全質(zhì)量問(wèn)題可能引發(fā)消費(fèi)者信任危機(jī)，員工薪酬糾紛可能導(dǎo)致人才流失和勞資沖突，社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的爆發(fā)往往迅速且廣泛傳播，對(duì)企業(yè)造成難以估量的損失。
治理風(fēng)險(xiǎn)：聚焦于企業(yè)內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)和決策過(guò)程。包括貪污腐敗、財(cái)務(wù)欺詐、商業(yè)道德問(wèn)題，治理風(fēng)險(xiǎn)不僅影響企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定和運(yùn)營(yíng)效率，還可能引發(fā)監(jiān)管部門(mén)的調(diào)查和處罰，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的市場(chǎng)形象和投資者信心。
ESG分析師的角色定位
面對(duì)復(fù)雜多變的ESG風(fēng)險(xiǎn)，ESG分析師作為專(zhuān)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別者和評(píng)估者，扮演著至關(guān)重要的角色。
ESG分析師需要深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和廣泛的行業(yè)視野。他們需要熟悉ESG領(lǐng)域的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，了解不同行業(yè)在ESG方面的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)，通過(guò)深入研究和分析，ESG分析師能夠準(zhǔn)確識(shí)別企業(yè)面臨的ESG風(fēng)險(xiǎn)，并為企業(yè)提供針對(duì)性的建議和解決方案。
其次，ESG分析師需要強(qiáng)大的數(shù)據(jù)收集和分析能力。ESG數(shù)據(jù)往往包含多個(gè)領(lǐng)域和層面，需要運(yùn)用多種方法和工具進(jìn)行收集和整理，ESG分析師需要熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠深入挖掘數(shù)據(jù)背后的信息，為企業(yè)提供有力的數(shù)據(jù)支持。
ESG分析師還需要出色的溝通和協(xié)調(diào)能力。他們需要與企業(yè)的各個(gè)部門(mén)和利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通，需求和關(guān)注點(diǎn)，確保ESG策略的順利實(shí)施，ESG分析師還需要與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)外部組織保持密切聯(lián)系，及時(shí)獲取最新的法規(guī)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)信息。
海南高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件有哪些？海南高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件主要包括基本條件、學(xué)歷、資歷條件、破格申報(bào)條件等，不知道的海南考生可以參考下文。
一、海南高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件
第二條申報(bào)條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1、申報(bào)人員必須熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)方針、政策和法規(guī)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，愛(ài)崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德。
2、在任現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，歷年業(yè)績(jī)考核均為“稱(chēng)職”以上等次。凡造成國(guó)有資產(chǎn)和公眾利益重大損失的直接責(zé)任人3年內(nèi)不得申報(bào)。
3、健康狀況適應(yīng)工作崗位需要。
（二）學(xué)歷、資歷條件
申報(bào)人員應(yīng)具備下列條件之一：
1、獲博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事經(jīng)濟(jì)師工作滿(mǎn)2年。
2、獲碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事經(jīng)濟(jì)師工作滿(mǎn)3年。
3、大學(xué)本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事經(jīng)濟(jì)師工作滿(mǎn)5年。
4、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，累計(jì)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)20年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后從事經(jīng)濟(jì)師工作滿(mǎn)15年，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿(mǎn)6年。
