應付職工薪酬大家應該都不陌生，那么對于應付職工薪酬的會計科目你知道多少呢？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

企業(yè)應付職工薪酬的會計處理步驟是什么？

1、確認(計提)工人工資

借：生產成本(生產工人的薪酬)

借：制造費用(車間管理人員的薪酬)

借：勞務成本(提供勞務人員的薪酬)<

借：管理費用(行政管理和財務部人員的薪酬)

借：銷售費用(銷售機構人員的薪酬)

借：在建工程(在建工程人員的薪酬)

借：研發(fā)支出(研發(fā)支出人員負擔的職工薪酬)

貸：應付職工薪酬--工資

貸：應付職工薪酬--職工福利費

貸：應付職工薪酬——工會經費

貸：應付職工薪酬——職工教育經費

貸：應付職工薪酬——-社會保險費(企業(yè)負擔部分

貸：應付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)

2、實際發(fā)放工資的時候

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款(發(fā)工資)

貸：其它應收款(代扣款)

貸：應交稅費-個人所得稅(代扣代繳個稅)

辭退職工需要給經濟補償嗎？

職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。企業(yè)應當根據辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經濟補償金額。

1、計提時

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

2、實際支付時

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費——應交個人所得稅

3、代繳個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關應付職工薪酬的知識點，希望可以幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

應付職工薪酬是實發(fā)工資還是應發(fā)工資？

　　相信很多會計在做賬的時候，都會把很多賬目不小心計入了應付職工薪酬的科目，很容易把應付職工薪酬相關的內容與其他內容混淆，那么，今天就給大家講一講應付職工薪酬經常混淆的知識點，讓大家更好地進行理解。

　　說到應付職工薪酬，我們首先就得了解一下什么是應付職工薪酬?

　　其實很好理解，應付就是應該，薪酬就是薪資，顧名思義就是：公司或者企業(yè)應該按照規(guī)定付給職工或者員工相應的勞動報酬。

　　01、應付職工薪酬的分類

　　有粉絲就過來詢問：那應付職工薪酬的分類有哪些呢?

　　應付職工薪酬的分類可以分成4大種：短期的薪酬、離職后的福利、辭退員工的福利還有就是一些長期職工福利。

　　其中，短期的職工福利包括員工的工資、獎金、五險一金等等，除了已經解除勞動關系給予的補償，其他都需要在年度報告期間結束的12個月之內給支付完畢。

　　離職后的福利包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等等。

　　辭退員工的福利包括公司或者企業(yè)在和員工的勞動合同還沒有到期之前就和員工解除了勞動關系、員工自愿接受公司裁減人員并給予裁減員工的補償等內容。

　　其他的長期職工福利則包括長時間帶薪缺勤、長期的獎金計劃等。

　　02、應付職工薪酬相關科目登記

　　開篇的時候就有說，很多會計在做會計分錄的時候總是把相關科目的會計分錄給做錯，直接都當做應付職工薪酬進行處理，今天就來和大家說一下應付職工薪酬相關科目該怎么進行登記，會計分錄該怎么做!

　　情況一：如果是公司生產部門相關的應付職工薪酬

　　會計分錄如下：

　　借：生產成本/制造費用等

　　貸：應付職工薪酬

　　情況二：如果是公司管理部門人員相關的應付職工薪酬或者和職工解除勞動合同的補償費用

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　情況三：如果是公司銷售部門人員相關的應付職工薪酬

　　會計分錄如下：

　　借：銷售費用

　　貸：應付職工薪酬

　　情況四：如果是公司一些相關的工程、研發(fā)支出等項目支出的薪酬，

　　會計分錄如下：

　　借：在建工程/研發(fā)支出等

　　貸：應付職工薪酬

　　情況五：如果是公司有相關的非福利性的物品，就可以把它按照市場的公允價值進行計入相關的資產成本等科目

　　會計分錄如下：

　　借：資產成本/當期損益

　　貸：應付職工薪酬

　　這樣子舉例說明，大家清楚了嗎?

　　03、是否與公司簽訂勞動合同的情況工資如何支付?

