企業(yè)因經(jīng)營發(fā)展需要，雇用已退休的人員。對于退休返聘人員而言，是否還需要申報繳納個稅？

　　退休返聘人員是否需要繳納個稅？

　　退休返聘指的是用人單位中的受雇傭者到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。退休返聘人員與用人單位簽訂的合同屬于勞務(wù)合同，因此不享受勞動法規(guī)定的福利待遇，也就是說公司不需要為其繳納五險一金，同時也不受到勞動法保護。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)有關(guān)規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

　　因此退休返聘人員應(yīng)按“工資、薪金所得”項目繳納個稅。

　　退休返聘人員工資賬務(wù)處理怎么做？

　　計提工資時：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　繳納個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　在日常工作中，會計網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，有不少人達到退休年齡之后，繼續(xù)留在原單位工作。但退休返聘人員和正常簽訂勞動合同的員工有一些差異，最近就有粉絲來問，退休返聘人員為什么不能簽勞動合同?還對工資的發(fā)放、社保的繳納等問題產(chǎn)生了疑惑。今天我們就一起來解決一下這些問題。

　　一、退休返聘人員的合同

　　退休返聘人員不能簽訂勞動合同。因為勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同終止。這是勞動法規(guī)定的，這一點上不存在爭議。也正因如此，一般情況下，退休返聘人員應(yīng)當與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動合同。

　　不過實踐中發(fā)現(xiàn)，有些用人單位存在這樣的現(xiàn)象：部分員工已達到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動關(guān)系，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍繼續(xù)用工，按勞動關(guān)系處理。

　　這種情況比較特殊，因地區(qū)而異，建議以當?shù)貏趧泳值恼f法為準。

　　另外，大家可以看看勞動合同與勞務(wù)合同有什么不一樣的地方。

　　二、退休返聘人員的個稅

　　既然退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，那么下一個問題就來了：給退休返聘人員發(fā)的工資，應(yīng)該如何繳納個稅呢?

　　退休返聘人員取得退休工資、離休工資、離休生活補助費免征個人所得稅;從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物應(yīng)按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅(上述補貼不包括離退休工資或養(yǎng)老金);取得再任職收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。

　　政策依據(jù)：

　　注：放給退休返聘人員的工資，應(yīng)區(qū)分為“工資、薪金”支出和“職工福利費”支出，并按相關(guān)扣除標準在企業(yè)所得稅前扣除。

　　三、退休返聘人員的社保

　　根據(jù)前文所述，企業(yè)與退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，因此，企業(yè)不需要給退休返聘人員繳納社保。如果達到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限。

　　再多說兩句，假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續(xù)的員工，單位的社保經(jīng)辦人要及時辦理社保減員。

　　另外，如果是到了法定退休年齡，但養(yǎng)老或醫(yī)保繳費年限不足，需要延長繳費的員工，社保經(jīng)辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個人名義，向當?shù)厣绫９芾聿块T申請繼續(xù)參保繳納職工養(yǎng)老保險或職工醫(yī)療保險，以免影響享受養(yǎng)老保險或者醫(yī)保保險。

　　此外，還有很多會計朋友會關(guān)注退休返聘人員的病假、年假等工資問題。

　　關(guān)于病假期間的工資發(fā)放標準，雙方可以協(xié)商一致后，在勞務(wù)合同上明確，并按照合同約定標準來執(zhí)行。

　　退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假，因此，單位可以與退休返聘人員在勞動合同中約定相關(guān)帶薪假期。

　　以上就是關(guān)于退休返聘人員的合同、個稅、社保和假期等問題的回復啦，大家如果還有其它了解的，快快來留言吧~

　　本文為會計網(wǎng)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需轉(zhuǎn)載或引用，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。

　　最近有粉絲在會計網(wǎng)后臺咨詢關(guān)于住房公積金的問題，剛好最近會計網(wǎng)留意到不少地區(qū)的公積金管理中心都公布了新一批的企業(yè)行政處罰信息，借此機會再給大家解答解答這方面的問題。

　　01、公積金是必須繳納的嗎?

