新年前后是各類人才跳槽的高峰期，身為會(huì)計(jì)人什么時(shí)候跳槽最合適？跳槽有哪些“坑”要注意？

　　會(huì)計(jì)什么時(shí)候跳槽最合適？

　　1.公司沒(méi)有提升空間

　　在一家公司工作了幾年，已經(jīng)熟悉了各項(xiàng)工作，每天的工作都是簡(jiǎn)單重復(fù)，沒(méi)有挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)不到新知識(shí)，感覺(jué)就是在安逸中混日子，這時(shí)候就可以考慮走出舒適區(qū)，尋找外部機(jī)會(huì)。

　　如果得到進(jìn)入大公司的offer，就不要猶豫了，趕緊過(guò)去。大公司制度規(guī)范，在大公司做會(huì)計(jì)，你可以學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，可以接觸到更多優(yōu)秀的人，有助于提升個(gè)人的能力。

　　2.薪資低，漲薪機(jī)制不合理

　　馬云曾說(shuō)過(guò)，員工離職的原因就兩點(diǎn)最真實(shí)：一是錢沒(méi)給到位，二是干得不開(kāi)心。如果公司給會(huì)計(jì)人員的薪資很低，漲薪機(jī)制不合理，老板對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)可度不高，會(huì)計(jì)人員很難有升職加薪的空間，這種情況也是可以考慮跳槽。前提是在這個(gè)崗位上已經(jīng)沒(méi)有學(xué)習(xí)的余地，自己的經(jīng)驗(yàn)可以找到更好的工作。

　　3.公司在違法邊緣試探，會(huì)計(jì)人有風(fēng)險(xiǎn)

　　我們都知道，會(huì)計(jì)工作是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果公司的一些做法已經(jīng)觸碰到了法律的底線，那別猶豫，走為上計(jì)。

　　會(huì)計(jì)跳槽要注意什么？

　　如今找個(gè)工作也太難了，各種招聘套路和奇葩要求，讓人大開(kāi)眼界，防不勝防。如何甄別面試的公司是否合適呢？

　　1.上網(wǎng)查找公司

　　了解公司的基本信息，像行業(yè)，工作地點(diǎn)，公司規(guī)模等。在網(wǎng)上查找對(duì)該公司的評(píng)價(jià)，特別是離職員工的評(píng)價(jià)，判斷這家公司制度是否完善，能否有職業(yè)發(fā)展。

　　2.面試溝通是否順暢

　　很多時(shí)候，面試你的人是你入職后的直接領(lǐng)導(dǎo)人，甚至就是老板。根據(jù)面試過(guò)程，我們可以判斷這家公司是否適合自己。

　　面試溝通的過(guò)程，對(duì)方問(wèn)的問(wèn)題是否專業(yè)，是否能接受對(duì)方的溝通模式等等，都可以給我們大致判斷，這份工作是否適合自己，是否有發(fā)展空間，還是只是一味畫(huà)餅。

　　等待面試的時(shí)候，我們可以觀察公司的辦公環(huán)境和員工，是怎樣的一種工作氛圍。

　　以上這些，都能讓我們?cè)谔蹠r(shí)避免遇“坑”。

　　一年當(dāng)中，有兩個(gè)黃金招聘時(shí)段，一個(gè)是已經(jīng)過(guò)去的“金三銀四”，一個(gè)是即將到來(lái)的“金九銀十”。對(duì)于金融精英們而言，即將進(jìn)入新一輪的雇主選擇周期。

　　一個(gè)金融圈的朋友，在一家證券公司工作，公司不大不小，職位不高不低，掙的工資，買不起房，卻也餓不著生活。15萬(wàn)年薪，一個(gè)中規(guī)中矩的數(shù)字。

　　每年不到10%的調(diào)薪，倒顯得恰到好處---既不會(huì)讓人欣喜若狂，也不至于失望哀傷。有一個(gè)作用，那就是維持這份中規(guī)中矩。

　　但跳槽的念頭卻時(shí)常在朋友的腦海中劃過(guò)，公司每年都會(huì)有幾個(gè)跳槽出去的人，他們或去了國(guó)外投行、或去了國(guó)內(nèi)基金公司、新興的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，有的轉(zhuǎn)行了……這些信息總是可以通過(guò)各種空隙鉆進(jìn)朋友的耳朵里，跳槽的念頭被激發(fā)的愈加強(qiáng)烈。

　　1、為什么要跳槽？

　　在決定跳槽之前，你得先問(wèn)問(wèn)自己，為什么要跳槽？

　　是為了有多的發(fā)展機(jī)會(huì)？

　　是為了追求更好的薪酬福利？

　　是為了投入到新的行業(yè)領(lǐng)域？

　　是為了有更大的提升平臺(tái)？

　　......

　　如果你跳槽只是為了一時(shí)的慪氣的話，我勸你冷靜，畢竟沒(méi)有哪一個(gè)公司是你能說(shuō)了算的。

　　如果跳槽是經(jīng)過(guò)深思熟慮后的決定，那么從原則上來(lái)看，只要符合你的某個(gè)要求，其他方面不降低或者保持不變就好了。

　　另外，在跳槽與否的考慮上，確實(shí)存在著一些影響深遠(yuǎn)卻容易被我們忽視的軟性因素。

　　這些因素關(guān)乎著你未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展是否順利與幸福程度。畢竟每一次的工作經(jīng)歷，都會(huì)在你的履歷上留下重重的一筆。

　　很多人跳槽是因?yàn)榭粗亓四且环莨ぷ鞯男劫Y與職位。但是人生是一場(chǎng)沒(méi)有終點(diǎn)的馬拉松，我們每一次更換跑道，應(yīng)該是為了能跑得更遠(yuǎn)更快更穩(wěn)，而不是為了跑道更短。

　　2、工作多久跳槽合適？

　　有的人認(rèn)為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應(yīng)該離開(kāi)。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無(wú)關(guān)。

　　但是，如果一個(gè)人在4年內(nèi)換了3份工作，這會(huì)引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因?yàn)槟憧?jī)效不佳被辭退，或者因?yàn)槟悴粔蛑艺\(chéng)，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽等等，這會(huì)對(duì)公司團(tuán)隊(duì)文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)。

　　目前，行業(yè)的事實(shí)是：大多數(shù)年輕人可能工作一年多，有的甚至不滿一年，就想跳槽了。

　　其實(shí)，如果你靜下心來(lái)，好好琢磨，一年時(shí)間你能學(xué)到啥呢?投行做股權(quán)的可能都跟不完一個(gè)完整項(xiàng)目，做債的即便能跟完一個(gè)項(xiàng)目，可能也見(jiàn)不著項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

　　在這么短的時(shí)間里，你能看到的只是浮在表面上的東西，毫無(wú)用處！

　　年輕人可能在原單位呆著不爽，不想委屈自己，還幻想著在新單位會(huì)過(guò)得更好，而頻繁跳槽。殊不知，這樣跳來(lái)跳去，就會(huì)導(dǎo)致：跳槽一時(shí)爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是掙人頭費(fèi)的獵頭爽。

　　按常理來(lái)說(shuō)，一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過(guò)程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化;經(jīng)過(guò)前兩年的積累，到了第三年才真正出成績(jī)，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。

　　所以，還是建議年輕人踏踏實(shí)實(shí)地工作三四年，再去想跳槽的事會(huì)比較合適。

　　3、薪酬漲幅多少才合理？

　　金融行業(yè)與其他行業(yè)有所不同，其薪資結(jié)構(gòu)是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者們，更關(guān)注的是公司的提成分配方式，以及該分配方式的靠譜程度和穩(wěn)定性。

　　至于底薪，其實(shí)談的空間很小，一方面是大型的金融機(jī)構(gòu)，都會(huì)有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你的從業(yè)年限和工作經(jīng)驗(yàn)，特別是從業(yè)年限，都會(huì)對(duì)應(yīng)一個(gè)底薪范圍。

　　至于中小型的金融機(jī)構(gòu)，雖然沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，也是會(huì)根據(jù)你的KPI來(lái)設(shè)定，最終羊毛都會(huì)出在羊身上，而如果你過(guò)于糾結(jié)底薪，公司可能會(huì)覺(jué)得你對(duì)未來(lái)任務(wù)的完成信心不足。

　　所以，“薪酬漲幅”這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)沒(méi)什么合理不合理的，主要看你是在跟哪種類型的公司談而已。

　　4、跳槽的職業(yè)方向？

　　首先，明確一點(diǎn)，誰(shuí)為公司貢獻(xiàn)的收入大，那個(gè)崗位就會(huì)受重視。別聽(tīng)有些人說(shuō)什么潛力崗，金融行業(yè)是很現(xiàn)實(shí)的。

　　金融行業(yè)從業(yè)者轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的賽道(比如券商、私募、信托等)，怎樣調(diào)整方向才好？

　　優(yōu)先選擇那些與原職業(yè)或原崗位匹配的新職業(yè)或新崗位。

　　金融行業(yè)有其特殊性，不同的細(xì)分賽道，相互間的區(qū)別還是蠻大的。比如做一級(jí)投行的，與做二級(jí)賣方的，相互之間轉(zhuǎn)換，就需要很長(zhǎng)的過(guò)渡期來(lái)適應(yīng)。但做一級(jí)投行的，仍在一級(jí)范圍內(nèi)轉(zhuǎn)換崗位的話，很容易就能適應(yīng)新環(huán)境，自身過(guò)去的積累，無(wú)論是在專業(yè)上，還是在客戶上，也都可能會(huì)有用武之地。