　　相信很多會計也會遇到下面這個問題，就是公司沒有固定的清潔工，會定時請清潔工來公司打掃衛(wèi)生，這定會有一筆支出，但是有些公司有和清潔工簽訂勞動合同，有些并沒有，此時就會涉及到賬務處理以及申報個稅的問題。那么，有無簽訂勞動合同的問題，怎么進行賬務處理呢?

　　情況一：假如公司和清潔工簽訂了勞動合同

　　會計分錄如下：

　　計提工資時，

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　注意：簽訂了勞動合同就要申報個稅，哪怕個稅達不到起征點，也要按零進行正常申報，同時公司企業(yè)也可以按照相關的規(guī)定進行稅前扣除。

　　情況二：假如公司和清潔工沒有簽訂勞動合同

　　假如公司沒有和清潔工簽訂勞動合同，但是個稅申報還是需要的，這就可以納入勞動報酬進行個稅申報?；蛘呖梢园亚鍧嵐ぎ斪鍪墙洜I業(yè)個體戶，會計給寫一份詳細的收據憑證即可。

　　如果是當做經營個體戶，會計分錄如下：

　　借：管理費用——衛(wèi)生費

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　04、應付職工薪酬稅務上相關問題

　　問題一：公司或者企業(yè)發(fā)生合理的工資薪金支出能否進行稅前扣除?

　　答：自然是可以的，凡是合理的工資薪金包括員工的工資、獎金、補貼等相關的支出，都可以進行稅前扣除。

　　問題二：什么時候支付的工資薪金能進行稅前扣除?

　　答：只有在年度匯算清繳之前實際支出的工資薪金才能按規(guī)定進行稅前扣除。

　　問題三：合理的工資薪金可以怎么樣進行判斷?

　　答：可以通過以下幾個方面進行判斷：1、公司企業(yè)制定的工資薪金的規(guī)則是怎么樣的;2、企業(yè)制定的工資薪金的規(guī)則有沒有和行業(yè)、政策、地方等因素相吻合;3、公司企業(yè)有沒有對工資薪金進行了依法納稅等方面進行判斷。

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　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的相應報酬或補償，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。企業(yè)發(fā)放職工薪酬，涉及的會計分錄都有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、生產部門人員的職工薪酬的會計分錄：

　　借：生產成本/制造費用/勞務成本

　   　    貸：應付職工薪酬

　　2、應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，會計分錄如下：

　　借：在建工程/研發(fā)支出

　　       貸：應付職工薪酬

　　3、管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　4、企業(yè)以其自產產品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　5、無償向職工提供住房等固定資產使用的，按應計提的折舊額，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：累計折舊

　　6、租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　8、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　              其他應收款

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　9、支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，繳納社會保險費和住房公積金，會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　10、企業(yè)以自產產品發(fā)放職工福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：主營業(yè)務收入

　              　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業(yè)務成本

　       　貸：庫存商品

　　企業(yè)發(fā)生的暖氣費支出，可通過應付職工薪酬-職工福利費科目核算，相應的會計分錄如何編制？

　　繳納暖氣費分錄

　　1、新會計準則下，單位的暖氣費的會計分錄如下:

　　(1)發(fā)生支出時：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現金等

　　(2)月末，分配時：

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　(3)結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用-福利費

　　應付職工薪酬的會計核算

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。

　　企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應當根據職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應付職工薪酬。

　　企業(yè)發(fā)生的應付職工薪酬是企業(yè)應向職工支付的報酬，用于核算企業(yè)職工工資、獎金、補貼等。那么應付職工薪酬相關會計分錄有哪些？

　　應付職工薪酬如何做會計分錄？

　　計提應付職工薪酬的時候賬務處理：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　        　管理費用等科目

　        　貸：應付職工薪酬—工資

　　支付的時候賬務處理是

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款等科目

　　              應付職工薪酬

　　應付職工薪酬和應付工資的區(qū)別

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區(qū)別，只是科目名稱不同。

　　應付職工薪酬核算內容：包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　應付職工薪酬是企業(yè)經營發(fā)展過程中應當向職工支付的報酬，對于應付職工薪酬，核算內容主要有哪些？相關會計分錄有哪些？