對(duì)取得本科以上后續(xù)學(xué)歷者，可將取得規(guī)定學(xué)歷前后的專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算，但取得學(xué)歷后，任現(xiàn)職必須滿(mǎn)2年。
（三）破格申報(bào)條件
雖不具備本條件規(guī)定的學(xué)歷，但取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年；或具備規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年以上。任現(xiàn)職期間，并具備下列條件之一者，可不受第二條第二款規(guī)定的限制。
1、主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，近三年來(lái)連續(xù)使企業(yè)有較大幅度盈利或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績(jī)顯著，且經(jīng)過(guò)省級(jí)專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定；同時(shí)，對(duì)所從事的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論有較深入的研究，在正規(guī)出版社公開(kāi)出版有統(tǒng)一書(shū)號(hào)（ISBN）的、有較高學(xué)術(shù)水平的專(zhuān)業(yè)著作1部（前兩名作者，本人撰寫(xiě)不少于10萬(wàn)字）并在公開(kāi)發(fā)行的有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）的正規(guī)專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表獨(dú)立完成的專(zhuān)業(yè)論文2篇以上，或發(fā)表獨(dú)立完成的專(zhuān)業(yè)論文3篇以上。
2、從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國(guó)家獎(jiǎng)或?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前兩名，以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）。
第三條評(píng)審條件
?。ㄒ唬W(xué)識(shí)水平
經(jīng)答辯或測(cè)試表明：
1、熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論。
2、了解本行業(yè)現(xiàn)狀及經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
3、熟悉本專(zhuān)業(yè)的管理技術(shù)。
4、熟悉本專(zhuān)業(yè)相關(guān)法規(guī)。
5、在經(jīng)濟(jì)管理某一方面有較高學(xué)術(shù)造詣或獨(dú)到見(jiàn)解。
（二）工作經(jīng)歷與能力
任現(xiàn)職以來(lái)，具備下列第1、2項(xiàng)中一項(xiàng)及第3項(xiàng)條件：
1、作為主要負(fù)責(zé)人組織、指導(dǎo)大型企業(yè)的一個(gè)部門(mén)或一個(gè)中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，具有較強(qiáng)的組織、分析、判斷和綜合能力，能對(duì)所從事的經(jīng)濟(jì)工作或分管范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行全面分析，提出有獨(dú)到見(jiàn)解的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。
2、長(zhǎng)期從事經(jīng)濟(jì)管理或規(guī)劃咨詢(xún)工作，有較高的政策水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，作為主要參與者承擔(dān)過(guò)重要經(jīng)濟(jì)理論課題研究或重大項(xiàng)目策劃、論證工作，并提出有價(jià)值的指導(dǎo)性意見(jiàn)。
3、具有指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師和其它經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員搞好經(jīng)濟(jì)工作的能力。
（三）業(yè)績(jī)成果
任現(xiàn)職以來(lái)，具備下列條件之一：
1、主持或作為主要成員參與制定地區(qū)或行業(yè)經(jīng)濟(jì)政策、中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃或重大經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略決策，實(shí)施后取得明顯成效（以市縣以上政府部門(mén)、省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)證明為據(jù)）。