　　同理，二級(jí)市場(chǎng)的從業(yè)人員，也建議優(yōu)先在二級(jí)這個(gè)大范圍內(nèi)進(jìn)行賽道轉(zhuǎn)換。

　　至于那些覺(jué)得自己從事的行業(yè)環(huán)境不好，才想著轉(zhuǎn)去其他行業(yè)的朋友，先考慮下究竟是金融大環(huán)境的原因，還是自己的原因。即便是金融大環(huán)境的原因，你只要還呆在金融行業(yè)里，都是會(huì)受到環(huán)境影響的，所以不如就瞄準(zhǔn)一個(gè)地方，堅(jiān)持的積累自己，這樣自己才能更容易挺過(guò)冬天。

　　5、跳槽是一個(gè)技術(shù)活，需理性對(duì)待

　　跳槽是一個(gè)技術(shù)活。它絕不只是張口這一刻說(shuō)出的兩個(gè)字，也不是沖動(dòng)之下的簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)身。跳槽之前與之后，聯(lián)系起來(lái)，是一個(gè)系列化進(jìn)程。例如對(duì)跳槽的計(jì)劃、預(yù)判、自我評(píng)估、職位認(rèn)知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)道路成長(zhǎng)……

　　在實(shí)際工作中，我們可以從樂(lè)趣、學(xué)習(xí)力+影響力、獎(jiǎng)勵(lì)4個(gè)維度進(jìn)行考量。

　　1.樂(lè)趣

　　做人呢，開(kāi)心最重要!做自己喜歡的事，是件幸福的，也是輕松的，放到長(zhǎng)長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，更是如此。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)分工愈加專業(yè)和精細(xì)。工作，從另一種層面來(lái)說(shuō)，是我們每個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種有效方式。

　　如果你目前的工作，總是讓你提不起精神，毫無(wú)滿足感和興奮感，那么，你真的需要考慮跳槽這事兒。

　　2.學(xué)習(xí)力+影響力

　　工作，最基本的需求當(dāng)然是解決溫飽問(wèn)題。但當(dāng)這一需求滿足時(shí)，升職加薪便成為每一個(gè)職場(chǎng)人的正常追求。

　　然而常常事與愿違，在死工資上挨過(guò)了一年又一年…仍不見(jiàn)有升遷的希望。

　　這時(shí)候，就需要好好考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃了，可大致分為兩個(gè)階段：

　　縱軸發(fā)展期，重在提升學(xué)習(xí)力。指的是初入職場(chǎng)的頭幾年。這個(gè)時(shí)候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業(yè)中冒頭。

　　橫軸發(fā)展期，重在提升影響力。這個(gè)階段一般是已有5年工齡以上的職場(chǎng)人。這時(shí)候，你的工作能力已達(dá)到一定水平，在行業(yè)內(nèi)也有一定資歷，可以開(kāi)始橫向發(fā)展，與人比較。

　　如果你在縱軸發(fā)展期，不妨堅(jiān)持，堅(jiān)持，再堅(jiān)持，一切以磨煉自己為主。

　　如果處于橫向發(fā)展階段，你的上升通道單一，已觸達(dá)天花板，晉升艱難，那么可以仔細(xì)考慮跳槽問(wèn)題。

　　3.獎(jiǎng)勵(lì)

　　這里說(shuō)的獎(jiǎng)勵(lì)，是指薪酬之外的職場(chǎng)附加值，主要有以下幾個(gè)方面：

　　具備大視野大格局的企業(yè)文化，能拓展自己的認(rèn)知邊界;

　　跟牛人在一起的工作氛圍，有優(yōu)秀的導(dǎo)師做自己的引路人;

　　優(yōu)質(zhì)人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。

　　所以，職業(yè)生涯價(jià)值評(píng)估中，獎(jiǎng)勵(lì)維度除了考慮金錢，也要更多的著眼職場(chǎng)附加值。

　　另外一個(gè)重要的現(xiàn)實(shí)是，你想跳槽，也要?jiǎng)e人肯要你才行！

　　除了你的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等因素外，一張CFA證書(shū)也是很重要的加分項(xiàng)，而這似乎成為了金融圈的“潛規(guī)則”。

本文內(nèi)容來(lái)源：高頓金融分析師。如需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者授權(quán)。

　　不辭職難受，辭職又怕辭錯(cuò)，內(nèi)耗路上越走越遠(yuǎn)。所以，我們究竟該如何判定當(dāng)下是需要離開(kāi)的時(shí)刻?

　　1、是沖動(dòng)?還是理智?

　　仔細(xì)想想推動(dòng)你做出辭職決定是什么，是突然的情緒上頭，還是理智衡量的結(jié)果。

　　倘若覺(jué)察到是情緒在作祟，讓我們把那些惱人的事情擱置一旁，問(wèn)問(wèn)自己真的有做好進(jìn)軍下一份工作的準(zhǔn)備嗎。如果已經(jīng)積累好了，就馬上行動(dòng)，切勿等待;如果還未準(zhǔn)備充分，就沉下心來(lái)做好積累，認(rèn)真填補(bǔ)自己的短板。

　　如果每天都在情緒上頭，即使報(bào)酬再富有吸引力，也要及時(shí)離開(kāi)。想到上班就害怕，坐在工位就犯困，工作效率直線降低，下班又被手機(jī)綁架……這種人生的消磨如何能用薪水來(lái)衡量填補(bǔ)?人身難得，要在有限的時(shí)間里，做更多有意義的事。

　　2、是不喜歡?還是不勝任?

　　很多人常常會(huì)抱怨說(shuō)這份工作我一點(diǎn)都不喜歡，糾結(jié)自己要不要辭職，辭完又怕自己會(huì)后悔。這種情況需要格外警惕，仔細(xì)辨別。

　　誠(chéng)然，人若能找到自己興趣所在的工作，人生的愉悅感會(huì)得到很大的提升。反之一直囿于自己不喜歡的工作，負(fù)擔(dān)感就會(huì)變得格外強(qiáng)。

　　但是，喜歡并不代表擅長(zhǎng)。喜歡畫(huà)畫(huà)，不一定會(huì)是畫(huà)家;熱愛(ài)寫(xiě)作，不一定會(huì)成為作家……有些事情花很多很多時(shí)間，不代表會(huì)有好的結(jié)果。

　　因此，我們要在喜歡和勝任間把握一個(gè)尺度，喜歡提供驅(qū)動(dòng)，勝任帶來(lái)滿足，才能帶動(dòng)整個(gè)職業(yè)系統(tǒng)的良好發(fā)展。

　　3、是消耗?還是成長(zhǎng)?

　　不要被畫(huà)出的大餅迷住了眼睛。

　　常常會(huì)聽(tīng)到老板說(shuō)，年輕的時(shí)候多拼一拼，要主動(dòng)為公司創(chuàng)造效益，公司好了，員工才能好。但這種所謂拼一拼真的是成長(zhǎng)嗎，看起來(lái)更像是枉顧員工的意愿，將加班常態(tài)化。長(zhǎng)此以往，自己時(shí)間被大幅擠占，工作壓力彌漫到生活中，身心都受到巨大消耗。

　　除了來(lái)自加班的消耗，更多時(shí)候還要承擔(dān)來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的壓榨。一些上級(jí)不僅不會(huì)激勵(lì)員工，還會(huì)通過(guò)言語(yǔ)暴力將壓力轉(zhuǎn)嫁給員工，加強(qiáng)自己的權(quán)威;另一種則是不能授權(quán)給員工，希望自己能處處把控，如此會(huì)大幅限制員工的生長(zhǎng)空間……

　　每個(gè)人對(duì)公司，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都有自己習(xí)慣一個(gè)維度，在這個(gè)維度里才最適合我們的。任何時(shí)候覺(jué)得不適，都不要削足適履。錢重要，人更重要。

　　講這么多，希望大家不要被尚未發(fā)生的框柱。工作是很重要，但只是謀生手段，我們活著是為意義活著，不是為手段而活。

　　如果感到害怕，身心不安，疲于領(lǐng)導(dǎo)，壓力過(guò)載，離開(kāi)這份工作吧，對(duì)設(shè)想中的不必恐懼，行動(dòng)是唯一能給答案的路途。

　　本文為大叔說(shuō)會(huì)計(jì)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。

作為會(huì)計(jì)人，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的處理和風(fēng)險(xiǎn)控制的認(rèn)知應(yīng)該是超于其他行業(yè)的從業(yè)者的，那到底是自身權(quán)益在受到什么樣的侵犯的時(shí)候，一定要跳槽呢？什么時(shí)候跳槽是最好的呢？接下來(lái)一起來(lái)看看吧。

（一）會(huì)計(jì)人什么時(shí)候一定要跳槽？

1、公司管理不規(guī)范，有經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

其實(shí)會(huì)計(jì)工作是有一定的風(fēng)險(xiǎn)的，會(huì)計(jì)人在工作的時(shí)候要多加留意，有時(shí)候老板的一些做法已經(jīng)觸碰到了法律的底線，如果會(huì)計(jì)人已經(jīng)預(yù)知到了風(fēng)險(xiǎn)，那么趕緊的下決心，早點(diǎn)離開(kāi)為好。

