在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，可能會(huì)涉及到公司給員工的福利費(fèi)用，除此之外，員工生病的時(shí)候，公司組織同時(shí)探望也是會(huì)涉及到公司給員工的福利費(fèi)，那么，一般對(duì)于員工生病的支出費(fèi)用，財(cái)務(wù)應(yīng)該怎么做處理呢？會(huì)計(jì)網(wǎng)帶你了解一下。

公司組織探望生病的員工

1、計(jì)提探望費(fèi)用支出時(shí)：

借：管理費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)/工會(huì)經(jīng)費(fèi)

2、公司支出這筆探望費(fèi)用時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)/工會(huì)經(jīng)費(fèi)

 貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

公司探望員工的費(fèi)用支出是要計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的二級(jí)科目福利費(fèi)里面的，一般規(guī)模較大的公司里會(huì)有工會(huì)組織，在探望生病同事時(shí)的費(fèi)用，應(yīng)該在工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支，小編上述舉得例子是大部分沒(méi)有工會(huì)組織的公司的賬務(wù)處理方法，直接計(jì)入福利費(fèi)用中。

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支也是有一定的范圍的，不是發(fā)生類(lèi)似的每一項(xiàng)支出都可以計(jì)入工會(huì)經(jīng)費(fèi)；里面，有一些公司在員工生日的時(shí)候，會(huì)舉辦員工生日會(huì)，這時(shí)候的生日會(huì)費(fèi)用支出應(yīng)該怎么處理呢？應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目里面呢？

計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)/工會(huì)經(jīng)費(fèi)

支出時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)/工會(huì)經(jīng)費(fèi)

 貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

包括員工結(jié)婚時(shí)，公司發(fā)的結(jié)婚賀禮，有關(guān)于公司周年慶給員工發(fā)放的紀(jì)念品等，都應(yīng)該算作給員工的福利費(fèi)。

以上就是有關(guān)員工生病時(shí)，公司探望生病員工的費(fèi)用做的賬務(wù)處理，那么，關(guān)于職工福利費(fèi)支出稅前扣除的問(wèn)題，你知道嗎？

　　職工生病發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用支出，按公司規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)的，應(yīng)通過(guò)什么科目核算？如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　職工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)通過(guò)什么科目核算？

　　職工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)根據(jù)不同的部門(mén)，計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目中。管理行政部門(mén)等發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)，計(jì)入管理費(fèi)用科目;業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)，計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用科目;生產(chǎn)部門(mén)等發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)，計(jì)入制造費(fèi)用科目。

　　職工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄：

　　借：制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　如果企業(yè)沒(méi)有參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，則員工報(bào)銷(xiāo)的個(gè)人醫(yī)藥費(fèi)可以列入職工福利費(fèi)，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除;如果企業(yè)已經(jīng)參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，則在繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)之外又給員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，不能在企業(yè)所得稅前扣除。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債科目，本科目按照工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、股份支付等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工福利費(fèi)包括什么內(nèi)容？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　職工福利費(fèi)包括：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補(bǔ)助、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇一般是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　企業(yè)的員工生病去看病時(shí)，醫(yī)藥費(fèi)是可以報(bào)銷(xiāo)的，企業(yè)需要對(duì)這筆費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，那么員工看病報(bào)銷(xiāo)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　員工看病報(bào)銷(xiāo)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、如果是參加了社會(huì)保險(xiǎn)的，那么其住院費(fèi)用是可以到社保中心進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)的，那么其具體的賬務(wù)處理如下：

　　(1)單位支付的住院費(fèi)用，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：其他應(yīng)收款—xx住院費(fèi)用

　　　　貸：銀行存款等

　　(2)出院后，到社保中心辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，并收到社保報(bào)銷(xiāo)住院費(fèi)后，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款(社保報(bào)銷(xiāo)部分)

　　　　管理費(fèi)用—福利費(fèi)(不能報(bào)銷(xiāo)部分)

　　　　貸：其他應(yīng)收款—xx住院費(fèi)用

　　2、如果是沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)的，那么其所發(fā)生的住院費(fèi)用，做如下的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用—福利費(fèi)/應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　什么是其他應(yīng)收款？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買(mǎi)入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長(zhǎng)期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　ACCA會(huì)員需按要求在每年1月1日前，就上一個(gè)CPD（繼續(xù)教育）年度提交一份繼續(xù)教育申報(bào)，剛剛獲取會(huì)員資格的新會(huì)員須從成為會(huì)員的第二年開(kāi)始完成并提交CPD。。同時(shí)，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真記錄您在近3年以?xún)?nèi)的學(xué)習(xí)進(jìn)度，并保留相關(guān)證據(jù)以防ACCA抽查。提交繼續(xù)教育申報(bào)手續(xù)簡(jiǎn)便，您可在完成本年度申報(bào)要求后，隨時(shí)在線提交。

