領(lǐng)導(dǎo)、老板最看重的，無疑就是公司每月所產(chǎn)生的的收入、支出等財務(wù)情況，所以在會計職場中，財會人員在企業(yè)里就成為了一個十分重要的角色，打著“天天埋頭苦干工作”的方式是不行的，作為財會人的你，除了具備應(yīng)有的專業(yè)工作職能，還需要具備以下這些能力！

能力一：快速理解能力

千萬別以為會計就是天天埋頭苦干的工種，當(dāng)涉及到企業(yè)財務(wù)核算的時候，少不了就會與各個部門甚至是其它企業(yè)進(jìn)行溝通。雖然作為會計的你，并不需要對公司的新項目做到了如指掌，不過因為涉及到公司的收支問題，只要懂得、了解才能更好的進(jìn)行會計分錄的核算。

盡管你只是個會計人也好，也要提高自身個人的理解接受能力，當(dāng)接觸到新事物、新產(chǎn)品的時候，加快對其的理解能力，可以有效提高財務(wù)核算的工作效率，也不至于說完全盲目，不知道該如何入手。

能力二：法律意識能力

作為財會人，并不單單要學(xué)會計算，像相關(guān)的財務(wù)法律法規(guī)也需要了解。尤其是“合同法”以及是“勞動合同法”， 現(xiàn)在很多公司簽合約的時候都會帶上財務(wù)，主要是為了審核合同的金額和利益。會計人員要有合約意識，才能知道如何保護(hù)自己的利益。對于企業(yè)而言，會計人員不僅要創(chuàng)造利益，而且要保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

能力三：發(fā)展管理思維能力

除非你只想一輩子做一個未知的小會計，否則及時擺脫會計角色、從公司的戰(zhàn)略和管理角度來看待問題、對公司和行業(yè)發(fā)展的整體思考是非常必要的。當(dāng)然不是說會計要介入公司的運(yùn)營或者管理層，這個老板肯定是不允許的。而是說在進(jìn)行會計核算和財務(wù)報告的時候，可以多從公司全局的角度思考問題。除了開創(chuàng)性的想法，通過管理會計等專業(yè)課程，發(fā)展自己這種管理的思維方式也是一種途徑。

能力四：溝通、表達(dá)能力

在職場中，與他人溝通是難免的事情，包括會計也不例外，所以學(xué)會如何跟別溝通、提高自身語言表達(dá)能力，就成為了會計人踏入職場的必修課。有的人會問，會計的工作有哪些需要進(jìn)行溝通？

其實，會計每天需要匯報的工作還是比較多的，比如：向領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)報告，向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)你的想法和意見;你需要和同事溝通，協(xié)調(diào)好工作內(nèi)容，完成好工作交接;你需要和公司其他部門的同仁溝通，發(fā)票報銷、工資核算、費(fèi)用申請等等;你還需要和銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商局等單位的工作人員溝通，辦理各種各樣的票據(jù)。

如果不善于表達(dá)、溝通能力較差，那么你所說的內(nèi)容就會很難讓人明白，從而就會大大降低工作效率，甚至有可能導(dǎo)致工作出錯等情況發(fā)生。

其次，提升自己的英語口語溝通能力也非常重要，比如有些會計人進(jìn)入到外企工作，完全不懂得英語就會很吃虧，并不說非要達(dá)到專業(yè)水平，只要學(xué)會基礎(chǔ)，不為日常的工作處理帶來阻礙就足夠了。

來到這里，有的人會覺得當(dāng)一個財會人還需要具備這么多的能力，身心都已經(jīng)疲憊不堪了，不過小編告訴大家，誰都不想在會計行業(yè)一輩子只當(dāng)個小小的財務(wù)人，若想有所作為就必須要拓展好其它能力，你的職位才能越升越高。

剛剛，財政部、稅務(wù)總局發(fā)布關(guān)于資源綜合利用增值稅政策的公告。自2019年9月1日起，納稅人銷售自產(chǎn)磷石膏資源綜合利用產(chǎn)品，可享受增值稅即征即退政策，退稅比例為70%。

政策速讀：

1、自2019年9月1日起，納稅人銷售自產(chǎn)磷石膏資源綜合利用產(chǎn)品，可享受增值稅即征即退政策，退稅比例為70%。

財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于新型墻體材料增值稅政策的通知

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、國家稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財務(wù)局：

財政部 國家稅務(wù)總局

附件：享受增值稅即征即退政策的

一、磚類　　

本文素材來源于：國家稅務(wù)總局，中國財稅浪子，稅政第一線

　　最近，有小伙伴們說收到了這樣的短信：

　　短信截圖

　　財政局發(fā)送的? but65.com是什么官網(wǎng)? 會計證是指什么證，從業(yè)證?初級證?還是中級?注會?

　　相信近期考完證的會計人收到這個短信一定很緊張。但這個短信疑點重重，機(jī)智的人一看就知道是騙人的。而且官方已經(jīng)確認(rèn)過，這是一個騙子短信，該網(wǎng)站為釣魚網(wǎng)站，請大家不要信，也別點擊網(wǎng)址，注意保障個人財產(chǎn)安全。

　　湖南省財政廳會計處發(fā)布公告

　　每到年末，都是業(yè)績沖刺時，估計騙子們也要“沖業(yè)績”，騙術(shù)也是層出不窮。大家一定要小心提防。

　　而年底通常是企業(yè)資金回籠的時候，會計人每天和大額資金打交道，也就成為了詐騙高危人群之一。針對會計人發(fā)生的詐騙形形式式，下面跟小編看看騙子有哪些詐騙伎倆。

　　利用QQ/微信群冒充老板要求財務(wù)轉(zhuǎn)賬

　　2016年，深圳一家上市公司向外公告，該公司的一名財務(wù)管理人員受騙后讓下屬對外支付投標(biāo)保證金3505萬元。

　　據(jù)了解，該詐騙團(tuán)伙盜取財務(wù)的QQ帳號密碼，加騙子的QQ為好友。騙子沒馬上實施詐騙，而是監(jiān)控掌握財務(wù)的QQ關(guān)系，然后把自己的QQ頭像和昵稱改為公司高層領(lǐng)導(dǎo)的QQ。當(dāng)騙子發(fā)現(xiàn)有機(jī)會可以利用，就冒充領(lǐng)導(dǎo)與財務(wù)進(jìn)行溝通，還建了一個群，把財務(wù)也拉進(jìn)這個群。騙子通過QQ群向財務(wù)下達(dá)轉(zhuǎn)賬指令，群里的“領(lǐng)導(dǎo)和同事”還附和。案發(fā)時，財務(wù)管理人員正好在香港，不方便聯(lián)系，就讓下屬完成轉(zhuǎn)賬指令，第二天才補(bǔ)流程。但騙子在收到3505萬元的款后，迅速把錢分散，然后提現(xiàn)了。

　　上面QQ里的手法，也會在微信上出現(xiàn)。2016年6月，錫城一家公司的會計被拉進(jìn)一個微信群，群名是公司名，微信群里的人員都是高仿的“同事”，群里的“同事”匯報項目，“領(lǐng)導(dǎo)”聽取匯報后下指令讓會計轉(zhuǎn)賬80萬給客戶。會計把轉(zhuǎn)賬截圖發(fā)到群里，群里再也人回應(yīng)了，因為騙子得逞了。

　　騙子竊取老板手機(jī)號詐騙

　　財務(wù)小關(guān)被電話詐騙20萬，而電話那邊是他如假包換的老板。某天財務(wù)小關(guān)收到老板發(fā)來了換新電話號碼的短信通知，還要他以后工作上的事通過這個新號碼溝通。小關(guān)多次打這個號碼和老板匯報溝通工作。某天，老板讓小關(guān)幫忙訂機(jī)票。小關(guān)訂好后打電話告訴老板航班信息，老板也回復(fù)收到航班短信通知。

　　在起飛前，小關(guān)收到“老板”的短信，老板要小關(guān)匯款20萬都某個人賬戶。老板還交代，這個戶主是公司大客戶，飛機(jī)馬上要飛了，遲點再說。小關(guān)收到這個短信，很快就匯20萬給指定帳戶?？墒鞘潞舐?lián)系，老板才發(fā)現(xiàn)被騙了。

　　其實，老板的手機(jī)中了木馬病毒。病毒把老板的通訊錄和通話記錄控制、攔截了，并且自動向手機(jī)聯(lián)系人群發(fā)短信。因此，小關(guān)收到換號碼的短信并非老板發(fā)的。小關(guān)每次打新號碼都能被老板本人接聽，是因為騙子為新號碼設(shè)置了呼叫轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移到老板原來的手機(jī)號碼上。所以小關(guān)和老板的業(yè)務(wù)通話內(nèi)容，都被騙子知道了。騙子也就知道老板什么時候出差，以及搭乘的航班時間了。

　　騙子趁著老板趕飛機(jī)這種會暫時無法聯(lián)系的狀況，便發(fā)短信指使小江轉(zhuǎn)賬。小關(guān)并沒有電話求證，因為在飛機(jī)上，打電話過去也會是關(guān)機(jī)。

　　假冒執(zhí)法人員進(jìn)行電信詐騙

　　冒充執(zhí)法部門詐騙的案例比較尋常，一般人都已經(jīng)有所警惕。但防范意識不強(qiáng)的人，在“警方”授意下，很容易被騙。

　　騙子對會計實行這種詐騙時，會自稱是“XX市檢察院”或是“XX市法院”工作人員，通知會計涉嫌某個洗錢案或是別的案件為由，以威脅恐嚇的方式要求會計與XX市警方聯(lián)系。

　　“警方”可能要求會計用新手機(jī)或號碼進(jìn)行聯(lián)系，并在該手機(jī)和單位電腦上分別下載軟件操作。裝好軟件了，“警方”就以測試賬戶風(fēng)險為由，要求會計將支付U盾插入電腦，且讓電腦始終保持開機(jī)狀態(tài)。這樣騙子就能轉(zhuǎn)走公司賬戶上的資金了。

　　通過釣魚網(wǎng)站竊取賬號密碼

　　像文章開頭的詐騙短信就是這類詐騙方式。騙子使用偽基站，冒用銀行、運(yùn)營商等官方網(wǎng)站、客服電話號碼，用短信或者社交軟件發(fā)送信息給詐騙對象。信息內(nèi)容用賬戶積分到期或中獎為由，提供獎品兌換入口;或程序更新版本為由，要求點擊鏈接下載更新等。

　　信息的內(nèi)容通常是誘導(dǎo)詐騙對象點擊信息中的木馬鏈接。文章開頭就以會計證要審核驗證為由誘導(dǎo)受害人點擊。詐騙對象一點擊登錄，騙子就能獲取其賬戶和密碼，進(jìn)而盜取其賬戶資金。如果銀行賬戶密碼泄露，會計作為掌握公司資金的崗位，一旦受騙，很容易導(dǎo)致公司賬戶中的資產(chǎn)遭受損失。

　　虛假網(wǎng)絡(luò)招聘

　　會計在找工作的時候，也要擦亮眼睛。一些群發(fā)的招聘信息或者街邊的高薪招聘信息要注意分辨是否詐騙。

　　就像下面這個在QQ群收到的招聘群發(fā)。一看公司名，就知道是大公司，而且待遇高，福利齊全，對于一些急于求職或者想升職加薪的求職者，就會抱著寧可信其有不可信其無的心態(tài)去試一下。

　　可是一般招聘啟事留的是郵箱或者人力資源的聯(lián)系電話，這個招聘信息里放的是鏈接。如果在電腦QQ收到這個信息，會提示鏈接有一個安全提示：此鏈接安全性未知。上面的截圖是在手機(jī)上登錄QQ，沒有這樣的安全提示，我們也可以登錄QQ安全中心檢測一下這個網(wǎng)址。如果qq提示危險網(wǎng)站，一定不要點擊，提示安全性未知，基本可以判斷這個鏈接來路不正。

　　因為現(xiàn)在很多人會把手機(jī)號綁定QQ號，或者用QQ賬號登錄網(wǎng)站或應(yīng)用，如果被盜取了QQ，相關(guān)聯(lián)的賬號也存在安全風(fēng)險。所以大家要小心這種群發(fā)或者陌生人發(fā)來的信息。

　　招聘變貸款培訓(xùn)

　　2018年畢業(yè)季，上海市寶山區(qū)人民檢察院提起公訴的一起以“招轉(zhuǎn)培”模式詐騙案件，就是“招聘”變“培訓(xùn)”類的詐騙。

　　被告以高薪招聘為名，變相要應(yīng)聘者貸款參加培訓(xùn)為實。一般他們發(fā)布的招聘信息是不要求工作經(jīng)驗和證書，低門檻，但薪資水平比市面上高出不少。很多缺乏經(jīng)驗或自信的會計應(yīng)屆生看見了會心動，既不需要經(jīng)驗，還有豐厚待遇，就會聯(lián)系。

　　小A就是這樣的應(yīng)屆生，她順利通過筆試、復(fù)試。到了終面時，HR會說經(jīng)理/領(lǐng)導(dǎo)很忙沒空終面，但表示小A已經(jīng)過了前面的考驗，會被錄用的。但HR又指出小A水平有限，需要參加公司組織的3個月崗前實操培訓(xùn)。