2、公司發(fā)展每況愈下，瀕臨倒閉，無(wú)提升空間

公司發(fā)展好不好，會(huì)計(jì)是最容易把握的人，因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，會(huì)計(jì)是最清楚的，如果會(huì)計(jì)已經(jīng)預(yù)感到了公司經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)態(tài)不佳，可以考慮跳槽了。如果這時(shí)候老板在適時(shí)的撤掉權(quán)利，你的能力發(fā)展已經(jīng)到了瓶頸期，公司平臺(tái)不夠大，那就可以考慮換一份工作了。

3、薪酬低，學(xué)習(xí)不到知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，薪資常年不漲

剛開(kāi)始的時(shí)候薪酬低，應(yīng)該是大部分人都能夠接受的，但是時(shí)間長(zhǎng)了，既學(xué)習(xí)不到新的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，工資薪酬也常年不漲，甚至工作幾年后還有降薪的趨勢(shì)，那么小編建議，真的可以跳槽了。

（二）會(huì)計(jì)人什么時(shí)候跳槽最好？

1、收到知名企業(yè)的offer

會(huì)計(jì)人能收到四大拋來(lái)的橄欖枝，想必是很少人能拒絕的吧，企業(yè)的制度體系健全，有良好的環(huán)境，正規(guī)的晉升機(jī)制，足夠大的平臺(tái)，還有更規(guī)范的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，在名企的工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，而且名企的光環(huán)和自豪感，能提升個(gè)人價(jià)值。

2、加薪三成以上，且有發(fā)展空間和潛力

先要把新公司的潛力預(yù)估好，不能貪圖一時(shí)的高薪，在現(xiàn)有崗位已經(jīng)沒(méi)有學(xué)習(xí)余地的時(shí)候，在新公司拋來(lái)橄欖枝的同時(shí)，還是要注意，不要跳進(jìn)了火坑。

但是如果有機(jī)會(huì)能拿到名企的offer,不要猶豫了，趕緊接受，不然過(guò)了這村就沒(méi)有這店了。

　　各行各業(yè)都需要用到會(huì)計(jì)，因此有工業(yè)會(huì)計(jì)、房地產(chǎn)會(huì)計(jì)等不同方向，接觸到的工作內(nèi)容也不同。剛參加工作的會(huì)計(jì)新人如果頻繁跳槽換行業(yè)，是不是就能學(xué)到更多呢？

　　過(guò)來(lái)人經(jīng)驗(yàn)：越專越好

　　會(huì)計(jì)工作是需要穩(wěn)定深耕的，不是兩三個(gè)月就能熟悉一個(gè)行業(yè)，經(jīng)常換行業(yè)固然會(huì)接觸到不同行業(yè)的工作內(nèi)容，學(xué)到不少知識(shí)，但是什么行業(yè)都不精，就很難形成自己的優(yōu)勢(shì)。

　　但從另一方面看，剛參加工作的會(huì)計(jì)新人，大多數(shù)從出納做起，如果是在小公司，很大可能會(huì)成為身兼多職的“打雜人物”，不僅是完成本職工作，還要負(fù)責(zé)行政，招聘，端茶倒水等等。如果在這家公司已經(jīng)把自己專業(yè)上的知識(shí)搞懂了，又沒(méi)有太多的發(fā)展空間，那果斷選擇跳槽，尋找新的崗位機(jī)會(huì)才是聰明的做法。

　　從自身出發(fā)：未雨綢繆

　　會(huì)計(jì)人要找到高薪高職的工作，證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)同樣重要，不少會(huì)計(jì)小伙伴都是一邊學(xué)習(xí)考證，一邊在工作上實(shí)操積累經(jīng)驗(yàn)的，與其頻繁跳槽、換行業(yè)來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，不如嘗試靜下心來(lái)，把有含金量的會(huì)計(jì)證書(shū)考到手，又在工作中積累到不錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)，接觸到更深層更核心的工作，相信到了那個(gè)時(shí)候，即使跳槽也能更多底氣！

　　如今對(duì)會(huì)計(jì)的素質(zhì)要求會(huì)越來(lái)越高，會(huì)計(jì)工作不再是簡(jiǎn)單的記賬、報(bào)稅，還會(huì)涉及到企業(yè)管理。CFO都是從基礎(chǔ)會(huì)計(jì)做起的，會(huì)計(jì)的工作有明顯的層次，只要深耕一個(gè)行業(yè)，做到一定級(jí)別的會(huì)計(jì)人員，必然會(huì)參與到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，這樣就可以豐富自己在行業(yè)內(nèi)的管理經(jīng)驗(yàn)，為自己未來(lái)發(fā)展邁出關(guān)鍵的一步。

　　在企業(yè)工作多年，對(duì)于各種行業(yè)的在職人士難免都會(huì)產(chǎn)生一種跳槽的想法。尤其對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，跳槽可不是一件容易的事情，在跳槽的時(shí)候，究竟需要注意哪些問(wèn)題?

　　1、薪資待遇問(wèn)題

　　聽(tīng)說(shuō)新的公司他們開(kāi)出的薪資待遇都要比目前的公司都要好，會(huì)計(jì)人都會(huì)蠢蠢欲動(dòng)，產(chǎn)生一種跳槽的想法，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的。

　　如果各位會(huì)計(jì)人真的想跳槽，單憑注重工資高是不遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，雖說(shuō)剛開(kāi)始新的公司工資很高，但到了日后工資不漲了，對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)是非常尷尬的事情。因此，大家在跳槽之前，一定要清楚知道新公司它的薪資待遇制度方面的情況，了解清楚后再出考慮是否跳槽的事情。

　　2、管理制度問(wèn)題

　　除了薪資待遇方面，像新公司的管理制度也需要了解清楚的，尤其在會(huì)計(jì)行業(yè)中，一家企業(yè)的管理制度正不正規(guī)，對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)非常重要。即使新公司開(kāi)出的工資再高也好，如果管理制度不合規(guī)范，比如為了少交稅，經(jīng)常讓會(huì)計(jì)做出偷稅漏稅、假賬、虛開(kāi)發(fā)票等違法的事情，那么就會(huì)給自己帶來(lái)非常大的麻煩。因此，會(huì)計(jì)人在跳槽之前，一定要了解清楚這個(gè)問(wèn)題，如果這家公司是經(jīng)常更換會(huì)計(jì)的，那大家就要小心了。

　　3、工作能力問(wèn)題

　　在跳槽的時(shí)候，會(huì)計(jì)人往往只看新公司給出的薪資高，卻不考慮自身等其他的問(wèn)題，像這種情況也是非常糟糕的。大家可以細(xì)想下，新公司開(kāi)出這么高的條件，無(wú)非都想請(qǐng)一個(gè)有能力、有擔(dān)當(dāng)、優(yōu)秀的人為自己辦事，那假如在新公司工作，因?yàn)樽约耗芰λ讲粔?，?jīng)常遇到自己無(wú)法解決的工作問(wèn)題，無(wú)疑會(huì)加大了自己的壓力，因此，在跳槽的時(shí)候，考慮新公司的工作是否適合自己也是比較重要的問(wèn)題。

　　今天，會(huì)計(jì)網(wǎng)要給大家講解幾個(gè)關(guān)于“現(xiàn)金”的知識(shí)點(diǎn)，不管在初級(jí)會(huì)計(jì)考試中還是現(xiàn)實(shí)的實(shí)操分錄賬務(wù)處理，都很適用。那么，接下來(lái)就進(jìn)入我們的正題吧~

　　01、現(xiàn)金清查

　　現(xiàn)金清查，出來(lái)工作的會(huì)計(jì)人員都會(huì)涉及到的工作，而企業(yè)或者公司都要按照一定的規(guī)定對(duì)公司的庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行排查的一個(gè)工作。

　　而現(xiàn)金清查，有些企業(yè)或者公司就會(huì)進(jìn)行日常清查，有的是不定期清查，這都跟企業(yè)或公司的規(guī)章制度有關(guān)。

　　日常清查，顧名思義，就是每天都要按時(shí)進(jìn)行排查，那就要求會(huì)計(jì)人員在處理賬務(wù)時(shí)就要做到所有的賬務(wù)庫(kù)存現(xiàn)金當(dāng)日賬當(dāng)日結(jié)清;而不定期清查，就是不按規(guī)定的時(shí)間對(duì)現(xiàn)金庫(kù)存進(jìn)行清查情況。

　　不管是日常清查還是不定期清查，一般都是習(xí)慣用實(shí)地盤點(diǎn)法的方式進(jìn)行處理，清查完的結(jié)果就會(huì)弄成現(xiàn)金盤點(diǎn)的報(bào)告單。

　　但是，在盤點(diǎn)的過(guò)程中，有可能會(huì)出現(xiàn)一些賬目模糊的情況，有待進(jìn)一步進(jìn)行核實(shí)以及查明賬目的原因，我們通常就會(huì)把這些情況叫做現(xiàn)金溢余或短缺。

　　如果遇到現(xiàn)金溢余或短缺的情況，又怎么進(jìn)行賬務(wù)處理呢?接下來(lái)我們一起來(lái)交流一下。

　　(1)現(xiàn)金溢余

　　一般出現(xiàn)現(xiàn)金溢余的情況，有可能是現(xiàn)金盤點(diǎn)時(shí)盤點(diǎn)錯(cuò)誤又或者是記賬錯(cuò)誤、匯總錯(cuò)誤、報(bào)銷時(shí)，少付對(duì)方未發(fā)覺(jué)等。