2、在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，通過(guò)管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新總結(jié)出套切實(shí)可行的管理理論或方案，得到省級(jí)以上經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)認(rèn)可并推廣。
3、負(fù)責(zé)制定的二個(gè)以上經(jīng)濟(jì)改革方案（含大中型企業(yè)深化改革方案）被市縣以上政府（或企業(yè)）采納，實(shí)施后效果顯著（以有關(guān)部門(mén)或企業(yè)證明為據(jù)）。
4、采取有效措施，使所負(fù)責(zé)的一個(gè)大型企業(yè)或兩個(gè)以上中型企業(yè)扭虧為盈（以行業(yè)主管部門(mén)證明或會(huì)計(jì)、審計(jì)事務(wù)所證明為據(jù)）。
5、全面負(fù)責(zé)中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，其利潤(rùn)率、資產(chǎn)保值增值率、納稅額等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)三年明顯上升；或主持大型企業(yè)內(nèi)重要部門(mén)經(jīng)濟(jì)工作，反映該部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的三項(xiàng)以上主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)三年明顯上升（企業(yè)會(huì)計(jì)年報(bào)為據(jù)）。
6、在人力資源開(kāi)發(fā)管理中，制定一系列有效激勵(lì)員工的規(guī)章制度，采取有效措施，在吸引人才，使用人才，培養(yǎng)人才，促進(jìn)一個(gè)大型企業(yè)或二個(gè)中型企業(yè)發(fā)展和員工素質(zhì)明顯提高方面做出突出的貢獻(xiàn)（以單位證明為據(jù)），且所在企業(yè)未出現(xiàn)重大勞資糾紛案件。
?。ㄋ模┱撐?、著作
任現(xiàn)職以來(lái)，撰寫(xiě)、發(fā)表、出版本專(zhuān)業(yè)有較高水平的論文、著作等，符合下列條件之一：
1、公開(kāi)公開(kāi)出版經(jīng)濟(jì)類(lèi)著作1部（第一或第二作者，本人撰寫(xiě)不少于10萬(wàn)字），且在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文（第一作者，每篇不少于2000字，下同）1篇以上。
2、在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇以上。
3、在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且在全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀論文2篇以上；或在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且有2篇以上專(zhuān)業(yè)論文在省內(nèi)獲獎(jiǎng)。
4、在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(mén)（單位）經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大問(wèn)題而撰寫(xiě)的具有較高水平的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目研究報(bào)告、評(píng)估報(bào)告2篇以上（前三名），并被有關(guān)部門(mén)采用。
二、海南高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)材料
(一)申報(bào)人員填寫(xiě)《海南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一式兩份(可從海南自貿(mào)港人才工作網(wǎng)站“人才服務(wù)一下載專(zhuān)區(qū)"下載)；
《個(gè)人綜述材料》一式兩份，內(nèi)容包括學(xué)歷、資歷、政治思想、年度考核(近三年年度考核均為稱(chēng)職或合格及以上等次)、繼續(xù)教育、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力、業(yè)績(jī)成果等方面。
(二)提交《個(gè)人綜述材料》所列證書(shū)、任職資格證書(shū)、聘書(shū)、著作、論文、項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、科研成果和成果鑒定證明書(shū)及獲獎(jiǎng)證書(shū)、業(yè)績(jī)材料，繼續(xù)教育證明等材料加蓋單位公章的復(fù)印件。
所有材料需裝袋密封加蓋公章及本人簽字后一次性提交。以上證書(shū)證件作為《個(gè)人綜述材料》的附件，依序編好目錄并裝訂成冊(cè)。
2024新加坡一年制碩士申請(qǐng)條件及費(fèi)用一覽！不同的院校申請(qǐng)條件不同，一般要求相關(guān)學(xué)科背景和有語(yǔ)言成績(jī)要求，例如雅思、托福和劍橋英語(yǔ)等。學(xué)費(fèi)上，只需要幾萬(wàn)新幣，相當(dāng)于15至20萬(wàn)人民幣。在接下來(lái)的內(nèi)容中，小編也將詳細(xì)介紹2024新加坡一年制碩士申請(qǐng)條件及費(fèi)用，快來(lái)看看吧！
一、新加坡一年制碩士條件及費(fèi)用匯總
1.SIM學(xué)院-伯明翰大學(xué)
（1）專(zhuān)業(yè)：國(guó)際商務(wù)理學(xué)碩士