　　HR介紹這次崗前培訓(xùn)是聘請外面的高手主講的，培訓(xùn)時不需要費(fèi)用，但小A要簽訂協(xié)議，等她上崗后分期補(bǔ)扣。小A以為HR是幫助自己，就簽下了培訓(xùn)貸款分期支付的協(xié)議。但等小A培訓(xùn)完，公司就會推薦工作。

　　但培訓(xùn)結(jié)束之后，公司給小A推薦的工作是一些網(wǎng)上公開的招聘，而且待遇也沒有最開始說的那么豐厚。小A醒悟到自己被”套路“了。折騰了幾個月后又要重新求職，還要還兩三千的貸款，小A真是賠了夫人又折兵。

　　大家要知道，正常的崗前培訓(xùn)是不收錢的，也不用分期貸款支付培訓(xùn)費(fèi)，而且一般公司覺得你能力不足，就不會錄用你。那些似乎好心幫助你提升自己的HR很可能是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的幫手。想提升業(yè)務(wù)技能，關(guān)注財稅智囊團(tuán)天天看干貨更實惠。

　　騙子盯著各處的漏洞變著花樣伺機(jī)行騙，會計證有騙子、求職有騙子、工作更有騙子，會計不想受騙，就要時刻小心，切不可輕信他人，還要學(xué)一些防騙技巧：

　　1、制定和完善企業(yè)財務(wù)管理制度。有了制度也要執(zhí)行到位，在日常資金管理中，不要用郵箱、QQ、微信、短信的方式下達(dá)匯款指令，涉及轉(zhuǎn)賬匯款的，一定要通過電話或當(dāng)面核實確認(rèn)。

　　2、加強(qiáng)QQ/微信等聊天密碼保護(hù);

　　3、遇到經(jīng)濟(jì)往來務(wù)必與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實;

　　4、對電腦定期殺毒，加強(qiáng)補(bǔ)丁;

　　5、多看點新聞加強(qiáng)防范意識。騙子的伎倆很多，從新聞媒體上多了解被曝光的伎倆，有所警惕，可以減少受騙幾率。

　　亡羊補(bǔ)牢，為時未晚。大家記住，發(fā)現(xiàn)被騙時，馬上跟著下面三點思路，爭取時間挽回?fù)p失。

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　　第一步：搜索匯款銀行賬戶，查詢出騙子的歸屬銀行。

　　第二步：限制騙子銀行卡活動

　　第三步：限制騙子的手機(jī)銀行轉(zhuǎn)賬功能

　　第四步：馬上報警!馬上報警!馬上報警!

　　具體就是查到騙子提供的收錢銀行賬戶是什么銀行，就撥打哪個銀行的客服電話，根據(jù)電話語音提示輸入詐騙賬號接著連續(xù)隨機(jī)輸錯5次密碼，把賬號凍結(jié)止付，但凍結(jié)時間只限24小時。如果被騙的金額巨大，在警察接報安檢前，以及接案后次日零點再重復(fù)凍結(jié)止付的操作，再限制賬戶多一天。

　　騙子一旦得逞之后，會用同一個手法向不同的人實施。如果你看到詐騙新伎倆，記得告訴身邊的朋友同事，大家一起更新“詐騙案例庫”，提高防騙意識哦。

　　那，你轉(zhuǎn)了嗎?

　　你還遇到過哪些騙子？給同行提個醒吧。

　　本文為財稅智囊團(tuán)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：會計視角。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。

　　@財稅智囊團(tuán) 保留所有權(quán)利。

　　2019年，虛開增值稅專用發(fā)票，成為了查處力度最大稅收的違法行為，其涉及企業(yè)最多、稅款及行業(yè)最多。2020年，發(fā)票稽查將更嚴(yán)，涉及范圍更廣、更細(xì)及更全!會計在這一前提下，該如何做好呢?

　　會計一定做好這幾點

　　一、首先，會計從嚴(yán)格要求自己開始。一定要記清楚發(fā)票管理的相關(guān)規(guī)定，特別是如何開具合格的發(fā)票。實際工作過程中，很多小企業(yè)賬目問題由財務(wù)管理負(fù)責(zé)，但發(fā)票的開具卻是老板親自負(fù)責(zé)。老板由于對于發(fā)票政策變更不是了解得很及時，畢竟沒有會計專業(yè)。因此就算發(fā)票開具出了問題，老板自己也是一臉懵逼。這種情況下，會計一定要認(rèn)真檢查。如果是不合格的發(fā)票，一定要及時退回重開。這點就考驗一個會計的心思細(xì)膩程度了!

　　二、會計一定要做好公司財務(wù)管理的相關(guān)工作，及時將發(fā)票新知識普及到公司業(yè)務(wù)人員。比如公司的后勤人員，特別是對于那些天天接觸發(fā)票的業(yè)務(wù)人員，讓他們清楚意識到合格發(fā)票是什么標(biāo)準(zhǔn)，不合格發(fā)票又是怎么樣的。特別是對于業(yè)務(wù)人員在外出差時，需要取得發(fā)票的費(fèi)用行為，盡量當(dāng)場開具。如果是那些無法取得發(fā)票的個人業(yè)務(wù)，開具時一定要按照稅收管理辦法規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

　　三、最后就是剩下老板這關(guān)了，有些老板對于虛開發(fā)票這個事情很不在意

　　一些企業(yè)的老板為了少繳增值稅，就找人代開增值稅發(fā)票虛增進(jìn)項，認(rèn)為那么多企業(yè)，每天開那么多的發(fā)票，稅務(wù)怎么會發(fā)現(xiàn)自己虛開發(fā)票。虛開發(fā)票后果很嚴(yán)重，企業(yè)管理者和企業(yè)會計都必須明確，被稅務(wù)稽查后，不但要補(bǔ)繳稅款，繳納滯納金，老板和會計還會被追究刑事責(zé)任。

　　一些企業(yè)的老板為了不交稅，就把自己個人日常生活發(fā)生的、與公司的生產(chǎn)經(jīng)營沒有關(guān)系的一些費(fèi)用，也讓對方開成自己公司的名字，會計就記入公司的費(fèi)用。這就是屬于虛開發(fā)票虛列費(fèi)用的情形。也是稅務(wù)稽查的重要方向。這種行為要堅決杜絕!

　　虛開發(fā)票的行政處罰

　　依據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》(國務(wù)院2010年第587號)第三十七條

　　(1)虛開金額在1萬元以下的，可以并處5萬元以下的罰款;

　　(2)虛開金額超過1萬元的，并處5萬元以上50萬元以下的罰款;

　　(3)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　虛開發(fā)票的刑事處罰

　　依據(jù)《中華人民共和國刑法修正案(八)》三十三條

　　虛開增值稅普通發(fā)票、通用機(jī)打票、手寫發(fā)票等等普通發(fā)票：

　　(1)情節(jié)嚴(yán)重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;

　　(2)情節(jié)特別嚴(yán)重的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　(3)“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！?/p>

　　近些年來，會計行業(yè)競爭越發(fā)激烈。我們工作之余，也要了解一些職場規(guī)則。什么樣的會計人最不受老板看重呢?你是否中招還不自知?接下來我們就來聊聊什么樣的會計人最不受老板看重?

　　NO.1實際經(jīng)驗不豐富，又不努力

　　會計工作都是圍繞著實操技能展開。除了具備一定的基礎(chǔ)理論知識，個人實際經(jīng)驗也尤其重要。從事會計工作有了一定經(jīng)驗，你會發(fā)現(xiàn)，往往從業(yè)經(jīng)驗豐富的員工，更受老板器重。舉個例子：如果此時你除了手持高級會計證，又有實操經(jīng)驗，那么老板一定會很看重你。

　　對于那些本來經(jīng)驗就沒多少，還不努力的會計人，老板往往很是不喜。因為你沒有經(jīng)驗，相比有經(jīng)驗的老會計，本就慢了一大步，對工作又不上心，哪里會受到老板的重視呢?你要知道，優(yōu)勝劣汰從始至終都是職場的生存準(zhǔn)則。

　　NO.2不誠實，不勤奮

　　誠實，是我們做人之根本。會計行業(yè)對于誠實品質(zhì)更為看重。因為會計人工作都是圍繞著企業(yè)資金展開，說白了就是每天跟錢打交道，如果你連誠實的品質(zhì)都不具備，做人的基本素質(zhì)都沒有，老板怎么可能放心把重要的工作交給你呢?

　　會計人工作繁多，事情一項接著一項。如果你對待工作懶惰成性，不積極，往往也得不到老板的器重。工作不勤奮，怎么可能將工作做得更好呢?更別說精益求精了!

　　因此，從事會計工作者，對于誠實的品行，勤奮的品質(zhì)，務(wù)必重視。一個員工若是以為人忠誠為原則，勤奮為工作方式，往往更受老板青睞!反之，只能被老板開除而后快!

　　NO.3溝通能力不好，邏輯思維差

　　想要更出色完成會計工作，與溝通息息相關(guān)。如果溝通能力差，工作過程中，與內(nèi)外人員做不好溝通協(xié)調(diào)，很多時候，除了影響工作質(zhì)量，還可能會造成不必要的損失。特別是當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，語言表達(dá)不清晰，思路混亂，聽了半天不知道為何意。估計老板被你氣的蹬直瞪眼。

　　作為一名會計，處理工作往往和邏輯思維分不開。如果你的邏輯思維差得不得了，完成工作錯誤百出。這種員工，老板怎么可能受得了呢?

　　綜上所述，如果會計人溝通能力不好，邏輯思維還差，往往很難受到老板重視。如果你正是處于這種狀態(tài)，還不努力提升自己，那么，下一步可能真的要收拾包袱走人了!

　　會計人若想自己更被老板看重，就要不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自己，提升個人價值!證明你的能力，實現(xiàn)事業(yè)上的另一番突破!

　　金三銀四正是跳槽的旺季，有的人因為目前公司待遇不好而辭職；有的人覺得未來發(fā)展沒有前景而辭職。那么會計辭職理由通常都有哪些呢？離職需要做哪些準(zhǔn)備？來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧！

　　那些年我聽過的奇葩辭職理由

　　最近在辦公室聽到一個同事說，她的朋友離職了。

　　細(xì)問之下，原來是因為她的朋友所在的公司附近沒有好吃的，喜歡的店也不在外賣配送范圍內(nèi)，她不得不每天早上一大早起床做便當(dāng)帶到公司吃，一段時間之后，實在是受不了要每天早起，所以辭職了。

　　實在太理解這位朋友的心情了，畢竟方圓一公里之內(nèi)沒有好吃的，跟要了吃貨的命有什么區(qū)別！

　　天下之大，無奇不有。開始工作以來，也聽說過各種各樣的辭職理由，今天就跟大家分享一下！

　　腸胃不好，消化不了老板畫的大餅。

　　哈哈哈哈哈，沒遇到過給你畫大餅的老板，不足以談職場人生！

　　老板問我的理想是什么，我的理想是不上班，所以我辭職了。

　　我們上班就是為了掙錢，真的求求老板們別再跟我們談理想了！

　　真事，前兩年聽說隔壁部門的男同事，去了道教拜師，所以辭職了。

　　工作不一定能讓人暴富，但可能會令人看破世俗......

　　老板沒給我能夠找對象的錢，還拖垮了我用來找對象的身體，更重要的是，辦公室里沒有適合搞對象的同事！

　　我沒有對象，怎么想都是老板的錯！

　　本來只是想回家過個年，好好休息一個禮拜，沒想到搶不到回程的票，不能按時上班，干脆辭職了。

　　春運(yùn)搶不到票的痛苦，經(jīng)歷過的人都懂！

　　最近吃太多，太胖了穿不上公司的正裝。

　　大概所有職場人的愿望里都是一樣的：讓我只漲薪不長肉吧，求求了！

　　我家的貓快生了，要休個“產(chǎn)假”，保她們母子平安。

　　養(yǎng)貓一時爽，一直養(yǎng)貓一直爽！

　　小會聽到以上的辭職理由的時候，覺得大家都太皮了！

　　不過細(xì)想之下，雖然這些辭職理由看似奇葩，但真實的情況，可能遠(yuǎn)比表面上的輕描淡寫要復(fù)雜得多。

　　會計離職需要做哪些準(zhǔn)備？

　　在知乎上，“什么情況下你會毫不猶豫地辭職”這個話題的關(guān)注人數(shù)高達(dá)7.9萬，同樣是辭職，但原因卻反映了真實的職場百態(tài)。如果不是因為忍無可忍，我想很多人還是不會輕易離職的。

　　所以在這里建議大家，辭職前還是要深思熟慮一下。例如辭職的理由是什么，是對工作環(huán)境不滿意，還是遇到了職業(yè)瓶頸？到了新公司之后，這些問題該如何避免？辭職對于自己的生活影響大不大？

　　從多個角度對自己的情況進(jìn)行分析，權(quán)衡利弊之后再做決定。畢竟大多數(shù)人辭職都是為了更好的生活，所以考慮周全也是對自己的一種負(fù)責(zé)。

　　如果一定要辭職，在辭職前盡量預(yù)留一些時間來做辭職前的準(zhǔn)備。

　　1. 找好下家之后再辭職

　　雖然這是個老生常談的話題了，但還是要說一下。原因很簡單，在職時找工作，如果一時沒有條件比較合適的公司，你也可以留在原來的公司繼續(xù)工作。而裸辭后，一部分人可能會因為房租、生活費(fèi)等經(jīng)濟(jì)壓力，不得不將就接受沒那么滿意的工作，這樣可能就會違背了當(dāng)初離職時，想去更好的公司的初衷了。