　　那在進(jìn)行賬務(wù)處理的時(shí)候，我們就應(yīng)該分清楚情況，如果是支付給相關(guān)的員工或者是其他的單位的，在做會(huì)計(jì)分錄的時(shí)候就應(yīng)該計(jì)入其他應(yīng)付款;如果實(shí)在沒(méi)有辦法查明原因以及出處的，我們就應(yīng)該計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入。

　　有關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　　溢余時(shí)：借：庫(kù)存現(xiàn)金 貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢

　　經(jīng)批準(zhǔn)后：借：待處理財(cái)產(chǎn)損溢 貸：其他應(yīng)付款(應(yīng)支付給有關(guān)人員或單位的) 營(yíng)業(yè)外收入(無(wú)法查明原因)

　　(2)現(xiàn)金短缺

　　如果是現(xiàn)金短缺的情況，也需要分情況進(jìn)行賬務(wù)處理。如果應(yīng)該由責(zé)任人賠償或者是由保險(xiǎn)公司賠償?shù)?，那就?yīng)該計(jì)入其他應(yīng)收款;如果是不清楚原因的，可計(jì)入管理費(fèi)用。

　　有關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　　短缺時(shí)：借：待處理財(cái)產(chǎn)損溢 貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　經(jīng)批準(zhǔn)后：借：其他應(yīng)收款(應(yīng)由責(zé)任人賠償或保險(xiǎn)公司進(jìn)行賠償) 管理費(fèi)用(無(wú)法查明原因) 貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢

　　02、現(xiàn)金折扣

　　現(xiàn)金折扣可以說(shuō)是初級(jí)會(huì)計(jì)考試?yán)锉容^重要的一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，同時(shí)在會(huì)計(jì)實(shí)操上也是經(jīng)常會(huì)遇到的賬務(wù)處理問(wèn)題。但是我們需要注意的是，新舊收入準(zhǔn)則的變化對(duì)這塊的賬務(wù)處理問(wèn)題，我們可以先來(lái)看看新舊準(zhǔn)則的政策規(guī)定：

　　我們可以通過(guò)一個(gè)例子來(lái)理解一下現(xiàn)金折扣在新收入準(zhǔn)則下一般應(yīng)該如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

　　某某銷售公司的有服務(wù)金額，根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度及合同約定，提前全額付款可享受現(xiàn)金折扣。

　　那么它的會(huì)計(jì)分錄如下：借：應(yīng)收賬款 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 貸：預(yù)計(jì)負(fù)債

　　借：銀行存款借：預(yù)計(jì)負(fù)債 貸：應(yīng)收賬款

　　而收入準(zhǔn)則的變化肯定也會(huì)影響到稅會(huì)處理的變化，在舊收入準(zhǔn)則下，現(xiàn)金折扣是可以當(dāng)做財(cái)務(wù)費(fèi)用進(jìn)行扣除的，而在新收入準(zhǔn)則下，現(xiàn)金折扣是不計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用，所以在會(huì)計(jì)處理和所得稅處理上會(huì)存在著差異。因此，如果公司使用的是新收入準(zhǔn)則，發(fā)生了現(xiàn)金折扣的，要注意會(huì)計(jì)處理和所得稅處理上是否有差異影響，及時(shí)進(jìn)行納稅調(diào)整，避免不必要的麻煩。

　　03、現(xiàn)金支付

　　由于現(xiàn)在電子化的更新，人們出門都很少帶有現(xiàn)金在身上，都是通過(guò)電子設(shè)備進(jìn)行支付，有些會(huì)計(jì)就會(huì)混淆哪些方面是屬于現(xiàn)金支付的范圍。

　　下面給大家進(jìn)行羅列一下屬于現(xiàn)金支付的范圍。

　　以上的這8點(diǎn)都屬于比較常見(jiàn)的現(xiàn)金支付范疇。

　　04、庫(kù)存現(xiàn)金

　　在現(xiàn)實(shí)生活中庫(kù)存現(xiàn)金的賬務(wù)處理一般和銀行存款有一定的聯(lián)系。兩者之間會(huì)有相互結(jié)轉(zhuǎn)的業(yè)務(wù)存在，但是對(duì)于它們的記賬憑證填制，有時(shí)候會(huì)計(jì)會(huì)混淆。

　　下面跟大家說(shuō)說(shuō)兩者之間的填制方式。

　　我們需要注意的是：公司或者企業(yè)向外單位支付的機(jī)器設(shè)備款的時(shí)候是不允許使用庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行結(jié)算的。

　　以上4個(gè)關(guān)于“現(xiàn)金”的知識(shí)點(diǎn)，現(xiàn)在有所了解了嗎?如果覺(jué)得有用，給會(huì)計(jì)網(wǎng)點(diǎn)個(gè)贊哦~

　　文章來(lái)源：本文為會(huì)計(jì)交流圈公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。

　　在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作以后，有不少人在工作3-5年后都會(huì)有跳槽的想法，然后關(guān)于跳槽到哪里，方向的選擇方面也是比較糾結(jié)的，從會(huì)計(jì)師事務(wù)所跳槽出來(lái)，究竟去哪里好?一起來(lái)看看吧。

　　繼續(xù)堅(jiān)持事務(wù)所的路

　　在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作其實(shí)也不相當(dāng)不錯(cuò)的選擇，要知道事務(wù)所一向都是應(yīng)屆生夢(mèng)寐以求的好去處，而且入門的門檻并不低，很多人因?yàn)闂l件不足而被拒之門外，既然已經(jīng)在事務(wù)所工作，更應(yīng)該好好珍惜，如果沒(méi)有好的想法以及明確的方向目標(biāo)，建議大家還是選擇繼續(xù)留在事務(wù)所工作，繼續(xù)選擇走事務(wù)所的道路，同時(shí)也利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行充實(shí)自己，只有不斷提升自己才不會(huì)容易被社會(huì)淘汰。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　當(dāng)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所具備有一定的工作年齡和資質(zhì)后，對(duì)于想往更高層去發(fā)展的人士，你可以有資本去跳槽到另外一家企業(yè)去擔(dān)任財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、總監(jiān)等職位了。隨著年齡不斷增長(zhǎng)，有很多職場(chǎng)人士已經(jīng)缺乏了那種拼搏、熱血的沖勁，由于具備了工作經(jīng)驗(yàn)，更多就會(huì)傾向于指導(dǎo)、安排新同事工作的工作方式。所以如果自己已經(jīng)是具備有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而又沒(méi)有精力再繼續(xù)拼搏下去，不妨可以考慮到其他企業(yè)擔(dān)任高管職位。

　　要注意一點(diǎn)的是，像一些企業(yè)的高管職位很多都需要持有相關(guān)證書(shū)才能招錄的，所以大家在跳槽之前應(yīng)該好好考上一本像CPA的職稱證書(shū)，然后再去考慮跳槽的事情。

　　當(dāng)一名資深老師

　　對(duì)于一些已經(jīng)厭倦了會(huì)計(jì)工作的人士，在跳槽的時(shí)候，不妨可以考慮下選擇當(dāng)一名資深的老師，如今有不少事務(wù)所的高層也會(huì)利用空閑的時(shí)間去為一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任課程老師，而主要問(wèn)題是，由于是在職原因，很多人在上課因?yàn)閾?dān)心會(huì)泄露客戶信息而不愿意進(jìn)行太多的教育培訓(xùn)，所以如果大家真的有意向跳槽，老師這個(gè)方向也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，他們最理想的職業(yè)狀態(tài)就是與公司共同成長(zhǎng)，自己有著更多的發(fā)展空間。如果發(fā)現(xiàn)自己很難有職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)，選擇跳槽不失為一種好的選擇。今天，小編就在這里和大家一起聊聊會(huì)計(jì)人求職跳槽有哪些坑?要注意什么?

　　第一“坑”：頻繁跳槽

　　常言道：“會(huì)計(jì)，越老越吃香!”如果會(huì)計(jì)人跳槽太頻繁，會(huì)有哪些影響呢?首先，企業(yè)十分重視員工的忠誠(chéng)度。我們做個(gè)假設(shè)，如果你簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)且粰?，一年之?nèi)就換了好幾家公司。面試官在接收到這般信息后，能不對(duì)你的忠誠(chéng)度產(chǎn)生懷疑嗎?即使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，相對(duì)于忠誠(chéng)度，企業(yè)仍會(huì)選擇后者。

　　會(huì)計(jì)是一個(gè)長(zhǎng)期需要積累的職業(yè)，跳槽太頻繁，對(duì)你的工作能力提升方面，并無(wú)實(shí)質(zhì)性的幫助。并且容易讓你陷入迷茫。職業(yè)發(fā)展沒(méi)有連續(xù)性，目標(biāo)也會(huì)變得越來(lái)越不確定。這時(shí)候，就該反問(wèn)自己：“跳槽還有意義嗎?”因此，會(huì)計(jì)人跳槽很是忌諱頻繁跳槽。

　　注意事項(xiàng)1：會(huì)計(jì)人跳槽，一定要注意避免跳得太頻繁，否則容易一事無(wú)成。選擇跳槽時(shí)，你一定要認(rèn)真考慮自己的職業(yè)目標(biāo)是什么?考慮好怎么實(shí)現(xiàn)?有了合適的機(jī)會(huì)，馬上抓住并為之奮斗。

　　第二“坑”：閃辭裸跳

　　會(huì)計(jì)人的工作比較繁忙，壓力又大，難免會(huì)受到委屈。有些人一氣之下馬上辭掉了工作，這就是我們說(shuō)的閃辭。對(duì)下一份工作還沒(méi)做好任何準(zhǔn)備，就開(kāi)始要跳槽了。也就是裸跳。閃辭裸跳現(xiàn)象雖說(shuō)常見(jiàn)，但實(shí)則是我們應(yīng)聘工作的一大阻力。本來(lái)你有著一份穩(wěn)定還不錯(cuò)的工作，這是談薪資待遇的籌碼，可以獲得更大的主動(dòng)權(quán)。但因?yàn)槁戕o，便顯得被動(dòng)了!

　　注意事項(xiàng)2：會(huì)計(jì)人跳槽，如果沒(méi)有做好周全考慮，很是忌諱沖動(dòng)之下裸辭。注意跳槽之前，事先找好下家，在工資待遇福利上，你會(huì)有更多的選擇權(quán)!

　　第三“坑”：同時(shí)跨行業(yè)跨職業(yè)跳槽

　　我們都有聽(tīng)過(guò)，如果你要跳槽，選擇了跨行業(yè)，就不能跨職業(yè);選擇了跨職業(yè)，就不能跨行業(yè)。因?yàn)橥瑫r(shí)跨行業(yè)跨職業(yè)跳槽，代表了你之前的經(jīng)驗(yàn)為零，對(duì)新的行業(yè)職業(yè)又無(wú)多大了解。很難有實(shí)質(zhì)性的突破、發(fā)展。從會(huì)計(jì)人發(fā)展的角度來(lái)看，有經(jīng)驗(yàn)者更為優(yōu)秀。如果你因?yàn)閷?duì)于現(xiàn)在的工作狀態(tài)太過(guò)不滿，一時(shí)沖動(dòng)選擇了跨行業(yè)跨職業(yè)，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)與原先設(shè)想大相徑庭。并不能實(shí)現(xiàn)新開(kāi)始，更好發(fā)展的目的。

　　注意事項(xiàng)3：會(huì)計(jì)人跳槽，需注意不能同時(shí)跨行業(yè)跨職業(yè)。你要知道對(duì)于一個(gè)未知的職業(yè)領(lǐng)域，著實(shí)難以勝任。學(xué)會(huì)深挖一個(gè)領(lǐng)域，你的實(shí)力會(huì)不斷增強(qiáng)，事業(yè)上也會(huì)有新的突破。

　　會(huì)計(jì)人選擇跳槽時(shí)，需要思考能否有更多的主動(dòng)權(quán)。做好考慮，避免跳坑，才會(huì)有更多的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)事業(yè)上新發(fā)展、新開(kāi)始!

　　在年底，如果你有跳槽想法，那么先要搞清楚這三個(gè)問(wèn)題在來(lái)確定能否年前選擇跳槽。

　　01、為什么選擇跳槽

　　跳槽就像談戀愛(ài)一樣，不是對(duì)方的身上有一兩樣讓你不滿意，就選擇了分手。而是彼此的性格、三觀、喜好等等都存在巨大差異因而最終導(dǎo)致了分手這個(gè)結(jié)果。

　　那跳槽也有異曲同工之妙，一定是你覺(jué)得現(xiàn)在的東家存在你難以協(xié)調(diào)的一些因素，可能是能力，也可能是一些較為現(xiàn)實(shí)的因素。

　　比如一個(gè)年約四十的中年人，他既需要養(yǎng)家糊口，又需要照顧家中高堂，因此難以再勝任一些出差頻繁的工作，那么這個(gè)中年人就梳理出這些因素，哪些是可以協(xié)調(diào)的，如果可以克服，那么跳槽就是不必要的;如果難以協(xié)調(diào)，就要考慮跳槽的問(wèn)題了。

　　02、是否適合年底跳槽

　　(1)首先作為職場(chǎng)新人其實(shí)是不適合年底跳槽的。因?yàn)樾氯艘馕吨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)相對(duì)淺薄，業(yè)務(wù)知識(shí)也是相對(duì)缺少的。此時(shí)是需要快速積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，如果公司沒(méi)有辭退你的想法，完全可以好好工作，為以后打基礎(chǔ)。

　　相信作為新人，也是很難在較短時(shí)間內(nèi)掌握行業(yè)內(nèi)的高尖端技術(shù)。此時(shí)若選擇跳槽實(shí)在不是一個(gè)明智之舉。同時(shí)也要考慮到下一個(gè)東家也會(huì)在面試的時(shí)候考察你的基本工作背景和工作經(jīng)驗(yàn)，若身無(wú)長(zhǎng)技，跳槽也是白跳!

　　(2)其次作為職場(chǎng)老人其實(shí)是相對(duì)適合年底跳槽的。職場(chǎng)老人在職場(chǎng)中有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，技能也相對(duì)熟練，對(duì)于行業(yè)的發(fā)展會(huì)有自己的見(jiàn)解看法，在面對(duì)同類行業(yè)中上手是比較快的。

　　相信作為公司的管理者，也會(huì)喜歡上手快的員工。發(fā)年終獎(jiǎng)前一般都是招聘淡季，此時(shí)如果你能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富會(huì)相對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)更好找到優(yōu)質(zhì)工作。

　　重要的是，找到新工作后，如果在洽談得來(lái)，對(duì)方公司有較強(qiáng)的意愿邀請(qǐng)您去，并希望您盡快到崗，那么公司可能也會(huì)有相應(yīng)的其他補(bǔ)償給到您!

　　03、年底跳槽的好處

　　(1)招聘淡季，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)

　　年底是招聘的淡季，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。但也不會(huì)沒(méi)有公司在進(jìn)行招聘。此時(shí)跳槽到新公司遇到的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)比在招聘旺季時(shí)高一些。因?yàn)楣綡R也有有招聘指標(biāo)的，如果你條件、能力大致相符也是可以應(yīng)聘上崗的。

　　(2)招聘緊急，成功率大

　　部分公司可能會(huì)在這時(shí)候遇到一些緊急的項(xiàng)目，出現(xiàn)急缺人手的情況。出現(xiàn)這種情況，就有可能是跳槽者的福音，只要你能力大致相當(dāng)，上崗的可能性也是非常高的哦。

　　(3)更好的融入團(tuán)隊(duì)，接手業(yè)務(wù)。

　　發(fā)年終獎(jiǎng)前基本都是年底，此時(shí)公司會(huì)舉辦大大小小的活動(dòng)，在這個(gè)時(shí)候跳槽成功后也是拓展自己人脈圈子的好時(shí)機(jī)，既能拉近同事間的關(guān)系，也能對(duì)公司的架構(gòu)更加了解。

　　(4)未雨綢繆，為未來(lái)準(zhǔn)備更多可選項(xiàng)。

　　俗話說(shuō)“金三銀四”三月份臨近春節(jié)，企業(yè)的架構(gòu)調(diào)整完畢，薪資也會(huì)有所上調(diào)。而這個(gè)時(shí)候也是人才招聘的高峰期，到人才市場(chǎng)上去看一眼，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有大把的企業(yè)崗位空缺以待。如果年前跳槽失敗，也有更多的時(shí)間為金三銀四的招聘黃金期做準(zhǔn)備。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　在職場(chǎng)當(dāng)中，難免都會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題，而這些問(wèn)題很有可能會(huì)讓你產(chǎn)生跳槽的想法。那么作為財(cái)會(huì)人的你，在什么情形下該選擇跳槽?下面，小編就跟大家說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。

　　1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、一直虧損

　　在企業(yè)中擔(dān)任會(huì)計(jì)的你，可以說(shuō)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入狀況了解的了如指掌，假如企業(yè)一旦出現(xiàn)一只虧損，資金鏈出現(xiàn)了斷裂，甚至出現(xiàn)拖欠員工工資的跡象，那么什么話都不用說(shuō)了，果斷選擇離開(kāi)、跳槽對(duì)自己越有利。

　　2、工資難以滿足自己需要

　　隨著生活質(zhì)量的有所提高，像車貸、房貸、養(yǎng)小孩、照顧老人等方面都需要資金，如果財(cái)會(huì)人覺(jué)得目前企業(yè)所發(fā)放的工資完全滿足不了自己日常中的需要，那么建議大家還是趁早進(jìn)行跳槽，尋找下一家工資收入的企業(yè)，來(lái)減輕自己的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　如今，財(cái)務(wù)人員的收入必能沒(méi)有大家所想的那么多，對(duì)于已經(jīng)在財(cái)務(wù)崗位工作多年的人士，有能力有資質(zhì)的基本都能夠擔(dān)任經(jīng)理、總監(jiān)等職位，而這類職位的薪資基本能達(dá)到2w元以上。

　　3、與別人相比，自己檔次變低了

　　當(dāng)在同學(xué)聚會(huì)、舊同事敘舊等場(chǎng)合中，大家都會(huì)聊到工作上的問(wèn)題，假如你發(fā)現(xiàn)在同等條件下，你的工作層次比別人落后了，別人已經(jīng)是財(cái)務(wù)主管了，而你依然還是普通的財(cái)務(wù)人員，那么你就要好好想想該換一個(gè)平臺(tái)進(jìn)行發(fā)展了。跳槽到別的企業(yè)，從財(cái)務(wù)晉升為主管，這樣才能夠讓自己有所進(jìn)步。

　　4、企業(yè)管理制度混亂、工作氛圍差

　　假如財(cái)會(huì)人所在的企業(yè)日常的管理制度比較差，員工甚至老板做事比較馬虎和敷衍的，而公司的賬目已經(jīng)是亂成一團(tuán)，老板也不過(guò)為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展、整天游手好閑等......像遇到這類情況，財(cái)會(huì)人完全可以考慮跳槽到別的企業(yè)發(fā)展，像在這類企業(yè)工作，工資收入不高且毫無(wú)晉升空間，自己的工作能力也無(wú)法得到提高。

一眨眼，已經(jīng)來(lái)到了2月中旬，再過(guò)一個(gè)月就過(guò)完了2020年的第一個(gè)季度了，但是疫情還不知道什么時(shí)候能過(guò)去，這時(shí)每個(gè)人心里免不了會(huì)有些許焦慮，在工作節(jié)奏、工作計(jì)劃被打亂的時(shí)候，一直很淡定的會(huì)計(jì)人也免不了焦慮，該怎么辦呢？這時(shí)候該做些什么才不能使自己落伍？這里有小編給大家的幾個(gè)建議，大家一起看看吧。

1、準(zhǔn)備考一門含金量高的證書(shū)

大家考證肯定是沖著實(shí)用性和含金量來(lái)考的，沒(méi)有含金量的證書(shū)考了也沒(méi)什么用處，在這段可以算是比較不那么忙碌的時(shí)間里，如果在家辦公的小伙伴可以省下了平時(shí)的通勤時(shí)間，這就可以好好準(zhǔn)備一門證書(shū)了。

2、考什么類型的證書(shū)？

怎么選擇考什么證書(shū)呢？現(xiàn)在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)其實(shí)已經(jīng)達(dá)到飽和的狀態(tài)了，這時(shí)候也有很多會(huì)計(jì)人想轉(zhuǎn)行，在行業(yè)內(nèi)生存越來(lái)越艱難，但是從畢業(yè)后就一直做會(huì)計(jì)這門工作，做其他的也不會(huì)啊，這時(shí)候小編有個(gè)建議給你，你是要轉(zhuǎn)型不是轉(zhuǎn)行！從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)到管理會(huì)計(jì)。

3、考管理會(huì)計(jì)類型的證書(shū)

管理會(huì)計(jì)類型的證書(shū)里面小編給大家推薦CMA這門證書(shū)，國(guó)際類的證書(shū)，含金量高，考試科目少，考試還有中英文語(yǔ)言可以選擇，一年考三次（可比初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）親民多了，還是CMA的適用性，囊括了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程所需的主要內(nèi)容。

總而言之，疫情期間，大家還是要學(xué)會(huì)給自己充電吧，如果疫情過(guò)去后自己所待的公司倒閉了，還可以有底氣去找一份更好的工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)想轉(zhuǎn)型，考CMA真的是不錯(cuò)的選擇。

　　隨著財(cái)務(wù)共享中心的興起，4.0時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的人開(kāi)始思考，做財(cái)務(wù)工作，真的有出路嗎?

　　01、財(cái)務(wù)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　教育部王司長(zhǎng)曾在國(guó)務(wù)院聯(lián)防控機(jī)制新聞發(fā)布會(huì)上提到：2020年有874萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生，同比增長(zhǎng)了40萬(wàn)。

　　智聯(lián)招聘也曾發(fā)布了一篇調(diào)查文章，關(guān)于《春季求職競(jìng)爭(zhēng)周報(bào)》中寫(xiě)到：節(jié)后第一周平均的招聘薪資在9311元/月，同比增長(zhǎng)了14.52%。

　　其中職能類崗位競(jìng)爭(zhēng)情況激烈，特別是財(cái)務(wù)類崗位，排在十大熱搜職業(yè)第一名，指數(shù)達(dá)20.2，平均薪酬在8136元。

　　在任何階段，任何崗位，都是有人成功有人失敗，求職者競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)變多，就促使我們?cè)谶x擇跳槽上應(yīng)該越來(lái)越謹(jǐn)慎，工作中適當(dāng)?shù)慕箲]可以帶來(lái)前進(jìn)的動(dòng)力，但是萬(wàn)萬(wàn)不能焦慮過(guò)度，否則只會(huì)感覺(jué)消極和挫敗。另外，雖然政府在不斷改善我們的就業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大職位需求，但最核心還是我們自身要不斷提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　02、財(cái)務(wù)發(fā)展的兩極分化

　　曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)扎心的說(shuō)法：財(cái)務(wù)人的“35歲現(xiàn)象”。指的就是有的人多年以后升為總監(jiān)，有的人多年以后還是一顆普通的螺絲釘。

　　其實(shí)最核心的問(wèn)題就是自身沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，財(cái)務(wù)是老牌的熱門專業(yè)了，作為人數(shù)最多的10個(gè)專業(yè)之首，目前整體市場(chǎng)呈現(xiàn)出來(lái)就是需求量很大，但人才也過(guò)剩。然而財(cái)務(wù)人員的分布確是一個(gè)三角形，就表明會(huì)計(jì)行業(yè)極缺乏高端人才，普通人才已經(jīng)供過(guò)于求了。

　　接下來(lái)會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家分析一下，財(cái)務(wù)20-50歲的晉升路線，以及這個(gè)時(shí)間段如果想去提升自己的專業(yè)度，可以根據(jù)現(xiàn)在自己的職位，需要去考取的證書(shū)做參考，但是以任職的公司要求為準(zhǔn)!

　　20-28歲+，學(xué)生-小出納-升級(jí)成會(huì)計(jì)-經(jīng)驗(yàn)積累成會(huì)計(jì)主管

　　出納：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱

　　會(huì)計(jì)：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱

　　會(huì)計(jì)主管：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　28-35歲+，待獨(dú)立的財(cái)務(wù)助理-獨(dú)擋一面的財(cái)務(wù)經(jīng)理-掌大權(quán)的財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理：注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師

　　35-40歲+，財(cái)務(wù)總監(jiān)-晉升CFO，修煉具備各方面的管理能力了，基本對(duì)于財(cái)務(wù)人發(fā)展是已經(jīng)圓滿了。

　　40-50歲+，這個(gè)階段就是看個(gè)人了，從CFO到CEO的突破，要從人際交際、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理上下功夫了。

　　03、什么情形財(cái)務(wù)適合跳槽

　　1、公司的經(jīng)營(yíng)頻發(fā)赤字。

　　員工和公司的關(guān)系就是，一榮俱榮，一損俱損。然而財(cái)務(wù)還涉及到公司員工發(fā)工資的問(wèn)題，又尷尬又無(wú)奈，眼看著船沉一半了，趕緊撤吧!

　　2、不是因?yàn)檠鄹呤值投粗劐X。

　　如果你是迫于生活的壓力，例如：供房車、撫養(yǎng)小孩、贍養(yǎng)父母。現(xiàn)階段所處的公司難以滿足你對(duì)收入的需求，那就看看外部的機(jī)會(huì)吧。

　　3、類比之后的理智選擇。

　　了解對(duì)比和你同資質(zhì)同水平的朋友，同事或者以前的同學(xué)發(fā)展情況，分析要客觀，如果覺(jué)得自己在職場(chǎng)中明顯落后，這時(shí)候可以考慮通過(guò)跳槽找找其他晉升的機(jī)會(huì)了。

　　4、直線領(lǐng)導(dǎo)不給力。

　　風(fēng)格不合，喜歡找你麻煩，思想佛系，亂指揮，沒(méi)能力，短時(shí)間擺脫不了這種困境，那么有宮斗潛質(zhì)的，就斗一斗，沒(méi)有心思斗的，咱就不伺候。但如果領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)槟銢](méi)有做好而訓(xùn)斥你，憤怒的狀態(tài)下離職就是你不對(duì)，那是意氣用事!

　　5、公司內(nèi)部矛盾突出，喜歡扎推，缺乏干事業(yè)的氛圍。

　　各自為政，賬目混亂。并且老板不重視財(cái)務(wù)，不把稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)回事，這種公司不宜久留!

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　無(wú)論是在哪一家公司，即使是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所也好，只要是工作了有一定的年限，大家難免都會(huì)有一種跳槽的想法和沖動(dòng)，對(duì)于想跳槽的員工，在方向上該怎么選擇?去哪里比較好呢?

　　繼續(xù)堅(jiān)持事務(wù)所的路

　　在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作其實(shí)也不相當(dāng)不錯(cuò)的選擇，要知道事務(wù)所一向都是應(yīng)屆生夢(mèng)寐以求的好去處，而且入門的門檻并不低，很多人因?yàn)闂l件不足而被拒之門外，既然已經(jīng)在事務(wù)所工作，更應(yīng)該好好珍惜，如果沒(méi)有好的想法以及明確的方向目標(biāo)，建議大家還是選擇繼續(xù)留在事務(wù)所工作，繼續(xù)選擇走事務(wù)所的道路，同時(shí)也利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行充實(shí)自己，只有不斷提升自己才不會(huì)容易被社會(huì)淘汰。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　當(dāng)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所具備有一定的工作年齡和資質(zhì)后，對(duì)于想往更高層去發(fā)展的人士，你可以有資本去跳槽到另外一家企業(yè)去擔(dān)任財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、總監(jiān)等職位了。隨著年齡不斷增長(zhǎng)，有很多職場(chǎng)人士已經(jīng)缺乏了那種拼搏、熱血的沖勁，由于具備了工作經(jīng)驗(yàn)，更多就會(huì)傾向于指導(dǎo)、安排新同事工作的工作方式。所以如果自己已經(jīng)是具備有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而又沒(méi)有精力再繼續(xù)拼搏下去，不妨可以考慮到其他企業(yè)擔(dān)任高管職位。