　　盡管這個問題也說了很多次了，但是依然有很多粉絲會問。我認為讓粉絲產(chǎn)生懷疑的主要原因還是很多企業(yè)都不繳納也沒出什么事，一旦發(fā)生“某地企業(yè)因不繳納公積金就被處罰幾萬”的事聽起來就像假新聞……

　　在此我真的要說，企業(yè)不給員工繳納住房公積金是不合規(guī)的!

　　在《住房公積金管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第710號)文件的第十五條和第三十八條明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當為員工繳納公積金：

　　在法律術(shù)語中，應(yīng)當是必須的意思，所以，住房公積金是強制繳納的。如果你還對此表示懷疑，來看看廣州公積金管理中心的明確答復：

　　02、如果單位不繳納公積金，有什么后果?

　　這個問題，無非就是在違法的邊緣反復試探。來來這些企業(yè)試探的結(jié)果：

　　廣州公積金管理中心給出的行政處罰，光瀏覽的第一頁就全是今年處罰的公示信息：

　　再看《北京住房公積金管理中心行政處罰裁量基準》：

　　北京住房公積金管理中心作出的行政處罰信息公示：

　　所以不繳納公積金，可能面臨的就是罰款等行政處罰。有很多小伙伴都私信說，一來，這是大城市的處罰，小城市壓根不查你啊，有什么辦法呢?二來，這才幾萬塊的事，對企業(yè)來說，給錢就完事兒了，不繳納的還是不繳納，違法成本太低了呀;三來，理論上可以舉報，但為啥要實名制舉報呢?我老板要是知道我舉報了，我保不住這個飯碗就算了，我都不能確定以后還有沒有單位招我呀!

　　這些問題，的確很現(xiàn)實，并且短期內(nèi)也不好改變這種現(xiàn)狀。

　　《住房公積金管理條例》中規(guī)定，對企業(yè)逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。早在2018年，《住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法(網(wǎng)上征求意見稿)》就擬將101種行為列入失信聯(lián)合懲戒黑名單，其中關(guān)于住房公積金方面也有不少：

　　所以，罰款不代表事了，上黑名單的痛苦，誰上誰知道，在這里我就不操那個心了。

　　至于說實名制擔心未來就業(yè)的，其實有些杞人憂天了?！蹲》抗e金管理條例》并未授予市住房公積金管理中心行政檢查權(quán)，所以不能光憑匿名人員的舉報就對用人單位實施行政檢查，法律上有“誰主張，誰舉證”的原則，這才要求舉報人提供勞動合同、工資單等相關(guān)書面證據(jù)材料，但是不用擔心這些信息會被泄露。

　　如果你擔心被辭退，在協(xié)商無果的情況下，在職期間就準備好相關(guān)的書面證據(jù)材料(勞動合同、工資單、工作證等等，具體所需材料可咨詢當?shù)氐墓e金管理中心)，在確定要離職時去當?shù)刈》抗e金管理中心舉報，這樣可以要求公司足額補繳公積金。

　　03、公積金常見答疑

　　1、退休返聘人員在用人單位可以享受住房公積金嗎?

　　達到了法定退休年齡的，不再繳納公積金。

　　2、勞務(wù)派遣人員的住房公積金是由用人單位繳存還是派遣單位繳存?

　　勞務(wù)派遣人員的單位應(yīng)繳部分，由用人單位和派遣單位協(xié)商確定。派遣協(xié)議沒有約定的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可通過司法途徑解決。

　　3、怎么確定職工住房公積金月繳存基數(shù)?

　　職工住房公積金月繳存基數(shù)與社保月繳費基數(shù)一樣，是指職工本人上一年的月平均工資，即上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12，但是要注意以下三種特殊情況：

　　(1)新參加工作的職工從第二個月起繳存公積金，月繳存基數(shù)為第二個月的工資;

　　(2)員工工作時間不滿一年的，繳存基數(shù)為上一年工資總額除以實際工作月數(shù);

　　(3)新調(diào)入職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存基數(shù)為調(diào)入當月工資。

　　4、子女買首套房可否用父母公積金貸款?