　　2. 做好職業(yè)規(guī)劃

　　如果你已經(jīng)有了辭職的打算，那么對于下一份新工作，大體上也是有一定的方向的。因此可以在離職前，有目標(biāo)有計劃地去提升自己，讓自己在面試時更有籌碼，同時也能更快地適應(yīng)新工作。

　　3.注意社保繳納問題

　　很多城市的福利待遇是以連續(xù)繳納當(dāng)?shù)厣绫榍疤岵拍芟硎艿?，尤其是一線城市，一旦斷繳，繳納社保連續(xù)期限就得重新計算了。

　　很多公司都會在每個月的15號-20號左右繳納社保，如果打算辭職后就繼續(xù)找新工作，那么，建議在當(dāng)月的15號之后離職，并在下個月15號之前辦理好新公司的入職手續(xù)，以便讓社保可以連續(xù)繳納。不過以上的時間點只是參考，具體還是要大家咨詢所在公司的社保繳納時間。

　　如果辭職后不打算馬上工作，而是休息一段時間，那就可以自行到社保中心自己繳納。

　　辭職需要考慮的事情有很多，以上只是其中的幾點，雖然現(xiàn)在的工作機(jī)遇很多，想找到新工作也不難，但是大家在辭職之前，還是要考慮清楚辭職會對自己未來的工作和生活帶來什么樣的影響，盡量做好準(zhǔn)備，降低自己的損失。

　　4.注意做好離職交接  會計離職要交接什么？

　　來源：本文為會計網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)，編輯：阿圓圓。如需轉(zhuǎn)載或引用，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。@會計網(wǎng) 保留所有權(quán)利。

　　眾所周知，受疫情影響2020年ACCA考試將延遲至7月份進(jìn)行，隨著考試逐漸臨近，最近ACCA協(xié)會在官網(wǎng)也陸續(xù)公布出有關(guān)7月ACCA考試安排，有關(guān)考生對ACCA7月考季所產(chǎn)生的熱點問題，今天會計網(wǎng)為大家統(tǒng)一回復(fù)。

　　2020年ACCA考試熱點問題

　　ACCA 7月考試，6月10號 重大更新

　　ACCA官方最新通知——

　　部分學(xué)員反映遇到特殊情況(例如：學(xué)校期末考試撞期、期末考試日期未公布等)，無法如期參加7月份考試，ACCA將持續(xù)開放 轉(zhuǎn)換考試或退考申請至2020年6月19日(中國時間午夜12點為止)。

　　ACCA 7月考季熱點問題回復(fù)

　　1、關(guān)于改考點收到相關(guān)費(fèi)用的問題

　　答：所有7月考季申請調(diào)整考試時間和考試地點均為免費(fèi)，更改考試城市不收費(fèi)，考點由大學(xué)換成酒店也不收費(fèi)。如果收到改考試成功的郵件后，尚未收到退款，請同學(xué)們耐心等待。

　　所以，請同學(xué)們放心，改考試不要錢!改考試不要錢!改考試不要錢!(重要的事情說三遍)

　　2、如果我在6.12日前改考了，6.12-6.19日還能不能退考?

　　答：如果ACCA學(xué)員已發(fā)送transfer郵件，但因臨時情況需要退考，同樣可以申請withdraw，但需提供充足的退考理由與截圖證明。

　　退考郵件模板見文章底部，由于官方審核需要一定的工作日，還請同學(xué)們耐心等待。

　　3、7月第一周的考試改第二周的考試也需要郵件申請嗎?

　　答：需要，但是請注意您的科目考試周期

　　針對中國大陸地區(qū)，

　　P階段考試周期為：7月6日-7月10日

　　F階段考試周期為：7月6日-7月17日(橫跨2周)

　　如果有考生因為時間沖突，想要將F階段第一周的考試時間改到第二周(或者反之)，請發(fā)送修改考試時間的郵件進(jìn)行申請。

　　4、所在城市的大學(xué)考點因疫情原因不予開放怎么辦?

　　答：您將可以在所選考點的同一城市參加考試(考點地址可能會變更，以準(zhǔn)考證上的地址為準(zhǔn))，即使大學(xué)因為學(xué)生不能返校而無法提供場地，ACCA也會安排同城其他的替代場地供學(xué)員參加考試。

　　5、由于現(xiàn)在完整的考點信息還未發(fā)布，大學(xué)不允許學(xué)生留校，我如何變更考點?

　　答：改考點的郵件模板中要求學(xué)員填寫“City”和“Slot”，由于現(xiàn)在完整的考點信息還未發(fā)布，學(xué)員在郵件模板中只需填寫“City”(城市)即可，無需填寫“Slot”(具體考點的信息)。

　　6、如果我轉(zhuǎn)換7月考試時間、地點的郵件申請不成功，還有余地嗎?

　　關(guān)于轉(zhuǎn)換考試時間或地點的申請，ACCA官方會根據(jù)7月份考場實際情況盡量考慮，如果轉(zhuǎn)換不成功，官方將會提供學(xué)員兩個選擇(保留原來考試安排或者退考)。

　　7、9月考季的常規(guī)報名截止時間“8月10日”是否只針對參加7月份ACCA考試的學(xué)員?

　　答：針對中國大陸地區(qū)的所有ACCA學(xué)員，9月考季的常規(guī)報名截止時間延遲到 8月10日。

　　8、退考理由除了“期末考試沖突”，其他的正當(dāng)理由如“大四畢業(yè)返校”、“因疫情封鎖必須離?！钡仍蚓鶎儆诓豢煽沽Γ绻缴舷鄳?yīng)的證明截圖，是否可以申請退考?

　　答：部分學(xué)員反映遇到特殊情況(例如：學(xué)校期末考試撞期、期末考試日期未公布等等原因)，無法如期參加7月份考試，ACCA將持續(xù)開放轉(zhuǎn)換考試或退考申請至2020年6月19日(中國時間午夜12點為止)。2020年6月19日以后將無法接受和處理任何退考、換考的申請，敬請理解!

　　需要申請轉(zhuǎn)換考試或退考的學(xué)員，請將真實、有效的情況說明發(fā)送郵件至students@accaglobal.com，標(biāo)題請注明“July Transfer Request”或“July Withdrawal Request”。關(guān)于轉(zhuǎn)換考試的申請，我們會根據(jù)7月份考場實際情況盡量考慮;如果轉(zhuǎn)換不成功，我們將會提供學(xué)員兩個選擇(保留原來考試安排或者退考)。

　　9、簽名沒辦法導(dǎo)入郵箱里，可以附上手寫簽名的圖片嗎?

　　答：可以是簽字拍照，也可以是直接用模板作為郵件內(nèi)容，末尾打上您的名字即可。

　　10、不是學(xué)生，不是和期末沖突也可以?如果和其他考試沖突，并且在國外由于疫情原因根本無法回國呢？

　　答：在國外由于疫情原因無法回國是充分的理由，建議您使用我們提供的模板提供基本情況進(jìn)行退考申請就可以了。

　　11、是必須用這個模板嗎?

　　答：如果您之前已經(jīng)提交了相關(guān)的證明文件無需再重復(fù)提交，如果您還沒有提交，建議可以使用我們提供的模板更方便些。

　　12、能不能補(bǔ)報7月的考試呀?

　　答：抱歉已經(jīng)過了報考日期無法補(bǔ)報了

　　13、我已收到退考成功郵件，myACCA賬號里的考試費(fèi)何時能退回?

　　答：由于ACCA需要時間批量操作，因此成功退考的學(xué)員，My ACCA Account里面的費(fèi)用還需要一定工作日才能退掉，大家收到郵件后，請耐心等待。

　　只要退考操作成功，一律退回考試費(fèi)，但是系統(tǒng)會需要時間操作。退考、改考時，ACCA協(xié)會優(yōu)先確認(rèn)學(xué)員注冊ACCA時使用的郵箱。

　　14、MyACCA界面改版后，如何查看我的考位信息?

　　答：登錄myACCA，點擊book an exam，進(jìn)入exam planner，您會看到y(tǒng)our exam plan。

　　已報考成功的科目將會顯示booked。如果您的狀態(tài)仍顯示Awaiting Results，系統(tǒng)更新預(yù)計6月12日完成，請耐心等待。

　　15、MyACCA界面改版后，在哪下載準(zhǔn)考證?

　　答：準(zhǔn)考證出來后，您可以在myACCA登錄頁面以及左側(cè)導(dǎo)航欄“Documents & downloads”下載

　　ACCA備考攻略

　　1、多做多練多思考

　　無論是什么考試也好，除了認(rèn)真聽老師講課以外，知識鞏固的重點還是離不開多做題多練習(xí)。而做題的周期并不是一周、一個月，而是每天都要堅持做題，只有每天堅持做題，才能讓整個人變得麻木，在考試中答題才能變得更加得心應(yīng)手。另外，在做題的同時也要學(xué)會多思考，舉一反三，這樣才能進(jìn)一步將知識點鞏固。

　　2、注意規(guī)范

　　常言道：“細(xì)節(jié)決定成敗”，在考試中同樣也是一個道理，大部分的考生往往因為不注意答題規(guī)范、沒有按標(biāo)準(zhǔn)去答題而失分。只差一分達(dá)不了合格標(biāo)準(zhǔn)，很可能就是這一分來自于不規(guī)范答題中，那么這樣是非常可惜的。

　　因此，考生在日常做題中，也要嚴(yán)格要求自己，按規(guī)范做好，減少被扣分的可能性。

　　3、臨考前重溫基礎(chǔ)

　　在臨近考試前的一、兩周，大家還是不要去做難度較大的題目，在這么短的時間去攻克難題，得到的收益也是很少。所以，在臨考前的幾天，建議大家還是回歸到基礎(chǔ)知識點上，重溫基礎(chǔ)題目，將知識理解透徹。

　　4、學(xué)會歸納總結(jié)

　　大家在做題過程中，并不是說做的題越多就會越好，在做題的時候，大家難免也會也會遇到不懂或者是做錯的題目。這時候就要把錯題記下來，并且分析總結(jié)自己為什么出錯，從中不斷改進(jìn)自己，力爭做到最好。

　　如何做好考試準(zhǔn)備?

　　考前調(diào)整心態(tài)

　　在考前的幾天，大家不適宜做太多的題目，為了讓自己有一個好的精神狀態(tài)去考試，考前一周，考生們應(yīng)該好好調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，如果感到壓力大，可以外出散散心、聽聽音樂等，反正不要讓自己有過大的壓力。

　　適度自信和樂觀

　　在考前，有不少考生都會有一種“考前焦慮癥”，就是擔(dān)心自己考不好，心里很緊張等等焦慮的表現(xiàn)。對于這種情況，小編建議大家還是要放開一點，以樂觀的心態(tài)去應(yīng)對，提高自己的自信心，這樣才不會影響到自己考試的狀態(tài)。

　　作息時間要規(guī)律

　　精神狀態(tài)好不好，主要取決于自己休息得好不好，因此，保證好每天的睡眠時間和質(zhì)量非常重要。臨考前，大家千萬不要去熬夜復(fù)習(xí)，這樣做只會適得其反，反而影響到考試發(fā)揮的狀態(tài)。

　　ACCA考試注意事項

　　一、ACCA機(jī)考考前注意事項

　　1、考生須提前30分鐘到達(dá)考場，經(jīng)身份核查后，進(jìn)行簽到。

　　2、建議考生考前熟悉機(jī)考流程。兩種方式可選擇：第一，可以進(jìn)行網(wǎng)上測試;第二，直接到機(jī)考中心進(jìn)行測試(提前1小時)。

　　3、如果考生已經(jīng)進(jìn)行考場簽到，若因特殊情況需離場，務(wù)必和監(jiān)考人員及時溝通。

　　4、考前15分鐘可進(jìn)考場，記得遲到是考試大忌。

　　二、ACCA機(jī)考考場注意事項

　　1、考生必帶物品：身份證、筆、單功能計算器

　　2、考場禁忌：請勿隨身攜帶電子產(chǎn)品，手機(jī)等通訊設(shè)備需關(guān)閉。按照監(jiān)考老師要求，放在指定位置。與考試有關(guān)的書籍、筆記等資料，切忌隨身攜帶。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違規(guī)。另外，不可以將食品、飲料帶入考場，當(dāng)然不包括無包裝的透明瓶裝水。

　　3、考生進(jìn)入考場，找到對應(yīng)的座位，須拿出身份證及準(zhǔn)考證放在桌角處，方便監(jiān)考老師核對。

　　4、監(jiān)考老師在考試正式開始前，會告知考生相關(guān)考場紀(jì)律。

　　5、監(jiān)考老師在考試開始后，將下發(fā)草稿紙。每位考生一張，于結(jié)束考試后回收。

　　6、切忌在準(zhǔn)考證上涂涂畫畫或者直接打草稿。

　　考試開始之后，監(jiān)考會給每位考生發(fā)放一張草稿紙，考試結(jié)束后會收回。如果考試期間需要更多的草稿紙，請舉手向監(jiān)考申請。請勿在草稿紙以外的區(qū)域書寫，比如在準(zhǔn)考證或者其他紙張上打草稿等。

