企業(yè)未按規(guī)定延遲復(fù)工，算不算違法？延長(zhǎng)休假工資怎么算？

      受新型肺炎疫情，根據(jù)國(guó)務(wù)院下發(fā)的要求，各地區(qū)企業(yè)都紛紛進(jìn)行了延遲復(fù)工的舉措，但仍有少部分企業(yè)是未按照規(guī)定延遲復(fù)工的，像這種情況算不算違法？對(duì)于延長(zhǎng)休假，工資該怎么算？

      企業(yè)未按規(guī)定延遲復(fù)工，算不算違法？

      本次國(guó)務(wù)院下發(fā)的春節(jié)延期、復(fù)工延期的公告，本意就是為了進(jìn)一步加大對(duì)這次疫情的防控，目的就是為了降低市民被傳染的風(fēng)險(xiǎn)，為了大家的人身安全而著想。但是，部分企業(yè)為了謀利而至員工生命安全不顧，繼續(xù)正常上班，對(duì)于這種情況，相信政府相關(guān)部門(mén)是不支持的。

      但對(duì)于這種在疫情期間正常上班現(xiàn)象，法律上并沒(méi)有名門(mén)規(guī)定說(shuō)是違法行為，所以這種情況算不上是違法，而員工要做的，最重要是注意好個(gè)人安全，加強(qiáng)防護(hù)意識(shí)，減少與他人接觸。

      企業(yè)用帶薪休假抵充延長(zhǎng)假期，這樣合理嗎？

      在這個(gè)疫情當(dāng)中，雖說(shuō)讓不少企業(yè)損失不少，不過(guò)企業(yè)也不能拿員工的平時(shí)的福利待遇進(jìn)行補(bǔ)救。為了盡可能降低損失，很多企業(yè)都會(huì)想到那員工的帶薪年假來(lái)填補(bǔ)這次疫情所延長(zhǎng)的假期。其實(shí)這樣做是不合理的。

要知道，這次疫情是特殊時(shí)期，與帶薪休假是完全不同的性質(zhì)，作為企業(yè)千萬(wàn)不能把兩者混在一起談，另外，在法律上國(guó)家也規(guī)定了，企業(yè)在未作事先安排情況下，不能單方利用員工的帶薪休假來(lái)填補(bǔ)。

      延長(zhǎng)假期工資如何算？

      相信關(guān)于延長(zhǎng)假期工資的問(wèn)題，大家都非常關(guān)心。關(guān)于這點(diǎn)，國(guó)家法律上也有所明確，對(duì)于延長(zhǎng)假期中在家辦公的，工資都應(yīng)按照正常上班標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，不得作出相應(yīng)的扣減。