發(fā)放職工薪酬會計分錄怎么做？

　　職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，職工薪酬作為一個會計行業(yè)的專業(yè)術語，在編制會計分錄時應該計入“應付職工薪酬”科目，那么具體的會計分錄是什么？

　　發(fā)放職工薪酬的會計分錄

　　計提本月職工薪酬時，

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產成本

　　　　制造費用

　　　　勞務成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放本月職工薪酬時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬中“三項經費”的核算方法

　　1、職工福利費

　　職工福利費是指企業(yè)按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫(yī)療、補貼等福利事業(yè)的資金。中國企業(yè)應當按照各期間工資總額的14%計算確定職工福利費用，并根據職工提供服務的受益對象計入相關資產成本或確認為當期費用。提取時，根據發(fā)生的性質計入生產成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下：

　　借：生產成本

　　　　銷售費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應付福利費

　　2、工會經費

　　工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應付款—應付工會經費

　　3、職工教育經費

　　職工教育經費是指企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

　　職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為8%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應付款—職工教育經費