（2）入學(xué)資格：
國(guó)際商業(yè)背景的學(xué)士學(xué)位
（3）申請(qǐng)條件：
持有任何學(xué)科的學(xué)士學(xué)位，并獲得二等榮譽(yù)學(xué)位或更高水平；
（4）英語(yǔ)語(yǔ)言要求：
GCE'O'Level英語(yǔ)成績(jī)至少達(dá)到C6及格；
雅思考試總分6.5，單項(xiàng)不低于6.0；
PTE學(xué)術(shù)成績(jī)包括在線(xiàn)部分，總體達(dá)到67分，所有四項(xiàng)技能不低于64分；
托福網(wǎng)考總分達(dá)到88分，其中聽(tīng)力不低于20分，閱讀不低于21分，口語(yǔ)不低于22分，寫(xiě)作不低于21分；
劍橋英語(yǔ)（從2015年開(kāi)始考試）：高級(jí)或熟練級(jí)別，總分最低為176分，任何部分不低于169分；
成功完成SIM學(xué)前英語(yǔ)課程；
或其他同等英語(yǔ)水平證明。
（5）學(xué)費(fèi)：38,259新幣
2.PSB學(xué)院-澳洲紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)
（1）專(zhuān)業(yè)：工商管理碩士
（2）入學(xué)資格：
擁有學(xué)士學(xué)位（榮譽(yù)）學(xué)位，或者同等或更高資格；
擁有會(huì)計(jì)、商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、金融、人力資源管理、勞資關(guān)系、管理、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位或同等資格；
1年相關(guān)組織工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）英語(yǔ)語(yǔ)言要求：雅思成績(jī)達(dá)到6.5，單項(xiàng)不低于6.0。
（4）學(xué)費(fèi)：32,046新幣
3.JCU-詹姆斯庫(kù)克大學(xué)新加坡校區(qū)
（1）專(zhuān)業(yè)：工商管理碩士
（2）入學(xué)資格：
滿(mǎn)足以下任一條件即可順利入學(xué)：
本?；蛄硪凰髮W(xué)的同源學(xué)科的澳洲學(xué)歷資格（AQF）7級(jí)學(xué)士學(xué)位；
本?；蛄硪凰髮W(xué)任何學(xué)科的AQF 7級(jí)學(xué)士學(xué)位，并具備兩年的管理職位商業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
本校或另一所大學(xué)任何學(xué)科的AQF 8級(jí)榮譽(yù)學(xué)位；
本?；蚱渌髮W(xué)的AQF8級(jí)工商管理研究生證書(shū)；
具備四年的管理職位商業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并得到課程協(xié)調(diào)員的認(rèn)可；
擁有大學(xué)認(rèn)可的與上述條件相當(dāng)?shù)钠渌Y格或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)。
（3）英語(yǔ)要求：對(duì)于非英語(yǔ)背景的申請(qǐng)人，需滿(mǎn)足以下任一英語(yǔ)語(yǔ)言能力要求：
雅思6.5分，單項(xiàng)不低于6.0分；
托福網(wǎng)考86分，單項(xiàng)不低于21分；
培生PTE學(xué)術(shù)58分，單項(xiàng)不低于54分；
完成詹姆斯庫(kù)克大學(xué)新加坡英語(yǔ)語(yǔ)言預(yù)科課程(ELPP)。
（4）學(xué)費(fèi)：41,529新幣
二、新加坡一年制碩士的項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)
1.節(jié)省費(fèi)用
一年制碩士學(xué)位能夠顯著節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)。與傳統(tǒng)的兩年制碩士相比，學(xué)生可以更快完成學(xué)業(yè)并進(jìn)入職場(chǎng)，同時(shí)減少學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)支出。
2.免聯(lián)考
申請(qǐng)制入學(xué)，無(wú)需考研，本科及專(zhuān)科均可申請(qǐng)，入學(xué)門(mén)檻低，流程簡(jiǎn)便。
3.高性?xún)r(jià)比
學(xué)制短，省時(shí)；學(xué)費(fèi)低，省錢(qián)。性?xún)r(jià)比高，是追求高效學(xué)習(xí)的理想選擇。
4.學(xué)費(fèi)低廉
新加坡碩士課程學(xué)費(fèi)平均約3萬(wàn)新幣，加上生活費(fèi)，一年的總花費(fèi)約為20多萬(wàn)人民幣。
5.就業(yè)與回國(guó)發(fā)展
獲得國(guó)家認(rèn)證的碩士文憑，可參加公務(wù)員考試、編制考試、職稱(chēng)評(píng)定、落戶(hù)以及繼續(xù)攻讀博士學(xué)位等。
6.移民與永居
本地學(xué)歷在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)有保障，申請(qǐng)永居時(shí)更具優(yōu)勢(shì)。NUS和NTU的學(xué)生被新加坡政府視為優(yōu)秀人才，畢業(yè)后工作半年即可申請(qǐng)永居，不少學(xué)生在3個(gè)月內(nèi)就能收到獲批消息。
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