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算內容：職工的工資，津貼，獎金，職工的福利費，社會保險費，職工教育經費，非貨幣性福利，住房公積金和醫(yī)療保險費等等。職工薪酬中職工的范圍非常廣泛，具體包括了：與企業(yè)簽訂正式勞動合同的所有工作人員，包括全職，兼職和臨時工;沒有與企業(yè)簽訂勞動合同但由企業(yè)正式任命的員工;沒有正式簽訂勞動合同或沒有正式任命，但是向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員。

　　應付職工薪酬相關會計分錄

　　1.確認職工薪酬

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　2.發(fā)放職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3.貨幣性職工薪酬的計量

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——醫(yī)療保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　              應付職工薪酬——工會經費

　　              應付職工薪酬——職工教育經費

　　4.非貨幣性職工薪酬

　　(1)計提非貨幣性福利

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　(2)對提供給職工非貨幣性福利的折舊

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：累計折舊

　　5.辭退福利的確認

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　6.累計帶薪缺勤的計量

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——累計帶薪缺勤

　　7.利潤分析計劃的計提

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——利潤分析計劃

　　應付職工薪酬是企業(yè)應當向職工支付的薪酬費用，計提應付職工薪酬時，會計人員如何做會計分錄？

　　應付職工薪酬計提分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　        管理費用(行政管理人員)

　　        銷售費用(銷售人員)

　        　在建工程(基建人員)

　　        研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

　　        貸：應付職工薪酬——工資

　              　應付職工薪酬——職工福利費

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　              應付職工薪酬——工會經費

　　              應付職工薪酬——職工教育經費等

　　應付職工薪酬的會計核算

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。

　　企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應當根據職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應付職工薪酬。

　　貨幣性職工薪酬的內容包括：工資，獎金，津貼和補貼，福利費，社保等。當企業(yè)給員工發(fā)放貨幣性職工薪酬時，相關的會計分錄怎么做？

　　貨幣性職工薪酬的會計分錄

　　短期薪酬確認與發(fā)放

　　確認：根據受益對象或崗位

　　借：生產成本(生產工人的薪酬)

　　　　制造費用(車間主任的薪酬)

　　　　勞務成本(提供勞務人員的薪酬)

　　　　管理費用(行政管理人員的薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　　　　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　　　研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　　　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費(企業(yè)負擔部分)

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)

　　發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　應付職工薪酬——社會保險費(企業(yè)負擔部分)

　　　　應付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)

　　　　貸：庫存現金

　　　　　　銀行存款等

　　什么是累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬包括員工工資、職工福利、社保、工會經費等，企業(yè)支付職工薪酬時，可以計入應付職工薪酬、生產成本和制造費用等科目進行核算，有關的會計分錄如何編制？

　　應付職工薪酬賬務處理

　　借：生產成本（生產工人的薪酬）

　　　　制造費用（車間管理人員的薪酬）

　　　　管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）

　　　　銷售費用（銷售機構人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)支出人員負擔的職工薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬--工資

　　　　　　應付職工薪酬--職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬--工會經費　　　　　　

　　　　　　應付職工薪酬--職工教育經費　　　　　　

　　　　　　應付職工薪酬--社會保險費（企業(yè)負擔部分）　　　　　　

　　　　　　應付職工薪酬--住房公積金等（企業(yè)負擔部分）　　　　　　

　　非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：庫存商品

　　以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計入成本費用。

　　外購商品時

　　借：庫存商品等

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品等

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)日常經營過程中，給員工發(fā)放貨幣性職工薪酬時，可以通過應付職工薪酬科目，管理費用等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　貨幣性職工薪酬的會計分錄

　　短期薪酬的確認與發(fā)放

　?。?）確認時：根據受益對象或崗位

　　借：生產成本(生產工人的薪酬)

　　　　制造費用(車間主任的薪酬)

　　　　勞務成本(提供勞務人員的薪酬)

　　　　管理費用(行政管理人員的薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　　　　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　　　研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　　　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費(企業(yè)負擔部分)

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)

　?。?）發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　應付職工薪酬——社會保險費(企業(yè)負擔部分)

　　　　應付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　職工薪酬，主要包括短期借款、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利等等，對于應付職工薪酬的會計分錄該怎么寫？

　　應付職工薪酬的會計分錄

　　1、對于計提職工薪酬時：

　　借：在建工程/生產成本/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　              應付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

　　              應付職工薪酬——公積金

　　2、對于個人扣除部分：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       貸：其他應付款——保險

　　              其他應付款——公積金

　　3、如果發(fā)放職工薪酬時：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       應付職工薪酬——公積金

　　       其他應付款——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

　　       其他應付款——公積金

　　       貸：銀行存款——工資、獎金、補貼

　　              銀行存款——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

　　              銀行存款——公積金

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　4、如果計提和支付工會經費時：

　　計提時：

　　借：在建工程/生產成本/銷售費用等——工會經費

　　       管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：銀行存款——上交上級工會

　　              銀行存款——上交單位工會

　　5、福利費的計提和支付：

　　計提時：

　　借：成本、費用、在建工程、生產成本、工程施工——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：主營業(yè)務收入

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　6、對于職工教育經費的計提和支付：

　　計提時：

　　借：在建工程/生產成本/銷售費用等——職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)生的職工薪酬支出，主要涉及工資薪金、獎金、職工福利費、醫(yī)保、住房公積金等支出，對于職工薪酬，相關會計分錄有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本(生產工人薪酬)

　　       制造費用(車間管理人員薪酬)

　　       勞務成本(提供勞務人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)

　　       在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　       　貸：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等

　　              應付職工薪酬——職工福利費

　              　應付職工薪酬——工會經費

　              　應付職工薪酬——職工教育經費

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實際發(fā)放時：

　　實際支付的津貼、獎金、 工資、補貼等

　　借：應付職工薪酬—津貼、獎金、工資、補貼等

　　       貸：銀行存款

　　3、企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費：

　　(1)墊付時：

　　借：其他應收款

　　       貸：銀行存款

　　(2)從應付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫(yī)藥費)：

　　借：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等

　　       貸：其他應收款——代墊醫(yī)藥費

　　對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。按受益對象：

　　借：管理費用、制造費用、生產成本、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——設定提存計劃

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關系而給予的補償的會計分錄：

　　借：管理費用(不區(qū)分受益對象)

　       　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬包括：

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業(yè)提供給職工以權益結算的認股權、以現金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。

　　對于企業(yè)來說，應付職工薪酬中的代扣代繳一般是指五險一金、個稅兩個方面，一般設置“應付職工薪酬”科目進行核算，相關的會計分錄是什么？

　　應付職工薪酬中的代扣代繳會計分錄

　　一、企業(yè)所代扣代繳的五險一金

　?。?、 計提企業(yè)應負擔的五險一金時，按照職工提供服務的受益對象計入有關成本費用賬戶：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　      　貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位）

　　             應付職工薪酬——住房公積金（單位）

　?。?、 從職工工資中代扣個人應負擔的五險一金時

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：應付職工薪酬——社會保險費（個人）

　                 應付職工薪酬 ——住房公積金（個人）

　　３、 向有關機構上繳社會保險費和住房公積金（包括單位應負擔的和代扣代繳職工個人應負擔的部分）時

　　借：應付職工薪酬——社會保險費（單位＋個人）

　　      應付職工薪酬——住房公積金（單位＋個人）

　      　貸：銀行存款

　　二、代扣代繳個人所得稅的會計分錄

　　第一步，代扣時：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：應交稅費－應交個人所得稅（代扣工資個人所得稅）

　　第二步，交納個人所得稅時：

　　借：應交稅費－應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。那么企業(yè)給員工支付應付職工薪酬時，相關的會計分錄怎么做？

　　應付職工薪酬計提的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政管理人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　應付職工薪酬發(fā)放會計分錄

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：其他應收款(代墊的家屬醫(yī)藥費等)

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅(代扣的個人所得稅)

　　　　　　銀行存款等(實際支付給職工的款項)

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　生產成本是什么？

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發(fā)生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　員工為公司提供勞務服務時，公司應當支付相應的薪酬，對于職工薪酬，相應的會計分錄該怎么做？

　　公司職工薪酬會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　       　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　       　合同履約成本

　        　貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　2.職工福利費

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經費和職工教育經費。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　              　應付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　              　其他應付款——住房公積金

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　在職工薪酬里，有分為長期薪酬和短期薪酬，很多財會人不清楚短期薪酬具體指的是什么，也不知道怎么做賬務處理，下面會計網就跟大家詳解。

　　短期薪酬是什么?

　　短期薪酬是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告結束后12個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞務關系給予的補償除外。

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利;

　　3.醫(yī)療保險費、工商保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經費與職工教育費附加。

　　短期薪酬的會計分錄怎么做?

　　一、貨幣性短期薪酬

　　借：

　　生產成本(生產工人)

　　制造費用(車間管理人員)

　　管理費用(行政管理人員)

　　銷售費用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發(fā)支出-資本化支出(研發(fā)人員)

　　貸：應付職工薪酬-工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等

　　二、帶薪缺勤

　　(1)累計帶薪缺勤

　　乙公司在當年應當預計猶豫職工累計未使用的帶薪年假權利而導致預期將支付的工資負債，并做如下賬務處理：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬-累計帶薪缺勤(人數*預計下一年使用該年的休假天數*每個工作日工資)

　　下一年，如果所有職工均未使用帶薪年休假，則沖回上年度確認的費用;

　　借：應付職工薪酬-累積帶薪缺勤

　　貸：管理費用

　　(2)非累積帶薪缺勤

　　企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

　　三、短期利潤分享計劃

　　是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

　　借：生產成本(生產工人)

　　制造費用(車間管理人員)

　　管理費用(行政管理人員)

　　銷售費用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發(fā)支出-資本化支出(研發(fā)人員)

　　貸：應付職工薪酬-利潤分享計劃(利潤*預計分享比例，該計算位一年的)

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。在日常工作中，很多財會人員不清楚分配職工薪酬怎么做會計分錄，接下來我們來看看吧。

　　分配職工薪酬會計分錄

　　工資分配時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等;

　　貸：應付職工薪酬。

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬;

　　貸：其他應付款---社保(養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分)，其他應付款---住房公積金(個人負擔部分)，應交稅金---個人所得稅，銀行存款/現金(實際發(fā)放給員工的)。

　　交納社保費、住房公積金時：

　　借：管理費用--社保費(養(yǎng)老，失業(yè).工傷生育單位負擔部分)

　　--住房公積金(單位負擔部分)

　　應付福利費--醫(yī)療保險(單位負擔部分)

　　其他應付款--社保(養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分)

　　--住房公積金(自己負擔部分)

　　貸：銀行存款

　　職工薪酬是什么?

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　拓展內容

　　企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

       對于應付職工薪酬，可以通過“工資”、“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。相關的會計分錄該怎么做？

　　應付職工薪酬的會計處理

　　1、計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬--工資

　　2、計提社保時（企業(yè)部分）

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬--社保

　　3、次月發(fā)放工資時，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--工資

　　       貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)

　　              應交稅費--應交個人所得稅

　              　庫存現金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)的日常賬務處理中，職工薪酬的賬務處理占據了非常重要的一部分，那么應付職工薪酬的完整會計分錄如何編制？

　　應付職工薪酬完整的會計分錄

　　借：生產成本（生產工人的薪酬）

　　       制造費用（車間管理人員的薪酬）

　　       勞務成本（提供勞務人員的薪酬）

　　       管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）

　　       銷售費用（銷售機構人員的薪酬）

　　       在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　       研發(fā)支出（研發(fā)支出人員負擔的職工薪酬）

　　       貸：應付職工薪酬－－工資

　　              應付職工薪酬－－職工福利費

　　              應付職工薪酬－－工會經費       

　　              應付職工薪酬－－職工教育經費

　　              應付職工薪酬－－社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　              應付職工薪酬－－住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　貨幣性職工薪酬主要包括了工資、獎金、福利費、社保等，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，相關的會計分錄包括哪些？

　　貨幣性職工薪酬的賬務處理

　　短期薪酬確認與發(fā)放：

　　借：生產成本（生產工人的薪酬）

　　       制造費用（車間主任的薪酬）

　　       勞務成本（提供勞務人員的薪酬）

　　       管理費用（行政管理人員的薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員的薪酬）

　　       在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　       研發(fā)支出（研發(fā)人員的薪酬）

　　       貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　              應付職工薪酬——職工福利費

　　              應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　              應付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　              應付職工薪酬——住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　　發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　       應付職工薪酬——職工福利費

　　       應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　       應付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　       應付職工薪酬——住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　       　貸：庫存現金

　              　銀行存款等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。