　　多數(shù)地區(qū)都規(guī)定公積金只能供本人使用，比如湖南：

　　但也有個別地區(qū)例外，比如《大連市住房公積金管理若干規(guī)定》明確符合條件的可以：

　　所以這個問題，建議咨詢下當?shù)氐墓e金管理部門哦。

　　5.公司沒有幫我繳納公積金，那我可以自己出錢、讓別的公司幫我代繳嗎?

　　不可以。公積金不能個人繳存，不存在勞動關(guān)系的也不能代繳存。

　　來源：本文為財會人俱樂部原創(chuàng)首發(fā)，作者：lolo。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

　　@財會人俱樂部 保留所有權(quán)利。

　　退休返聘人員要不要繳納個人所得稅是會計工作中的常見問題，退休返聘的優(yōu)點體現(xiàn)在退休返聘人員可以發(fā)揮余熱，為社會產(chǎn)生價值。本文就針對退休返聘人員要不要繳納個人所得稅做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　退休返聘人員是否需要繳納個人所得稅?

　　答：退休返聘人員是需要繳納個人所得稅的。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：個人兼職取得的收入應(yīng)按照"勞務(wù)報酬所得"應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，應(yīng)當按照"工資、薪金所得"應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

　　退休返聘人員需要繳納社保嗎?

　　答：退休返聘人員是不需要繳納社保的。

　　1、退休返聘人員和用人單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，而不是正式的勞動合同。所以他們與用人單位的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系。

　　2、退休返聘人員不屬于繳納社保的人員。按照社保法相關(guān)規(guī)定，社保繳納范圍主要就是在職員工，而在職員工指的是和用人單位簽訂正式的勞動合同，和用人單位具有勞動關(guān)系的人員。

　　3、退休人員已經(jīng)有了基本的養(yǎng)老保險待遇，所以用人單位也沒有必要再為其繳納。

　　退休返聘是什么意思?

　　答：退休返聘指的是用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

　　退休返聘優(yōu)點體現(xiàn)在：

　　1、退休返聘人員的工作能力比較強，工作經(jīng)驗豐富，對于公司文化傳承有著一定的好處;

　　2、退休返聘人員的工作態(tài)度都是比較認真的，他們可以發(fā)揮余熱，為社會產(chǎn)生價值。

　　以上就是關(guān)于退休返聘人員要不要繳納個人所得稅的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)退休返聘人員的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

　　現(xiàn)在有很多離退休人員還被用人單位返聘回去，那么這時候拿到手的工資還需要繳納個稅嗎?如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　退休人員被返聘后和用人單位是什么關(guān)系?

　　退休人員被返聘后和用人單位是雇傭關(guān)系并非是勞動關(guān)系了，根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋，一般情況下，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員再就業(yè)，不屬于《勞動法》《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者，因此，與招用單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，雙方可簽訂勞務(wù)合同。社會保險是建立在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，因此，對于勞務(wù)關(guān)系之下的退休返聘人員，招用單位無需為其繳納社保。

　　退休人員被返聘后拿到的工資還需要繳納個稅嗎?

　　根據(jù)(國稅函[2005]382號)規(guī)定，符合下列條件的退休人員，再任職取得的收入，在減除個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按照"工資、薪金所得"應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。受雇人員與用人單位簽訂一年及以上的勞動合同或勞動協(xié)議，存在長期或連續(xù)的雇傭與被雇傭的關(guān)系;受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負責。如果退休返聘人員不符合上述條件，那么，再任職所取得的收入則按照"勞務(wù)報酬"計算繳納個人所得稅。

　　以上就是有關(guān)退休人員返聘的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　會計網(wǎng)今天來跟大家說企業(yè)返聘員工為員工代扣代繳個人所得稅如何做賬的問題。在此之前，先帶大家認識一個概念，那就是勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別。

　　為什么要說這個？因為很多人分不清楚這兩者有什么不一樣，其實返聘員工為員工代扣代繳個人所得稅賬務(wù)處理雖然相同，但是簽訂的合同是不一樣的。

　　平時普通員工，我們和企業(yè)簽訂的屬于勞動合同，但是返聘員工那就屬于勞務(wù)合同。那它們這兩者有什么區(qū)別呢？會計網(wǎng)給大家區(qū)別一下。

