貨幣性職工薪酬會計分錄怎么寫？

　　貨幣性職工薪酬主要包括了工資、獎金、福利費、社保等，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”等科目進行核算，相關(guān)的會計分錄包括哪些？

　　貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理

　　短期薪酬確認與發(fā)放：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的薪酬）

　　       制造費用（車間主任的薪酬）

　　       勞務(wù)成本（提供勞務(wù)人員的薪酬）

　　       管理費用（行政管理人員的薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員的薪酬）

　　       在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　       研發(fā)支出（研發(fā)人員的薪酬）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　              應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　　發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　       應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　              　銀行存款等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當按照“工資”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。