　　7、開考1小時后，考生若未能趕到考場，則一律不準(zhǔn)入場。

　　三、ACCA機(jī)考做題注意事項

　　1、進(jìn)行ACCA機(jī)考時，一定要讓自己先放松下來，大腦先將之前重點知識快速回憶一遍。

　　2、考試過程中，切勿走入這道難題不解決，我誓不罷休的的誤區(qū)。注重先易后難原則。

　　四、ACCA機(jī)考考后注意事項

　　1、考生須知：考試結(jié)束后，成績通知單需打印兩份。自己和機(jī)考重心各一份。

　　2、考試成績須知：考試結(jié)束后，機(jī)考中心將會上傳成績。三天內(nèi)，MYACCA成績記錄可查看。如果是分季機(jī)考，考試成績公布通常在考試結(jié)束后的40天。

　　ACCA就業(yè)前景

　　薪資待遇理想

　　據(jù)ACCA官網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，成為ACCA會員后，會員的年薪達(dá)10-100萬元，在中國，已經(jīng)有30%的會員年薪超過50萬元，像一些財務(wù)總監(jiān)，四大合伙人年薪甚至高達(dá)100萬元以上。因此，在數(shù)據(jù)上可以看出，成為ACCA會員后，光在薪資待遇方面就已經(jīng)十分誘惑人了。

　　就業(yè)前景可觀

　　目前，ACCA人才比較稀缺，在國內(nèi)的ACCA會員僅僅只有2萬人左右，由于越來越多國際化企業(yè)都需要這方面的人才，因此ACCA專業(yè)人才就成為了較多企業(yè)爭搶的對象，由于人才稀少，需求量自然就會增大，就業(yè)前景基本是比較可觀的。

　　語言方面具有明顯優(yōu)勢

　　大家都知道，ACCA是一門純英文的考試，那么這就要求考生需要具備一定要英語基礎(chǔ)才能參加的了考試。條件上已經(jīng)限制了一部分英語水平較差的考生，要求上可謂是更高一個檔次。從ACCA出來的人才意味著更加優(yōu)秀，同時也會為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。

　　ACCA會員就業(yè)范圍廣

　　雖說ACCA更偏向與外語，但并不意味著ACCA會員們只適合在外企工作，除了外企業(yè)以外，ACCA會員也可以去一些國企、小型私企、合資企業(yè)等其它企業(yè)工作，可以說就業(yè)范圍相當(dāng)之廣。并且現(xiàn)在有比較多的小型企業(yè)都已經(jīng)列出了“有ACCA證書者”優(yōu)先錄取的要求，可見ACCA證書在企業(yè)當(dāng)中是多么看重的職稱證書。

　　會計網(wǎng)經(jīng)常聽到會計工作繁多而且雜，特別是小公司，總會被安排意想不到的工作。如果和會計相關(guān)或者會計有接觸過的還好解決，那么如果和會計不相關(guān)的呢?

　　例如創(chuàng)辦公司或者注冊新公司，要提交的信息那么多，各種政策都要細(xì)細(xì)研究，會計真是太難啦。一個住所就難道不少人，不信一起來看看企業(yè)住所登記的問題。

　　會計在不同規(guī)模的公司工作，或者說面對不同的老板，會計的工作并不局限于做賬算賬。當(dāng)會計能接住這些突發(fā)任務(wù)，并且處理好，就有更多的提升機(jī)會。

　　幸好，咱們會計是學(xué)過《公司法》的，面對王老板這項突如其來的工作安排，李會計馬上查找《公司法》，調(diào)動自己幾年前考初級會計的知識，以及咨詢官方和外部第三方機(jī)構(gòu)輔助，從而找到處理問題的思路。

　　李會計查到注冊登記新公司需要提供以下項目：

　　這些每一項都有相關(guān)規(guī)定，今天先來看看住所的問題。

　　會計網(wǎng)稍微百度了一下就查到了這些省市的相關(guān)規(guī)定或辦法

　　補(bǔ)充：

　　會計網(wǎng)查閱到湖北對市場主體住所的規(guī)定中，有說明市場主體可以登記多處經(jīng)營場所。

　　當(dāng)然，我們在注冊登記新公司的時候，請查看當(dāng)?shù)氐淖钚乱?guī)定或通知，以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。

　　本文為財稅智囊團(tuán)(ID：shuizhinang)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿湯。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@財稅智囊團(tuán)保留所有權(quán)利。

　　從歷年的考試情況來看，證券從業(yè)考試大綱內(nèi)容都會出現(xiàn)一定的變動，馬上就要到11月份的考試了，會計網(wǎng)為大家整理了有關(guān)證券從業(yè)考綱所變化的內(nèi)容，各位考生一定要注意好。

　　01、反洗錢的重要性大大增強(qiáng)

　　證券市場法律法規(guī)大綱中第二章“證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)管理規(guī)范”從2018年的四節(jié)增加到了六節(jié)，新增“證券公司反洗錢工作”以及“證券公司信息技術(shù)管理”兩節(jié)內(nèi)容。

　　原來被歸到該章第一節(jié)的“反洗錢工作”在2019年的大綱中自成一節(jié)。這也凸顯了協(xié)會對反洗錢工作的重視，在11月的考試中或成考試重點。

　　02、新增券商信息技術(shù)管理章節(jié)

　　在新修訂的考試大綱中，除了將“反洗錢”內(nèi)容獨(dú)立成章節(jié)外，新增加了“證券公司信息技術(shù)管理”章節(jié)，顯示出證券業(yè)對金融科技更勝以往的重視程度。

　　本節(jié)要求了解證券公司借助信息技術(shù)手段從事證券基金業(yè)務(wù)活動的一般規(guī)定;掌握證券公司信息技術(shù)合規(guī)與風(fēng)險管理;了解證券公司信息技術(shù)管理的監(jiān)管要求及監(jiān)管措施等。對于一個正在蓬勃發(fā)展的事物來說，了解并實行健全的管理辦法是很重要的。

　　2018年12月19日，由證監(jiān)會發(fā)布的《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》就是為了引導(dǎo)證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段完善客戶服務(wù)體系，改進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營模式，提升內(nèi)部管理水平，增強(qiáng)合規(guī)風(fēng)控能力等。是從監(jiān)管角度直接強(qiáng)調(diào)信息技術(shù)的重要性。

　　03、“全面風(fēng)險管理”內(nèi)容更具體

　　在同一章內(nèi)容中，關(guān)于“全面風(fēng)險管理”的內(nèi)容變得更為豐富，之前同一章節(jié)只要求掌握定義、相關(guān)內(nèi)容、責(zé)任主體、證券業(yè)協(xié)會就此實施的自律管理可采取的措施等五項內(nèi)容;而今，新修訂版本中，還要求“了解證券公司全面風(fēng)險管理文化的要求”和“了解首席風(fēng)控官及風(fēng)險管理部門的履職保障”兩項。

　　由于資本市場瞬息萬變，去年以來不斷有券商爆出風(fēng)險事件，因此風(fēng)險管理的重要性也日益顯著。

　　04、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范中新增“科創(chuàng)板”內(nèi)容

　　自去年11月份，國家領(lǐng)導(dǎo)人宣布新增科創(chuàng)板，資本市場的生態(tài)正在發(fā)生巨大變化。在本次修訂中，科創(chuàng)板內(nèi)容也成為新增的重點。

　　在法律法規(guī)部分第三章“證券公司業(yè)務(wù)規(guī)范”中，“經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和資管業(yè)務(wù)”模塊有重點調(diào)整。即在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范部分添加了科創(chuàng)板的內(nèi)容，要求掌握科創(chuàng)板定位、投資者適當(dāng)性管理要求。

　　了解上海證券交易所在科創(chuàng)板推出的交易機(jī)制改革措施;掌握存托憑證的定義、存托人與托管人職責(zé)、投資者保護(hù)機(jī)制等。作為券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)新戰(zhàn)場，了解科創(chuàng)板新規(guī)成為證券從業(yè)人員的必然要求。

　　05、資管業(yè)務(wù)規(guī)范部分有補(bǔ)充修改

　　在目前“去通道”的趨勢下，券商正在積極推動資管轉(zhuǎn)型，提供以投研優(yōu)勢為基礎(chǔ)的主動管理券商，近年來發(fā)展不錯。

　　今年的考試大綱也順應(yīng)了這個發(fā)展趨勢，資管業(yè)務(wù)規(guī)范部分更改和補(bǔ)充了一些內(nèi)容。

　　今年的大綱中既添加了“了解私募資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的專項監(jiān)管要求”和“掌握資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)投資者的權(quán)利與義務(wù)”等知識點，又根據(jù)今年的形勢在去年大綱的基礎(chǔ)上做了修改。

　　大公司制度完善，福利待遇好，很多小會計都想進(jìn)大公司學(xué)習(xí)工作。但你真的知道什么樣才是大公司嗎?

　　你真的知道什么樣才是大公司嗎?

　　像這家注冊資本14033萬元、參保人數(shù)429人的廣東煙草公司算小微企業(yè)嗎?

　　在很多人的認(rèn)知里，中國煙草名氣很大又牛，經(jīng)營著全國煙民的煙草生意，怎么和小微企業(yè)沾上邊呢?但廣東煙草公司在官方的確被劃為小微企業(yè)，是在小微企業(yè)名錄可以查詢到的。

　　這個公司也是小微企業(yè)，你相信?

　　小微企業(yè)究竟有多小?

　　小微企業(yè)是國家為了改善中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，針對性出臺一系列促進(jìn)中小企業(yè)的政策，既然要針對性地給中小企業(yè)制定政策，就對全部企業(yè)做了劃分。我國對企業(yè)劃分為大型企業(yè)、中型企業(yè)，小型企業(yè)和微型企業(yè)。

　　這四種企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)首先以《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T 4754—2017)區(qū)分不同行業(yè)，再根據(jù)各個行業(yè)的特點，從人員規(guī)模、經(jīng)營規(guī)模作為標(biāo)準(zhǔn)劃分。

　　主要有統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)和金融業(yè)企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定兩種。

　　通過上面這個劃分標(biāo)準(zhǔn)，我們可以看出注冊資金額并不能完全決定企業(yè)的“小”。一個企業(yè)是否小微企業(yè)，要看行業(yè)，還要看該行業(yè)是依據(jù)從業(yè)人員數(shù)量還是營業(yè)收入還是資產(chǎn)總額。舉個例子，即使你是人員上萬的房地產(chǎn)中介公司，但是營業(yè)收入和資產(chǎn)總額不符合大型企業(yè)的劃型標(biāo)準(zhǔn)，也不算大型企業(yè)。

　　小微企業(yè)政策“多”

　　雖然叫“小微企業(yè)”，但是在我國經(jīng)濟(jì)中并不“小”，小微公司在我國占大多數(shù)，而且有著眾多政策優(yōu)惠，

　　符合小型企業(yè)和微型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)可以申請享受財政資金支持、稅收優(yōu)惠、金融支持、注冊登記政策、其他(專利、知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化基金等)等政策支持。

　　僅稅收優(yōu)惠政策就有9個，以下就是這些稅收優(yōu)惠的政策依據(jù)和政策內(nèi)容、享受條件等。

　　通過以上政策的思維導(dǎo)圖，我們可以看到對于每個政策的享受條件都不一致，除了吸納特殊人群或者重點人群就業(yè)的政策沒有限定為小微企業(yè)，其他8個政策都有限定在小微企業(yè)或者個人創(chuàng)業(yè)。個人創(chuàng)業(yè)通常選擇的公司類型主要有個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和有限公司。

　　小微企業(yè)和小型微利企業(yè)不一樣

　　通過以上優(yōu)惠政策思維導(dǎo)圖，我們可以看出，小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策是涉及企業(yè)所得稅、增值稅、教育附加費(fèi)、城市維護(hù)建設(shè)稅等多個稅種。而小型微利企業(yè)則是專指企業(yè)所得稅中小型企業(yè)、微型企業(yè)、還包括家庭作坊式公司，可以享受特定的優(yōu)惠稅率。

　　由于個體工商戶、個人獨(dú)資企業(yè)以及合伙企業(yè)繳納個人經(jīng)營所得稅，不符合所得稅的優(yōu)惠稅率政策。

　　舉個例子給大家說明一下這個政策：

　　A企業(yè)2020年應(yīng)納稅所得額不超過300萬元;從業(yè)人數(shù)不超過300人;資產(chǎn)總額不超過5000萬元，符合享受小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。A企業(yè)2020年的應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅;對年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。假若A企業(yè)2020年的應(yīng)納稅所得額為270萬元，其所得稅應(yīng)納稅額計算如下。

　　不超過100萬元的部分，應(yīng)納稅額=100萬*25%*20%=5萬超過100萬但不超過300萬的部分，170萬*50%*20%=17萬A企業(yè)2020年應(yīng)繳納所得稅額為5萬+17萬=22萬(為讓大家容易理解，簡化了說明，實際工作請以官方通知嚴(yán)格執(zhí)行)

　　除了以上政策，還有不少特定針對小型微利企業(yè)的政策。

　　像2020年官方發(fā)布《關(guān)于小型微利企業(yè)和個體工商戶延緩繳納2020年所得稅有關(guān)事項的公告》(國家稅務(wù)總局公告2020年第10號)，小微企業(yè)可以延繳5月1日至12月31日的所得稅。至今還沒有延長的政策，隨著2021年1月到來，延繳的現(xiàn)在要交了!