　　要注意一點(diǎn)的是，像一些企業(yè)的高管職位很多都需要持有相關(guān)證書(shū)才能招錄的，所以大家在跳槽之前應(yīng)該好好考上一本像CPA的職稱證書(shū)，然后再去考慮跳槽的事情。

　　當(dāng)一名資深老師

　　對(duì)于一些已經(jīng)厭倦了會(huì)計(jì)工作的人士，在跳槽的時(shí)候，不妨可以考慮下選擇當(dāng)一名資深的老師，如今有不少事務(wù)所的高層也會(huì)利用空閑的時(shí)間去為一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任課程老師，而主要問(wèn)題是，由于是在職原因，很多人在上課因?yàn)閾?dān)心會(huì)泄露客戶信息而不愿意進(jìn)行太多的教育培訓(xùn)，所以如果大家真的有意向跳槽，老師這個(gè)方向也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　以上的建議僅供大家參考，總的來(lái)說(shuō)，是否要跳槽、跳槽后選擇什么方向，大家還是要結(jié)合自身實(shí)際情況而定，所以才做出選擇前，大家一定要慎重考慮清楚，計(jì)劃后自己的未來(lái)。

　　每逢征期，都有小伙伴在后臺(tái)留言說(shuō)忘了怎么報(bào)稅。這要是被老板發(fā)現(xiàn)，估計(jì)又要被質(zhì)疑業(yè)務(wù)能力了，相信很多會(huì)計(jì)朋友都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，畢竟一個(gè)季度才報(bào)一次，真的很容易忘記申報(bào)流程!況且近年稅收新政頻發(fā)，申報(bào)界面也頻頻升級(jí)，老會(huì)計(jì)也在所難逃一臉懵啊···超寵粉的會(huì)計(jì)網(wǎng)，可受不了這種持續(xù)性懵逼的煎熬，馬上就擼起袖子給大家安排了電子稅務(wù)局納稅申報(bào)教程，健忘的小伙伴們趕緊組團(tuán)收藏學(xué)習(xí)吧!

　　一、首先，我們要清楚公司哪些稅需要申報(bào)

　　每個(gè)公司的行業(yè)性質(zhì)不同，所需申報(bào)的征收項(xiàng)目、征收品目、征收率、稅率等也有所不同。公司要申報(bào)哪些稅?納稅期限什么時(shí)候截止?會(huì)計(jì)應(yīng)以公司《稅種核定通知書(shū)》的要求為準(zhǔn)。

　　《稅種核定通知書(shū)》

　　查看路徑

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　　登錄電子稅局→我的信息→納稅人信息→稅種認(rèn)定

　　稅種認(rèn)定

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　　會(huì)計(jì)網(wǎng)瘋狂提示：《稅種核定通知書(shū)》是公司在工商注冊(cè)登記時(shí)由稅局核發(fā)的稅務(wù)文件，關(guān)于公司稅種核定的信息，這份文件是最標(biāo)準(zhǔn)最權(quán)威的答案了!不管是新入職的會(huì)計(jì)還是老會(huì)計(jì)，都要翻這份文件來(lái)看看，確保無(wú)漏報(bào)稅種，以免逾期申報(bào)導(dǎo)致公司被行政處罰。

　　二、其次，我們要清楚這些稅到底怎么申報(bào)

　　看完公司的《稅種核定通知書(shū)》后，想必大家心里已很清楚征期要為公司申報(bào)哪些稅種了，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就以廣州為例手把手給大家演示這些稅的申報(bào)流程!

　　用IE9及以上版本的IE瀏覽器

　　登錄電子稅務(wù)局

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　　登錄步驟：輸入社會(huì)信用代碼、用戶名、用戶密碼。首次登錄的，需要在電子稅務(wù)局APP進(jìn)項(xiàng)人臉識(shí)別關(guān)聯(lián)綁定。

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　　電子稅務(wù)局常用板塊：【我的信息】、【我要辦稅】

　　第一：【我的信息】，在這里可以了解公司的所有涉稅信息;

　　1)我的信息-納稅人信息，這個(gè)板塊通常是用于查詢企業(yè)登記信息，如：企業(yè)注冊(cè)信息、登記信息、稅種核定、納稅人資格等。

　　2)我的信息-用戶管理，這個(gè)版塊主要應(yīng)用于綁定操作員、修改操作員信息、操作員授權(quán)等。

　　第二：【我要辦稅】，在這里可以完成90%的涉稅業(yè)務(wù);

　　這個(gè)板塊是會(huì)計(jì)的“老朋友”，自從有了它后，我們會(huì)計(jì)再也不用日曬雨淋地跑稅局前臺(tái)了，大部分的涉稅業(yè)務(wù)，都可在此界面辦理。會(huì)計(jì)網(wǎng)將著重講解其中三大板塊：【事項(xiàng)辦理】、【發(fā)票使用】、【稅費(fèi)申報(bào)及繳納】

　　事項(xiàng)辦理↓↓↓

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)提示：【事項(xiàng)辦理】，是指企業(yè)需要向稅局申請(qǐng)審批的事項(xiàng)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是稅局審批認(rèn)可的，企業(yè)才能實(shí)行。如：企業(yè)信息登記、企業(yè)變更信息、資格認(rèn)定、發(fā)票核定、涉稅證明等申請(qǐng)都可通過(guò)該板塊辦理。

　　發(fā)票使用↓↓↓

　　這個(gè)板塊簡(jiǎn)而精，會(huì)計(jì)最常用的功能是：發(fā)票領(lǐng)購(gòu)和發(fā)票驗(yàn)舊。

　　發(fā)票驗(yàn)舊，在購(gòu)買發(fā)票之前，要記住先進(jìn)行發(fā)票驗(yàn)舊，否則會(huì)被限購(gòu)。點(diǎn)擊：發(fā)票驗(yàn)舊→新增，填寫(xiě)需要驗(yàn)舊的發(fā)票信息，點(diǎn)擊：查詢→確定→提交

　　發(fā)票領(lǐng)購(gòu)，點(diǎn)擊：發(fā)票領(lǐng)購(gòu)→新增，勾選所需要購(gòu)買的發(fā)票，確認(rèn)發(fā)票種類無(wú)數(shù)量無(wú)誤就可以提交了，可選稅局前臺(tái)領(lǐng)取或郵寄。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)提示：自2020年2月1日《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于增值稅發(fā)票管理等有關(guān)事項(xiàng)的公告》實(shí)施后，小規(guī)模納稅人也可自行開(kāi)具增值稅專用發(fā)票啦，如小伙伴們需要辦理的，別忘了申請(qǐng)票種核定哦!

　　重點(diǎn)，重點(diǎn)，重點(diǎn)

　　稅費(fèi)申報(bào)及繳納↓↓↓

　　如果公司沒(méi)啥業(yè)務(wù)，那【事項(xiàng)辦理】和【發(fā)票使用】?jī)纱蟀鍓K，也許會(huì)計(jì)是用不上。但是，只要公司注冊(cè)成立了，【稅費(fèi)申報(bào)及繳納】這部分工作，會(huì)計(jì)肯定是逃不掉的了，必須是按時(shí)按量如實(shí)申報(bào)!

　　【稅費(fèi)申報(bào)及繳納】包括二大核心申報(bào)工作：稅費(fèi)申報(bào)、社保申報(bào)。

　　1)稅費(fèi)申報(bào)本文第一部分已提及過(guò)公司要申報(bào)哪些稅、納稅期限什么時(shí)候截止，會(huì)計(jì)應(yīng)以公司《稅種核定通知書(shū)》的要求為準(zhǔn)。而《稅種核定通知書(shū)》里需要申報(bào)的稅費(fèi)，就在電子稅務(wù)局【稅費(fèi)申報(bào)及繳納】這個(gè)版塊里完成。流程如下：

　　財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)送 ↓↓↓

　　各項(xiàng)稅費(fèi)申報(bào)成功后

　　再點(diǎn)擊清繳稅款立即繳稅↓↓↓

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)提示：注意申報(bào)期限，切勿延期，延期后需要去稅局前臺(tái)申報(bào)，并且有可能導(dǎo)致公司被行政處罰。

　　2)社保申報(bào)稅費(fèi)是稅費(fèi)，社保是社保，這是兩碼事!不管企業(yè)的稅費(fèi)是季報(bào)還是月報(bào)，社保都要每月按時(shí)申報(bào)。

　　增員、減員、調(diào)整繳費(fèi)工資

　　↓↓↓

　　社保申報(bào)

　　↓↓↓

　　社保申報(bào)完成后

　　再檢查一遍繳款情況

　　↓↓↓

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)提示1：在申報(bào)所屬期內(nèi)，如公司員工有新入職、已離職或需調(diào)整繳費(fèi)工資的情況，應(yīng)做相應(yīng)的增、減員處理后再作申報(bào)，申報(bào)扣款成功后不能作廢!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)提示2：社保申報(bào)切勿延期，延期后需要去稅局前臺(tái)申報(bào)，延期會(huì)影響員工個(gè)人權(quán)益、并有可能導(dǎo)致公司被行政處罰。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)提示3：公司的社保申報(bào)人數(shù)應(yīng)與公司申報(bào)代扣代繳個(gè)人所得稅的人數(shù)相等并相同，否則會(huì)收到稅局的納稅異常整改通知書(shū)哦!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)補(bǔ)漏：電子稅務(wù)局近期上線“三表合一”新功能啦!【社?！?、【個(gè)人所得稅】、【公積金】三大申報(bào)合一，目前會(huì)計(jì)網(wǎng)還在摸索中，后期會(huì)出個(gè)人所得稅、公積金的申報(bào)教程