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acca繼續(xù)教育申報(bào)流程

　　acca繼續(xù)教育申報(bào)流程如下：

　　第一步：登錄ACCA官網(wǎng)，點(diǎn)擊MyACCA

　　第二步：輸入自己的ACCA會(huì)員號(hào)和密碼，登陸自己的個(gè)人賬戶(hù)

　　第三步：選擇Professional development后點(diǎn)擊CPD declaration

　　第四步：確認(rèn)是否滿(mǎn)足CPD要求

　　第五步：根據(jù)自己實(shí)際情況選擇完成CPD的途徑

　　第六步：根據(jù)實(shí)際情況勾選后提交即可

　　第七步：勾選條款

　　超實(shí)用ACCA備考資料包，助你順利拿下ACCA證書(shū)，點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載海量學(xué)習(xí)資料，現(xiàn)在領(lǐng)取，下一位ACCA持證人就是你！

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameACCA

acca繼續(xù)教育的方式

　　ACCA會(huì)員可以依據(jù)自己的實(shí)際情況從以下四種方式中任選其一來(lái)完成繼續(xù)教育CPD

　　方式一：普通途徑

　　如果您選擇此種途徑，您需要每年完成40個(gè)與相關(guān)的學(xué)時(shí)（一個(gè)學(xué)時(shí)即為一個(gè)小時(shí)）。其中21個(gè)學(xué)時(shí)的verifiable unit需要出示的相關(guān)證明材料（CPD evidence），其余的19個(gè)non-verifiable units學(xué)時(shí)則不需要出示任何證明。

　　除了保留證明材料外，建議您可以在myACCA填寫(xiě)CPD evidence record來(lái)記錄您的詳細(xì)學(xué)習(xí)情況。一份evidence record對(duì)應(yīng)一個(gè)學(xué)習(xí)活動(dòng)。對(duì)于不需證明的19個(gè)學(xué)時(shí)，填寫(xiě)一份evidence summary即可。

　　如果您在一年內(nèi)完成的可有效證明的CPD學(xué)時(shí)超過(guò)了21個(gè)學(xué)時(shí)，您可以將多于這部分的學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)入第二年來(lái)繼續(xù)使用。需要注意的是，無(wú)需證明的CPD學(xué)時(shí)將不可被記入第二年。

　　方式二：ACCA認(rèn)可雇主途徑

　　如果您所在的公司是ACCA CPD認(rèn)可雇主，您將不需要累計(jì)課時(shí)或保留培訓(xùn)憑證，您只需保留就職于該公司的在職證明以及在每年年底提交當(dāng)年的Annual CPD Declaration時(shí)，在PART 1的OPTION A部分勾選“ACCA Approved Employer Route”即可。

　　您可以與ACCA各辦公室或向貴公司的人力資源部確認(rèn)您所在的公司是否為ACCA CPD認(rèn)可雇主。如您的公司目前還未申請(qǐng)成為ACCA認(rèn)可雇主，但您認(rèn)為貴公司已經(jīng)為您提供了足夠的培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，您可以幫助您所在的公司向ACCA申請(qǐng)免費(fèi)加入認(rèn)可雇主計(jì)劃，并享受一系列由ACCA為認(rèn)可雇主提供的定制專(zhuān)享服務(wù)。

　　方式三：其它“國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)”成員途徑

　　如果您同時(shí)也隸屬于其它國(guó)際財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)團(tuán)體，例如：中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CICPA）或香港注冊(cè)會(huì)計(jì)師公會(huì)（HKICPA），ACCA允許您選擇參加任何一個(gè)組織的繼續(xù)教育并承認(rèn)其有效性。但是，您首先要滿(mǎn)足以下3點(diǎn)要求：

　　除ACCA外，您是該組織的正式會(huì)員，而不是學(xué)員或準(zhǔn)會(huì)員

　　除ACCA外，您所屬的團(tuán)體必須是IFAC成員或IFAC認(rèn)可的組織

　　除ACCA外，您所屬組織的繼續(xù)教育政策須遵守IFAC國(guó)際教育準(zhǔn)則的相關(guān)要求

　　如果您選擇使用IFAC途徑完成您的繼續(xù)教育，您需要保留該組織的會(huì)員資格證明，以及該組織的繼續(xù)教育證明以供ACCA進(jìn)行抽查。

　　方式四：?jiǎn)挝粚W(xué)時(shí)，兼職或半退休途徑

　　如果您全年工作的小時(shí)數(shù)低于770個(gè)小時(shí)，那么您就可以選擇通過(guò)此途徑來(lái)完成CPD。舉例來(lái)說(shuō)：如果您每周工作17.5個(gè)小時(shí)，或在全年的某個(gè)時(shí)段只為個(gè)別項(xiàng)目工作，您只需要完成19個(gè)無(wú)需證明的CPD學(xué)時(shí)，然后根據(jù)自己的實(shí)際情況為自己制定需要證明的有效的CPD學(xué)時(shí)數(shù)量，但ACCA要求您需要為自己制定的學(xué)時(shí)數(shù)量給出合理的解釋。

acca繼續(xù)教育CPD減免情況

　　如果會(huì)員有以下情況（a）長(zhǎng)期生病或身患重疾，（b）照顧至親壓力繁重，（c）正處于產(chǎn)假/陪產(chǎn)假,（d）無(wú)業(yè)，（e）事業(yè)中斷；會(huì)員可提供如雇主或健康專(zhuān)家開(kāi)具的信函的復(fù)印件等相關(guān)證明文件獲得減免。