　　說了這么多小微企業(yè)的政策，當(dāng)然能享受的盡量享受啦。但是要提前規(guī)劃公司的規(guī)模。會計不要等公司注冊了，開展業(yè)務(wù)了，一年后繳納企業(yè)所得稅才發(fā)現(xiàn)自己不符合享受政策的條件。會計提前學(xué)習(xí)并先選好企業(yè)的組織形式，稅務(wù)籌劃事半功倍。這也是為什么不少老板在公司業(yè)務(wù)發(fā)展到一定規(guī)模，會選擇注冊新公司，就是希望盡量多享受這些小微企業(yè)政策。

　　希望分析完小微企業(yè)和小型微利企業(yè)的這些知識能幫助大家。下一期想知道什么內(nèi)容，趕緊在下方寫留言吧。

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中是不斷發(fā)展的，如果是保持在小型微型企業(yè)范圍內(nèi)，就可以在明年繼續(xù)享受相關(guān)政策，但是如果超出標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)部門就會對企業(yè)重新劃型，也就不能享受相應(yīng)的政策了。

　　2020年已經(jīng)結(jié)束，企業(yè)所得稅匯算清繳前，好好檢查自己的公司是什么企業(yè)類型啦。

　　本文為財稅智囊團(tuán)(ID：shuizhinang)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿湯。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。@財稅智囊團(tuán)保留所有權(quán)利。

　　會計，既是公司的掌門人，又是老板的好搭檔!每每有客戶來公司與老板商談合作事宜的時候，除了業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人要在場以外，出場率最高的應(yīng)該就是財氣側(cè)漏的會計了!言談舉止間都透露著公司雄厚的資金實力~

　　所以說，會計想做老板身邊的紅人，不僅得會做賬，還得會說話。

　　尤其現(xiàn)在臨近年底，大家都默默辛苦勞作了一年，別人寫的年終匯總厚到連訂書機(jī)都訂不進(jìn)去，而你寫的年終報告卻薄如蟬翼，也難怪CEO不認(rèn)可你本年度的工作成果!那怎樣才使得年終報告能二兩撥千斤呢?奧妙就在這里···

　　一、書寫思路&構(gòu)思技巧，崗位職責(zé)

　　通常來說，會計們都有寫工作記錄的習(xí)慣，譬如記錄稅期、記錄新政實施要點和待辦事項等等。如果你也有這個習(xí)慣，那么寫年終報告對于你來說就不什么難事了。

　　實在無從下手的小伙伴，回想一下自己來這里面試的時候，當(dāng)時HR介紹你的崗位職責(zé)都包括哪些?由重到輕羅列出來，寫成大綱;

　　如果想不起來的小伙伴，可以翻翻你的工作手冊，對著里面的要求做個框架;

　　如果以上都沒，也沒關(guān)系!寵粉的小師妹已準(zhǔn)備會計任職要求最重要排名前10項，大概率會涵蓋到你的工作內(nèi)容：

　　梳理清楚崗位職責(zé)后，就可以在每一條規(guī)則上去細(xì)化，寫得越詳細(xì)越好，我們是會計，都懂得用數(shù)據(jù)來展示公司的經(jīng)營成果，想必也懂得用數(shù)據(jù)來展現(xiàn)自己勞動成果，給大家舉了例子：

　　A的年終總結(jié)是：

       每月審核出納的現(xiàn)金、銀行日記賬;每月開具發(fā)票和掃描發(fā)票;每月按時發(fā)工資，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

　　B的年終總結(jié)是：

　　(1)每月的月初與月末均有與出納核對現(xiàn)金、銀行日記賬，本年度共核對24次，每月賬實相符，財務(wù)部資金管理透明規(guī)范;

　　(2)本年度共開具發(fā)票200張，銷售額480萬元，其中第一季度開具發(fā)票80張，第二季度開具發(fā)票40張，第三季度開具發(fā)票60張，第四季度考慮到納稅人身份升級，從稅務(wù)籌劃的角度控制了開票金額，保留公司小規(guī)模納稅人資格!故本年度最后一個季度開票量為20張;

　　(3)公司現(xiàn)有員工42人，每月5號前工資核算完畢，每月10號協(xié)助員工完成工資單簽收工作，本年度公司工資薪金支出262萬，公司承擔(dān)員工五險一金費(fèi)用累計20萬;

　　(4)本年1月與XX經(jīng)理前往XX城市開展市場調(diào)研一周，共收獲XXX份有效數(shù)據(jù);本年3月8日婦女節(jié)，帶領(lǐng)公司女員工到社區(qū)派送公司產(chǎn)品;本年5月為公司搭建數(shù)據(jù)模型·······

　　以上兩位員工的匯報，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，哪位員工會更受青睞?答案顯而易見!數(shù)字還真是我們會計的本命符號，小伙伴們寫年終工作總結(jié)的時候記住要學(xué)會用數(shù)據(jù)替自己說話。

　　二、書寫思路&構(gòu)思技巧，及時性原則

　　《企業(yè)會計準(zhǔn)則》中有明確規(guī)定會計核算應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行，也就是會計及時性原則，這個和寫年終報告有什么關(guān)系呢?關(guān)系可大了，相信財會人對2020年的印象都特別深刻，因為真的特別忙!幾乎每個月都有新政新規(guī)，開票稅率變動，社保變動，申報方式變動，申領(lǐng)補(bǔ)貼····

　　而這些信息，都需要經(jīng)過會計系統(tǒng)的籌劃和處理，最終以數(shù)據(jù)的形式作為高層領(lǐng)導(dǎo)對公司決策的重要依據(jù)。在這個過程中，你所做的籌備、統(tǒng)計工作有哪些呢?你又是如何及時地將政策結(jié)合公司性質(zhì)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的呢?假設(shè)你沒及時利用好政策優(yōu)惠，公司的資金流又有什么變化呢?這些都是可以去寫一寫的，細(xì)化過程，著重描述成果。

　　在此基礎(chǔ)上，再延伸去想想公司本年度有沒有實施什么內(nèi)部政策，作為會計都做了哪些相應(yīng)措施?這類問題都可以一一寫在你的年終報告上。

　　會計網(wǎng)還是那句：用數(shù)據(jù)替你說話!

　　2021，沖沖沖!

　　2020年的年終報告寫得出彩，2021年離升職加薪還遠(yuǎn)嗎?速速拿出你的小本本開始起草年終工作匯總報告吧~加油，會計人!

　　文章來源：本文由會計小師妹原創(chuàng)整理發(fā)布，編輯：Gaga，部分素材來源網(wǎng)絡(luò)。如需引用或轉(zhuǎn)載，請在公眾號留言申請授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!@會計小師妹 保留所有權(quán)利

　　有個粉絲在后臺和我吐槽：最近進(jìn)了一家新公司，但是里面的財務(wù)制度亂套了，老板說啥是啥，甚至有很多歷史遺留問題都是不可告人的。這讓這位粉絲非常為難，問我究竟是走是留呢?坦白講，工作抉擇就不像婚姻一樣了，勸和不勸離，我非常果斷地就回復(fù)了那位粉絲：“收拾一下，提出離職”!

　　一、這5種企業(yè)，會計們，遇上就躲吧!

　　可能講到這，會有很多網(wǎng)友開始吐槽我了：別人好不容易找的工作，干嘛要勸人辭掉啊?這不是砸人飯碗嗎?我想委婉地說一句：“忠言逆耳利于行，現(xiàn)在不鞭策你，將來結(jié)局難料及”，那究竟哪些企業(yè)會計不能去呢?以我個人的從業(yè)經(jīng)驗整理了5種，當(dāng)然我知道還有朋友會有更深一層的補(bǔ)充，也歡迎在文末提出。

　　1、零規(guī)則制度/制度形同虛設(shè)的企業(yè)

　　無規(guī)矩不成方圓，老話都有說了，零制度的公司，他們的財務(wù)管理機(jī)制主要是“人治”，不是“法治”，如果你倒霉點，遇上個暴發(fā)戶老板，什么稅務(wù)知識也不懂，光請一個財務(wù)回來就感覺很厲害了。但實際操作中又有很多不合法合規(guī)的要求，這會讓你在辦事的過程中產(chǎn)生很多碰撞，另外，如果一個企業(yè)沒有財務(wù)制度，凡事都是靠老板的旨意去辦事，請問作為會計的你，如何應(yīng)對稅務(wù)機(jī)關(guān)的考核呢?所以這個問題一想便知，就不多做延伸了。

　　當(dāng)然，我相信很多財務(wù)“老人”都不會進(jìn)這種公司的，也算是給新人提個醒，不要為了找工作而找工作，應(yīng)學(xué)會擇優(yōu)錄取。

　　2、公司沒有實控人的企業(yè)

　　為什么說這類公司不能去呢?第一，公司沒有實際話事人，股權(quán)架構(gòu)不清晰，大老板說一句，二老板補(bǔ)一句，三老板湊一句……那么作為財務(wù)人員的你，到底怎么辦事呢?第二，無實控人，會計要去辦一件極其瑣碎的事情，都要經(jīng)過N個老板的同意，我就舉例你處理一個費(fèi)用報銷吧，從月初到月底，恭喜你，幾乎大半個月都在跑流程，不累嗎?反正我看著是累的……

　　3、“關(guān)系戶”企業(yè)

　　什么意思呢?你可以理解為：這家公司里的老板自認(rèn)為“有錢能使鬼推磨”，凡事走后門，各種走后門，這種企業(yè)，會計們真的不要去，因為一不小心就容易被套進(jìn)去的!

　　會計網(wǎng)曾經(jīng)遇到過這樣一個客戶：他們公司被評估所評估，然而這個老板感覺自己很牛，關(guān)系網(wǎng)特別廣，就說：“我找人去跟所長打個招呼就行了”，結(jié)果，還是如廣大人民群眾所愿：這家企業(yè)被追繳稅款+滯納金高達(dá)200多萬。最后還是老老實實交了。

　　4、“用人唯親式”的企業(yè)

　　這個就很明白了，你到這種公司去，混個1-2年、2-3年積累經(jīng)驗沒事，我絕不攔著你，但是你要想在這樣的企業(yè)里升官發(fā)財?抱歉，我一定要告訴你，想都別想了，這種類型的企業(yè)的核心財務(wù)管理人員，一般都是老板的親信，無論你再努力，再認(rèn)真，再肯為這個企業(yè)出謀劃策，老板都不會看上你的，看不上不要緊，還有的會計會經(jīng)?！氨冲仭?，明明不是你的錯，但莫名其妙，鍋就扣到你頭上了，所以對于這類型的企業(yè)，會計網(wǎng)建議你混幾年經(jīng)驗，就找更好的平臺吧!

　　5、小微企業(yè)

　　經(jīng)常有聽到會計吐槽的，說：“我在這家公司里啥都干，行政、會計、甚至有的連采購都干了，反正老板給過來的任務(wù)，沒有最多，只有更多”，這種節(jié)奏的公司，會計網(wǎng)也說一句真心話吧，如果你想歷練下自己，剛畢業(yè)，也沒有大企業(yè)愿意雇傭你，資歷尚淺，這些都沒問題，可以去嘗試一下，但是凡事要有個點，自己心里要有桿秤，學(xué)到自己想學(xué)的，就可以物色更好的發(fā)展了。

　　二、不同階段，應(yīng)有相對應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃

　　其實本身不想聊這個話題的，但是我發(fā)現(xiàn)了很多會計小伙伴對自己的“職業(yè)規(guī)劃”也是有點一臉蒙圈，在這里也給大家?guī)c拙見大家吧，僅供參考，歡迎補(bǔ)充。

　　1、應(yīng)屆會計畢業(yè)生

　　剛畢業(yè)，很迷茫，沒有方向，這些都是能理解的，每個人都有經(jīng)歷過這個階段，但我建議這類型的同學(xué)，可以審視下自己，社會是殘酷的，具備競爭力尤為關(guān)鍵。

　　會計從業(yè)人員，HR開口就會問你：有沒有資格證，稅務(wù)師，CPA等等的，所以，建議應(yīng)屆畢業(yè)生先不要急著找工作，看看自己手里都有哪些“牌”，沒有，我們就找一份普普通通的，實習(xí)崗位也可以，工資肯定不高，但要記住積極的去豐富自己，進(jìn)行繼續(xù)教育。

　　2、20+，有3-5年工作經(jīng)驗的

　　這類同學(xué)，就不要再迷茫了，找不到人生方向?qū)頃鼙粍拥?。因此我建議：多豐富自己的實戰(zhàn)經(jīng)驗，畢竟會計來來去去還是那些工作技能而已，但要記住：你多掌握一項，多接觸一項，將來就多一項過人的亮點與實力。也要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，比如：5年內(nèi)，我要晉升管理層，10年內(nèi)我要晉升中階崗位等等。切忌碌碌無為，最后荒廢的是自己。

　　3、30-45歲，有10年工作經(jīng)驗的

　　這類同學(xué)好像就不需要我多說了，找到合適自己的路，堅定不移，多給自己制造出一些傳奇案例，讓自己成為資深老手，相信你們肯定衣食無憂，每個月都有獵頭來高薪聘請。(當(dāng)然，這也是各位努力的目標(biāo))

　　本文為財稅智囊團(tuán)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會計。

　　從業(yè)多年，縱觀會計行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務(wù)主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達(dá)到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務(wù)高層崗位上會更有優(yōu)勢呢?這些選擇會計專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進(jìn)入行業(yè)頂端的事務(wù)所，除了需要適應(yīng)996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。

　　你沒聽錯，能夠當(dāng)并且能長期當(dāng)“牲口”的還是男性。

　　進(jìn)過大廠的小伙伴應(yīng)該都知道，當(dāng)加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士優(yōu)先

　　首先，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有事需要一個人出差，在工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，你更愿意派一個男生還是女生?