　　搞懂了勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別之后，我們通過實操例子的形式來給大家說明企業(yè)為返聘員工代扣代繳的個人所得稅是如何進行賬務(wù)處理的。然而，返聘人員和普通員工，做賬時會計分錄是一樣的。

　　假如某公司最近缺乏技術(shù)人員，找不到合適人才，就聘請已經(jīng)退休的技術(shù)員工回來工作，按照法律企業(yè)和這位員工簽訂勞務(wù)合同，并且每月給他雙方談好的工資。

　　那根據(jù)實施的個人所得稅新規(guī)，該技工應(yīng)繳納的個人所得稅計算方法如下：

　　根據(jù)新規(guī)，個人納稅的起征點是5000元，

　　應(yīng)納所得額=每月工資總額 — 5000元

　　得出應(yīng)納所得額后，再用適用于個人所得稅稅率表的稅率以及根據(jù)個人所得稅稅率表速算扣除，計算應(yīng)納個人所得稅額即可!

　　則進行賬務(wù)處理方式如下：

　　計提工資

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

　　發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費——代繳代扣個人所得稅

　　繳納個稅

　　借：應(yīng)交稅費——代繳代扣個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　然而，每年的3月30日前可以返還個人所得稅代扣代繳手續(xù)費，我們可以了解以下問題。

　　1、“三代”手續(xù)費需不需要自己主動去申請？

　　答：是需要的，如果不主動申請就當做自愿放棄權(quán)益。

　　2、個人手續(xù)費的那個計算基礎(chǔ)是如何規(guī)定是？

　　答：除了查補和責令補扣的稅款，其他的都是按照2%的比例來支付。

　　3、手續(xù)費是否需要繳納企業(yè)所得稅？

　　答：是需要的，這包括在收入總額內(nèi)來計算繳納企業(yè)所得稅。

　　4、手續(xù)費的賬務(wù)處理會計分錄該如何做？

　　借：銀行存款

　　貸：其他收益

　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅—銷項稅額

　　5、手續(xù)費需要繳納增值稅？

　　答：雖然沒有明確的文件說明，但是稅局有答疑，是需要的。

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　　所得稅優(yōu)惠是如何計提的?企業(yè)所得稅提取會計分錄該怎么做?一般企業(yè)所得稅稅率是25%，企業(yè)所得稅提取時，借記所得稅，貸記應(yīng)交稅金—所得稅。接下來就一起來看看所得稅優(yōu)惠是如何計提的?

　　所得稅優(yōu)惠是如何計提的?

　　通常情況下，所得稅稅率是25%。如果是符合條件的小型微利企業(yè)，則征收企業(yè)所得稅的時候，應(yīng)當減按20%的稅率進行征收。對于國家重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，征收企業(yè)所得稅的時候，應(yīng)當減按15%的稅率。

　　企業(yè)所得稅提取會計分錄怎么做?

　　1、提取時

　　借:所得稅

　　貸:應(yīng)交稅金--所得稅

　　2、結(jié)轉(zhuǎn)時

　　借:本年利潤

　　貸:所得稅

　　3、上交時

　　借:應(yīng)交稅金--所得稅

　　貸:銀行存款等

　　企業(yè)所得稅是什么?該如何計算?

　　延伸知識：企業(yè)所得稅如何合理節(jié)稅?

　　1、可以在日常的工作生活中多積累一些文具發(fā)票、復印紙、洗滌用品等各類費用發(fā)票，對于不能全額抵稅的費用(飯費、禮品等)盡量回避。對于企業(yè)一些沒有正式發(fā)票，只有一張收據(jù)的費用支出盡量減少。

　　2、工資方面，工資表應(yīng)當按照當?shù)仄髽I(yè)所得稅的計稅標準進行編制，其相比實際工資要高一些。如果超出了個人所得稅的標準，需要繳納個人所得稅。最好是具有退休證的返聘人員來領(lǐng)取工資，這樣一來，也就可以少按人數(shù)對殘疾人保障金進行繳納。也就是大約按照職工人數(shù)減去退休返聘人數(shù)* 400元左右。