　　兼職/半退休途徑（UNIT ROUTE–PART-TIME/SEMI-RETIRED）

　　如果會(huì)員在兼職或半退休狀態(tài)，會(huì)員可以選擇這一途徑達(dá)到CPD要求。會(huì)員可以靈活自行設(shè)置CPD活動(dòng)等級(jí)，完成19個(gè)學(xué)時(shí)的無(wú)需證明CPD（通常為專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域文檔閱讀）活動(dòng)，并（a）向ACCA提供19學(xué)時(shí)無(wú)需證明CPD活動(dòng)詳情，（b）其它已完成的需證明CPD活動(dòng)的詳情，（c）解釋為什么認(rèn)為自己的需證明CPD活動(dòng)能夠滿(mǎn)足自身發(fā)展的要求。

　　CMA，其中文名稱(chēng)為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，然而作為一門(mén)國(guó)際級(jí)考試，很多考生不清楚其考試內(nèi)容具體情況如何，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)將詳細(xì)介紹cmap2考試中技術(shù)支持與財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的內(nèi)容。

　　cma考試重點(diǎn)：技術(shù)支持與財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型

　　一、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的生命周期

　　系統(tǒng)分析，概念設(shè)計(jì)，物理設(shè)計(jì)，實(shí)時(shí)與轉(zhuǎn)換，運(yùn)行和維護(hù)。

　　二、業(yè)務(wù)流程分析

　　業(yè)務(wù)流程分析是一個(gè)系統(tǒng)性的流程，改進(jìn)方法包含以下四個(gè)基本步驟：

　　1、明確定義流程

　　2、演練整個(gè)流程，清晰完整的記錄流程

　　3、檢查現(xiàn)流程，識(shí)別流程中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

　　4、在分析的基礎(chǔ)上，提出流程改進(jìn)計(jì)劃

　　三、機(jī)器人流程自動(dòng)化

　　產(chǎn)生的原因：

　　很多業(yè)務(wù)流程需要專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)的獲取整理，匯總對(duì)比等工作，這些工作繁瑣細(xì)致。占用很多時(shí)間，還會(huì)因?yàn)槿藛T的疏忽和疲勞而發(fā)生錯(cuò)誤。

　　RPA能為企業(yè)帶來(lái)的好處有：

　　1、處理速度快，錯(cuò)誤率更低；

　　2、所有操作留有痕跡，方便審計(jì)跟蹤；

　　3、操作一致性強(qiáng)；

　　4、把人員從枯燥重復(fù)的工作中解放出來(lái)，讓它們專(zhuān)注于更多增值的工作，從而提高員工的士氣和生產(chǎn)力；

　　5、機(jī)器人可以不間斷的工作。

　　四、人工智能AI

　　相關(guān)概念：

　　人工智能是設(shè)計(jì)用于感知，推理和理解的計(jì)算機(jī)軟件。AI的一個(gè)顯著優(yōu)勢(shì)，是他可以從過(guò)去的錯(cuò)誤中不斷學(xué)習(xí)并進(jìn)行編程，以避免重蹈覆轍。

　　人工智能系統(tǒng)用于商業(yè)環(huán)境，能為企業(yè)帶來(lái)以下好處:

　　1、提高業(yè)務(wù)處理的速度和減少錯(cuò)誤

　　2、使會(huì)計(jì)核算流程更加透明

　　3、24小時(shí)工作，不會(huì)生病，罷工死亡

　　五、人工智能AI

　　相關(guān)概念：

　　人工智能是設(shè)計(jì)用于感知，推理和理解的計(jì)算機(jī)軟件。AI的一個(gè)顯著優(yōu)勢(shì)，是他可以從過(guò)去的錯(cuò)誤中不斷學(xué)習(xí)并進(jìn)行編程，以避免重蹈覆轍。

　　人工智能系統(tǒng)用于商業(yè)環(huán)境，能為企業(yè)帶來(lái)以下好處:

　　1、提高業(yè)務(wù)處理的速度和減少錯(cuò)誤；

　　2、使會(huì)計(jì)核算流程更加透明；

　　3、24小時(shí)工作，不會(huì)生病，罷工死亡。

　　有些效益好的企業(yè)，在員工福利待遇方面考慮齊全，比如員工生病花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)，可以按照企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，那么報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)要怎么編制記賬憑證呢？