　　從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現(xiàn)在時不時新聞就報道某某女性單獨(dú)外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。

　　從員工內(nèi)部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機(jī)會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。

　　“你(女)負(fù)責(zé)貌美如花，我(男)負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業(yè)心超強(qiáng)，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。

　　03、天然優(yōu)勢，專注工作

　　男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現(xiàn)在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。

　　04、思維模式不同

　　財務(wù)工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務(wù)工作，因為需要核算，數(shù)據(jù)等等細(xì)枝末節(jié)，而女生天生細(xì)膩，對于這些繁瑣細(xì)微的工作更加擅長。

　　正是如此，當(dāng)你和大多數(shù)人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細(xì)節(jié)，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強(qiáng)的全局意識，更加擅長于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識的人群都會成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學(xué)開始，就注定了會計行業(yè)中的男女比例失調(diào)。

　　但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。

　　但是換個角度，作為男生，你認(rèn)為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢更大?

　　那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務(wù)高層呢?

　　隨著社會進(jìn)步，思維方式也在進(jìn)而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機(jī)會，而所謂的男性”性別優(yōu)勢“也在被逐步弱化。

　　那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：

　　1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長遠(yuǎn)，利用詳細(xì)的規(guī)劃部署，達(dá)成最終目標(biāo)。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團(tuán)隊內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提升團(tuán)隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實，創(chuàng)新思維。想要成為財務(wù)負(fù)責(zé)人，你的專業(yè)知識，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認(rèn)知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設(shè)性意見，為公司創(chuàng)造價值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢。相信，只要堅持深耕，提升業(yè)務(wù)能力，一定會在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時候，升職加薪都不是問題。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。

　　2021年9月2日，中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會在北京開幕，會上宣布將繼續(xù)支持中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，深化新三板改革，設(shè)立北京證券交易所，打造服務(wù)創(chuàng)新型中小企業(yè)主陣地。

　　證監(jiān)會負(fù)責(zé)人就深化新三板改革設(shè)立北京證券交易所答記者問時表示，將按照分步實施、循序漸進(jìn)的原則，總體平移精選層各項基礎(chǔ)制度。在北京證券交易所上市的公司基本由創(chuàng)新層公司產(chǎn)生，同時，維持新三板基礎(chǔ)層、創(chuàng)新層與北京證券交易所“層層遞進(jìn)”的市場結(jié)構(gòu)，同步試點證券發(fā)行注冊制。

　　為何要設(shè)立北京證券交易所？

　　北京證券交易所服務(wù)的是創(chuàng)新型中小企業(yè)。中小企業(yè)在推動經(jīng)濟(jì)增長、促進(jìn)科技創(chuàng)新、增加就業(yè)等方面具有重要作用，但跟大型、成熟企業(yè)相比，創(chuàng)新型中小企業(yè)融資需求的實現(xiàn)仍是薄弱環(huán)節(jié)。新設(shè)一家為廣大創(chuàng)新型中小企業(yè)服務(wù)的證券交易所，不僅可以承載更大的融資規(guī)模，暢通資本流通機(jī)制，還可以為這類中小企業(yè)構(gòu)建更為有力的信用增長通道。

　　證券交易所是金融供給的基礎(chǔ)設(shè)施和機(jī)制載體，不同規(guī)模的企業(yè)需要有與之相匹配的證券交易場所和對應(yīng)機(jī)制，北京證券交易所作為“服務(wù)創(chuàng)新型中小企業(yè)的主陣地”，有利于拓展資本市場的服務(wù)功能，深化金融供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。

　　北交所和滬深股市的區(qū)別

　　三大證券交易所的服務(wù)對象各有側(cè)重。北京證券交易所堅持服務(wù)創(chuàng)新型中小企業(yè)的市場定位，而滬深市場的主板將繼續(xù)為成熟的大中型企業(yè)服務(wù)，科創(chuàng)板為硬科技產(chǎn)業(yè)板塊的企業(yè)服務(wù)，創(chuàng)業(yè)板為高新技術(shù)企業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)和成長型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)服務(wù)。

　　證監(jiān)會明確，建設(shè)北交所的過程中，將重點處理好“兩個關(guān)系”。一是北京證券交易所與滬深交易所、區(qū)域性股權(quán)市場堅持錯位發(fā)展與互聯(lián)互通，發(fā)揮好轉(zhuǎn)板上市功能。二是北京證券交易所與新三板現(xiàn)有創(chuàng)新層、基礎(chǔ)層堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與制度聯(lián)動，維護(hù)市場結(jié)構(gòu)平衡。

　　素材整理自：百度百科、人民微看點、每日經(jīng)濟(jì)新聞、人民網(wǎng)

　　老板：小財，最近咱們的兄弟公司經(jīng)營困難，需要借一筆錢來周轉(zhuǎn)。這是他們的銀行賬號，你趕緊轉(zhuǎn)一筆錢給他們吧。

　　小財：老板，這筆錢不是說借就借的，不弄清楚這些事情可是有風(fēng)險的哦!

　　一、兄弟公司與我們是什么關(guān)系?

　　老板：這還用說，是我多年的老友辦的公司，關(guān)系很鐵，行業(yè)前景很好，信譽(yù)有保證，沒問題的!

　　小財：不是問私人關(guān)系，而是企業(yè)間的關(guān)系!

　　這家公司跟我們企業(yè)是什么關(guān)系?常見的說法有母子、集團(tuán)、總分、關(guān)聯(lián)等。這些詞匯代表的意思有些一樣，有些不同?？傮w可以概括為2種關(guān)系。

　　1、母子關(guān)系

　　A公司占有B公司半數(shù)以上股份并控制B公司的經(jīng)營，那么A公司為母公司，B公司為子公司。我們常見的集團(tuán)、關(guān)聯(lián)企業(yè)里面的公司之間的關(guān)系也是母子公司。

　　2、總分公司

　　“B公司”是A公司在異地安置的機(jī)構(gòu)，并不是獨(dú)立的個體，沒有法人，那么“B公司”并不是真正的公司，所以A公司與“B公司”是總分公司的關(guān)系。

　　老板：哦，原來如此，他們公司是咱們的子公司，這下轉(zhuǎn)賬過去沒問題了吧?

　　小財：不，還要算稅!

　　正常來說，不管是不是母子公司，無償借款都要交稅的，不過財稅[2019]20號文件來了!

　　其中就列明“三、自2019年2月1日至2020年12月31日，對企業(yè)集團(tuán)內(nèi)單位(含企業(yè)集團(tuán))之間的資金無償借貸行為，免征增值稅?！?/p>

　　而2021年第6號公告，把優(yōu)惠延長了!延長至2023年12月31日。

　　換言之只要咱們公司和兄弟公司是確實是同屬一個集團(tuán)的，就不用交增值稅了。

　　二、怎么證明是一個集團(tuán)的?

　　老板：還要什么證明，就是一個集團(tuán)的嘛。

　　小財：別急，《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》寫得很清楚!

　　如果沒在名字體現(xiàn)，可以通過財務(wù)報表來查看。子公司的財務(wù)報表會納入總公司的編制。

　　三、企業(yè)所得稅

　　小財：增值稅免了，接下來還要看企業(yè)所得稅!

　　老板：要提供什么證明嗎?

　　小財：不用，需要看一下《企業(yè)所得稅法》、《企業(yè)所得稅法實施條例》和2017年第6號公告!

　　所以這個獨(dú)立交易原則是判斷母子公司無償借款是否可以企業(yè)所得稅的重要標(biāo)準(zhǔn)。而母公司借款給子公司卻不收利息，就不符合獨(dú)立交易原則了。而母子公司稅負(fù)基本很難一致，所以實際操作當(dāng)中，不少稅務(wù)機(jī)關(guān)會要求企業(yè)按照市場利率作納稅調(diào)整。

　　所以企業(yè)所得稅，在某些特定情況下，還是要交的。

　　老板：這樣借款還要收稅?那要不收點利息好了。

　　小財：那樣的話，要按市場價定利息，簽合同，收到利息也要開發(fā)票哦。增值稅和所得稅一個都跑不了。如果利息低于市場價，會有被稅務(wù)機(jī)關(guān)調(diào)整補(bǔ)稅的風(fēng)險!

　　老板：那還是按無償借款好了，好歹省了增值稅。

　　補(bǔ)充

　　子公司向母公司無償借款時，母公司做分錄：

　　借：其他應(yīng)收款——子公司 貸：銀行存款

　　子公司收到母公司無償借款時，子公司做分錄：

　　借：銀行存款 貸：其他應(yīng)付款——母公司

　　來源：本文為秒懂財務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阡陌 。

　　又一年年末啦，即將迎來春節(jié)，很多會計小伙伴都在忙著做收尾工作，年末除了做不完的報表，報不完的發(fā)票之外，近期也有不少會計小伙伴過來找小圈吐槽：老板讓寫個人的年終工作總結(jié)報告，不知道該怎么寫?

　　其實，寫年終報告也沒有想象中的那么難，只要把思路邏輯理清楚，還是很容易的。接下來王經(jīng)理給和大家分享分享自己的思路，希望可以幫助到大家提前完成工作，過個好年哦~

　　01、自身工作崗位所做的工作總結(jié)

　　在寫個人年終總結(jié)的時候，我們定少不了要對這一年以來關(guān)于自身在職職位的工作完成情況的總結(jié)。有會計小伙伴就說到，工作反反復(fù)復(fù)就這些，每個月都按時完成了，不知道還可以說啥?

　　會計網(wǎng)給大家總結(jié)了4大點，大家寫年終報告的時候也可以根據(jù)這幾個方面來寫。

　　一、自身所在崗位的日常工作總結(jié)

　　在寫年終總結(jié)的時候，我們就可以先闡述自身的日常工作主要負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容，你是如何去執(zhí)行以及完成這些日常本職工作的，并且在這些本職工作中有哪些完成的比較好的方面。

　　如認(rèn)真登記各類賬簿及臺帳、稅務(wù)申報、稅款繳納、發(fā)票管理工作等規(guī)范處理，保證各項工作合規(guī)、合法，為企業(yè)把好資金運(yùn)作關(guān)。

　　二、自身在管理方面的總結(jié)

　　管理成本可以說是每位會計在職場工作都會面臨的問題，老板一般也希望會計能夠給公司合理地控制各項支出的成本。所以，我們在寫個人年終工作總結(jié)報告的時候，這點是可以著重拿出來向老板匯報。

　　如你今年在職期間是如何根據(jù)公司的成本計劃，通過什么樣的方式給公司控制了成本的費(fèi)用，從而為公司增加了多少的經(jīng)濟(jì)效益。主要可以細(xì)說到：資產(chǎn)管理、債權(quán)債務(wù)管理、貨幣資金管理等等。

　　三、對內(nèi)、對外具體的措施總結(jié)

　　在個人工作年終總結(jié)匯報的時候，老板一般都喜歡看到實打?qū)嵉某煽円约皵?shù)據(jù)，如果一直是假大空的描述并沒有說服力。這時候就很需要一些數(shù)據(jù)支撐，而這些數(shù)據(jù)的來源主要在于你采取了哪些措施而來，因此，也可以著重講講這方面。

　　如對內(nèi)你制定了什么方式是通過了哪些方法讓各個部門、每個員工都統(tǒng)一自覺執(zhí)行起來;對外你是通過了哪些方式為公司節(jié)約成本，例如及時了解稅收、各項新政的動態(tài)，主動咨詢稅收難題，和稅務(wù)人員經(jīng)常對接了解溝通，為公司為個人提供合理避稅的依據(jù)等，從而讓公司的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化。

　　四、額外做了哪些工作的總結(jié)

　　別看會計工作單一，但是真正做起來不僅繁瑣還要學(xué)會靈活應(yīng)對各方面的問題。

　　如你是怎么熟悉和掌握公司各個部門的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平情況;如何和各個部門友好相處讓工作順利進(jìn)行的;出現(xiàn)人員變動情況，是怎么樣和人事部溝通并解決的等等。

　　02、工作體會以及提出建議

　　一般把一年的工作成果匯報完，老板都希望員工可以說一下在此期間自身得到的一些工作體會以及對工作上有一些什么改進(jìn)的建議，方便下一年工作的優(yōu)化和展開。

　　一、工作體會方面的總結(jié)

　　會計行業(yè)，我們?nèi)粘Ｗ钪苯拥母惺芫褪蔷褪秋L(fēng)險問題，所以我們在匯報總結(jié)的時候也可以說說自身會遇到哪些風(fēng)險的問題。如果你是在一些事務(wù)所工作，你也可以提提在服務(wù)企業(yè)的時候你有哪些體會以及經(jīng)驗等。

　　二、工作上一些體會提出建議

　　既然你匯報的時候提出這些體會，好的則繼續(xù)使用，不好的則需要改善，那么不好的老板自然也想聽聽員工的建議以及想法，這時你也可以談?wù)剬τ谶@些問題自身的一些看法并且提出一些建設(shè)性的建議。如風(fēng)險問題可以增強(qiáng)防范意識，服務(wù)企業(yè)多去實地考察等。

　　03、工作上自身存在的不足以及新一年的工作計劃

　　在工作中，不可能事事都可以做到十全十美，總有不足的地方，因此在年終總結(jié)后面我們也可以談?wù)勗谶@一年自身在工作上一些做的不足的地方，并且提出新一年的工作規(guī)劃是什么。

　　一、工作上自身存在不足的總結(jié)

　　可以根據(jù)自身的一些情況進(jìn)行填寫，這個不難，實在不會可以說說在財務(wù)軟件方面，你的操作還不夠熟練，你的專業(yè)知識方面還不夠扎實深入，你的進(jìn)行賬務(wù)處理上面還是沒能做到條條嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊取?/p>

　　二、新一年的工作計劃

　　這時候的工作計劃部門你就可以根據(jù)上面提出的不足進(jìn)行提出計劃，如財務(wù)軟件操作不夠熟練那就多學(xué)習(xí)專業(yè)軟件知識;賬務(wù)處理沒能做到條條嚴(yán)謹(jǐn)，積極參與和學(xué)習(xí)稅務(wù)方面的知識，多報一些稅務(wù)課程等等。

　　把上面這個框架一套，一份合格的財務(wù)人年終工作總結(jié)就出來啦，當(dāng)然，如果想要寫的更加出彩，那還是需要在語言上多加修飾，多加數(shù)據(jù)分析哦~

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。

　　最近一個做財務(wù)的朋友想離職，但是跟老板說了之后，老板以無人交接為由不讓走，讓等招到新的會計。眼看就要滿一個月了，還是沒招到人，她問我能不能直接把全部東西給完老板就走?當(dāng)然是不可以，財務(wù)負(fù)責(zé)人或者辦稅員，必須要在稅局變更信息，完成交接手續(xù)才能離開。但你辭職一直不讓走，可以看看以下的普法內(nèi)容。

　　公司不給辭職表也不讓離職怎么辦?