　　初級會計師考試復習工作繼續(xù)在緊張的開展，除了教材外，做題是考生重要的提分途徑之一，下面會計網(wǎng)給大家出幾道單選題，看看正確率如何。

　　Q&A

　　1、【單選題】某某公司為一般納稅人，2021年2月10日，收到供應(yīng)商發(fā)來的原材料100噸，已驗收入庫，但尚未收到發(fā)票，這批原材料的不含稅價格為90萬元，稅率為13%，不考慮其他影響，下列賬務(wù)處理正確的是()。

　　A: 暫時無需做賬務(wù)處理

　　B: 借：庫存商品900000，貸：應(yīng)付賬款-暫估入庫900000

　　C: 借：庫存商品900000，借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進項稅額)117000，貸：應(yīng)付賬款-暫估入庫1017000

　　D: 借：庫存商品1017000，貸：應(yīng)付賬款-暫估入庫1017000

　　正確答案：B

　　當原材料、庫存商品等存貨已經(jīng)入庫，但采購發(fā)票未收到，不能確定入庫成本時，需要將這部分存貨暫估入賬，形成暫估憑證。會計分錄為：借：庫存商品900000，貸：應(yīng)付賬款-暫估入庫900000;收到發(fā)票后，紅字沖回，借：庫存商品-900000，貸：應(yīng)付賬款-暫估入庫-900000，重新做賬，借：庫存商品900000，借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進項稅額)117000，貸：應(yīng)付賬款1017000。答案選B。

　　Q&A

　　2、【單選題】某增值稅小規(guī)模納稅人，外購原材料一批，取得增值稅專用發(fā)票注明的價款為20萬元，增值稅稅額為2.6萬元，在購入過程中支付運費1.11萬元。則該企業(yè)原材料的入賬價值金額為()萬元

　　A: 22.6

　　B: 21.11

　　C: 23.71

　　D: 20

　　正確答案：C

　　小規(guī)模納稅人取得的增值稅專用發(fā)票進項稅不能抵扣(備注：一般納稅人向小規(guī)模納稅人開具增值稅專用發(fā)票是不規(guī)范的行為，應(yīng)該盡量避免)，取得原材料過程中發(fā)生的合理支出應(yīng)計入原材料的入賬價值，該小規(guī)模納稅人原材料的入賬金額=20+2.6+1.11=23.71萬元。 答案選C。

　　Q&A

　　3、【多選題】關(guān)于“預(yù)付賬款”賬戶，下列說法正確的是()。

　　A: “預(yù)付賬款”賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶

　　B: 預(yù)付款項情況不多的企業(yè)，可以不設(shè)置“預(yù)付賬款”賬戶，將預(yù)付的款項記入“應(yīng)付賬款”科目核算

　　C: “預(yù)付賬款”賬戶期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付或應(yīng)補付的款項

　　D: “預(yù)付賬款”賬戶期末借方余額，反映企業(yè)實際預(yù)付的款項

　　正確答案：ABCD

　　Q&A

　　4、【判斷題】退休人員取得的返聘工資需要與退休工資、離休工資合并計提繳納個人所得稅。()

　　A: 正確

　　B: 錯誤

　　正確答案：B

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費免征個人所得稅，但是，返聘人員的工資需要繳納個人所得稅，因此，退休人員取得的返聘工資不需要與退休工資、離休工資合并計提繳納個人所得稅。

　　答案選 B

　　Q&A

　　5、【不定項選擇題】納稅人經(jīng)營不同稅率應(yīng)稅消費品，其稅率運用正確的是(　　)。

　　A: 未分別核算不同稅率消費品的，從低適用稅率計算消費稅

　　B: 分別核算不同稅率消費品的，從高適用稅率計算應(yīng)納消費稅

　　C: 將不同稅率消費品組成套裝銷售，分別核算各自銷售額，按各自適用稅率計算應(yīng)納稅額

　　D: 將不同稅率消費品組成套裝銷售，從高適用稅率計算應(yīng)納稅額

　　正確答案：D

　　【答案解析】

　　消費稅納稅人兼營不同稅率應(yīng)稅消費品，未分別核算各自銷售額的，計算應(yīng)納稅額時從高適用稅率。將不同稅率應(yīng)稅消費品組成套裝銷售，無論是否分別核算，均應(yīng)從高適用稅率計算應(yīng)納消費稅。