　　醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的記賬憑證

　　首先會(huì)計(jì)人員審核員工報(bào)銷(xiāo)的相關(guān)醫(yī)療單據(jù)，之后按照實(shí)際日期開(kāi)始編寫(xiě)記賬憑證。一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，下設(shè)明細(xì)科目福利費(fèi)。會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　記賬憑證填寫(xiě)的要求

　　原始憑證審核無(wú)誤。需要看其是否真實(shí)，包括日期、業(yè)務(wù)內(nèi)容是否真實(shí)、金額數(shù)據(jù)是否真實(shí)等；還有原始憑證金額計(jì)算及填寫(xiě)是否正確以及填寫(xiě)項(xiàng)目是否齊全。之后還要看是否合法，審核原始憑證所記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否有違反國(guó)家法律法規(guī)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的要求，是否符合企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，是否符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)的需要等；不真實(shí)、不合法的原始憑證不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

　　填寫(xiě)內(nèi)容完整。記賬憑證的內(nèi)容包括記賬憑證的名稱(chēng)；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號(hào)；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容；所涉及的會(huì)計(jì)科目及其記賬方向；發(fā)生的金額；記賬標(biāo)記；所附原始憑證張數(shù)；會(huì)計(jì)主管，會(huì)計(jì)，出納等有關(guān)人員的簽章，這些內(nèi)容缺一不可。

　　分類(lèi)正確。根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，正確使用會(huì)計(jì)科目。

　　連續(xù)編號(hào)。記賬憑證之所以要編號(hào)，是為了理清楚記賬憑證的先后順序，方便日后的查找，也方便會(huì)計(jì)賬簿的登記以及核對(duì)，也可以防止會(huì)計(jì)憑證的丟失。

　　在平時(shí)的工作中，可能會(huì)發(fā)生員工受傷生病的一些情況，這時(shí)候就涉及到了員工的醫(yī)藥治療費(fèi)用。關(guān)于藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要根據(jù)不同的情況進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)的賬務(wù)處理

　?。ㄒ唬┮呀?jīng)參加了社保的并住院了的員工

　?。?、公司支付的住院費(fèi)用

　　借：其他應(yīng)收款－住院費(fèi)

　       　貸：銀行存款

　?。?、員工出院后，到社保服務(wù)中心辦理報(bào)銷(xiāo)

　　借：銀行存款（公司支付部分）

　      　管理費(fèi)用－福利費(fèi)（不能報(bào)銷(xiāo)的）

　　       貸：其他應(yīng)收款－住院費(fèi)

　?。ǘ](méi)有參加社保但是住院了的員工

　　借：管理費(fèi)用－福利費(fèi)／應(yīng)付職工薪酬－職工福利

　       　貸：現(xiàn)金住院費(fèi)／醫(yī)藥費(fèi)

　　如果公司執(zhí)行了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，福利費(fèi)用應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，如果沒(méi)有執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，那么直接計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。

　?。ㄈ﹩T工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利費(fèi)

　      　貸：銀行存款／庫(kù)存現(xiàn)金

　　其他應(yīng)收款的會(huì)計(jì)核算

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　其他應(yīng)收款是資產(chǎn)類(lèi)科目，借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。

　　大家在學(xué)習(xí)ACCA(AB)科目時(shí)，相信考生經(jīng)常都會(huì)接觸到“tell”和“sell”這樣的字眼，然而很多人都會(huì)將這兩個(gè)字眼所混淆，對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)今天就跟大家一一詳解。

　　它們的兩次閃亮登場(chǎng)分別是在leading and managing people中Ashridge的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格&performance appraisal中Maier的三種面談評(píng)估的反饋方法。它們雖然長(zhǎng)得很像，但他們是不一樣的，不要混為一談。

　　先分別來(lái)道題練練手吧~

　　這兩題的選項(xiàng)長(zhǎng)得像嗎?但是在不同的知識(shí)模塊下代表完全不同的含義哦~接下來(lái)我們“用人話”詳細(xì)地講講這兩個(gè)理論。

　　一、leading and managing people中Ashridge的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　如圖：

　　1. Tell：這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是leader做出決策，下屬服從即可。情景舉例：

　　Leader：“我們要開(kāi)發(fā)一款新產(chǎn)品，薄荷味道的面包，你去做吧。”

　　員工：“為什么要做薄荷味的呢?”

　　Leader：“問(wèn)那么多干嘛，讓你做你就做。”

　　2. Sell：leader做出決策，并勸說(shuō)下屬接受這個(gè)決策。情景舉例：

　　Leader：“我們要開(kāi)發(fā)一款新產(chǎn)品，薄荷味道的面包，你去做吧?！?/p>

　　員工：“為什么要做薄荷味的呢?”

　　Leader：“因?yàn)檫@是一個(gè)新口味，沒(méi)有人做過(guò)，說(shuō)不定我們就打開(kāi)了新市場(chǎng)呢，而且薄荷味提神醒腦，適合現(xiàn)在學(xué)生族上班族，balabala...”

　　員工：“哦哦好的?！?/p>

　　3. Consults：leader會(huì)咨詢(xún)下屬意見(jiàn)建議，并將提議納入自己做決策的考量范圍內(nèi)。情景舉例：

　　Leader：“我們要開(kāi)發(fā)一款新產(chǎn)品，薄荷味道的面包，你覺(jué)得怎么樣呀?”

　　員工：“我覺(jué)得薄荷味面包不好，可能沒(méi)人買(mǎi)?！?/p>

　　Leader：“誰(shuí)說(shuō)的，薄荷味面包在國(guó)外賣(mài)得很好!”

　　員工：“國(guó)內(nèi)外人們口味不一樣呀，在國(guó)內(nèi)可能賣(mài)不好呢，不如做個(gè)市場(chǎng)調(diào)查吧?！?/p>

　　Leader：“Good idea!”(拿出小本本記下)

　　4. Joins：leader和下屬一起做決策，共同商量出一個(gè)一致的結(jié)論。就像team一樣，集思廣益，火花碰撞，頭腦風(fēng)暴，一起經(jīng)過(guò)商議，妥協(xié)，得出一致同意的結(jié)論。

　　二、 performance appraisal中Maier的三種面談評(píng)估的反饋方法

　　先把F1教材上的英文注解放上來(lái)：Maier's three approaches:

　　(a) The tell and sell style：The manager tells the subordinate how she/he been assessed, and then tries to 'sell' the evaluation and the improvement plan.

　　(b) The tell and listen style：The manager tells the subordinate how she/he has been assessed, and then invites the appraisee to respond.

　　(c) The problem-solving style：The manager abandons the role of critic altogether, and becomes a coach and helper. The employee is encouraged to think solutions through, and to commit to the recognised need for personal management.

　　看完是不是還不太明白呢?那么，我們來(lái)“說(shuō)人話”：

　　1. The tell and sell style：評(píng)估者告訴下屬他的評(píng)估結(jié)果，并說(shuō)服你接受他對(duì)你的評(píng)估結(jié)果。兩者最易產(chǎn)生沖突。情景舉例：

　　評(píng)估者：“評(píng)估結(jié)果顯示，你就是個(gè)差生?！?/p>

　　被評(píng)估者：“我...”

　　評(píng)估者：“你別說(shuō)話，聽(tīng)我說(shuō)，你這次就考了20分，不及格，你就是能力欠缺?！?/p>

　　2. The tell and listen style：我告訴你評(píng)估結(jié)果，并且需要你的response，根據(jù)response提供一些coach。情景舉例：

　　評(píng)估者：“這次評(píng)估結(jié)果不理想呀，你能說(shuō)說(shuō)為什么嗎?”

　　被評(píng)估者：“因?yàn)檫@次考評(píng)時(shí)候生病了，狀態(tài)不好。”

　　評(píng)估者：“哦原來(lái)不是因?yàn)槟芰Σ粔?，不能因此判定你就是個(gè)差生，你應(yīng)該...?！?/p>

　　3. The problem-solving style：評(píng)估者是一個(gè)helper的角色，評(píng)估者運(yùn)用社交技能鼓勵(lì)被評(píng)估者進(jìn)行self-assessment自我評(píng)估?？幢辉u(píng)估者在工作學(xué)習(xí)中遇到什么問(wèn)題，一起解決問(wèn)題并制定未來(lái)的目標(biāo)及計(jì)劃。主要目標(biāo)不是對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或批評(píng)，而是解決問(wèn)題使員工變得更好。情景舉例：

　　評(píng)估者：“工作中有沒(méi)有什么問(wèn)題呀，我們一起解決!”

　　被評(píng)估者：“工作注意力不能集中。”

　　評(píng)估者：“那我們應(yīng)該...?！?討論解決方案)

　　現(xiàn)在大家對(duì)這兩個(gè)知識(shí)點(diǎn)清楚了嗎?回頭看看開(kāi)篇的題目是不是非常簡(jiǎn)單?分別選擇：C，A，你做對(duì)了嗎?

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　ACCA是什么？ACCA考試與ACCA證書(shū)是什么？這些問(wèn)題可能會(huì)困擾那些想要進(jìn)入會(huì)計(jì)、金融和商業(yè)領(lǐng)域的人。在本文中，我們將深入探討ACCA考試和證書(shū)的相關(guān)問(wèn)題。

ACCA是什么

　　ACCA全稱(chēng)為“特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”(Association of Chartered Certified Accountants)，是一家總部位于英國(guó)倫敦的國(guó)際性會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。ACCA會(huì)員遍布全球180多個(gè)國(guó)家，是全球最大的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)之一。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameACCA

ACCA考試

　　ACCA考試是一項(xiàng)全球性的會(huì)計(jì)資格考試，涵蓋了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)和稅務(wù)等領(lǐng)域。ACCA考試由15門(mén)科目組成，考試內(nèi)容涵蓋了會(huì)計(jì)、金融和商業(yè)領(lǐng)域的各個(gè)方面，包括財(cái)務(wù)管理、商業(yè)法律、稅務(wù)等。

ACCA證書(shū)

　　ACCA證書(shū)是一項(xiàng)由特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)頒發(fā)的會(huì)計(jì)證書(shū)，代表著持有者在會(huì)計(jì)和金融領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)水平。獲得ACCA證書(shū)需要通過(guò)ACCA考試，同時(shí)還需要滿(mǎn)足相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)道德要求。

為什么要考ACCA

　　ACCA證書(shū)是全球范圍內(nèi)認(rèn)可的會(huì)計(jì)證書(shū)之一，持有ACCA證書(shū)可以為職業(yè)生涯提供更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。ACCA證書(shū)還可以為個(gè)人提供更好的薪資和福利待遇，同時(shí)也可以為企業(yè)提供更高質(zhì)量的會(huì)計(jì)服務(wù)。

總結(jié)

　　ACCA是一家全球性的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，ACCA考試和ACCA證書(shū)是ACCA提供的會(huì)計(jì)資格認(rèn)證服務(wù)。獲得ACCA證書(shū)可以為職業(yè)生涯提供更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)和更好的薪資待遇。如果你想在會(huì)計(jì)、金融和商業(yè)領(lǐng)域有更好的發(fā)展，那么考慮獲得ACCA證書(shū)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

在平時(shí)的工作中，可能會(huì)發(fā)生員工受傷生病的一些情況，這時(shí)候就涉及到了員工的醫(yī)藥治療費(fèi)用，這方面的費(fèi)用應(yīng)該怎么報(bào)銷(xiāo)呢？有哪幾種情況呢？該怎么做會(huì)計(jì)處理呢？會(huì)計(jì)分錄又該怎么做呢？和小編一起來(lái)看看吧！

如果按照繳費(fèi)形式又分為自己繳費(fèi)和參加了社保的繳費(fèi)；如果按照病情的嚴(yán)重性還分為一般的打點(diǎn)滴和住院，我們接著來(lái)看看吧。

（一）已經(jīng)參加了社保的并住院了的員工

1、公司支付的住院費(fèi)用

借：其他應(yīng)收款——住院費(fèi)

 貸：銀行存款

2、員工出院后，到社保服務(wù)中心辦理報(bào)銷(xiāo)

借：銀行存款（公司支付部分）

管理費(fèi)用——福利費(fèi)（不能報(bào)銷(xiāo)的）

 貸：其他應(yīng)收款——住院費(fèi)

（二）沒(méi)有參加社保但是住院了的員工

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)/應(yīng)付職工薪酬——職工福利

 貸：現(xiàn)金住院費(fèi)/醫(yī)藥費(fèi)

如果公司執(zhí)行了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，福利費(fèi)用應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，如果沒(méi)有執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，那么直接計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。

（三）員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)員工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)的會(huì)計(jì)處理，想要了解更多有關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　被除名的ACCA學(xué)員要想恢復(fù)身份，需要重新注冊(cè)該賬戶(hù)，并補(bǔ)交被除名前的費(fèi)用以及外加重新注冊(cè)費(fèi)，才能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)和參加考試。

（點(diǎn)擊咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

　　重新注冊(cè)該賬戶(hù)的方法為如下：

　　方法一：致電英國(guó)ACCA協(xié)會(huì)，+44(0)1415822000。在電話中通過(guò)使用具有國(guó)際支付功能信用卡（如VISA,MASTERCARD等）進(jìn)行支付。另外為了確保學(xué)員的賬戶(hù)安全，需要在電話繳費(fèi)時(shí)提供本人的ACCA注冊(cè)ID，姓名，出生年月日以及注冊(cè)郵箱地址等信息以便核實(shí)身份。另外如果學(xué)員使用的是非本人的信用卡，學(xué)員必須確保已經(jīng)獲得持卡人授權(quán)使用。

　　方法二：可以選擇銀行轉(zhuǎn)賬方式，并填寫(xiě)一份重新注冊(cè)申請(qǐng)表，協(xié)會(huì)收到申請(qǐng)表后將會(huì)在十個(gè)工作日內(nèi)恢復(fù)該賬戶(hù)，具體詳細(xì)操作信息可以致電ACCA中國(guó)客服（4008333338）了解。ACCA中國(guó)客服電話服務(wù)時(shí)間：

　　周一至周五：8：00—20：00

　　周末及中國(guó)法定節(jié)假日9：30—18：00

　　超實(shí)用ACCA備考資料包，助你順利拿下ACCA證書(shū)，點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載海量學(xué)習(xí)資料，現(xiàn)在領(lǐng)取，下一位ACCA持證人就是你！

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameACCA

ACCA年費(fèi)繳納流程

　　第一步：登錄ACCA官網(wǎng)www.accaglobal.com，點(diǎn)擊myACCA

　　第二步：輸入七位數(shù)的ACCA ID和登錄密碼

　　第三步：可點(diǎn)擊左邊Fees&transactions，然后點(diǎn)擊“view now”即可以進(jìn)入付款頁(yè)面

　　第四步：選擇您所需繳費(fèi)項(xiàng)目并點(diǎn)擊“Pay”按鈕

　　第五步：點(diǎn)擊左下角的“Pay”按鈕

　　第六步：選擇適合您的繳費(fèi)方式

　　想要了解更多關(guān)于2024年ACCA考試詳情，請(qǐng)點(diǎn)擊右側(cè)“客服”咨詢(xún)，獲取課程優(yōu)惠！2024年ACCA考試即將開(kāi)始，現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)，通關(guān)取證更容易！

　　企業(yè)每逢節(jié)日，一般都會(huì)給員工發(fā)放各種福利與補(bǔ)貼。發(fā)放福利費(fèi)時(shí)，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)職工福利費(fèi)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　生產(chǎn)人員：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　管理人員：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　銷(xiāo)售人員：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　2、發(fā)放職工福利費(fèi)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)。

　　2、職工困難補(bǔ)助，職工的生活困難補(bǔ)助是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　　5、其他福利待遇包含了員工上下班的交通補(bǔ)貼、員工生育補(bǔ)助以及員工生病的住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　相信住房公積金對(duì)于很多小伙伴來(lái)說(shuō)是不陌生的，多數(shù)企業(yè)也都會(huì)提供這一項(xiàng)福利。對(duì)于企業(yè)繳納的住房公積金，該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　住房公積金會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　      　貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金(單位負(fù)擔(dān)部分)

　　從工資代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　      貸：其他應(yīng)付款——住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　繳納住房公積金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金(單位負(fù)擔(dān)部分)

　      　其他應(yīng)付款——住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

      　　貸：銀行存款

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

       住房公積金是什么？

　　住房公積金就是指國(guó)家，國(guó)有企業(yè)，城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)等和在職員工的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，住房公積金是職工所在的單位應(yīng)該為其員工定時(shí)足額的去繳存。住房公積金是屬于員工個(gè)人所有的。住房公積金的用處很多例如：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人所繳存的住房公積金是免征個(gè)稅的;職工在構(gòu)建住房時(shí)，是可以進(jìn)行申請(qǐng)比普通商業(yè)性個(gè)人住房貸款利率低很多的住房公積金貸款的，還可以使用之前繳存的住房公積金進(jìn)行償還貸款本息。且當(dāng)員工本人或者家人生病較為嚴(yán)重的，可以提取自己賬戶(hù)內(nèi)的住房公積金，來(lái)解決燃眉之急。

　　與其它考試不同的是，根據(jù)往年CFA考試情況，CFA考試每年都會(huì)舉行兩次，一般考試會(huì)安排在6月和12月份進(jìn)行。每年總會(huì)有考生因?yàn)楦鞣N因素不能如期參加考試的，那么對(duì)于這類(lèi)考生能不能申請(qǐng)緩考?具體流程又是怎么樣?

　　不能如期參加CFA考試，考生能否申請(qǐng)緩考?

　　換作其它的考生，不能如期參加考試將會(huì)視為棄考，不同的是，對(duì)于CFA考試，是有緩考政策的。

　　如果考生確定不能如期參加考試，在完成報(bào)名后的48小時(shí)內(nèi)是可以申請(qǐng)退費(fèi)的，CFA報(bào)名后的48小時(shí)就是黃金時(shí)間，考生一旦錯(cuò)過(guò)這個(gè)時(shí)間報(bào)名等相關(guān)費(fèi)用將無(wú)法進(jìn)行退還。

　　哪些緩考理由會(huì)得到CFA協(xié)會(huì)同意?