　　如果公司不肯給你辭職表，那你可以自己打一份。因為根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：

　　“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同，如果是試用期內(nèi)，則提前三日?！?/p>

　　意思也就是說，辭職不需要經(jīng)過單位或者人事的同意，根據(jù)程序提交，并保留復(fù)印件即可。

　　如果你要走了單位不肯給你辦手續(xù)怎么辦?

　　不給辦手續(xù)?那可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴他!

　　但你要收集好證據(jù)，例如你提前三十天遞交時的復(fù)印件，或者郵寄的郵件記錄等。

　　以下情況你可以立即走人：

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制你人身自由的手段，強(qiáng)迫你勞動的。

　　2、用人單位違章指揮，強(qiáng)制冒險作業(yè)，危及了你人身自由的。

　　以上情況都可以立即解除勞動合同，不需要提前告知用人單位。

　　解除勞動合同的小貼士

　　1、在通知用人單位要辭職，解除勞動合同的時候，最好不要當(dāng)面交，最好通過EMS快遞到公司。

　　并且在快遞封面寫上“因XX原因被迫解除勞動合同通知書”，并且保留好快遞回執(zhí)。

　　這樣可以保留證據(jù)，證明你確實在XX時間通知了單位。

　　2、填寫的時候要寫規(guī)范，不要寫“辭職信”，標(biāo)題應(yīng)為“解除勞動合同申請書”。

　　里面要涵蓋這些內(nèi)容：(1)你的入職時間(2)你的工作崗位以及相關(guān)的資歷(3)你接觸勞動合同的理由(4)你希望用人單位后續(xù)能履行的事項

　　會計交接清單

　　1、稅務(wù)信息變更

　　2、所有交接清單必須簽字確認(rèn)

　　在第三人在場作為監(jiān)交人的情況下，三方核對好所有資料并簽字確認(rèn)作為依據(jù)。

　　3、交接會計資料

　　離職攻略看完，再也不怕老板為難!

　　來源：本文為秒懂財務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點點 。

一、懂得敬重老板、欣賞老板、信任老板，多站在老板的角度考慮問題，與老板建立默契的上下級關(guān)系，是做好財務(wù)總監(jiān)的前提。

常聽到不少財務(wù)人說自己對公司忠心耿耿，工作能力也很強(qiáng)，就是得不到老板的信任?

你心目中的信任標(biāo)準(zhǔn)是什么?

財務(wù)方面一切你說了算才是信任?

你非得要有個財務(wù)總監(jiān)頭銜才是對你信任?

如果你是老板，你又會以什么樣的方式表達(dá)對你財務(wù)總監(jiān)的優(yōu)信任?

我們常說民營企業(yè)管理混亂，任人唯親，老板偏聽偏信，既然是常說，那就是地球人都知道了。地球人都知道的事情，那么就不是老板本人的性格或是人品缺陷的問題。那一切都好談了。

老板之所以是老板，一定有他過人之處，這是值得我們應(yīng)欣賞的地方;養(yǎng)活了那么多人，給國家交了那么多的稅，這是值得我們敬重的地方;老板也是人，是人就是犯錯，當(dāng)他犯錯的時候，我們要信任他，理解他，最后原諒他。

如果我們當(dāng)財務(wù)總監(jiān)的以這種心態(tài)去做事，你就不會對老板有諸多埋怨，也不會想著另謀高就了(天下都一樣呀)。當(dāng)你與老板意見不一時，我們應(yīng)站在老板的角度來考慮問題，他是老板，他看問題是站在全局來考慮，我們考慮問題常受財務(wù)慣有思維影響僅從財務(wù)局部來看待問題，跳不出財務(wù)這個圈，我們永遠(yuǎn)也就不能是一個合格的財務(wù)總監(jiān)。 所以并不是自認(rèn)為對老板忠心耿耿，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作勤奮就理所當(dāng)然能獲得老板的信任了。

中國人講究信任二字，有了信任，什么都好辦，沒了信任，什么也辦不了。所以我們做財務(wù)總監(jiān)就得取信于老板。有了老板的信任，下面，你就可以大展拳腳了。

二、建立一支高效、齊心協(xié)力的財務(wù)團(tuán)隊。

看到別人的帖子，如“財務(wù)總監(jiān)應(yīng)做的十件事”中沒有這一條，不知是不是因為這樣的事實在太小，所以沒列在這十件事中。根據(jù)筆者經(jīng)歷，我覺得這是第二件財務(wù)總監(jiān)應(yīng)做的大事情了。

一個高效、團(tuán)結(jié)向上的財務(wù)隊伍，是你成功的基石。

試想，如果財務(wù)報表老是出錯，而且出錯的人又是老板的一個親戚，你怎么辦?

試想，如果下面某個人未按要求及時上報財務(wù)數(shù)據(jù)，而你正等著這份數(shù)據(jù)準(zhǔn)備向老板匯報，你怎么辦?

出錯的是比你工齡還長的老員工，你怎么辦?

換人還是加強(qiáng)考核?考核就真能管用嗎?

不要忘了，這是民營企業(yè)。

帕特里克·蘭西奧尼將團(tuán)隊建設(shè)的障礙歸結(jié)為五大機(jī)能障礙：缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責(zé)任、無視結(jié)果。如果了解并克服這五大機(jī)能障礙，你將會獲得一支齊心協(xié)力的組織團(tuán)隊，有了這樣一支團(tuán)隊，你這個財務(wù)總監(jiān)就取得了事半功倍的效果。

三、深入車間、生產(chǎn)現(xiàn)場，了解公司各個運(yùn)作環(huán)節(jié)，學(xué)會傾聽、用心觀察，并不斷總結(jié)。

只有這樣，你才能真正了解公司狀況，了解公司長處和短處，才能根據(jù)公司的財務(wù)報告作出切合實際的有用的分析報告，為老板提供最有用的財務(wù)信息，并引起老板重視。坐在辦公室分析財務(wù)指標(biāo)難免會出現(xiàn)閉門造車，這樣提供給老板的財務(wù)數(shù)據(jù)相信也是較空洞、蒼白的。

四、加強(qiáng)協(xié)調(diào)財務(wù)與公司內(nèi)部各兄弟部門的溝通、配合，幫助他們解決實際的問題，并請他們更加愿意加入到公司內(nèi)控建設(shè)中來。

公司內(nèi)部控制的建設(shè)的好壞，執(zhí)行力度的大小與否，無論如何也不是財務(wù)總監(jiān)份外的事。公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)得靠有效的內(nèi)控保駕護(hù)航。沒有內(nèi)控的民營企業(yè)，就會有如脫韁的野馬會失控的。經(jīng)營一旦失控，企業(yè)完蛋是早晚的事。公司內(nèi)控的建設(shè)，沒有兄弟部門的大力支持與參與和高度認(rèn)可，僅憑財務(wù)部一部之力，這個內(nèi)控就會是聾子的耳朵是擺設(shè)。銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、行政部，每個部都可在老板面前嘰嘰喳喳的，這些部門，財務(wù)一個不敢得罪。不敢得罪，那就拉攏，取得他們的大力支持。只要他們支持，并形成常規(guī)，嘿嘿，就象孫悟空跳上如來手掌心，想不遵守內(nèi)控都難呀。

五、適時組織企業(yè)實行預(yù)算，通過預(yù)算來加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營活動的管理。

當(dāng)公司朝著集團(tuán)化和業(yè)務(wù)多元化發(fā)展時，民營企業(yè)的管理也日趨復(fù)雜，原來創(chuàng)業(yè)時期的簡單、粗放、裙帶的管理模式已經(jīng)越來越不能適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。這一時期管理模式的特點是：權(quán)力高度集中于家族成員手中，特別是老板手中，老板既是決策者，又是執(zhí)行者，事無巨細(xì)，一抓到底。這種管理模式在企業(yè)規(guī)模小的時候，具有其優(yōu)越性，憑著老板個人對市場敏銳的洞察力和強(qiáng)烈的成功欲望，及創(chuàng)業(yè)成員的熱情，企業(yè)發(fā)展很快。但在企業(yè)規(guī)模大到一定程度，尤其是在公司組織形式集團(tuán)化和業(yè)務(wù)多元化之后，管理復(fù)雜程度就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了老板的掌控能力。這時我們作為財務(wù)總監(jiān)就要根據(jù)企業(yè)發(fā)展趨勢，說服老板，組織企業(yè)進(jìn)行全面預(yù)算。做到事前規(guī)劃，事中控制，事后總結(jié)和考核。將企業(yè)的管控提升到新的管理水平，使其符合企業(yè)發(fā)展的需要。

六、協(xié)調(diào)公司與外部如稅務(wù)、銀行、客戶、供應(yīng)商、工商、外匯局等等關(guān)系，給公司營造一個良好的外部經(jīng)營環(huán)境。特別是要加強(qiáng)與稅務(wù)局的聯(lián)系。

協(xié)調(diào)好與稅務(wù)局的關(guān)系，這個稅務(wù)籌劃做起來就容易，他們會幫偶們想辦法的，當(dāng)然不要違法。他們會最先通知我們政策變化，政策短板，運(yùn)用政策進(jìn)行合理避稅。如果不搞好和他們的關(guān)系，你什么納稅籌劃統(tǒng)統(tǒng)別談。

七、根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢，合理的使用信用政策，為企業(yè)的發(fā)展合理的融資。

公司的銷售信用政策就象國家的宏觀調(diào)控，融資就象國家的貨幣政策。根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)發(fā)展情況合理地使用宏觀調(diào)控和貨幣政策是財務(wù)總監(jiān)的重要責(zé)任。

信用政策不是越緊越好，緊了，現(xiàn)金流有保證了，利潤卻沒了，大家要失業(yè);松了，利潤有了，現(xiàn)金流卻沒了，仍要失業(yè)，當(dāng)個財務(wù)總監(jiān)不容易呀。

為企業(yè)融資，并不是融得越多越好，錢多了也會燙手，如果你和老板都有投資沖動，搞不好，資金鏈“咔嚓”一聲就斷了，這時腸子悔青了也沒用。因此如何管理現(xiàn)金則是財務(wù)總監(jiān)日漸重要的工作內(nèi)容之一了。

八、參與企業(yè)重大事項的決策。

重大事項往往對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著較為重大的影響，甚至有可能決定企業(yè)的生死存亡。面對這樣的重大事項，財務(wù)總監(jiān)這時應(yīng)發(fā)揮財務(wù)穩(wěn)健的長處，慎重分析，多分析風(fēng)險因素，將我們的風(fēng)險預(yù)防與老板的積極開拓進(jìn)取密切配合起來，做到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。

由于企業(yè)所有制形勢的不同(如股份獨(dú)資)、老板性格不同，企業(yè)發(fā)展的規(guī)模和地位不同，財務(wù)總監(jiān)該做什么事，就于那個“小馬過河”的故事告訴我們，只有自己去試了，才知河的深淺。

企業(yè)最重要的資源是人力資源和財務(wù)資源。企業(yè)是由一系列契約組成，由財務(wù)資源的提供者(股東和債權(quán)人)將原始的財務(wù)資源—貨幣資金轉(zhuǎn)化為一系列的人力資源，各類有形和無形的資產(chǎn)來創(chuàng)造一個商業(yè)系統(tǒng)從而為社會提供價值，通過增值的價值服務(wù)而達(dá)到為股東創(chuàng)造價值的社會組織。