　　答案選 D

　　本文來源：會計網(wǎng)初級會計題庫

　　我司員工小李原已退休，但因其工作能力較強、工作經(jīng)驗較豐富，因此再次聘用小李任職原崗位，請問小李退休后再任職取得的收入該如何繳納個稅？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

　　工資薪金是指企業(yè)向職工發(fā)放的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　因此你公司員工小李退休后再任職取得的收入應(yīng)當按照“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。

　　退休人員再任職需滿足什么條件？

　　一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)規(guī)定：退休人員再任職,應(yīng)同時符合下列條件：

　　(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

　　(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入;

　　(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;

　　(四)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

　　二、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第27號)規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。

　　返聘離退休人員工資薪金支出能否稅前扣除？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)雇用返聘離退休人員發(fā)生的工資薪金支出按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。允許計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

　　企業(yè)員工達到法定的退休年齡，實際繳納養(yǎng)老保險超過十五年的，可以依法享有退休工資。那么退休人員工資如何計算？需要繳納個稅嗎？來跟隨會計網(wǎng)一同了解吧。

　　退休工資的計算

　　1、首先來了解下相關(guān)養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式：

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金;

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。適用公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　3、本人指數(shù)化月平均工資適用“本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)”的計算公式，那么基礎(chǔ)退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。

　　4、過渡性養(yǎng)老金月標準是以本人指數(shù)化月平均繳費工資作為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費，每滿1年則發(fā)給1.2%。

　　5、過渡性調(diào)節(jié)金是以當?shù)噩F(xiàn)行標準作為基數(shù)，弱勢2006年—2014年退休的，則按照一定比例計發(fā)。若是2015年及以后退休的，則不再發(fā)放過渡性調(diào)節(jié)金。

　　6、目前，測算養(yǎng)老金金額主要和繳交社會保險基金的年限、養(yǎng)老保險個人賬戶的余額和退休上年度當?shù)氐纳鐣?jīng)濟發(fā)展水平有著較大的聯(lián)系。

　　退休工資要不要繳納個稅?

　　對于退休人員的養(yǎng)老金，可以不用繳納個稅。但其余的個人收入，比如返聘的勞務(wù)報酬、各種補貼和獎金等都應(yīng)當繳納個稅。

　　參考文件：《個人所得稅法》和國家稅務(wù)總局《關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復》(國稅函[2008]723號)

　　需要繳納個稅的收入主要包括：工資、薪金所得;稿酬所得;經(jīng)營所得;特許權(quán)使用費所得;勞務(wù)報酬所得;財產(chǎn)租賃所得;利息、股息、紅利所得;財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得都應(yīng)繳納個稅。

　　退休返聘人員要不要繳納個人所得稅?

　　以上就是關(guān)于退休人員工資計算的全部介紹，想要了解更多內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)！

　　聘用已經(jīng)退休的工作者重新回到單位上班，其工資、個稅應(yīng)該怎么處理呢？法律上對此有作哪些規(guī)定？還不了解的話就快來看看吧。

　　退休人員返聘工資個稅的計算方法

　　(一)“國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員管理局重新界定工作的問題的批復”(國稅函[2006] 526號)

　　《國家進行稅務(wù)管理總局關(guān)于學生個人兼職和退休工作人員再任職取得經(jīng)濟收入以及如何通過計算征收個人所得稅存在問題的批復》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時也是符合下列條件：

　　1、雇員和雇主必須簽訂為期一年以上的勞動合同(協(xié)議)，并有長期或連續(xù)的就業(yè)和雇用關(guān)系;

　　2、使用人的時候，由于假，病假，休假等原因不能正常出勤，仍然享受基本工資或固定收入;

　　3、受雇工作人員與單位以及其他國家正式職工享受和其他員工一樣的的福利、社保、培訓和待遇;

　　4、工作人員聘用晉升，職稱評定和雇主組織進行的其他工作。如果不符合上述資格條件，根據(jù)“薪酬”繳納個人所得稅。

　　(二)2008年1月1日后，應(yīng)按“勞務(wù)報酬”繳納社會企業(yè)發(fā)展個人信息進行所得稅2008年1月1日生效的《勞動合同法》第二十一條中國法律制度規(guī)定：勞動者可以通過達到一個國家法定退休人員年齡的，勞動人民服務(wù)貿(mào)易合同相關(guān)關(guān)系終止。因此，當勞動者達到法定退休年齡，不但有簽訂勞動合同應(yīng)當終止，并且該條件來創(chuàng)建一個新的勞動合同不再存在。

　　如果嚴格要求按照“國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)行為總局離退休人員再合作，定義批準的有關(guān)事項”的規(guī)定，該單位雇用的提高勞動者的法定退休年齡，既可以簽訂勞務(wù)合同，他們可以不支付他們的社會保障。 因此，其再就業(yè)所得應(yīng)按“勞動社會報酬”繳納以及個人進行所得稅。

　　就業(yè)的企業(yè)退休人員，個人所得稅的計算方法如下：

　　中國國家稅務(wù)總局關(guān)于學生認為非全日制和退休人員再就業(yè)取得經(jīng)濟收入和如何征收個人所得稅個人所得稅征收的意見(國稅函[2005]382)，“再就業(yè)收入，扣除后按照個人信息所得稅法收費扣除標準，按照‘工資，薪金所得’應(yīng)稅項目需要繳納社會個人所得稅?！?nbsp;

        由此，退休返聘人員需要扣除相關(guān)費用，然后按照工資，薪金所得繳納個人所得稅。

　　好了，今天的內(nèi)容到這里就結(jié)束了，希望能幫到小伙伴們。

　　如今多數(shù)單位會每月為在職人員繳納“五險一金”，其中的住房公積金就是為員工繳納的長期住房儲備金，那么繳納的公積金怎么提??？需要什么條件？來一起了解吧。

　　住房公積金提取流程

　　1、前往當?shù)毓e金管理中心辦理手續(xù)

　　攜帶本人身份證及辦理公積金提取所需的資料前往當?shù)毓e金管理中心，按要求填寫公積金提取申請表，提交相應(yīng)資料。

　　2、審核資料

　　公積金管理中心收到提取人的提取公積金申請資料后，進行相關(guān)審核。

　　3、簽訂公積金提取協(xié)議

　　通過審核后，公積金管理中心通知提取人簽訂公積金提取協(xié)議，辦好公積金提取手續(xù)后，公積金管理中心將提取的資金打到提取人相應(yīng)的銀行卡賬戶中。

　　提取住房公積金有什么條件？

　　一般發(fā)生以下情況，可以申請?zhí)崛∽》抗e金：

　　1、住房所需提取;

　　2、生活支出提取;

　　3、重大疾病提取;

　　4、銷戶提取。

　　退休返聘人員能否享受住房公積金?

　　住房公積金交多少？

　　住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%；各繳存單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低于5%。

　　近期我司由于業(yè)務(wù)量增大，招聘了一批臨時工，請問向臨時工支付的工資費用，可以作為工會經(jīng)費的計提基數(shù)嗎？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)第一條規(guī)定：“一、關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題。企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)?！?/p>

　　根據(jù)以上規(guī)定，你公司支付臨時工的工資，可以作為工會經(jīng)費的計提基數(shù)。

　　支付臨時工工資賬務(wù)處理

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門做賬務(wù)處理：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　  個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　職工個人所得稅一般由公司代扣代繳，發(fā)放工資時借記應(yīng)付職工薪酬科目，貸記應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅科目。接下來，我們一起了解下代扣代繳職工個人所得稅的賬務(wù)處理怎么做?

　　代扣代繳職工個人所得稅怎么做賬?