　　1、因?yàn)槠渌驅(qū)е伦约喝朐毫耍瑢?duì)于這類(lèi)考生需要開(kāi)具醫(yī)院的住院證明，并將掃描件發(fā)送給官方協(xié)會(huì)。

　　2、又或者家里人生病住院了，因?yàn)樾枰愦捕荒苋缙趨⒓覥FA考試的，同樣也需要醫(yī)院主治醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)證明。

　　3、除了上述情況，考生假如出現(xiàn)了其它不可抗力的因素，同樣只要能夠出示相關(guān)證明，也能申請(qǐng)緩考。

　　CFA緩考申請(qǐng)流程

　　1、首先，考生需要以郵件的方式，向CFA協(xié)會(huì)說(shuō)明緩考的原因。

　　2、在提交郵件后，CFA協(xié)會(huì)將會(huì)在2~3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)以郵件進(jìn)行答復(fù)，并且郵件中還會(huì)讓你填寫(xiě)或上傳相關(guān)證明等，在考生填寫(xiě)完畢后，就可以遞交緩考申請(qǐng)了。當(dāng)緩考申請(qǐng)通過(guò)后，考生是不需要再額外繳納其它費(fèi)用的。

　　acca備考自學(xué)攻略如下：

　　1、備考人員如果決定自學(xué)acca，那么要有一個(gè)清晰的學(xué)習(xí)計(jì)劃是非常重要的。備考人員可以根據(jù)你的時(shí)間安排和學(xué)習(xí)能力制定一個(gè)合理的計(jì)劃，包括每天的學(xué)習(xí)時(shí)間、具體學(xué)習(xí)內(nèi)容和階段性的考試目標(biāo)。

　　2、acca考試的通過(guò)率并不是很高，所以備考人員一定要選擇適合自己的學(xué)習(xí)材料和資源。備考人員可以參考一些已經(jīng)通過(guò)acca考試的學(xué)霸的經(jīng)驗(yàn)分享，選擇適合自己的教材、刷題資料和輔導(dǎo)班等。

　　3、考試前的復(fù)習(xí)和模擬考試也是非常重要的。備考人員可以按照考試大綱和題型進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)，并利用模擬考試來(lái)檢驗(yàn)自己的復(fù)習(xí)效果和找出薄弱環(huán)節(jié)。

　　4、堅(jiān)持和努力是自學(xué)acca最關(guān)鍵的因素。備考人員每天都要有一定的學(xué)習(xí)進(jìn)度和目標(biāo)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和時(shí)間管理能力，相信自己一定能夠順利通過(guò)acca考試。

備考資料ue_arc_bkzl
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acca備考自學(xué)可分為幾個(gè)階段

　　acca備考自學(xué)可以分為夯實(shí)基礎(chǔ)、鞏固提升和總結(jié)沖刺等階段。其中，夯實(shí)基礎(chǔ)階段備考人員應(yīng)以教材為主，通讀教材，由點(diǎn)及面地進(jìn)行學(xué)習(xí)，將知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)，并形成思維導(dǎo)圖，這也有利于后續(xù)的復(fù)習(xí)。鞏固提升階段備考人員要做的就是要高效科學(xué)的刷題，要找出自己的失分原因，針對(duì)多次出現(xiàn)錯(cuò)誤的一類(lèi)題型，應(yīng)該進(jìn)行整理，做好錯(cuò)題筆記，并經(jīng)常回顧，強(qiáng)化記憶。而關(guān)于總結(jié)沖刺階段，備考人員要在臨考前把時(shí)間分配給刷題以及自己總結(jié)的思維導(dǎo)圖，在研究考試答案的時(shí)候，還要閱讀有關(guān)出題者出題意圖的評(píng)論。

acca備考自學(xué)注意什么

　　acca備考自學(xué)注意以下內(nèi)容：

　　1、熟悉考試內(nèi)容和要求。掌握acca考試的詳細(xì)要求非常重要，包括考試時(shí)間、報(bào)考費(fèi)用、通過(guò)率、考試內(nèi)容等方面的規(guī)定，這有助于合理規(guī)劃備考時(shí)間和制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。

　　2、熟悉acca證書(shū)考試流程。了解考試流程包括注冊(cè)、考試時(shí)間和地點(diǎn)等，考生可以提前查閱相關(guān)信息，避免因時(shí)間地點(diǎn)等問(wèn)題影響考試

　　3、備考人員需要在考前進(jìn)行模擬練習(xí)，以免到了真正考試時(shí)因不熟悉考場(chǎng)規(guī)則、考試時(shí)間、機(jī)考系統(tǒng)而耽誤答題時(shí)間。

acca考完的好處有哪些

　　acca的課程設(shè)置非常符合中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求。其次，它是全球認(rèn)可度高的財(cái)會(huì)認(rèn)證之一，擁有完善的專(zhuān)業(yè)教育體系和成熟的教學(xué)模式，能夠?yàn)閷W(xué)員提供高質(zhì)量、高水平的培訓(xùn)。最后，acca與全球商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)接軌，具有國(guó)際通用性；同時(shí)，在國(guó)內(nèi)，acca也得到了廣泛的應(yīng)用，受到廣大企事業(yè)單位的青睞。取得acca的證書(shū)不僅可以獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和工資水平上的提高，還能為個(gè)人提供一個(gè)更廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展空間。同時(shí)，擁有acca證書(shū)能夠更好地提升自己的個(gè)人能力，并找到適合于自己的工作職位。