　　各位小伙伴們，今天的分享就到這里了，這些報(bào)稅常識(shí)記住要收藏學(xué)習(xí)，更要記住按時(shí)如實(shí)申報(bào)繳納稅費(fèi)!逾期的后果很嚴(yán)重。

　　本文為會(huì)計(jì)小師妹公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。

　　隨著“金三銀四”到來(lái)，各大名企、集團(tuán)也紛紛開(kāi)啟了招聘計(jì)劃，想拿offer、想升職加薪?光靠一份唯美簡(jiǎn)歷還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠!所以會(huì)計(jì)網(wǎng)特意請(qǐng)教了會(huì)計(jì)行業(yè)中的資深HR、獵頭，看看現(xiàn)在在挑選會(huì)計(jì)人才中，都比較在意哪些點(diǎn)，會(huì)問(wèn)到哪些問(wèn)題，也好幫求職者整理歸納一下，輕松應(yīng)試。

　　一、個(gè)人經(jīng)歷+面試禁忌

       像自我介紹、工作經(jīng)歷、持有證書(shū)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等，這些就不在這里多做贅述了，但想提醒大家一點(diǎn)，就是面試的時(shí)候，有3點(diǎn)是一定不能說(shuō)謊的，否則可能會(huì)因?yàn)橐痪渲e話，而丟失心儀offer哦!

　　1、薪水不能說(shuō)謊

　　因?yàn)橛袀€(gè)別企業(yè)會(huì)在最終篩選環(huán)節(jié)，問(wèn)你要工資流水、銀行賬單，若造假了，輕則丟失offer，重則有可能會(huì)永遠(yuǎn)被列入該企業(yè)的黑名單，所以要切忌“誠(chéng)信第一”。

　　2、崗位、職位情況不能說(shuō)謊

　　像這種，真的是一個(gè)電話能核實(shí)的事情，大家就不要捏造事實(shí)了，畢竟會(huì)計(jì)行業(yè)說(shuō)大也不大，如果自己在行業(yè)里的口播變差了，也容易影響以后就業(yè)。

　　3、工作年限不能說(shuō)謊

　　針對(duì)這點(diǎn)，有個(gè)別朋友肯定會(huì)心存僥幸：感覺(jué)我中間有幾個(gè)月或是半年時(shí)間的空檔期，無(wú)所謂，然后再將簡(jiǎn)歷加以修飾、優(yōu)化，就能完美躲過(guò)面試官的法眼了，實(shí)際并不是這樣的，一旦HR對(duì)你做了背景調(diào)查，詳細(xì)的工作年限就會(huì)一清二楚。

　　1理論知識(shí)篇

　　問(wèn)題1：會(huì)計(jì)6大基本要素?

　　答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)。

　　問(wèn)題2：給固定資產(chǎn)折舊的方法有?

　　答：加速折舊法、直線法。

　　問(wèn)題3：財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　答：往來(lái)核算、出納賬務(wù)、進(jìn)銷存、固定資產(chǎn)、成本核算、工資核算處理系統(tǒng)。

　　問(wèn)題:4：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)有什么影響?

　　答：對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)有影響、有利于提高管理水平、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

　　問(wèn)題5：對(duì)于成本控制，你怎么看?

　　答：可以較透徹地了解企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于審計(jì)工作的效率提升也有一定效果。

　　2專業(yè)實(shí)操篇

　　這也是今天文章的重點(diǎn)：熟悉專業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題，拿下你的心儀offer!給大家總結(jié)了常見(jiàn)的10問(wèn)，并都附上了詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)答案，大家可以借鑒學(xué)習(xí)。

　　問(wèn)1：公司有一批臨時(shí)工，請(qǐng)問(wèn)發(fā)放工資要做發(fā)票，還是工資表?

　　答：按月發(fā)放的，填寫(xiě)正常工資薪金報(bào)表;不按月發(fā)放或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，填寫(xiě)勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表。

　　問(wèn)2：?jiǎn)T工工資為0，單位只繳納社保，個(gè)稅怎么處理?

　　答：如真實(shí)為0，則：企業(yè)承擔(dān)企業(yè)部分，員工承擔(dān)個(gè)人部分。如果不為0，則：企業(yè)承擔(dān)全額社保(包括個(gè)人部分)。

　　問(wèn)3：公司有500名員工，但其中10名不想繳納社保，正好公司也不想給其繳納，怎么處理?

　　答：可以和這些員工簽訂勞務(wù)合同，到稅務(wù)局代開(kāi)發(fā)票，個(gè)稅勞務(wù)申報(bào)，年終匯算清繳，稅負(fù)相同。

　　問(wèn)4：業(yè)務(wù)員一年提成高達(dá)幾十萬(wàn)，如何降低ta的個(gè)稅?

　　答：可以采用累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳法，但只能將績(jī)效工資挪到后幾個(gè)月去發(fā)放并繳納，另外，通過(guò)年終獎(jiǎng)的形式來(lái)發(fā)放也是可以降低個(gè)稅。

　　問(wèn)5：今年盈利了，股東分紅高達(dá)上千萬(wàn)，請(qǐng)問(wèn)如何合理避稅?

　　答：可以將自然人股東替換成法人，通過(guò)公司的形式來(lái)獲取分紅，同時(shí)公司之間設(shè)計(jì)一些往來(lái)業(yè)務(wù)，提高企業(yè)成本，達(dá)到避稅效果。

　　問(wèn)6：老板想把公司的錢轉(zhuǎn)到自己卡上，怎么辦?

　　答：可以讓企業(yè)租用公司股東的資產(chǎn)或者是成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。

　　問(wèn)7：進(jìn)項(xiàng)不夠，怎么稅務(wù)籌劃降低稅負(fù)率?

　　答：可以減少銷項(xiàng)，或是增加進(jìn)項(xiàng)。

　　問(wèn)8：固定資產(chǎn)修理所支出的費(fèi)用，在企業(yè)所得稅上是一次性扣除還是分期攤銷?

　　答：按可使用年限，分期攤銷。

　　問(wèn)9：退休后，既有退休金，又有其他收入，都要繳稅嗎?

　　答：退休金不繳，其他收入需要繳稅。

　　問(wèn)題10：公司收到一張專票，只以其紙質(zhì)打印件，就可以入賬歸檔了嗎?

　　答：不可以，電子發(fā)票的紙質(zhì)打印件不能作為報(bào)銷入賬歸檔的唯一憑證。

　　3思想進(jìn)階篇

　　問(wèn)1：如果老板的想法和你的想法發(fā)生沖突了，怎么辦?

　　答：按照法律法規(guī)的規(guī)定辦事，不違規(guī)操作，誰(shuí)對(duì)聽(tīng)誰(shuí)!

　　問(wèn)2：因?yàn)槟愕氖д`，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，怎么辦?

　　答：憑借自己多年的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的。

　　問(wèn)3：談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)的看法。

　　答：這個(gè)問(wèn)題建議從財(cái)務(wù)對(duì)公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好財(cái)務(wù)對(duì)于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己想成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)的決心。

　　問(wèn)4：談?wù)勀阄磥?lái)的職業(yè)規(guī)劃。

　　答：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，有點(diǎn)抽象，但萬(wàn)變不離其中，就是要表示出自己希望一直在這個(gè)職業(yè)上不斷發(fā)展，而且野心不要太大，比如你是個(gè)主管，那你可以回答：希望通過(guò)自己3-5年內(nèi)的努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)和提高自己的業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)取進(jìn)階到經(jīng)理崗位，并會(huì)以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去要求自己。

　　問(wèn)5：婚姻狀況如何?

　　答：這點(diǎn)上，要盡量凸顯自己是一位“穩(wěn)定員工”的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槠髽I(yè)大多數(shù)都會(huì)出于成本的原因，考慮員工婚姻狀況。

　　幫大家整理了這么多，也是希望每一位面試者都能做好充足的準(zhǔn)備，你在進(jìn)步，其實(shí)企業(yè)也在進(jìn)步，想要拿到高薪又滿意的offer，自己真的要狠下功夫!

　　最后，再分享一個(gè)超級(jí)實(shí)用的話術(shù)。如果有讀者已經(jīng)拿到公司offer，并且對(duì)于工作各方面都非常滿意，但薪水可能還沒(méi)達(dá)到自己的預(yù)期，那么推薦大家可以按我分享的“加薪3步法”，去嘗試談高自己的薪資!

　　①先表達(dá)你對(duì)公司的感謝。

　　比如：感謝這次面試的機(jī)會(huì)，我真的特別喜歡這份工作的XXX，也非常榮幸能拿到你們的offer。

　　②強(qiáng)調(diào)你是一個(gè)“潛力股”。

　　比如：但是同時(shí)，我也收到了其他家的offer，雖然職位不如貴司，但是薪金、福利各方面真的很具備競(jìng)爭(zhēng)力。畢竟我也是實(shí)實(shí)在在能為企業(yè)帶來(lái)不一樣價(jià)值的人。

　?、蹎蔚吨比?，點(diǎn)明主題。

　　比如：所以是不是可以有一個(gè)10%的薪資漲幅可以談呢?(具體這個(gè)漲幅點(diǎn)，需要自己拿捏，但記住：一定要直接上你心目中期待的數(shù)字，不要含糊，你的含糊，也是對(duì)你日后收入的一種不負(fù)責(zé)任。)

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會(huì)計(jì)。