　　1、工資計提時，賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用/銷售費用/開發(fā)成本(等)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時，代扣代繳個人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(代扣工資個人所得稅)

　　3、繳納個人所得稅時，賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(代扣工資個人所得稅)

　　貸：銀行存款

　　知識延伸：為返聘員工代扣代繳個人所得稅的會計分錄

　　補計提個稅怎么做賬

　　補提

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　繳納

　　借：應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　現(xiàn)金收回

　　借：庫存現(xiàn)金

　　貸：其他應(yīng)收款

　　從工資中扣回

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)收款

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　代扣代繳的含義

　　1、代扣代繳指的是按照稅法規(guī)定，負有扣繳稅款義務(wù)的單位和個人，對納稅人應(yīng)納稅款進行代扣代繳。

　　2、支付人向納稅人支付款項時，從所支付的款項中依法直接扣除稅款并代為繳納。

　　3、比如，我國對納稅人課征的個人所得稅就是采取代扣代繳的方式。

　　4、代扣代繳能夠?qū)α阈欠稚?、不易控管的稅源實行源泉控制?/p>

　　多數(shù)單位會為員工購買五險一金，在一定條件下，我們也可以將繳存的公積金進行提取。那么房公積金怎么繳存？來一起了解吧。

　　住房公積金如何繳存？

　　職工和單位住房公積金的繳存比例，不能低于職工上一年度的月平均工資的百分之五;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，然后經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

　　職工公積金扣繳部分在繳納個人所得稅前允許扣除，且不計入納稅基數(shù)。對于當年繳存的住房公積金，應(yīng)按活期計息;對于往年結(jié)存的住房公積金，應(yīng)按銀行3個月整存整取利率計算，利息所得稅予以免除。

　　如果單位不辦理住房公積金繳存登記或者沒有為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，住房公積金管理中心應(yīng)責令其限期辦理;逾期未辦理的，應(yīng)處以1萬以上5萬以下的罰款。單位逾期不交或者少交住房公積金的，住房公積金管理中心應(yīng)責令其限期繳存，逾期仍未繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　退休返聘人員能否享受住房公積金？

　　哪些情況下可以提取公積金？

　　1、公積金繳存人在有購房、建房、裝修、大修自有住房需求的前提下，可以申請?zhí)崛」e金;另外，公積金繳存人目前需要償還商業(yè)住房貸款的情況下，也可以申請?zhí)崛」e金。

　　2、公積金繳存人本人或家屬在患有重大疾病或需要做重大手術(shù)的情況下，可以申請?zhí)崛」e金。

　　3、公積金繳存人為低保戶、貧困戶的前提下，可以申請?zhí)崛」e金用于補貼家用。

　　4、公積金繳存人發(fā)生離休、退休，或出國定居、死亡等情況的，可以將公積金賬戶注銷，注銷賬戶時，可以提取個人賬戶中的全部公積金。

　　當我們工資達到一定標準，是需要按照規(guī)定由單位代扣代繳個稅的。那么企業(yè)代扣個人所得稅能否在企業(yè)稅前扣除?代扣個稅分錄怎么處理?會計網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　企業(yè)代扣的個人所得稅可以稅前扣除嗎?

　　企業(yè)代付的個稅，是企業(yè)多支付的人工成本，計入工資薪金比較合理。企業(yè)承擔收款方的稅款屬于企業(yè)的一項支出，在合同約定很清楚的情況下，是允許企業(yè)稅前扣除的。

　　計提應(yīng)付工資總額時，按照含稅工資來計提，根據(jù)相關(guān)規(guī)定計入成本和費用科目。這樣一來單位代付的個稅稅款就還原為工資薪金，企業(yè)的成本費用。所以，單位代付的個稅稅款只存在納稅調(diào)整的問題，而不存在不可稅前扣除的問題。

　　代扣個稅會計分錄

　　1、計提工資時，分錄處理如下：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時，分錄處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　3、繳納稅金時，分錄處理如下：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　為返聘員工代扣代繳個人所得稅的會計分錄

　　代扣代繳個稅的規(guī)定

　　代扣代繳個人所得稅也就是指，個人工資達到一定標準的情況下，應(yīng)該繳納個人所得稅。工資所交稅金，是由發(fā)放工資單位從你工資當中代為扣除的，并向稅局繳納。

　　扣繳義務(wù)人包括支付個人應(yīng)稅所得的企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、軍隊、個體戶、社團組織等單位或個人。

　　以下所得為代扣代繳個稅的范圍：

　　1、工資薪金所得，勞務(wù)報酬所得;

　　2、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;

　　3、特許權(quán)使用費所得，稿酬所得;

　　4、財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　5、利息、股息、紅利所得，偶然所得。