試用期單位不繳納社保違法！員工可申請賠償！

　　剛找到的新工作，試用期內(nèi)單位不繳納社保怎么辦？相信很多小伙伴都遇到過這個問題，也因此斷繳了一段時間的社保，斷繳帶來的麻煩還是挺大的。

　　由于我們遇到了太多企業(yè)試用期內(nèi)是不繳納社保的，潛意識就認定了這是一種正常行為，試用期內(nèi)，我還不屬于正式員工，單位可以先不購買社保，甚至可以不簽訂勞動合同，等轉(zhuǎn)正了以后再落實這些事項。

　　但是，認真去想下，試用期內(nèi)，企業(yè)真的可以不給員工買社保嗎？

　　我去查找了相關(guān)資料，在《勞動合同法》中就有明確規(guī)定：

　　里面寫到，我們上班的第一天，就應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞動合同，而在勞動合同期限內(nèi)單位就應(yīng)該為我們繳納社保，試用期也屬于勞動合同期限內(nèi)。換言之，試用期內(nèi)企業(yè)是要為員工購買社保的，否則是屬于違法行為。

　　我震驚了，原來之前試用期企業(yè)沒有購買社保，竟然是違法的！

　　那我可以追回未繳納的社保費嗎？

　　試用期單位不繳納社保怎么辦？

　　面對企業(yè)不繳納社保，該怎么辦呢？可以分兩種情況

　?、龠€未入職

　　如果面試的時候，hr說試用期不買社保，轉(zhuǎn)正才購買。我們可以擺出條例，與之協(xié)商，畢竟不繳納社保是違法的。

　　如果協(xié)商無果，可以采取勞動仲裁，或者向社保局反映舉報，要求企業(yè)繳納。

　?、谝讶肼氁欢螘r間

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不購買社保是違法行為，不僅需要補足相關(guān)社保，還需要繳納滯納金，甚至需要罰款。因此，已入職一段時間的小伙伴，如果有意愿追回沒有繳納的社保，也可以擺出相關(guān)條例與公司協(xié)商，讓公司補齊應(yīng)繳納的社保費。

　　或者想得到相關(guān)的經(jīng)濟補償?shù)脑?，我們可以申請勞動仲裁，維護自身權(quán)益，企業(yè)會按照規(guī)定，補足社保，還會額外支付經(jīng)濟賠償。

　　什么情況下單位

　　才不需要繳納社保呢？

　　什么情況單位可以不繳納社保呢，根據(jù)規(guī)定也可以知道，企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，則可以不繳納社保。一般來說，具體有兩種情況。

　　一種是兼職，兼職與企業(yè)簽訂合同是看雙方自愿原則，這意味著如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，企業(yè)是可以不繳納社保的。

　　另一種是實習(xí)生，實習(xí)生與企業(yè)簽訂的是三方協(xié)議，與勞動合同不一樣，三方協(xié)議并沒有硬性規(guī)定企業(yè)需要繳納社保，所以這種情況下，企業(yè)也是可以不繳納社保的。

　　試用期多長時間？

　　上面說了這么多試用期，不得不提一下試用期的期限，很多人以為試用期一律為2-3個月？其實這是個誤區(qū)。

　　勞動法中有相關(guān)規(guī)定，簽訂3年及以上的勞動合同的，試用期不得超過6個月，簽訂1-3年的勞動合同的，試用期不得超過2個月，簽訂1年以內(nèi)，3個月以上的勞動合同的，試用期為1個月以內(nèi)。

　　因此，試用期并不是固定的，需要看與單位簽訂的勞動合同是多長時間，時間越長，對應(yīng)的試用期時間越長。

　　綜上，有關(guān)試用期社保的內(nèi)容，你們都了解了嗎？還有疑問的可以私信留言哦~

　　本文為秒懂財務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Jalynn。如需引用或轉(zhuǎn)載，請在后臺留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 秒懂財務(wù)保留所有權(quán)利。