所以財務(wù)總監(jiān)的職能是在企業(yè)中協(xié)助股東對企業(yè)財務(wù)資源進(jìn)行管理，以期貨幣資本價值ROI最大化。

財務(wù)資源是一個由貨幣形態(tài)到一系列實物和非實物狀態(tài)并最終轉(zhuǎn)化為貨幣形態(tài)的資源(表內(nèi)各要素科目和表外要素)。當(dāng)然其中最重要的是貨幣資金，因為資金流對于一個企業(yè)來說就如同一個人的血液，很多企業(yè)并不是倒在企業(yè)本身資產(chǎn)形態(tài)或者價值形態(tài)的損耗，而是死在盲目擴(kuò)張中資金流斷裂和在面對消費(fèi)習(xí)慣變化時未能有足夠的資金流及時轉(zhuǎn)型的過程中。

那么管理好財務(wù)資源我們需要借助一些工具，我認(rèn)為最重要的2個工具：會計信息統(tǒng)計系統(tǒng)和管理報表系統(tǒng)(注意是管理報表而不是報表管理)

會計信息統(tǒng)計系統(tǒng)

會計信息統(tǒng)計是財務(wù)的基本功能，按一定的強(qiáng)制性規(guī)則和行業(yè)慣例將財務(wù)資源在企業(yè)各個流程節(jié)點的形態(tài)進(jìn)行統(tǒng)計，從而形成我們經(jīng)常用的三表一注。會計語言首先是一門商業(yè)語言，按這一套系統(tǒng)的語言統(tǒng)計出來，從而我們可以對企業(yè)歷史情況(縱向)和行業(yè)競爭對手、上下游產(chǎn)業(yè)鏈(橫向)進(jìn)行比較經(jīng)營成果和資產(chǎn)狀況分析，從而評價財務(wù)資源的轉(zhuǎn)化率(ROI)。

管理報表系統(tǒng)

注意我理解的是管理報表而不是報表管理，我認(rèn)為報表管理是先產(chǎn)生了報表對報表進(jìn)行優(yōu)化(比如為達(dá)到某種考核目標(biāo)的盈余管理和監(jiān)管方需要或者商業(yè)伙伴的關(guān)系維護(hù)等目的)，管理報表是意味著在報表產(chǎn)生前，我們對財務(wù)資源的配置，業(yè)務(wù)計劃和商業(yè)安排，戰(zhàn)略過程的管理和評價，以期按會計系統(tǒng)產(chǎn)生的報表達(dá)到我們預(yù)期的商業(yè)效果。其中包含如下2個模塊：

預(yù)算和評價系統(tǒng)

預(yù)算是財務(wù)資源配置最好的工具，預(yù)算不是說年初定一個目標(biāo)，按目標(biāo)分解成年度預(yù)算就一定按預(yù)算去執(zhí)行，有預(yù)算就花錢，沒有預(yù)算就不能花錢。首先預(yù)算管理應(yīng)該是一個滾動預(yù)算的概念，在我們商業(yè)環(huán)境和產(chǎn)品服務(wù)越來越短的生命周期和變化下，一個行業(yè)可能半年都是一個變化。所以商業(yè)的競爭周期是越來越快，特別是在TMT領(lǐng)域很多產(chǎn)品周期是以月為單位，而不是年的概念，所以傳統(tǒng)的預(yù)算按年來計劃和配置資源已經(jīng)不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的周期，預(yù)算就是要綜合考慮在哪些方面該投入和通過過程控制，不斷優(yōu)化資源整合來評價，最終達(dá)到商業(yè)安排的目的，而不是盲目的認(rèn)為預(yù)算就是該花多少錢，超過預(yù)算多少錢就不能去開支，商業(yè)競爭瞬息千變?nèi)f化，我們要按零基預(yù)算和滾動預(yù)算理念去開展。

資本預(yù)算：財務(wù)資源從何來，資本結(jié)構(gòu)和資本成本是一個管理者必須考慮的問題，如何獲得低的資本成本，最優(yōu)化的資本結(jié)構(gòu)對應(yīng)不同的商業(yè)項目，由于目前金融產(chǎn)業(yè)未完全市場化，所以對于民營企業(yè)很多財務(wù)總監(jiān)的首要職能是如何取得資金(銀行貸款和A股上市)，所以目前市場對于一個財務(wù)總監(jiān)的價值判斷更多是搞的來錢搞不來錢的能力，這是特定時期對財務(wù)總監(jiān)這個崗位賦予的特定的職能。但是我判斷在未來利率市場化等金融市場完全開放后，財務(wù)總監(jiān)更重要的思考不是搞錢的問題，而是應(yīng)該去看我的資本結(jié)構(gòu)、資本成本和項目之間的關(guān)系。比如我一個集團(tuán)有房地產(chǎn)的項目，那么對于這種杠桿較大和利潤率高于債務(wù)成本的項目肯定要配置的是債務(wù)資本，如果一個集團(tuán)下面有連鎖便利店的項目就不能按債務(wù)資本去配置，因為你的息稅前利潤率還不夠債務(wù)成本率。

經(jīng)營預(yù)算：經(jīng)營預(yù)算我理解的是對已經(jīng)成型的商業(yè)項目，去按商業(yè)流程規(guī)劃財務(wù)資源，在人力資源的投入，在資產(chǎn)資源的投入等。要在深刻了解產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)和企業(yè)自身能力后制定出長期和短期的財務(wù)資源配置，包括信貸政策，存貨流轉(zhuǎn)和資產(chǎn)的重置、貨幣形態(tài)和非貨幣形態(tài)資源的轉(zhuǎn)化等。

創(chuàng)新項目預(yù)算：企業(yè)不是在創(chuàng)新失敗中死去就是在創(chuàng)新的革命中死去，所以創(chuàng)新是企業(yè)長青的DNA，而創(chuàng)新也意味著風(fēng)險和失敗，所以我們要慎重對待創(chuàng)新項目，用小本錢做大買賣，最低的成本達(dá)到建立商業(yè)嘗試和競爭壁壘是任何一個企業(yè)都想擁有的機(jī)遇，就像國家工信部每年安排一部分資金做技改資金一樣，一個企業(yè)應(yīng)該在每年的利潤和資本中安排單獨(dú)安排一部分創(chuàng)新的項目，有必要對這部分財務(wù)資源進(jìn)行單獨(dú)預(yù)算，監(jiān)管和評價。

戰(zhàn)略的驗證和風(fēng)險控制：不管是經(jīng)營預(yù)算還是創(chuàng)新項目預(yù)算，財務(wù)總監(jiān)應(yīng)該針對行業(yè)和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)建立一套財務(wù)模型，階段性對預(yù)算項目去評價和驗證，比如我投資一個3年期的O2O店鋪，第一個半年估計還是建設(shè)階段，那么建設(shè)階段我匹配多少財務(wù)資源，第二個，第三個半年其又產(chǎn)生多少商業(yè)利益，如何去配置資源和評價資源，需要用財務(wù)模型去驗證下，并在后續(xù)的每一個半年中去觀察是否實現(xiàn)效果和預(yù)期驗證模型的吻合性，有可能第三個半年都未達(dá)到預(yù)期效益，那么就得評價是策略的問題還是執(zhí)行的問題，如果是策略的問題就得考慮將項目投資損失降低到最低的水平。通過不斷地驗證和測試觀察，及時預(yù)警和評價，做到財務(wù)資源在戰(zhàn)略項目的最大轉(zhuǎn)化。

內(nèi)部控制

內(nèi)部控制是保證企業(yè)的財務(wù)資源在企業(yè)內(nèi)部科學(xué)高效運(yùn)行的一套制度安排，并保證財務(wù)資源在最后形成客觀準(zhǔn)確的報告體系的有力工具，具體可參照財政部關(guān)于內(nèi)控的各項指引，應(yīng)該結(jié)合所屬的行業(yè)進(jìn)行細(xì)化和調(diào)整，其中現(xiàn)金安全的控制是尤為重要的，除了日常各賬戶的運(yùn)行安排，還有對資金流的預(yù)測并對盈余資金的管理收益化，還有信貸政策、供應(yīng)商采購和有形資產(chǎn)的保管及運(yùn)行等?！　?/p>

2財務(wù)總監(jiān)的思維模式：財務(wù)思維和業(yè)務(wù)思維

源于一次招聘：招聘財務(wù)經(jīng)理，我面試的是一個從事軟件外包企業(yè)出來的女孩，面試的時候詢問了其成本核算流程，收入結(jié)算流程和公司組織架構(gòu)及財務(wù)部運(yùn)行結(jié)構(gòu)，從財務(wù)的角度還是了解清楚了其業(yè)務(wù)流程和財務(wù)核算流程的，但是后面老板面試完后給我的反饋是：應(yīng)聘的人不了解其公司業(yè)務(wù)，說不清楚公司業(yè)務(wù)流程。

后面我就想可能存在的二點：1、老板用的是業(yè)務(wù)思維去詢問，而應(yīng)聘者要么理解不了業(yè)務(wù)思維的邏輯，要么是用財務(wù)思維思考和用財務(wù)語言回答這個問題，導(dǎo)致溝通的偏差。2、老板問專業(yè)的問題，比如你們市場渠道是如何做營銷如何看待競爭策略的這些，對于一個財務(wù)經(jīng)理來說，他可能還沒有深入到那個層次，財務(wù)只知道那個營銷渠道花了多少錢，銷售占比多少，沒有去洞悉具體競爭的營銷手段有哪些，營銷工具有哪些和潛在的競爭。

所以作為一個財務(wù)管理者，當(dāng)你的上級是非財務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)的時候或者你需要和業(yè)務(wù)部門深入溝通的時候，你應(yīng)該把問題轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)思維并用簡單的業(yè)務(wù)語言去描述問題和溝通解決方案，因此很多企業(yè)的財務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門的分歧較多，而一個財務(wù)知識卓越的管理者如果他的直接上司是一個財務(wù)專業(yè)出身的人的時候，很好溝通和理解，但是面對非財務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的時候，雙方的落差比較大，這一點需要我們財務(wù)管理者去思考，如何運(yùn)用有效的溝通工具，如何在不同的場合，將財務(wù)語言簡化、轉(zhuǎn)化來解決問題?！　?/p>

3、財務(wù)總監(jiān)的管理境界：越規(guī)則越人文

在中國這個市場下，特別是民營企業(yè)的很多老板既想做大又不想按法律履行義務(wù)，這些都是企業(yè)和財務(wù)人的底線。

在具體企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)行中，業(yè)務(wù)部門和老板對這些的認(rèn)識和財務(wù)經(jīng)常是有分歧的(經(jīng)常的說辭是別的企業(yè)都這樣做可行，言下之意你的財務(wù)水平有限)，所以財務(wù)人要把握在底線規(guī)則的前提下，如何區(qū)分罪與非罪，抓大放小，一定要和業(yè)務(wù)部門提前溝通，在業(yè)務(wù)發(fā)生前就規(guī)劃好這筆業(yè)務(wù)如何在賬面體現(xiàn)和處理，最終對報表的影響是什么，事項的處理需要哪些合同和票據(jù)的支持。做到在事前溝通好并把握好規(guī)則，只要風(fēng)險提示和把控到位就已經(jīng)盡職了。這就是我理解的該規(guī)則的東西要按按規(guī)則走，該人文的事情要人文，越規(guī)則越人文。

國外的碩士相比國內(nèi)的碩士申請要求低、學(xué)制短、性價比高，成為很多人的選擇。美國西東大學(xué)是坐落于美國新澤西州的一所教學(xué)規(guī)模大、歷史悠久的綜合性大學(xué),有很多人申請。那么美國西東大學(xué)mba學(xué)位班申請條件是什么？學(xué)費(fèi)是多少？想了解的伙伴們，快來看看吧！

一、美國西東大學(xué)mba學(xué)制

本mba課程總時長為20個月，采取小班授課模式，每月集中在周六和周日進(jìn)行教學(xué)。部分課程提供海外學(xué)習(xí)期和移動課堂選項，結(jié)合面授教學(xué)、案例分析研討以及實戰(zhàn)模擬等多樣化的教育手段。

二、美國西東大學(xué)mba學(xué)費(fèi)

總學(xué)費(fèi)為15.8萬元（以官方招生簡章公布信息為準(zhǔn)）。

三、美國西東大學(xué)mba申請條件

申請者需滿足以下條件：

持有本科或同等學(xué)歷，并擁有3年以上的管理工作經(jīng)驗；

對于表現(xiàn)出色的?？飘厴I(yè)生，如有5年以上管理工作經(jīng)驗，可在補(bǔ)修相應(yīng)學(xué)分后破格錄取。

四、美國西東大學(xué)mba招生對象

本項目面向以下群體：

金融行業(yè)的中高層管理者；

正在拓展或有意開展境外業(yè)務(wù)的企業(yè)高層管理者及大型項目的負(fù)責(zé)人；

具有創(chuàng)新思維的企業(yè)家、行業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)者及上市公司高管；

在管理領(lǐng)域有卓越成就的個人。

五、美國西東大學(xué)mba申請材料

申請人應(yīng)提交以下材料：

一張電子版?zhèn)€人照片（用于制作學(xué)生證）；

身份證或護(hù)照的原件掃描件一份；

名片一張；

最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件（如有學(xué)位，需一并附上學(xué)位證）及成績單的掃描件；

根據(jù)提供的模板填寫的個人履歷；

根據(jù)模板撰寫的推薦信；

個人陳述。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA